中國公務員考試題型難度排行
有些省份是因為考的人多，競爭壓力大，比如河南省考。還有些省份因為考生整體實力太強，導致考試難度加大，比如山東省考(據說各地公考高分榜總能找到山東考生的影子，不知道是不是真的?)。小編整理了中國公務員考試題型難度排行，歡迎參考借鑒。
中國公務員考試題型難度排行
難度榜第1名：數(shù)量關系
數(shù)量關系題主要考察考生對事物間量化關系的把握能力以及解決數(shù)量關系問題的能力，公務員考試中常見的題型有數(shù)字推理和數(shù)字運算兩種。
數(shù)量關系題型成為公考行測難度榜第一名的原因主要是做題速度慢?？忌诳吹綌?shù)量關系題時，會使用一些較為“正統(tǒng)”的方法去解答，在這樣的解答過程中，一般需要考生進行大量的計算、換算和公式應用，等到做完題才發(fā)現(xiàn)十分鐘過去了。不僅無法保證運算過程中的準確程度，更是費時費力。這就需要考生掌握做題技巧，以更簡便的方法來迅速答題。
難度榜第2名：判斷推理
判斷推理主要考察考生的分析推理能力，判斷推理類目下所包含的題目類型較多，常見的有圖形推理、定義判斷、類比推理和邏輯判斷等。
其實對于判斷推理類題目的難度是比較有爭議的，有的考生認為判斷推理題非常沒有道理，怎么選都選不對，而有的考生則認為判斷推理題不僅不難，做起來還很有意思。一般來說邏輯判斷的備考重點在于分析推理和可能性推理，大家要有意識地培養(yǎng)觀察能力、辨別能力、推理能力、想象能力，時還要學習一些常考的邏輯基本知識，有效應對考試中出現(xiàn)可能性和必然性推理相結合的題目。
難度榜第3名：言語理解
言語理解題在行測科目中所占據的比重很高，考生如果想要拿下行測高分，是必須在言語理解題上下功夫的。這一類型的題目考察考生的語言表達能力、概括總結能力等，常見題型有閱讀理解、邏輯填空、語句表達等。
大家在言語理解題型的復習上要注意多積累一些常用詞語，了解它們的含義、運用的語境等，考生在平時多瀏覽人民網、新華網等主流媒體發(fā)布的新聞，這樣不僅能夠提升自己對官方文章語感的熟悉，還能積累熱點新聞。
難度榜第4名：資料分析
資料分析考察的是考生對文字、圖標的綜合理解和數(shù)據分析的能力，涉及的知識概念有增長量、增長率、百分數(shù)與百分點、比重、倍數(shù)和翻番、指數(shù)、比重和百分點等。
由于資料分析題一般出現(xiàn)在行測試卷版面的最后，很多考生在答到這一類型題目時由于時間已經非常緊張，又看到這么多密密麻麻的數(shù)字和表格，直接就放棄作答了。其實資料分析在行測科目中算是比較簡單的一類題目了，并且只要大家對關鍵信息進行推算，是能夠迅速找到問題所需的數(shù)據信息的?？傊Y料分析是兵家必爭之地，千萬不要直接放棄被對手拉開分數(shù)差距!
難度榜第5名：常識判斷
常識判斷是對考生知識積累的考察，考察方面較為廣泛，一般涉及政治、經濟、法律、歷史、文化、地理、環(huán)境、自然、科技等方方面面。
提醒大家，目前公務員考試中常識判斷的出題方向與時事結合得越來越密切，所以在備考常識判斷時，不僅要注意各種知識的積累，還要關注社會經濟政治等方面的熱點時事。
中國與世界公務員規(guī)模比較
中國公務員有兩種統(tǒng)計口徑。狹義的公務員是指，各級行政機關工作人員，數(shù)量為500萬人;廣義的公務員是指，行政機關、政黨機關和社會團體的工作人員，數(shù)量為1053萬人。美國公務員是指，除了政治任命以外的政府部門所有工作人員，人數(shù)為2403萬人。法國公務員是指，政府、公共機構、公立醫(yī)院工作人員以及中小學教師，數(shù)量為505萬人。日本公務員是指，政府系統(tǒng)的公職人員以及國會、法院、國立學校與醫(yī)院、國營單位所有人員，人數(shù)為448萬人。英國公務員是指，非經選舉產生和非政治任命的常任文官，人數(shù)為46萬人。
依據各國公務員定義的范圍，上述各國的國家公務員與其總人口的比例，即“官民比”為，美國1:12;法國1:12;日本1:28;英國1:125。中國有兩種情況：狹義公務員的“官民比”為1:256，而寬義公務員的“官民比”為1:122。由此可見，我國公務員占總人口比例是相當?shù)偷?，“官民比”之低不僅世界上少有，也與社會上流傳的“中國是世界上官民比例最高”的說法大相徑庭。
財政供養(yǎng)公務員比例
由于各國對公務員定義不同，公務員涵蓋的范圍也不同，因而，依據各國公務員定義對公務員人數(shù)進行比較，具有本原性，但缺乏可比性。而以財政供養(yǎng)人員進行國際比較，可比性強。
