公務(wù)員面試實(shí)用學(xué)習(xí)技巧方法

公務(wù)員面試實(shí)用學(xué)習(xí)技巧有哪些？關(guān)于公務(wù)員面試有哪些實(shí)用的學(xué)習(xí)技巧呢？一起看看吧！下面就讓小編給大家?guī)砉珓?wù)員面試實(shí)用學(xué)習(xí)技巧，希望大家喜歡！

公務(wù)員面試實(shí)用學(xué)習(xí)技巧

一、認(rèn)真審題是關(guān)鍵

面對考題，認(rèn)真看清題中每一個字，把握關(guān)鍵詞，冷靜思考，審出題目著重要考我們哪方面的素質(zhì)能力，準(zhǔn)確把握命題人出題意圖，并根據(jù)__時的訓(xùn)練打好腹稿，有條件的話要充分利用考場內(nèi)提供的草稿紙，簡要列出作答提綱，迅速從熟悉領(lǐng)域引入，從容組織答案，然后用準(zhǔn)確、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來。

二、理論分析與事例相結(jié)合

俗話說“事實(shí)勝于雄辯”，事例論證將使你的觀點(diǎn)更加雄辯有力。每個人都想把自己最完美、最真實(shí)的一面展示給考官，而這樣的問題又特別忌諱__鋪直敘，泛泛地強(qiáng)調(diào)自己有多么強(qiáng)的計(jì)劃，不僅有夸夸其談之嫌而且沒有很強(qiáng)的說服力。這時，如果能恰當(dāng)?shù)匾靡粋€生活中的實(shí)例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問題，若用實(shí)事論據(jù)作為支撐，也可以使自己的觀點(diǎn)顯得更加嚴(yán)密和無懈可擊。

有工作經(jīng)歷的考生可以說自己在工作的過程中，曾經(jīng)組織過一次旅游活動，在談到組織活動時，一定要談到活動組織的成功之處，活動在同事中產(chǎn)生的良好影響。而沒有工作經(jīng)歷的考生，可以說在學(xué)校社團(tuán)組織過大學(xué)生藝術(shù)節(jié)、書法比賽、歌詠比賽等等，在談到組織活動時，最重要的是要談到活動的舉辦是否成功，是否收到了預(yù)期的效果，在同學(xué)中的反響如何。

在面試答題過程中，很重要的一點(diǎn)是要用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話。當(dāng)然，這樣實(shí)例的列舉并不只限于在求職動機(jī)與擬任職位匹配性這一類試題，對于其他類試題，例如在綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)等題目中可以引用我們生活中的經(jīng)典實(shí)例。這不但可以豐富我們的答題內(nèi)容，潤色我們的作答過程，而且還會收到意想不到的效果。因此，在__時訓(xùn)練的過程中，一定要加強(qiáng)對這方面思維能力的培養(yǎng)和提高。

三、去模式化注重個性化

面試試題具有開放性的特征，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。很多考生在備考的時候追求“標(biāo)準(zhǔn)答案”，其實(shí)是大可不必的。如果眾口一詞，考官勢必審美疲勞，不利于選拔人才。考生在答題時應(yīng)該在將問題做具體化、生活化處理的同時，力求打造亮點(diǎn)?？忌枰涀。涸囶}也是有生命的，只有將自己的思想、個人的認(rèn)知、實(shí)例和經(jīng)歷與試題融為一體，才能將題目鮮活、立體地呈現(xiàn)出來。

就特質(zhì)來說，男孩體格強(qiáng)壯的，一定要展示力量和穩(wěn)重;文弱內(nèi)向的，則可以發(fā)揮感性正直的一面;女孩子干練、具有較強(qiáng)職業(yè)色彩的，要回歸率真;稚嫩羞怯的，則要給人以細(xì)膩踏實(shí)的.印象。就經(jīng)歷來說，有工作經(jīng)驗(yàn)的，可以聯(lián)系實(shí)際工作的體會，把題目答得充實(shí);應(yīng)屆畢業(yè)生，可以從理解認(rèn)識來談。問題回答沒有特定的模式，考生要在發(fā)揮個性優(yōu)勢的同時，盡可能彌補(bǔ)自身的不足。

