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公務員最吃香的五個部門

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公務員最吃香的五個部門(福利待遇好到讓人羨慕)

每當畢業(yè)季來臨的時候,就是大學生的分水嶺,一半的學生會選擇考研或者是出國深造,另一半的學生就會進入職場成為“打工人”。下面是小編給大家整理的公務員最吃香的五個部門,希望大家喜歡!

公務員最吃香的五個部門

公務員最吃香的五個部門

一、政府辦/省市委辦

政府辦/省市委辦又稱之是兩辦。其主要是負責黨委和政府方面的各項任務安排,以服務領導為主要,以辦事為輔。考上這個部門意味著自己的起步要比別人更上一層樓。政府辦/省市委辦又是政府組織機構的重要部門,只要你辦事認真踏實,敢于前進不怕吃苦,就不怕沒有晉升職位的機會。

也不得不承認,兩辦的人員要比其他公務員接觸的資源多,機會和人脈也就多。每一份工作都有它的不易,敢于表現(xiàn)自己,就能突破自我。

二、紀檢部

紀檢部門顧名思義就是紀律檢查部門。它的主要職責就是紀律方面上的工作檢查,好包括一些案件的檢查工作??忌线@個部門可以鍛煉自己的偵查能力和組織辦事能力,也是提升自己的自覺性和自警性的一個學習方法。

三、組織部

組織部顧名思義就是組織工作,具體負責黨的組織建設、人才隊伍等各方面的工作,組織部門又是一個全面性的綜合職能部門??既脒@個部門不僅可以接觸到優(yōu)秀的人才,還能鍛煉自己的組織能力。組織部接觸的人脈和資源還是非常廣的,也不得不說組織部門也是一個競爭很大的崗位。

四、發(fā)改委

發(fā)改委的全稱是國家發(fā)展和改革委員會,這個部門被很多人討論是一個有著小政府的稱呼部門,其原因也不是沒有理論依據(jù)的。發(fā)改委的工作可以闡述為主要負責組織建設國民經(jīng)濟健康發(fā)展和社會發(fā)展戰(zhàn)略進行完善規(guī)劃,建設加快現(xiàn)代經(jīng)濟健康發(fā)展的總體目標。

近年來,有不少人報考這一部門。發(fā)改委這個部門綜合各方面來看確實也是一個比較不錯的部門,這就需要有超強的學習能力和應變能力。一方面需要自己慢慢積累,另一方面需要自己不斷提升能力。

五、團委

團委的工作雖然沒有什么權利可說,但涉及到的社區(qū)、國企、農(nóng)村和黨政機關,只要有共青團就需要有團委的領導。團委其基本任務就是要以經(jīng)濟建設為中心,造就一批優(yōu)秀的接班人。

其職責還包括主要組織青年、引導青年、服務青年和維護青年。因此,團委稱之是中國共產(chǎn)黨的得力助手,團委又作為群眾團體之一,它在政治上和組織上都需要接受中國共產(chǎn)黨的領導。團委部門享有的權利也是非常吸引人的,它可以參加有關團組織的會議和團報刊討論,考入這個部門需要有探索實踐的能力和良好的思想政治。

以上是公務員發(fā)展前景較好的五個部門,只要認真?zhèn)淇?,還是有很大概率上岸的。有的人追求是安穩(wěn)和踏實,有的人追求的刺激和拼搏,職業(yè)有千萬種,任憑你自己去選擇,去拼搏。

公務員報班有用嗎

公務員的培訓班是有一定作用的。

一是一個好的學習氛圍可以讓你沉下心來學習,工作和家庭環(huán)境往往會受到各種各樣的干擾。

二是學員之間的競爭,是可激發(fā)你的學習力的,很多學員考試成績的提高,跟學員之間的競爭有很大的關系。

三是培訓能提高你的學習效率,有些知識點看書一上午才能弄懂的問題,聽老師講解一個小時就能解決。

但是報班的話,是看個人需要的,不是一定的,如果學習能力弱些,可以考慮跟著課程學,畢竟有老師帶你,指引方向,省時省力多了。自己學習的話,買套好資料也是可以的,自己肯學,肯花功夫才是最主要的。

公檢法要比普通公務員難考嗎

公檢法和普通公務員考試難度相同,公務員考試不會根據(jù)報名崗位不同而進行考試題難度的增加。不過,相對于普通公務員,公檢法的報考要求更嚴格一些,往往都對專業(yè)有所限制。

公檢法和普通公務員考試科目是一樣的,考試科目難度是相同的,但報考難度不同,公務員考試對綜合素質要求比較高,每年報考人數(shù)多,競爭壓力非常大。而且公務員面試很殘酷,往往只是一分的差距,就會讓你跟公務員失之交臂。

公檢法就是公安局、檢察院、法院的簡稱,三者是中國政法機關的重要組成部分,其工作關系由《刑事訴訟法》調整。

其中,人民檢察院和人民法院是司法機關,最高人民檢察院以及最高人民法院對全國人民代表大會負責,公安部是國務院的組成部門。

地方各級人民檢察院上下級為領導關系,地方各級人民法院為監(jiān)督關系,公安局是為人民服務的執(zhí)法機關。

公檢法系統(tǒng)的公務員使用的編制是政法專項編制,政法專項編制即將全國各級公安、檢察、法院、司法行政系統(tǒng)編制單列,實行統(tǒng)一領導,中央和省、市、自治區(qū)分級管理。而普通公務員使用的編制是一般的行政編制。

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