天津人力資源管理二級證有用么

天津人力資源管理師二級證有用，原因如下：

1.人力資源二級證書是人力領(lǐng)域的中級證書，具有較高的含金量。

2.可以通過二級證書證明具備中級及以上人力資源管理職業(yè)資格，并進入這個行業(yè)。

3.可以在社保局進行備案，同時享受職業(yè)假津貼、工作積分落戶、升職加薪、獲取年終獎、領(lǐng)導(dǎo)重要參考、人才招聘成本變低、人才評估成本變低、獲得崗位資質(zhì)等。

所以，天津人力資源管理師二級證很有用。

天津人力資源管理二級考試資格

天津人力資源管理師二級考試報名條件根據(jù)報名途徑的不同而有所區(qū)別，一般來說，個人直接到天津市職業(yè)技能鑒定中心報考需要滿足以下條件：

1.連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

2.取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

3.取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

4.取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

5.具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

6.具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

7.取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

需要注意的是，個人直接報考的資格條件僅供參考，實際報考條件可能會因地區(qū)和政策等因素而有所區(qū)別，建議具體報考條件以官方發(fā)布的信息為準。

天津人力資源管理二級考試要求

1.連續(xù)從事相關(guān)工作達到19年以上，并取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書。

2.連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

3.具有大學(xué)?？茖W(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作9年以上，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書。

4.具有大學(xué)本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書。

5.具有碩士研究生及以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書。

天津人力資源管理二級考試項目有哪些

天津人力資源管理師二級考試科目包括《人力資源管理師考試指南》綜合知識和《人力資源管理師考試指南》專業(yè)測試兩部分。綜合知識含《職業(yè)道德建設(shè)與相關(guān)法律法規(guī)》、《人力資源管理基礎(chǔ)理論》、《行政管理常識》、《團隊合作原理》、《情緒智商》、《中國文化概論》和《計算機應(yīng)用知識》等內(nèi)容。專業(yè)測試含《招聘管理》、《應(yīng)聘者面試與甄選》、《員工關(guān)系管理》、《員工培訓(xùn)與發(fā)展》、《薪酬福利管理》、《績效管理》、《職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》等內(nèi)容。