四、語言__時凸顯誠懇求是

在回答面試官問題的時候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對誠實(shí)等為人之道和思考的嚴(yán)密、答案的客觀卻不太重視，且又常常不能自圓其說。在面試時“下套”，把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今國考面試的習(xí)慣做法，這時候如果你只是一味迎合，很快會出局。實(shí)事求是指在面試中應(yīng)試者回答考官提問時要從本人的實(shí)際情況出發(fā)，要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話，充分挖掘并結(jié)合自己的人生經(jīng)歷，把自己真實(shí)的閃光點(diǎn)充分展現(xiàn)在考官面前。即使面對自己的錯誤，也要勇于承認(rèn)，切不可賣弄面試技巧來糊弄考官。面試應(yīng)答不是演戲，也不是演講比賽。考生應(yīng)該明確認(rèn)識到面試考查的是應(yīng)試者的真實(shí)觀點(diǎn)、看法和水__。所以，考生在作答時應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自己的本色和原則，力求真誠，實(shí)話實(shí)說。

結(jié)構(gòu)化面試是公__中一個主要面試形式，它主要考察五項(xiàng)評分要素：綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力和舉止儀表。

首先，在言語表達(dá)方面，不單獨(dú)設(shè)題，由考官根據(jù)應(yīng)試者回答的實(shí)際表現(xiàn)來打分。要求考生回答問題聲音洪亮，盡量用普通話，言語表達(dá)要準(zhǔn)確、簡練、__易、生動，力戒空話和口頭禪，注意語法重音和邏輯重音，回答問題有條理、邏輯性強(qiáng)。要盡量用序數(shù)詞，即第一、第二……或用過渡詞，即首先、其次……這方面考生容易失分在，一是聲音較小，二是回答問題不連貫，三是有口頭禪。

其次，舉止儀表方面，要求精神狀態(tài)要飽滿，穿著打扮要端莊得體、衣冠整潔，要適合公務(wù)員工作的職業(yè)特點(diǎn)和面試考場環(huán)境。言行舉止要盡量做到神情自若、優(yōu)雅大方，以笑達(dá)意，以眼傳神。有的考生在禮節(jié)方面不大注意，容易失分。如進(jìn)門后，不知在適當(dāng)位置立正站好，鞠躬，向考官問好，退場時不知說謝謝，而是匆忙快走;還有的目光呆滯，只盯一處，不知用眼神與考官進(jìn)行交流，過于嚴(yán)肅;有的過分謙恭，點(diǎn)頭哈腰;有的坐姿不正，手舞足蹈，搖頭晃腦……失敗往往在于細(xì)節(jié)?？傊?、腳、背、眼、臉、行等方面，怎么做，怎么打扮，都要精心設(shè)計(jì)，才能獲得考官的好感，從而獲得好的分?jǐn)?shù)。

第三，綜合分析能力方面，主要測查考生的綜合分析能力和判斷能力，包括觀點(diǎn)的明確性、針對性，見解的新穎性、鮮明性，分析的深度、廣度和邏輯性，表達(dá)的條理性和說服力。這方面出題的角度一是社會熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，如和諧社會建設(shè)、榮辱觀教育、反腐倡廉、民生問題等。二是比喻性的題目，如“多洗碗的多打碗，不洗碗的不打碗，而打碗的受批評，不打碗的受表揚(yáng)，你如何看待現(xiàn)實(shí)生活中的這種現(xiàn)象?”這類題目要注意從現(xiàn)象到本質(zhì)的分析。三是結(jié)合考生個人和考試本身命題，如介紹一下你的個性特征，或者問你如何看待公__，假如你競爭上崗如何開展工作等?？傊忌嚓P(guān)注政治，要有高度的政治敏感性，要有較高的理論素養(yǎng)。

