武漢科技大學：聚焦學科發(fā)展打造人才“強磁場”

　　“很幸運當年選擇了武科大?！笨吹綒v時3年研究出的成果被國際頂級期刊錄用，通訊作者、武漢科技大學教授柴利激動地說。而該論文的第一作者是年僅30歲、入職武漢科技大學僅3年的青年學者易靜文。

　　在武漢科技大學，像柴利這樣“引得進、留得住、干得好”的人才不僅越來越多，而且一批國家、省部級高層次人才正在成為該校“雙一流”建設的主力軍。

　　為什么省屬地方高校能成為人才的聚集地?該校人才辦主任鄒清華說：“我們始終根據(jù)學科建設的發(fā)展需要，精準引才、用才、優(yōu)才，讓每個人才落地生根、開枝散葉?！?/p>

　　實施一人一策，做強學科基礎研究

　　每天下午3點多，武科大鋼鐵樓頂層的走廊上，茶香、咖啡香四溢。這是柴利團隊的下午茶歇時間。每到此時，師生們都會人手一杯咖啡，陸續(xù)來到會議室，暢談科研熱點，交流工作進展。即便是晚上10點多，實驗室內(nèi)依然燈火通明。

　　這個勤奮而有活力的團隊，以80后、90后國內(nèi)外名校博士為主，主要從事信息領域的基礎研究。團隊濃厚的科研氛圍，既讓每個人爭分奪秒地工作，也使每個人收獲滿滿。這幾年，該團隊人人都有國家自然科學基金項目，成為該校近年來發(fā)展最快的一支科研“勁旅”。

　　基礎研究做強了，學科發(fā)展才有強勁動力。10年前，武科大向從事信息領域基礎研究的柴利發(fā)出邀請：“歡迎來武科大工作，我們將全力支持您?！北粚W校的誠意打動，當時作為澳大利亞博士后的柴利成了武科大首位“香濤學者”特聘教授。

　　武科大按“一人一策”原則，對柴利實行“柔性考核”，使他能安心從事高水平的基礎研究。短短幾年，柴利不僅連續(xù)在信息領域頂級國際期刊發(fā)表論文，2013年還擔任武科大信息學科學術委員會主任，并于2016年入選“國家杰青”。

　　隨著柴利在國內(nèi)外信息領域的影響力越來越大，武科大便按照“以才聚才”的思路，把新落成的鋼鐵樓騰出一層，成立了人工智能與信息融合研究院，聘請柴利擔任院長，并面向全球招募高層次人才。

　　業(yè)內(nèi)的良好口碑和學者的大力推薦，研究院吸引了陳曦、劉兵和楊芳等一批中青年海歸學者加盟。

　　為了用好這些人才，武科大給予柴利充分的進人和用人自主權(quán)——只要柴利看準的人，都直接給校聘副教授待遇，聘任條件和年終考核由人事處和他商定。如今，該團隊擁有16名青年才俊，建立了在分布式優(yōu)化學習、多機器人協(xié)作、圖信號處理、機器視覺等方向比較科學的人才梯隊。

　　開通人才“綠色通道”，打造高起點新興學科

　　在武科大，還有一支科研團隊，成立雖只有3年，但憑借新方法治療白血病、艾滋病、先天性失明的研究成果，成了國內(nèi)外媒體追逐的“網(wǎng)紅”。這支團隊的領頭羊是該校新成立的生命科學與健康學院院長張同存。

　　當時的武科大醫(yī)學院，作為原冶金部的醫(yī)專院校，“家底”很薄。醫(yī)學學科要想實現(xiàn)高起點、快速發(fā)展，就必須引進高層次領軍人才。武科大專門為張同存開通了一條“綠色通道”：引進人才的待遇、考核、人事、設備添置，都由他說了算。

　　在一系列傾斜政策的支持下，不僅張同存在基因治療白血病、淋巴瘤、骨髓瘤方面的研究不斷取得新突破，比肩世界一流水平，而且對相關領域的高層次人才形成了比較強的“磁吸效應”，一個又一個細胞生物學、分子生物學學者主動加盟。

　　在國外一所著名大學從事艾滋病研究的顧潮江博士來了。在張同存和顧潮江的聯(lián)手攻關下，短短3年，其研究成果就獲得全球首個“CAR—T治療艾滋病發(fā)明專利”，并率先在全球開展人體臨床研究。

　　80后博士姚凱完成國外學業(yè)也來了。2018年8月，姚凱的研究成果“干細胞療法”讓先天失明的小白鼠首次見到光明，其論文不僅發(fā)表在《自然》上，還入選了“2018年世界十大科技進展新聞”。

　　最近，武科大給姚凱專項投入科研經(jīng)費2000萬元，用于臨床研究。

　　依托國際化科研平臺，推動優(yōu)勢學科走向國際

　　在武科大鋼鐵樓，有一所會聚了多個國家院士的國際鋼鐵研究院，被師生們稱作武科大的“海外兵團”。

　　因鋼而生、依鋼而興的武科大，鋼鐵冶金是其傳統(tǒng)特色學科。為了推動特色學科更強，該校成立了國際鋼鐵研究院，打造國際化、專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化的科研平臺，瞄準國際前沿，服務國家發(fā)展戰(zhàn)略，解決鋼鐵行業(yè)的世界難題。

　　依托這個平臺，“請進來”“走出去”的機會越來越多。只要有國際鋼鐵領域?qū)W術會議，就會有該院常務副院長吳開明的身影。他不僅在這些學術會議上任主持、作報告，還在會議期間頻頻向國際知名學者拋“繡球”：“要做鋼鐵冶金，就要到中國來做，因為中國正在從鋼鐵大國走向鋼鐵強國，最能實現(xiàn)個人價值?！?/p>

　　吳開明以“共同的事業(yè)追求”吸引來俄羅斯工程院院士、烏克蘭科學院院士、澳大利亞工程院院士和英國皇家工程院院士等10余位專家學者。

　　國際知名學者的加盟，使研究院較快地與海外建立起了聯(lián)系，并在較短的時間內(nèi)發(fā)展成為一個在業(yè)界具有一定影響力的國際化科研平臺。目前，該研究院已先后建立了中俄海洋材料應用技術聯(lián)合研發(fā)中心、中美法日德國際耐火材料科學研究與教育聯(lián)盟，形成了在煉鋼、連鑄、軋制、熱處理、焊接、防腐等冶金全流程的“產(chǎn)學研一體化”高層次人才隊伍，成為鋼鐵冶金領域人才的聚集地。

　　近5年，國際鋼鐵研究院在極地低溫用鋼、海洋工程用鋼、橋梁用鋼等領域的新成果不斷涌現(xiàn)。2018年，獲批國家“111”基地——海洋工程用鋼及應用性能學科創(chuàng)新引智基地。今年初，材谷金帶(湖北)高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司還專門為該團隊設立了20億元的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化基金，預計5至10年，科研成果轉(zhuǎn)化的產(chǎn)值將達數(shù)百億元。

　　同時，國際鋼鐵研究院也促進了武科大鋼鐵冶金學科快速發(fā)展，該校材料科學、工程學學科已進入ESI全球排名前1%。

　　面對人才強校的可喜成績，武科大校長倪紅衛(wèi)說：“省屬地方高校要變‘廣攬人才’為‘精準引才’，以事業(yè)發(fā)展的需要吸引人才、留住人才、成就人才，避免人才浪費、水土不服。只要實現(xiàn)人才引進和學科發(fā)展的高度契合，就能打造聚才優(yōu)才的‘強磁場’，助力地方高校的高質(zhì)量、特色發(fā)展。”