好不好考很大程度取決于職位的報(bào)考人數(shù)，報(bào)考人數(shù)越多競爭就越激烈，不管你是國考還是省考，這一點(diǎn)都差不多。下面是小編給大家?guī)淼膮⒓邮】己眠€是國考好，以供大家參考!

公務(wù)員國考和省考的區(qū)別

公務(wù)員考錄職位分為中央和地方兩大序列，中央序列職位的考試即通稱的“國考”，地方序列職位的考試即通稱的“省考”。

從組織機(jī)構(gòu)來說

國家公務(wù)員考試與各省公務(wù)員考試的根本區(qū)別是由考試組織單位、招錄單位和地域范圍決定的。組織單位指考試從計(jì)劃、考試到錄用等一系列程序的組織機(jī)構(gòu);招錄單位指用人單位，即公務(wù)員考試的需求方和錄用公務(wù)員的接收方;地域范圍指考試的考試地點(diǎn)。

從考試本身來說

國考和省考在考試時間、考試內(nèi)容、考試地點(diǎn)和考試難度都存在或多或少的差異。就考試時間而言，國考時間基本是固定的，報(bào)名時間在每年10月中旬，考試時間在11月下旬，面試時間在來年2-3月份。而各省省考時間則不相同，近年來參加聯(lián)考的省份越來越多，每年都20余省份參加統(tǒng)一聯(lián)考。

就考試內(nèi)容而言，兩者都包括筆試和面試，筆試一般采用閉卷方式。就命題形式和考試難度而言，國考有自己的命題組，省考則各不相同，國考行測題量比省考多，申論閱讀材料字?jǐn)?shù)也比省考多，難度較大，具體情況要參照國考及各省公考考試大綱。

從編制和福利待遇來說

國家公務(wù)員和各省公務(wù)員均按照《公務(wù)員法》和同一套制度管理，錄用后也有統(tǒng)一的薪酬體系，但因地域范圍、行業(yè)類別及單位層級不同，薪酬及晉升空間會有所差異。在地域上，東部沿海和一線城市平均工資水平高于中西部地區(qū);在行業(yè)類別上，金融、證券和財(cái)稅系統(tǒng)工資和福利高于其它部門。

在晉升空間上，行政執(zhí)法類和綜合管理類人員因其工作內(nèi)容具有公共性質(zhì)，人員可以流動，可以跨地區(qū)、行業(yè)交流任職，而一些垂直管理部門，如國稅、海關(guān)系統(tǒng)大多只能在本系統(tǒng)內(nèi)晉升和調(diào)動。

國考難不難

國考很難。

一般來說，邊遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員比較容易考公成功。因?yàn)榈乩砦恢闷В畈槐?，離家又遠(yuǎn)，很多考生都不愿意去。報(bào)考的人少了，競爭自然就沒那么激烈，不過這些地方的公務(wù)員福利待遇往往都比較好，比如青海、黑龍江、西藏、新疆等。

另外，相對于偏遠(yuǎn)地區(qū)，經(jīng)濟(jì)不太發(fā)達(dá)地區(qū)的公務(wù)員也相對比較好考，比如云南、貴州、內(nèi)蒙古、甘肅、吉林、遼寧、寧夏等。有些經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的地區(qū)，公務(wù)員招考要求也不會那么嚴(yán)格，甚至三本院校的考生都可以報(bào)考，而且，對專業(yè)也沒有嚴(yán)苛的限制。試想一下，那些超一線城市的公務(wù)員考試，有的除了要求雙一流大學(xué)畢業(yè)，甚至還要求有本地戶口，等等這些條件都讓無數(shù)考生望而卻步。

而山東省、陜西省、江蘇省是公認(rèn)的國考通過率最低的三個省份。其中，山東因受傳統(tǒng)思想的影響，基層官本位思想濃厚，每年考公的人特別多，甚至很多學(xué)霸都參加國考;都說陜西省的人比較戀家，都渴望在周邊有一份穩(wěn)定的工作，國考自然成了最佳選擇，據(jù)說該省平均錄取比例僅為50:1;而江蘇省主要是報(bào)考的人數(shù)眾多，拉低了國考通過率。專家建議，如果自身實(shí)力不強(qiáng)，盡量避開這些省份的崗位，以免淪為“炮灰”。

國考中最難考的五大部門?眾所周知，每年國考中涌現(xiàn)的職位是非常多的，然而在眾多職位當(dāng)中，有五大部門職位被公認(rèn)為國考中最難考的，包括外交部、中央紀(jì)委、國稅局、人力資源和社會保障部、各級海關(guān)部門。其中，外交部有嚴(yán)格的專業(yè)要求，主要以英語、法語、俄語等語言專業(yè)為主，有些職位還要求法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，僅僅這兩點(diǎn)就限制了一大批考生報(bào)考。

公務(wù)員國考和省考哪個待遇好

工資待遇的差別，主要取決于四個方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部;行業(yè)差別就是財(cái)稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門;職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的;層級差別是某些基層財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級市及以上機(jī)關(guān)。其實(shí)，這四個差別中，最重要的就是地域和行業(yè)差別。

對于省級以上的職位，中央的職位(非派出機(jī)構(gòu))拿的是中央財(cái)政的工資，工作地點(diǎn)多數(shù)在北京，不存在地域差別。只存在行業(yè)差別，肯定是財(cái)政部、國稅局、證監(jiān)會等部門工資待遇高些。這樣的崗位跟省考不好作比較。

最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財(cái)政飯，受地方財(cái)政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機(jī)構(gòu)，工資待遇好于大多數(shù)省考崗位。但是晉升不如多數(shù)的省考部門。因?yàn)閲即怪惫芾?，系統(tǒng)封閉，不能調(diào)到地方任職。系統(tǒng)內(nèi)人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平臺廣，易晉升。

舉個簡單的例子，鐵路公安屬于國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)副鎮(zhèn)長，可以到縣政法委任職。職務(wù)級別上去了，待遇自然上去。

再說國稅地稅(同一地方)，若都是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴(yán)格。若都是不發(fā)達(dá)地方，國稅待遇好于地稅，越是不發(fā)達(dá)地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。