第四，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力方面，主要是要考生去做一件事，怎么安排，怎么計(jì)劃，這方面回答問題要注意計(jì)劃的周密性、可行性，組織工作的條理性、靈活性，實(shí)施過程中步驟要嚴(yán)密，主次要分明。要注意事前有計(jì)劃，事后有總結(jié)。還要注意身份的定位問題，如“你是工作小分隊(duì)的負(fù)責(zé)人，開展一次由青年志愿者參加的‘讓老人更幸?！墓婊顒?，你將如何開展工作?”這時你的身份就不是一名考生了。

最后，應(yīng)變能力方面，是指在有壓力的情況下，測查考生思考問題、解決問題是否能夠迅速、靈活，能否隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通，從而做出正確的決斷，這類題目同“急轉(zhuǎn)彎”相似。從命題的角度看，一是情景性的題目，如“假如你去上級部門參加一個重要會議，看到一位老人躺在路邊昏迷不醒，旁邊圍了一群人。面對此情此景，你準(zhǔn)備怎么辦?”另外一種出題形式是給五個詞語，要求考生組織一個小故事，還有要求用幾個成語首尾相接編故事等。

總之，結(jié)構(gòu)化面試現(xiàn)在已經(jīng)變成了一個科學(xué)、嚴(yán)禁、公__公正的考試方式，思維要講究辯證法，時間控制要科學(xué)，心態(tài)要正確__和。只有充分了解，認(rèn)真?zhèn)淇?，才能把握其?guī)律而取得理想的成績。

五、有理有據(jù)自圓其說

公務(wù)員(微博)面試試題側(cè)重考查思辨能力，所以一般沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，比較典型的兩個面試題目是：“你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么”和“你最大的缺點(diǎn)是什么”。這樣的問題看似簡單，其實(shí)回答起來很難，考生很容易陷入不能繼續(xù)作答的尷尬境地，解決的關(guān)鍵是能自圓其說，即緊扣主題，找準(zhǔn)一個角度作為切入點(diǎn)，娓娓道來，邏輯層次清晰，而且很有道理。這樣就能給自己的回答添加亮點(diǎn)，增加得高分的機(jī)率。

六、明確立場不偏激

公務(wù)員是為社會大眾服務(wù)的，其看待事情和處理問題都應(yīng)以人民群眾的利益為出發(fā)點(diǎn)，站在人民群眾的立場。所以參加公務(wù)員面試的考生作答面試題，都要站在公務(wù)員的角度去分析問題，不能僅僅從個人或者某個小集團(tuán)的利益去考慮問題，更要講究的是__衡各種關(guān)系。若考生對公務(wù)員行業(yè)不甚了解，最好的辦法就是多關(guān)注國家大事和社會熱點(diǎn)問題;若沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，則要在__時對注重搜集與報(bào)考職位相關(guān)的信息，嘗試思考如何展開一項(xiàng)具體工作，練習(xí)寫一些調(diào)查、調(diào)研、處理問題、制訂策略等公文，積累相關(guān)知識和經(jīng)驗(yàn)。

公務(wù)員的面試技巧

1、陳述的邏輯性

面試要求測試的能力中有一條是邏輯思維能力，在聽到面試題后的思考準(zhǔn)備中，首先要求思維的邏輯性，然后便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求層次清晰條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應(yīng)。依此作答才好征服考官。如面試題：“作為副職，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問題時，你認(rèn)為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理?”你在思考時，應(yīng)明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待;二要再全面分析自己意見的正確性和可行性;三是如確認(rèn)自己的意見切實(shí)可行，則可以向主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步反映陳述;四是經(jīng)過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題，可向上級反映?；卮饡r，一步一步，將自己的觀點(diǎn)逐層展開，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增加答問陳述的邏輯性

2、見解的創(chuàng)新性

面試的答問，在思考準(zhǔn)備時，應(yīng)以新的觀念推出新的思路，在新的形勢下，摒棄老一套的慣性做法，提出新的見解，這樣做才更有利于你面試答問成功。如面試題：“為什么有的單位能‘三個臭皮匠賽過一個諸葛亮’，而有的單位則是‘三個和尚沒水喝’。對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理?”聽題后可首先簡要思考前單位“賽過諸葛亮”的經(jīng)驗(yàn)，再按新形勢的要求思考后單位的解決辦法。比如：(1)尋找根源，激發(fā)合力;(2)合理用人，各盡其能;(3)明確職責(zé)，按制獎懲;(4)定編定崗，引進(jìn)競爭機(jī)制。這樣答問就與當(dāng)前形勢結(jié)合得緊密，體現(xiàn)出新意。

