女子奔喪請(qǐng)假4天卻被其所屬公司扣3000元工資，這要怎么維權(quán)?下面是小編整理的女子奔喪請(qǐng)假4天被扣3000元工資怎么維權(quán)，以供參考，歡迎大家收藏并分享喲!

女子奔喪請(qǐng)假4天被扣3000元工資怎么維權(quán)?

李女士是長(zhǎng)沙一家傳媒公司的女主播，上個(gè)月因奶奶意外去世，她向公司申請(qǐng)了休假4天回家奔喪，可由于回程后超期一天，讓她的工資被扣除了一大半，申訴時(shí)還被踢出工作群。

請(qǐng)假前李女士被告知超過(guò)原有假三天要扣除保底工資，她認(rèn)為自己只超出了一天。而負(fù)責(zé)人稱(chēng)，公司規(guī)定是只允許一次性請(qǐng)假三天，超期便扣除保底工資，并表示“奶奶不屬于直系親屬，直系親屬也只有1-3天喪假”。

負(fù)責(zé)人還表示，李女士奶奶住院沒(méi)有病歷，紅白喜事也沒(méi)有拍照或視頻。

李女士氣憤說(shuō)道：“你現(xiàn)在是讓我去拍奶奶下棺材的視頻嗎?”

李女士說(shuō)，7月底找了這份主播的工作，保底工資是4000元，直播時(shí)長(zhǎng)150小時(shí)?！?0月11日接到家里的通知，說(shuō)奶奶病危，12日便向公司請(qǐng)假，公司說(shuō)讓我盡可能在4天內(nèi)回來(lái)，但是第4天的時(shí)候，我回來(lái)晚了沒(méi)有去上班，這樣就超過(guò)了一天。”

李女士表示，本來(lái)十月份自己可以休息五天，但由于奶奶的去世，自己多請(qǐng)假休息了一天。11月1日晚上，公司通知她沒(méi)有保底工資了，“相當(dāng)于我一個(gè)月只有六七百塊錢(qián)”，李女士對(duì)負(fù)責(zé)人說(shuō)想要去勞動(dòng)局咨詢，隨后負(fù)責(zé)人把她踢出群。“我已經(jīng)沒(méi)辦法在這里上班了”，李女士委屈地說(shuō)道。

在被踢出群的兩天內(nèi)，李女士一直在跟對(duì)方溝通，可公司并不愿意支付她工資，還稱(chēng)公司制度就是這樣的。李女士表示自己接受不了?！拔夷棠桃馔馊ナ溃乙呀?jīng)很傷心了。不然我也不可能請(qǐng)這個(gè)假，一天假扣我三千多的工資，這個(gè)假太貴了，我請(qǐng)不起。”

李女士稱(chēng)自己的訴求是把工資拿回來(lái)。

記者來(lái)到了涉事公司，負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示，李女士的直播天數(shù)沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，所以拿不到保底工資。

另一位工作人員稱(chēng)，國(guó)家規(guī)定喪假，奶奶不屬于直系親屬，就算是直系親屬也就一到三天喪假。

負(fù)責(zé)人說(shuō)，事假是可以理解的，說(shuō)得難聽(tīng)一點(diǎn)，她奶奶住院沒(méi)有病歷，紅白喜事也沒(méi)有拍照或視頻。

這句話惹惱了李女士，她稱(chēng)如果公司需要，她現(xiàn)在就可以去拍。

最后，公司表示希望與當(dāng)事人協(xié)商解決此事。李女士則表示，如果能私下解決就私下解決，如果解決不了就通過(guò)法律程序解決。

工資莫名被扣怎么維權(quán)

1、雙方協(xié)商解決

首先勞動(dòng)者應(yīng)該跟公司協(xié)商，在和平友好的條件下達(dá)成一致。

2、申請(qǐng)調(diào)解

勞動(dòng)者遭遇克扣工資可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

3、提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理

勞動(dòng)者可以將勞動(dòng)糾紛直接提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，勞動(dòng)仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的前置程序，只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決后，才可以進(jìn)行勞動(dòng)糾紛訴訟。

4、訴訟解決

通過(guò)訴訟方式解決勞動(dòng)糾紛是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟。也就是說(shuō)勞動(dòng)者因?yàn)楣べY等問(wèn)題，對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決不滿意而想法院提起訴訟。

用人單位扣工資有爭(zhēng)議時(shí)該怎么辦?

如果勞動(dòng)者與單位因報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，可向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，時(shí)效期限為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受該時(shí)效限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

每月扣除的部分不得超勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%

“嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，一般的公司是不具有罰款權(quán)的，罰款是《行政處罰法》賦予國(guó)家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，比如，公安局罰款等?！钡趯?shí)踐中，員工被單位罰款的情況十分常見(jiàn)，比如，遲到早退“罰款”、曠工半天罰一天的工資、工作失誤給單位造成經(jīng)濟(jì)損失“罰款”等等。

遲到早退“罰款”最為常見(jiàn)，事實(shí)上這屬于違法行為。因?yàn)橐话愣裕t到早退幾分鐘，并不能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，并且企業(yè)應(yīng)當(dāng)在人力資源管理中設(shè)置應(yīng)急預(yù)案加以解決?！皶绻ぐ胩炝P一天的工資，也違法，工作半天也應(yīng)有半天的工資?！?/p>

不過(guò)，因勞動(dòng)者本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

公司出臺(tái)和公示處罰性勞動(dòng)規(guī)章制度有效，要遵循兩個(gè)原則，一是履行法律規(guī)定程序;二是內(nèi)容不能侵犯員工正當(dāng)利益。法律規(guī)定程序包括：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度方案須經(jīng)員工代表大會(huì)或全體員工討論提出;公司與工會(huì)或員工代表進(jìn)行平等協(xié)商確定方案;由公司將勞動(dòng)規(guī)章制度向勞動(dòng)者進(jìn)行公示。

勞動(dòng)者維權(quán)渠道

一、維權(quán)途徑之一：協(xié)商

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。

二、維權(quán)途徑之二：調(diào)解

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。

三、維權(quán)途徑之三：仲裁

仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍包括：因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議等。

四、維權(quán)途徑之四：訴訟

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院不予受理。

五、維權(quán)途徑之五：監(jiān)察舉報(bào)投訴

《勞動(dòng)法》第85條規(guī)定，“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。”第88條規(guī)定，“任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。”據(jù)此，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

六、維權(quán)途徑之六：信訪

勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，還可以通過(guò)信訪的方式，向各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)以及政府信訪部門(mén)反映。

綜上所述，勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)維權(quán)的途徑包括哪些呢?勞動(dòng)糾紛在我國(guó)屬于一種特殊類(lèi)型的糾紛，勞動(dòng)者除了可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解之外，還可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委會(huì)進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，勞動(dòng)者可以提起訴訟。除此之外，勞動(dòng)者可以進(jìn)行監(jiān)察舉報(bào)投訴或者信訪，保障自己的權(quán)益。