《勞動法》是我國第一部全面系統(tǒng)規(guī)范勞動關系的基本法律，在勞動法治建設史上具有里程碑的意義。下面小編為大家整理了勞動法2022年完整版，希望大家喜歡！

勞動法2022年新規(guī)定

1、《工會法》迎來修改，進一步維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權利。

第十三屆全國人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過的《關于修改<中華人民共和國工會法>的決定》。已于2022年1月1日起施行。

此次修改擴大了基層工會組織覆蓋面，明確新就業(yè)形態(tài)勞動者參加和組織工會的權利。修改后的規(guī)定提出，工會適應企業(yè)組織形式、職工隊伍結構、勞動關系等方面的發(fā)展變化，維護勞動者參加和組織工會的權利。

2、《職業(yè)教育法》2022年5月1日正式執(zhí)行，用人單位不得對職校畢業(yè)生設置就業(yè)門檻

新修訂的《中華人民共和國職業(yè)教育法》5月1日起施行。明確職業(yè)教育是與普通教育具有同等重要地位的教育類型。

職業(yè)學校學生在升學、就業(yè)等方面與同層次普通學校學生享有平等機會;提高技術技能人才的社會地位和待遇;用人單位不得設置妨礙職業(yè)學校畢業(yè)生平等就業(yè)、公平競爭的報考、錄用、聘用條件。

3、無故拖欠農民工工資的用人單位將被列入失信名單。

由人社部出臺的《拖欠農民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法》，自2022年1月1日起正式施行。

《管理辦法》第五條明確規(guī)定，用人單位拖欠農民工工資，具有下列情形之一，經(jīng)人力資源社會保障行政部門依法責令限期支付工資，逾期未支付的，人力資源社會保障行政部門應當作出列入決定，將該用人單位及其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員(以下簡稱當事人)列入失信聯(lián)合懲戒名單：

(一)克扣、無故拖欠農民工工資達到認定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標準的;

(二)因拖欠農民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的。

4、公安部印發(fā)《公安機關辦理犯罪記錄查詢工作規(guī)定》，用人單位可依法查詢本單位在職人員或者擬招錄人員的犯罪記錄。

不少企業(yè)在招錄人員時往往會要求提供無犯罪記錄證明，但如何確定擬招錄人員提供的證明的真實性，以及從什么合法渠道核實，現(xiàn)實中卻是個大問題。

另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，若在職員工被依法追究刑事責任的，用人單位可以立即解除勞動合同，但用人單位通常難以核實在職員工被追究刑事責任的情況。

從2021年12月31日起，這種情況得以解決。根據(jù)公安部印發(fā)《公安機關辦理犯罪記錄查詢工作規(guī)定》，用人單位可以依法查詢本單位在職人員或者擬招錄人員的犯罪記錄了。

勞動法未來的發(fā)展趨勢

縱觀世界及我國的勞動法的歷史發(fā)展狀況，一個穩(wěn)定的政治環(huán)境無疑是勞動法進一步發(fā)展的必要條件。當今世界的主題是和平與發(fā)展，借此機會我們不僅要發(fā)展經(jīng)濟，還應完善我國的法制建設。要想探究未來我國勞動立法的趨勢，首先必須對我國現(xiàn)行勞動法進行審視，通過觀察勞動法的實際運行，發(fā)現(xiàn)勞動法自身存在的問題。只有這樣，才能在客觀的基礎上為我國勞動法的發(fā)展建言獻策。

我國勞動法面臨的問題主要有以下幾個方面：

(1)立法層次低，大量立法為法規(guī)、規(guī)章。這使得勞動法多而復雜，容易引發(fā)立體沖突，浪費有限的立法資源。

（2）有立法無執(zhí)法。我國勞動法有很多利于勞動者的法規(guī)，但勞動者卻無從享受權利。一方面這反應了人們法制意識的薄弱。另一方面，這也與勞動行政部門的不嚴格執(zhí)法有密切關系。

（3）許多國際勞工組織確定的勞動者權利在我國勞動法沒有規(guī)定。四，我國勞動法的立法目的也存在某些不當，不應只以勞動者作為保護對象。陰勞動法在屬性上具有行政法的特性，對于保護用人單位免受不當行政干預亦是同等重要的。

在正確分析我國勞動法存在的問題以及不足的基礎上，今后我國勞動立法的趨勢主要有以下幾個方面：

（1）我們要提高勞動法的立法等級，盡可能以法律、法規(guī)形式取代規(guī)章、規(guī)定，以規(guī)范勞動立法，避免立法上的沖突。

（2）為了實現(xiàn)勞動法的立法目的，有必要督促勞動行政部門提高勞動執(zhí)法效率、依法擴大勞動執(zhí)法范圍。做好勞動監(jiān)察、勞動安全監(jiān)督、勞動爭議處理等方面的工作，不僅消極地保護勞動者的權力，更要積極地為勞動者營造良好的勞動環(huán)境。

（3）今后的立法要進一步擴大勞動者的權力，只有保證了廣大勞動者的權力，才能使勞動者才能更好的盡自己勞動的責任。

學習勞動法的意義

作為法學的學習者，我們有必要有責任對各個法律的歷史做到大概的了解以及初步的認識，只有這樣我們才能進一步更好的完善我國的法律建設，是我國建設法制社會的潛在要求。勞動法作為我國法律中不可欠缺的一部分，我們當然有必要去學習了解其歷史。

在對勞動法歷史的學習過程中，我們可以清楚的看到勞動法在發(fā)展過程中遇到的各種問題以及挫折。只有認識到這一點，認識到問題的所在，問題的原因，我們才能更好的解決問題，在總結勞動法形成的過程及發(fā)展所遇到的問題的基礎上，更好的發(fā)展完善我國的勞動法，更好的保證勞動者的權益，以此推動我國經(jīng)濟的發(fā)展。

和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要基礎。作為調整勞動關系及其附隨社會關系的基本法律體系,勞動法的立法是否合理完善、執(zhí)法是否有效可行、司法是否及時公正,都直接決定了社會勞動關系是否和諧,以及是否能適應社會經(jīng)濟的發(fā)展需要。因此,建立健全中國的勞動法律體系,充分保障勞動者的合法權益,在經(jīng)濟全球化和經(jīng)濟體制轉型的背景下有效調整勞動關系,實現(xiàn)勞動關系的和諧與穩(wěn)定,是勞動法在我國現(xiàn)階段社會經(jīng)濟發(fā)展進程中所需要扮演的重要角色和承擔的歷史使命。