2022國(guó)慶加班工資是怎樣算
相信國(guó)慶節(jié)對(duì)于我們勞動(dòng)者來說是最期待的，因?yàn)閲?guó)慶節(jié)是可以帶薪放假七天，但有些單位因?yàn)楸容^忙，在國(guó)慶的時(shí)候讓勞動(dòng)者加班，那么國(guó)慶加班工資是怎么計(jì)算的?下面是小編為大家整理的關(guān)于2022國(guó)慶加班工資是怎樣算，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
2022國(guó)慶加班工資是怎樣算
人社部就國(guó)慶節(jié)假期加班工資計(jì)算問題進(jìn)行明確。
1、10月1日至3日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。
2、10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。
3、在10月1日至7日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。
節(jié)假日主動(dòng)申請(qǐng)加班有加班費(fèi)嗎
根據(jù)法律規(guī)定，加班必須是雙方的自愿行為或與員工協(xié)商，因此沒有法定節(jié)假日的自愿或主動(dòng)加班的說法。
如果工作不是單位的要求，沒有單位認(rèn)可的加班記錄，只是員工自愿加班，不是加班事實(shí)，不需要支付加班費(fèi)。因此勞動(dòng)者不能享受三倍的工資。
但是，單位員工加班的，視為單位安排的加班，應(yīng)當(dāng)支付。
國(guó)慶節(jié)加班工資不給三倍加班費(fèi)怎么辦
1、如果國(guó)慶節(jié)的加班工資沒有3倍的，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、起訴、協(xié)商等方式來處理。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，用人單位需要至少向其支付3倍工資。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
國(guó)慶節(jié)的節(jié)日意義
國(guó)家象征：國(guó)慶紀(jì)念日是近代民族國(guó)家的一種特征，是伴隨著近代民族國(guó)家的出現(xiàn)而出現(xiàn)的，并且變得尤為重要。它成為一個(gè)獨(dú)立國(guó)家的標(biāo)志，反映這個(gè)國(guó)家的國(guó)體和政體。
功能體現(xiàn)：國(guó)慶這種特殊紀(jì)念方式一旦成為新的、全民性的節(jié)日形式，便承載了反映這個(gè)國(guó)家、民族的凝聚力的功能。同時(shí)國(guó)慶日上的大規(guī)模慶典活動(dòng)，也是政府動(dòng)員與號(hào)召力的具體體現(xiàn)。
基本特征：顯示力量、增強(qiáng)國(guó)民信心，體現(xiàn)凝聚力，發(fā)揮號(hào)召力，即為國(guó)慶慶典的三個(gè)基本特征。
喜迎國(guó)慶的詩詞
我深深愛戀的祖國(guó).
你是昂首高吭的雄雞-----喚醒拂曉的沉默,
你是沖天騰飛的巨龍-----叱咤時(shí)代的風(fēng)云,
你是威風(fēng)凜凜的雄獅-----舞動(dòng)神州的雄風(fēng),
你是人類智慧的起源-----點(diǎn)燃文明的星火.
你有一個(gè)神圣的名字,
那就是中國(guó)!
那就是中國(guó)啊,我的祖國(guó).
我深深愛戀的祖國(guó).
我深深地愛著我的祖國(guó),
搏動(dòng)的心臟跳動(dòng)著五千年的脈搏,
我深深地愛著我的祖國(guó),
涌動(dòng)的血液奔騰著長(zhǎng)江黃河的浪波,
我深深地愛著我的祖國(guó),
黃色的皮膚印著祖先留下的顏色,
我深深地愛著我的祖國(guó)!
金秋十月好心境,
舉國(guó)歡騰迎國(guó)慶.
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