疫情發(fā)生后，鄭州富士康給全勤者補貼1.5萬元、三餐免費，可是為什么還留不住返鄉(xiāng)者的腳步呢?下面是小編給大家整理的鄭州富士康為什么留不住返鄉(xiāng)者的腳步，希望大家喜歡!

鄭州富士康為什么留不住返鄉(xiāng)者的腳步

半個月內(nèi)，鄭州富士康專項人力中介楊黎(化名)在收到的富士康工人微信留言中發(fā)現(xiàn)，“對疫情的恐懼正在慢慢成為一種集體情緒”。

10月10日前后，受鄭州疫情影響，他與其他中介都收到“鄭州富士康停止招收新員工入廠”的通知。但那時在他們這群每天和工廠接觸的人看來，“疫情還沒有苗頭，一切都很平靜”。

但很多廠區(qū)內(nèi)員工的社交媒體已經(jīng)悄悄記錄下富士康在疫情下的變化——10月17日，從山東來務(wù)工的閆靜(化名)第一次在“快手”上發(fā)布有關(guān)富士康疫情的視頻。對著鏡頭她展示了一袋廠區(qū)發(fā)的中藥，語氣輕松地說“是草莓味的，還挺好喝”。到了10月21日，鏡頭開始聚焦廠區(qū)內(nèi)防疫形勢的變化：核酸改為一天2次、吃飯從餐廳換成宿舍、湯藥從兩包變成五包，閆靜還第一次學(xué)會了抗原的自測方法。

據(jù)富士康對外發(fā)布的防疫通知顯示，廠區(qū)在10月13日就啟動了閉環(huán)管理，動員港區(qū)在外居住人員入住公司宿舍，點對點通勤。10月19日廠區(qū)取消堂食，員工一律返回宿舍就餐，21日員工閉環(huán)班車開始運行，26日廠區(qū)內(nèi)開通線上發(fā)燒問診，29日發(fā)布抗原自測指南——鄭州富士康的疫情管控確實在步步拉緊。

10月20日，一位由楊黎介紹入廠還不到1個月的員工聯(lián)系他，焦急地詢問：“現(xiàn)在廠里好像有人感染了，如果我提前走，會影響我的工資嗎?”那幾天，楊黎發(fā)現(xiàn)這樣的咨詢越來越多，有時一天能有20多個。

這種“越來越緊張”的氛圍，劉媛也感受得一清二楚。兩周以前，她所在的車間還有兩條大生產(chǎn)線，線上一共有1000多名工人。后來隨著不斷有工人回家，車間里只剩下了300多人 ，兩條生產(chǎn)線也并成了一條。

10月29日那天，為了彌補已經(jīng)離廠的人損失的產(chǎn)能，在富士康E區(qū)工作沈婷(化名)的工作時長也從8小時增加到了10個小時。

10月29日是沈婷在富士康工作的最后一天。疫情常態(tài)化防控時佩戴的醫(yī)用外科口罩，全部改換成了N95口罩。8個小時下來，讓人覺得很憋悶難耐。她在工作間隙默數(shù)了下人數(shù)，發(fā)現(xiàn)原本有50多人的產(chǎn)線走了一大半工人?？粗行┛諘绲能囬g，她心里沒底。

閆靜(化名)還留在工廠。現(xiàn)在，她每天起床的第一件事就是自測抗原，拉開口罩，只露出鼻孔，完成后再迅速拉上。

“10月28日我們車間線上還有26個人，31日就只有8個人了?！彼f。在8人間的富士康宿舍里，很多員工因為害怕感染，睡覺時也戴著口罩?，F(xiàn)在，“在宿舍睡覺戴口罩”也被寫進(jìn)了廠區(qū)的防疫要求里。

有人害怕被感染待在宿舍里，不去上班，目前也是被默許的?！安幌肷习嗑€長(即組長)給報個事假，他在這個時候還是能體諒我們的?！眲㈡禄叵胱咔肮S的狀態(tài)時說。