財政供養(yǎng)人員可視為最廣泛意義上的公務員，即廣義公務員，或稱為政府公職人員、公務人員。美國政府公務員是包括除政治任命以外的政府部門所有的工作人員，實際上就是財政供養(yǎng)人員，因而美國的政府公務員與財政供養(yǎng)人員數(shù)量相同。中國財政供養(yǎng)人員包括行政機關、政黨機關和社會團體及財政撥款的事業(yè)單位工作人員，其數(shù)量為4000多萬人，比以狹義和寬義兩種方法統(tǒng)計的公務員人數(shù)要多得多，大約分別多3500萬人和3000萬人。法國財政供養(yǎng)人員涵蓋政府、公共機構、公立醫(yī)院工作人員和中小學教師，數(shù)量為505萬人，與政府公務員數(shù)量相同。日本財政供養(yǎng)人員包括政府系統(tǒng)的公職人員和國會、法院、國立學校與醫(yī)院、國營單位所有人員等，人數(shù)為553萬人，比政府公務員多105萬人。英國包括非經選舉產生和非政治任命的常任文官及各類政府官員，有246萬人，比常任文官(狹義公務員)多200萬人。
財政供養(yǎng)人員占總人口的比例，美國1:12;法國1:12;日本1:23;英國1:24;中國1:26。
財政供養(yǎng)人員占總人口的比例是考慮財政支出的、民眾真實負擔的、最具實際價值的“官民比例”。就以上數(shù)據而言，“官民比”最高的是美國和法國，中國是最低的。換言之，我國財政供養(yǎng)人員造成的財政負擔沒有發(fā)達國家高，也不如有些學者和新聞媒體所認為的那樣高。如果考慮到加拿大和德國財政供養(yǎng)人員占總人口的比例分別為1:42和1:17，那么可以認為，中國“官民比”居于發(fā)達國家的平均水平之下，還是在國家財力和經濟社會可承受的范圍之內。
單位GDP的公務員比例
在市場經濟條件下，公務員規(guī)模是否適度，不僅需要考慮“官民比”，而且要考慮公務員在促進經濟發(fā)展中的作用和公務員的行政效率，即考慮經濟因素。
本文提出分析公務員適度規(guī)模的經濟因素的指標是“公務員人數(shù)與GDP的比例”。隨著社會化大生產的發(fā)展，專業(yè)分工越來越細密。為更好地應對社會的挑戰(zhàn)和解決社會的沖突，更全面而細致地保證公共利益的實現(xiàn)，需要對政府職能和部門進行剝離和分工。這一方面能夠保證各職能部門可以培養(yǎng)工作人員的專業(yè)技能，從而提高解決各職能范圍內公共事務、緩解社會矛盾的效率和力度，但另一方面，每項新的政府職能的出現(xiàn)就意味著一個新的政府職能部門和政府公務員數(shù)量的增加。因此，由于社會化大生產和專業(yè)分工而出現(xiàn)的新職能必然需要更多的政府機構的增多和公務員數(shù)量的增加。公務員在經濟發(fā)展中發(fā)揮了多大的作用，需要以單位GDP的公務員人數(shù)來衡量。單位GDP的公務員人數(shù)，即公務員與GDP的比例。
依各國定義的公務員，計算公務員與GDP之比為：美國2.31人/百萬美元GDP;中國狹義公務員3.96人/百萬美元GDP，寬義公務員8.31人/百萬美元GDP;法國3.46人/百萬美元GDP;日本1.14人/百萬美元GDP;英國0.3人/百萬美元GDP。
財政供養(yǎng)人員與GDP之比為：美國2.31人/百萬美元GDP;中國39人/百萬美元GDP;法國3.46人/百萬美元GDP;日本1.38人/百萬美元GDP;英國1.58人/百萬美元GDP。
由此可見，從經濟視角考察，英國公務員效率最高，其次是日本，再次是美國和法國，中國公務員效率最低。從公務員與GDP的比例來說，不論統(tǒng)計口徑如何變換，我國的狹義公務員、寬義公務員和廣義公務員的數(shù)量都太多了。也就是說，從經濟增長來分析，我國公務員數(shù)量規(guī)模過大。
規(guī)模適度是個漸進的過程
每個國家的政府公務員數(shù)量總要有個適度的規(guī)模，這一規(guī)模既能夠保證政府有效處理公共事務、提供公共服務和產品的需要，同時亦能夠避免規(guī)模膨脹而導致的行政成本過度提高。簡言之，政府公務員的適度規(guī)模，就是一個行政效率最高、行政成本最低的規(guī)模。
我國政府公務員規(guī)模的適度是個漸進的過程。我國正處于經濟轉軌時期，種.種因素制約著公務員隊伍的收縮。如：我國市場成熟度低于發(fā)達國家，政府培育市場和加強對市場的管理需要新的機構和人員;社會經濟的發(fā)展要求政府管理更多的新事務，需要增加新的公務員;政府公務員制度存有傳統(tǒng)體制的弊端，使得政府機構增加、公務員規(guī)模擴張具有慣性;等等。因此，我國實現(xiàn)公務員規(guī)模的適度化不可能一蹴而就。
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