2022國慶三倍工資是10月1日至10月3日。法定節(jié)假日的三天安排加班，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，下面給大家分享2022國慶節(jié)三倍工資怎么算以及是哪幾天，歡迎閱讀!

2022國慶節(jié)三倍工資怎么算

用人單位在10月1號、2號、3號安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者本人正常工作時間工資3倍的加班工資。用人單位在10月4號、5號、6號、7號安排勞動者工作后安排補休的，可不支付加班工資。用人單位在10月4號、5號、6號、7號安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人正常工作時間工資2倍的加班工資。

2022國慶三倍工資是哪幾天

10月1日至10月3日三天。

中秋國慶放假是10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。按照規(guī)定是10月1日至10月3日三倍工資.

在法定節(jié)假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動者加班工作的話，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。其中計算公式為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。

國慶有加班費嗎?

是有加班費的;

根據(jù)國務(wù)院的放假安排，國慶的放假時間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節(jié)假日，4日至7日為周末調(diào)班4天。

在法定節(jié)假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動者加班工作的話，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，單位不得以補休為由拒絕支付加班工資。其中計算公式為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

其余四天用人單位安排加班的話，且又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報酬。

《勞動法》的規(guī)定

《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。