3、理論的深刻性

面試答問本身就有理論測試的特性，回答問題應(yīng)該有一定的理論高度，比方說，回答問題要有依據(jù)，或是黨的方針政策，或是國家法律法規(guī)，或是名人名言，或是具體事例數(shù)據(jù)，這些都需要有一定的理論功底，才能更好地引經(jīng)據(jù)典，綜合升華，論證問題。如面試題：“當(dāng)前對有些單位實(shí)施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施?”客觀的答案應(yīng)該是：“末位淘汰制”是一種向競爭機(jī)制發(fā)展的過渡性措施，可以試行;但要因情況而異，不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機(jī)制。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實(shí)行，然后實(shí)施競爭機(jī)制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實(shí)行，效果就不一定好，因?yàn)橐泊_有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實(shí)行就會造__心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面。

公務(wù)員面試技巧

一、明確目的

想要溝通內(nèi)容充實(shí)，首先要明確的就是溝通的目的，通過此次的溝通要達(dá)到什么樣的效果。圍繞這個效果進(jìn)行進(jìn)一步的分析和思考，才能夠進(jìn)行針對性的作答。如你和小王共同開展一項(xiàng)工作，但小王最近家里有事，導(dǎo)致工作狀態(tài)不佳，工作進(jìn)度緩慢。若要與小王進(jìn)行溝通，我們要想清楚，和小王溝通的目標(biāo)是什么?通過溝通，希望小王能夠協(xié)調(diào)好工作和生活的心情和狀態(tài)，保證本次工作的順利完成，圍繞這一目標(biāo)再進(jìn)行后續(xù)的闡述。

二、明確溝通內(nèi)容

結(jié)合具體的溝通目標(biāo)，才能夠構(gòu)建針對性的作答內(nèi)容，并實(shí)現(xiàn)溝通目標(biāo)。如上文中所說的情景，若我們的溝通目標(biāo)為小王能夠協(xié)調(diào)好工作和生活的心情和狀態(tài)，保證本次工作的順利完成。我們即可針對構(gòu)建作答內(nèi)容。如對小王當(dāng)前所處的境地很理解，家里和單位的事情都很多，分身乏術(shù);說明工作完成度不高的危害，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)怪、影響后續(xù)工作推進(jìn)等;給出建議，公私分明，工作時間全身心投入工作中、重新分工減輕小王工作負(fù)擔(dān)、提供方式方法提高小王辦事效率等。

三、明確溝通方式

在人際題目作答中，大部分情景我們都是采用了一對一溝通的方式進(jìn)行溝通，所以不做特殊強(qiáng)調(diào)也無可厚非。但特殊情景下，靈活多樣的溝通方式則會更具針對性和操作性。如因你的工作失職，導(dǎo)致部門的評優(yōu)資格被取消，同事和領(lǐng)導(dǎo)都對你有看法。這種情況下，我們可以采取一對一的方式和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。但和其他同事溝通時，因?yàn)槿藬?shù)眾多，一對一溝通未免效率太低且太過于尷尬了，所以可以采用更加靈活多樣的方式進(jìn)行溝通，如在單位每周的例會后，進(jìn)行道歉;單位的工作群中發(fā)檢討書等，形式更加靈活，操作性也更強(qiáng)。

人際類的題目本身難度不高，但作答質(zhì)量卻是高下立見，而人際類的問題想要取得作答質(zhì)量更高，溝通內(nèi)容的充實(shí)就是非常重要的環(huán)節(jié)，所以小編建議各位同學(xué)可以針對不同的題目，多進(jìn)行梳理和思考，豐富作答內(nèi)容，讓答題的針對性更強(qiáng)，內(nèi)容更加充實(shí)。