但一直堅守在生產(chǎn)線上的人，會受到廠區(qū)的褒獎：在富士康內(nèi)部員工流傳的一張近期“鄭州廠區(qū)出勤激勵加碼方案”中，明確顯示廠區(qū)為了褒獎在非常時期正常出勤的全體員工，在10月26日至11月11日期間，員工每日的出勤補貼從50元增加到了100元，此外如果在這段時間內(nèi)累計出勤天數(shù)達(dá)到13天的，就可以獲得1500元的額外獎勵。

出走富士康

入職后劉媛一直在工廠附近的小區(qū)里租房。得知小區(qū)要封控后，她住進(jìn)了自己的車?yán)?，做好了隨時離開富士康的準(zhǔn)備。

究竟要不要突破重重阻礙離廠回家?這對廠區(qū)里的每個人來說，都是一個艱難而慎重的抉擇。

“越來越多的混管異常，越來越多身邊的人被拉去隔離，怎么可能不害怕?”對劉媛來說，這種被感染的威脅很真切。

網(wǎng)上的傳言越來越多。有些是失實的，如“富士康廠方讓陰性和陽性員工同時上生產(chǎn)線工作，如不工作，食堂就不賣飯給這些不干活的員工”。事實是食堂的飯是免費領(lǐng)取的;每位工人每天早上進(jìn)入車間前就要接受抗原自測。10月25日，劉媛車間里約30人做抗原篩查時，有2人結(jié)果為陽性，之后，劉媛身邊不少人都被送去了隔離點。

但也有人感受到了工廠應(yīng)急管理上的漏洞。在劉媛朋友的宿舍內(nèi)，一共有3個人出現(xiàn)了發(fā)燒癥狀，卻沒有藥。朋友告訴劉媛，“生病的人多，醫(yī)務(wù)人員少，”出現(xiàn)癥狀后如需藥品，需要報告至線長，再一級級往上報，“耽誤拿到藥的時間”。

后來，她的朋友從宿舍被轉(zhuǎn)移至一個小區(qū)內(nèi)隔離，一間房住著8個隔離人員?！巴奚崮敲炊嗳艘黄鸶綦x，也沒人管理，造成了大家的恐慌?！边@位朋友對劉媛說。

在不少疫情相對較輕的生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，有些工人是被集體情緒傳導(dǎo)了恐慌，想跟風(fēng)離開。“我們宿舍8個人，產(chǎn)線上50多個人，直到10月31日沒有一個被感染的。但我看到很多宿舍里都有密接者，沒來得及轉(zhuǎn)運出去，宿舍門口就會被貼上一張封條，大家上班時還要從門口路過，心里發(fā)毛?！痹诟皇靠挡⑽春筒《居羞^“正面交鋒”的沈婷，說出了大部分想要離開的富士康人的心聲。

楊黎記得，10月26日前后是他被富士康工人們“瘋狂轟炸”的一天。廠內(nèi)感染的人在增多，但各地針對富士康員工的返鄉(xiāng)政策還沒出來，大家都不知道離開廠區(qū)的正確通道。

最難取舍去留的，是那些還有幾天就要干滿3個月的臨時工。楊黎解釋：“按照富士康的規(guī)定，臨時工干滿3個月后，就能獲得大約是工資30%的返費，也就是和正式員工標(biāo)準(zhǔn)相同的一筆獎金，所以大家也都很關(guān)心還能不能拿到這筆錢?！?/p>

沈婷決定放棄這筆錢。“現(xiàn)在每天都做核酸，也有一日三餐。但是萬一之后情況加重呢?感染的人、走的人越多，我們就越?jīng)]信心。起碼在老家隔離，有政府管著，還有保障?！鄙蜴谜f。

10月29日，河南禹州市、長葛市、沁陽市、許昌市魏都區(qū)和西華縣等五地發(fā)布致在富士康工作人員的公開信，表示做好了當(dāng)?shù)貞艏畣T工返回家鄉(xiāng)的準(zhǔn)備。有了老家政府的接應(yīng)，越來越多工人毅然決定“出走富士康”。

