畢業(yè)求職，拼顏值不如拼才華

　　隨著暑期和新一輪畢業(yè)季的來(lái)臨，商家們?cè)俅伟涯抗饷闇?zhǔn)了消費(fèi)能力逐漸增強(qiáng)的學(xué)生群體，其中不乏醫(yī)療美容機(jī)構(gòu)，“暑期速美”“大學(xué)生就業(yè)整形專場(chǎng)”再次引發(fā)關(guān)注。

　　在醫(yī)美機(jī)構(gòu)名目繁多的廣告攻勢(shì)背后，是近年來(lái)逐漸龐大的學(xué)生醫(yī)美整形市場(chǎng)。暑假已然成學(xué)生選擇整形的黃金時(shí)段，從個(gè)人角度出發(fā)，利用整形來(lái)提升自己將來(lái)在就業(yè)大戰(zhàn)中的“競(jìng)爭(zhēng)力”是個(gè)人選擇，但面對(duì)魚龍混雜的醫(yī)美市場(chǎng)，首先要做到理智先行。近年來(lái)，在旺盛需求的催生下，醫(yī)美市場(chǎng)資質(zhì)不足、虛假宣傳、經(jīng)營(yíng)無(wú)審批等各種亂象頻頻被曝光。對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)更應(yīng)該慎重考慮，認(rèn)清其中的風(fēng)險(xiǎn)，避免盲目跟風(fēng)，提高對(duì)整容機(jī)構(gòu)資質(zhì)的甄別能力。

　　為了增加就業(yè)砝碼而整容，畢業(yè)季成“整形季”，背后還折射出嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)和隨之而來(lái)的就業(yè)焦慮。

　　2018年，820萬(wàn)畢業(yè)生走出高校大門，高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破800萬(wàn)大關(guān);2019年，這一數(shù)字再創(chuàng)歷史新高，達(dá)到834萬(wàn)。而面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，不少行業(yè)和企業(yè)正在經(jīng)歷人力資源調(diào)整期甚至是裁員潮。第三方社會(huì)調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思研究院發(fā)布的《2019年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，2018屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率為91%，同比下降0.5個(gè)百分點(diǎn)，其中本科生就業(yè)率連續(xù)4屆下跌。諸多因素給“史上最難就業(yè)季”增加了更多不確定性和焦慮感。

　　愛美之心人皆有之，但如果畢業(yè)生過(guò)分將就業(yè)希望寄托在提升自己的外貌條件上，企圖從通過(guò)“美顏”獲得就業(yè)捷徑、轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力，就難免本末倒置了。

　　說(shuō)到底，就業(yè)比拼的是畢業(yè)生的綜合實(shí)力。面對(duì)越來(lái)越嚴(yán)峻的就業(yè)現(xiàn)實(shí)，畢業(yè)生要努力提升自我的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這既包括專業(yè)知識(shí)、跨學(xué)科知識(shí)結(jié)構(gòu)、外語(yǔ)能力等“硬件”，也包括品質(zhì)素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、思維能力、創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力、責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神等“軟件”。畢業(yè)生需要努力提升與崗位匹配的“硬件”，這也是學(xué)校教育和就業(yè)指導(dǎo)的重點(diǎn)。而在具體的工作環(huán)境中需要畢業(yè)生運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決各種實(shí)際問(wèn)題，這就要求高校在人才培養(yǎng)過(guò)程中重視實(shí)踐教學(xué)，加強(qiáng)學(xué)生創(chuàng)新能力、綜合素質(zhì)等“軟件”能力的培養(yǎng)。

　　此外，畢業(yè)生還要調(diào)整好心態(tài)，樹立正確的就業(yè)觀，客觀評(píng)價(jià)和認(rèn)識(shí)自己，把準(zhǔn)就業(yè)定位，不要受到社會(huì)浮躁風(fēng)氣的侵蝕，為了所謂的成功而走“偏門”。

　　另一方面，用人單位是高校畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的主要評(píng)判者，而在職場(chǎng)環(huán)境中常存在“顏值即正義”的傾向。招聘啟事中常設(shè)有“形象好、氣質(zhì)佳”等門檻，甚至直接標(biāo)注出身高、容貌等要求，一到就業(yè)季就頻頻爆出用人單位以長(zhǎng)相決定員工工資高低、畢業(yè)生找工作因相貌不佳受歧視等新聞——似乎高顏值意味著更好的就業(yè)機(jī)會(huì)和更高的收入，這種就業(yè)氛圍對(duì)年輕人整容起到了一定的催化作用。

　　消除就業(yè)中的外貌歧視，更重要的是改變社會(huì)中過(guò)分重視顏值的觀念?，F(xiàn)實(shí)中，顏值或許能成為某些機(jī)會(huì)的敲門磚，但并非永恒的“正義”和捷徑，畢業(yè)生們要明白，無(wú)論是就業(yè)還是職場(chǎng)，僅靠外表并不能支撐一個(gè)人走得更遠(yuǎn)。真正能讓畢業(yè)生受到青睞，在職業(yè)生涯中獲得更多機(jī)會(huì)、走得更長(zhǎng)遠(yuǎn)的，永遠(yuǎn)是好人品和真本事。