公務(wù)員面試實(shí)用技巧大全

一、前期準(zhǔn)備

1、如果條件允許的話，還是建議大家盡量系統(tǒng)學(xué)習(xí)，這對于第一次進(jìn)入面試的同學(xué)尤為重要，提前了解面試的流程、學(xué)到一些面試的基本技巧，也能夠模擬面試的現(xiàn)場，讓自己提前適應(yīng)考試狀態(tài)。

2、提前準(zhǔn)備一套正裝，盡量是純色系的西裝，以黑色為主(女生可以是裙裝)，衣服可以不是很貴，但必須要得體，不能夠太寬松或者太瘦。如果面試當(dāng)天天氣很熱，可以不穿西服外套，只穿襯衫即可。

3、如果面試地點(diǎn)離自己的住處距離很遠(yuǎn)，大家要提前一天到達(dá)面試地點(diǎn)周圍選擇賓館住宿;即便距離不遠(yuǎn)也要提前規(guī)劃出行路線，提前出發(fā)，給自己預(yù)留足夠的時間來應(yīng)對可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況。

4、面試前三到五天飲食和睡眠一定要調(diào)整好。飲食要以清淡為主，切忌暴飲暴食以及飲酒，保持輕松健康的心態(tài);睡眠方面一定保證睡眠時間充足和睡眠質(zhì)量，保持大腦的清醒。

二、考試期間

1、到達(dá)面試現(xiàn)場的時候一定要再次確認(rèn)自己所攜帶的證件等相關(guān)資料是否齊全，且不要攜帶電子產(chǎn)品進(jìn)入考場。

2、在候考現(xiàn)場一定要嚴(yán)格按照工作人員的指引和要求去做，切不可與工作人員或者其他面試者發(fā)生糾紛和爭吵。

3、在候考期間可以采取深呼吸等方式來調(diào)整自己的狀態(tài)，同時盡量保持自己的安靜，不要受到其他候考者的干擾，因?yàn)橛锌赡苡械暮蚩颊邥摂M自己的筆試成績來給其他人制造壓力。

4、在面試的過程中一定要調(diào)節(jié)好心態(tài)，不要緊張，進(jìn)入考場先環(huán)視所有考官問好，面試過程中不要只盯著一位考官進(jìn)行回答也不可以不看任何考官。

公務(wù)員面試方法

實(shí)用技巧一：有效把控面試時間

1.思考時間

結(jié)構(gòu)化：呈現(xiàn)平均每道題5分鐘的特點(diǎn)，建議大家盡量將思考時間停留在1分鐘左右。

結(jié)構(gòu)化小組和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：思考時間固定給予，充分利用即可。

2.答題時間

以平均5分鐘為例，建議考生在語速適中，節(jié)奏平穩(wěn)的情況下，答題內(nèi)容在2分至兩分半左右。

結(jié)構(gòu)化小組:建議發(fā)言在一分半鐘左右表達(dá)，不宜過少，同時小心超時。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論:個人陳述和總結(jié)陳詞部分注意邏輯清晰，條理分明，充分表達(dá)，時間利用在60%以上自由討論環(huán)節(jié)，建議表達(dá)重點(diǎn)突出，不要過多占用時間，調(diào)動整體討論，積極互動。

3.總時間

結(jié)構(gòu)化:4道題20分鐘的情況比較多見，建議大家把思考加答題的總時間平衡在15分鐘上下。

實(shí)用技巧二：審題要準(zhǔn)之聽題

1.有效利用紙，筆

一般情況下聽題考場都會提供紙筆，有效利用紙筆能夠幫助考生把聽到的信息快速記錄在草稿紙上，方便考生后續(xù)整合。

由于考生寫字速度肯定跟不上說話的速度，所以考生在記錄時有幾點(diǎn)值得注意。

(1)不求全

想一字不落的記錄在草稿紙上，除非考生日常就有速記的訓(xùn)練，否則很難實(shí)現(xiàn)，所以考生如果從考官的第1個字開始記錄，注意力集中到當(dāng)下的筆頭上，后邊會越來越跟不上讀題速度，最后的結(jié)果就是記錄了前面一句，后面的全忘記了，所以切記貪多記不全，撿了芝麻丟了西瓜。