離開的和留下的

10月29日下午1點左右，在向村里報備后，劉媛立即把手機充滿了電，踏上了回鄉(xiāng)的路。和她一路同行的還有另外兩人，其中一個是她弟弟。

地圖顯示，從富士康港區(qū)到劉媛家所在的村莊，步行需要8小時29分鐘。一路上，劉媛陸陸續(xù)續(xù)看到回鄉(xiāng)的人群。三人走累了便停下來躺在地上歇會兒，但又害怕感冒，只能短暫停留再繼續(xù)往前。

體力一點點被消耗。最初，三人倆小時休息一會兒，后來變成一個小時停一下，到最后必須走半個小時休整一下。他們也遇到不少好心人。有大爺在路口接人，硬是塞給了他們幾瓶水。還有退伍的老兵買了許多吃的和水，放在路邊，免費派發(fā)給徒步返鄉(xiāng)的老鄉(xiāng)們。

富士康落戶河南背后的故事

2007年，鄭州市政府成立一個高級別的“富士康科技集團(tuán)鄭州投資項目協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組”，小組由時任市長趙建才親自掛帥，多位副市級干部擔(dān)任副組長，各相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人為小組成員。

土地方面，鄭州給出了10平方公里的超級誠意。

從省里到地方，均把引進(jìn)富士康作為首要任務(wù)。

然而河南伸出了橄欖枝，卻并未引得金鳳凰。

大概是別的地方早早種下了梧桐樹。

當(dāng)時遼寧，河北，湖北多個省份都成功引得富士康投資建廠。

不僅僅是國內(nèi)，美國很多地方，也對富士康青睞有加。比如，威斯康星州給予富士康為期15年，高達(dá)30億美元的財政補貼，包括就業(yè)所得稅減免15億美元、投資所得稅減免13.5億美元、美元采購建筑材料營業(yè)稅減免等1.5億美元。

富士康成為了炙手可熱的香餑餑。

而當(dāng)時，富士康在大陸最大的工廠位于深圳，貢獻(xiàn)了深圳相當(dāng)分量的出口貿(mào)易額。直到富士康十四連跳，輿論發(fā)酵，負(fù)面纏身，富士康跟深圳的關(guān)系開始變得微妙。

我們村在深圳富士康打工狗剩說：

當(dāng)時廠里保安人數(shù)都快趕上員工人數(shù)了，宿舍都裝了鐵絲網(wǎng)，跟鳥籠一樣。

后來，美國原本合作的一些州，因為征地問題和廠區(qū)建設(shè)問題作罷。

于是，在內(nèi)地尋找一個適合勞動密集型產(chǎn)業(yè)的大后方，成為富士康當(dāng)年的工作重心。

戶籍人口占富士康所有員工五分之一的河南，終于得以讓富士康高看一眼。

當(dāng)時推進(jìn)小組的成員得到消息后，興奮的一夜無眠，迅速著手準(zhǔn)備起了項目的首批工程和員工宿舍。

那興奮勁兒，像極了戀愛腦等到了負(fù)心男回心轉(zhuǎn)意。

2010年6月29日，在富士康總部，分管招商的副省長宋璇濤和富士康財務(wù)總監(jiān)黃秋蓮代表雙方草簽了一份《戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》。

雙方約定，將在電子信息產(chǎn)業(yè)、光電產(chǎn)業(yè)、物流產(chǎn)業(yè)和人力資源培訓(xùn)、銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等領(lǐng)域擴大合作與交流及投資規(guī)?！?/p>

為了使項目順利落地，時任河南省省長郭庚茂冒著35度的高溫在新鄭機場等了郭臺銘一個鐘頭。終于，富士康入豫了。

2010年之后，如果你路過鄭州火車站，會常常看到這樣的場景。

一張圍著紅色條幅帳篷，坐著兩個人，條幅寫著“鄭州富士康報名處”。

2010年，鄭州年GDP僅4000億元左右。有分析人士認(rèn)為，富士康的落地，開啟了鄭州的“城運”。從那年起來，鄭州不斷引進(jìn)產(chǎn)業(yè)落地，國家級空港，米字型高鐵，國家中心城市，萬億GDP城市，比方第三城……“國際鄭”的稱呼不脛而走。

鄭州正式開啟了產(chǎn)業(yè)升級和城市躍遷。

富士康鄭州航空港區(qū)廠區(qū)的面積總面積560萬平方米。

這個廠區(qū)不僅是鄭州富士康3個廠區(qū)里最大的一個，同時也是富士康所有工廠里最大的廠區(qū)和全球最大的蘋果手機加工廠。

最多的時候，鄭州富士康同時擁有員工30萬人。足以抵上中國一個中等規(guī)模的縣城人口。

這個規(guī)模的廠區(qū)和員工，可謂是河南在富士康爭奪戰(zhàn)中獲勝的最大優(yōu)勢。

富士康也沒有辜負(fù)河南。

當(dāng)年8月，在鄭州出口加工區(qū)內(nèi)，已有一個廠房面積達(dá)6萬平方米的IT零組件項目宣布投產(chǎn)。這個項目計劃用工人數(shù)超過8000人，未來主要生產(chǎn)蘋果手機外殼等組件。

另外，富士康還鼓勵河南籍員工返鄉(xiāng)，推出一系列激勵政策，包括工資待遇不變、配套人才房等。

我們村在深圳富士康打工的狗剩，搖身一變成了在鄭州富士康打工的狗剩。

后來，他拿準(zhǔn)備在深圳買房的錢在鄭州買了房，于2022年爛尾了。

這是后話。

根據(jù)《2010年鄭州市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》顯示，在富士康落地鄭州的第一年，全市從業(yè)人員469.3萬人，其中第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員為209.5萬人。

截止到2020年，鄭州新增城市人口近400萬，而且16-59歲的勞動力人口占了68.11%，達(dá)到了858.19萬人。

另外，富士康帶動了鄭州的進(jìn)出口額開始暴漲。

2010年全市直接進(jìn)出口總額51.6億美元，增長43.3%，2011年更是達(dá)到了160億美元，比上年增長210.1%。

鄭州終于開始有了一個大城市的樣子。

富士康來之前，河南人只能種地，或者外出打工。

富士康來之后，河南不僅能種地，還可以不外出就打工。

對于沿海發(fā)達(dá)省份來說，并不屑于與河南爭搶富士康這樣的“低端制造業(yè)”。因為，他們有高新技術(shù)，有金融服務(wù)，有外貿(mào)進(jìn)出口，有通達(dá)全球的小商品。

跟河南爭奪富士康的都是遼寧，河北，湖北這些窮弟兄，只能拾人牙慧，撿漏大城市慢慢開始嫌棄的勞動密集型“血汗工廠”。

富士康是做什么的

富士康是做電子產(chǎn)品的企業(yè)，富士康科技集團(tuán)是臺灣鴻海精密集團(tuán)的高新科技企業(yè)，于1974年成立于中國臺灣省臺北市，總裁是郭臺銘。富士康發(fā)展至今在全國多個城市都擁有分公司，現(xiàn)如今擁有120余萬員工以及大量的頂尖客戶群。

富士康集團(tuán)在臺灣地區(qū)又被稱為鴻海科技集團(tuán)，于2012年進(jìn)入全球企業(yè)前50強，位居第43位。不僅在中國大陸、臺灣地區(qū)以及美洲、歐洲和日本等地?fù)碛袛?shù)十家子公司，在國內(nèi)華南、華東、華北等地也創(chuàng)建了八大主力科技工業(yè)園區(qū)。

富士康是做電子產(chǎn)品的企業(yè)，主要是從事并研發(fā)、生產(chǎn)精密電氣連接器、精密線纜及組配、電腦機殼及準(zhǔn)系統(tǒng)、電腦系統(tǒng)組裝、無線通訊關(guān)鍵零組件等產(chǎn)品的高新科技企業(yè)。富士康是管理比較嚴(yán)格，一般剛進(jìn)去無經(jīng)驗的員工都是從事流水線的工作。