(2)不求美

草稿紙即便不讓帶走，但是也不會成為打分的依據(jù)，所以上面的字跡漂亮與否考生不需過度關(guān)注，有的考生在記錄過程中一筆一畫像寫美工字一樣，速度跟不上，寫的再漂亮也很難把握題干的有效信息。所以只要自己能夠認(rèn)識清楚寫的內(nèi)容，至于字體大小，楷書，行書，規(guī)范程度等等都不重要，跟上考官節(jié)奏才是關(guān)鍵。

(3)但求清晰

記錄的內(nèi)容是考生在接下來答題過程中的指引，一方面為考生梳理清楚答題結(jié)構(gòu)，另一方面也是忘詞時的提詞器，所以考生在書寫時不求全不求美，但求清晰能夠讓自己認(rèn)識清楚，此外考生記錄時還需有條理，有順序，便于自己識別。

2.有效利用考官的“停頓”

當(dāng)下面試考官的選拔培訓(xùn)都非常嚴(yán)格，各位考官不但面試經(jīng)驗(yàn)豐富，持有考官證，在語言表達(dá)能力方面也有其優(yōu)勢，考生在聽題中應(yīng)該利用好考官的停頓。

(1)停頓代表著一句話的終止

一句話終止即為一個意思表達(dá)完整，這是學(xué)員就可迅速回歸這句話的整體意思，抓取關(guān)鍵信息，做好記錄工作。

(2)停頓代表著關(guān)鍵信息的強(qiáng)調(diào)

當(dāng)考官一句話沒有讀完，或者一個意思沒有說完整的時候出現(xiàn)停頓，則表明其讀到了關(guān)鍵信息，會下意識的重讀停頓，強(qiáng)調(diào)此時要牢牢記住這個關(guān)鍵信息，對理解題目至關(guān)重要。

實(shí)用技巧三：審題要準(zhǔn)之看題

1、關(guān)鍵詞

題型不同，題目的組成要素自然也有所區(qū)別，所以在各類題型中，大家要謹(jǐn)記相關(guān)要素關(guān)鍵詞。

以綜合分析為例，關(guān)鍵詞為話題背景，現(xiàn)狀觀點(diǎn)，社會反響，問法等。

例題：和老百姓喜歡在微信朋友圈里分享各類信息，相比公務(wù)員的朋友圈往往很單一，除了工作都是轉(zhuǎn)載類的文字和圖片，很少表露個人觀點(diǎn)，而且職級越高，轉(zhuǎn)發(fā)的東西越少，對于官員微信圈的靜悄悄的現(xiàn)象，你怎么看?

審題要點(diǎn)：

話題：官員微信朋友圈“靜悄悄”的現(xiàn)象

背景：和百姓相比公務(wù)員的朋友圈信息發(fā)布單一

現(xiàn)狀：只轉(zhuǎn)發(fā)工作或者轉(zhuǎn)載的文字，圖片，很少表達(dá)個人觀點(diǎn)，且官員發(fā)布的信息多少和職級成反比。

問法較為常規(guī)：怎么看?

2、句子結(jié)構(gòu)

題干信息，往往是由并列，轉(zhuǎn)折，遞進(jìn)，因果等句子結(jié)構(gòu)組成。如果能夠把握清楚句子結(jié)構(gòu)，對準(zhǔn)確抓住關(guān)鍵信息也有幫助。

以遞進(jìn)結(jié)構(gòu)為例，常用詞有“不僅……更……”、“不但不……反而……”等。

例題:改革不僅需要勇氣，更需要智慧，請你談?wù)剬Υ说恼J(rèn)識。

審題要點(diǎn):不僅更題干中明顯存在遞進(jìn)關(guān)系，所以此題的意思是告訴我們改革既要需要勇氣，也需要智慧，而智慧比勇氣更重要，否則就是有勇無謀是匹夫之勇，因此在論證觀點(diǎn)的時候，我們就需要側(cè)重去談在改革中智慧的重要性和在改革中如何運(yùn)用智慧，如果把勇氣和智慧放到同等重要的地位去談，就屬于審題不夠精準(zhǔn)了。