2023年有哪些新規(guī)定開始施行呢

2023年將實施哪些新規(guī)?我們的生活會有哪些改變?1月1日起有新規(guī)開始施行。下面是小編給大家整理的2023年有哪些新規(guī)定開始施行，希望大家喜歡!

2023年有哪些新規(guī)定開始施行

新冠疫情防控政策重大調整：實行“乙類乙管”

2023年1月8日起，新型冠狀病毒感染將從“乙類甲管”調整為“乙類乙管”，這是自2020年1月20日我國開始實施嚴格的傳染病甲類防控措施后，疫情防控政策的一次重大調整。

實施“乙類乙管”，對新冠病毒感染者不再實行隔離措施，不再判定密切接觸者;不再劃定高低風險區(qū);不再對入境人員和貨物等采取檢疫傳染病管理措施。對新冠病毒感染者實施分級分類收治并適時調整醫(yī)療保障政策。檢測策略調整為愿檢盡檢。調整疫情信息發(fā)布頻次和內容。

與此同時，中外人員往來暫行措施也將于2023年1月8日起實施：來華人員在行前48小時進行核酸檢測，結果陰性者可來華;不再對入境人員實施全員核酸檢測;分階段增加國際客運航班數量，有序恢復中國公民出境旅游。

新客規(guī)明確兒童票購買規(guī)則：開啟“雙軌制”

2023年1月1日起將施行的新《鐵路旅客運輸規(guī)程》(以下簡稱“新客規(guī)”)，針對廣大旅客關注的兒童購票問題，正式開啟“雙軌制”規(guī)定，即區(qū)分車票實名制和非實名制的情形，分別按照年齡和身高銷售兒童票，為兒童購票乘車提供切實優(yōu)惠和便利。

新客規(guī)明確，實行車票實名制情況下，兒童旅客以年齡劃分優(yōu)惠標準。隨同成年人乘車的兒童，年滿6周歲且未滿14周歲的應當購買兒童優(yōu)惠票;年滿14周歲，應購買全價票。每一名持票成年人旅客可免費攜帶一名未滿6周歲且不單獨占用席位的兒童乘車，超過一名時，超過人數應購買兒童優(yōu)惠票。兒童年齡按乘車日期計算。

新客規(guī)還進一步加大對部分群體公共服務方面的傾斜：增加了對視力殘疾旅客的照顧，允許他們攜帶導盲犬進站乘車;同時還提出，鐵路運輸企業(yè)要為老幼病殘孕旅客等提供優(yōu)先購票、優(yōu)先乘車等服務，為老年人和其他需要幫助的旅客提供必要的人工服務。

新婦女權益保障法：健全生育相關保障制度

新修訂的婦女權益保障法自2023年1月1日起施行。

新法完善了促進男女平等的頂層設計，為婦女創(chuàng)造公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，明確婦女享有與男性平等的財產權，同時擴大了對其人身安全保護令保護范圍等。

此外，新法還建立健全了生育相關的保障制度。比如，規(guī)定國家實行婚前、孕前、孕產期和產后保健制度，逐步建立婦女全生育周期系統保健制度，實行生育保險制度，建立健全嬰幼兒托育服務等。

新農產品質量安全法：提出更嚴格的問責處罰條款

新修訂的農產品質量安全法將于2023年1月1日起施行。新法全面體現最嚴謹的標準、最嚴格的監(jiān)管、最嚴厲的處罰和最嚴肅的問責“四個最嚴”要求，從生產環(huán)節(jié)到加工、消費環(huán)節(jié)實現農產品的全過程監(jiān)管。

在處罰和問責方面，新法對于有關部門、檢測機構、生產經營企業(yè)都提出了更詳細更嚴格的處罰條款。對于檢測機構，法律明確了使消費者的合法權益受到損害的，農產品質量安全檢測機構應當與農產品生產經營者承擔連帶責任。對于檢測人員，因農產品質量安全違法行為受到刑事處罰或者因出具虛假檢測報告導致發(fā)生重大農產品質量安全事故的檢測人員，終身不得從事農產品質量安全檢測工作。

此外，新法還提高了對銷售農藥、獸藥等化學物質殘留或者重金屬等有毒有害物質超標的農產品行為的罰款數額。

藥品注冊申請實施電子申報：無需提交紙質資料

根據國家藥監(jiān)局關于實施藥品注冊申請電子申報的公告，自2023年1月1日起，申請人提交的國家藥監(jiān)局審評審批藥品注冊申請以及審評過程中補充資料等，調整為以電子形式提交申報資料，申請人無需提交紙質申報資料?，F有工作程序不變。

自公告實施之日起，藥品注冊申請受理行政許可電子文書由“藥品業(yè)務應用系統”“藥品eCTD注冊系統”即時推送，受理行政許可電子文書與紙質文書具有同等法律效力。

舉報違法違規(guī)使用醫(yī)保基金，最高獎20萬元

國家醫(yī)保局、財政部發(fā)布的《違法違規(guī)使用醫(yī)療保障基金舉報獎勵辦法》將于2023年1月1日起施行。

《辦法》明確把針對所有違法違規(guī)使用醫(yī)?；鹦袨榈呐e報納入獎勵范圍，并結合各地實際情況，規(guī)定按照案值的一定比例給予舉報人一次性獎勵。同時將獎勵金額上限由10萬元提升至20萬元，并設置了最低200元的獎勵金額下限，發(fā)揮獎勵激勵作用，積極鼓勵、引導群眾參與社會監(jiān)督。

《辦法》強調依法保護舉報人合法權益，各級醫(yī)保部門應當對舉報人的信息予以保密，不得將舉報人個人信息、舉報情況等泄露給被舉報人或者與辦理舉報工作無關的人員。在實際工作中，群眾舉報可以實名，也可以匿名。

《辦法》明確，舉報人應當對舉報內容及其提供材料的真實性負責，捏造、歪曲事實，誣告陷害他人的，應當依法承擔相關法律責任。

健全跨省異地就醫(yī)服務體系，就醫(yī)結算能力顯升

根據國家醫(yī)保局會同財政部印發(fā)的《關于進一步做好基本醫(yī)療保險跨省異地就醫(yī)直接結算工作的通知》，《基本醫(yī)療保險跨省異地就醫(yī)直接結算經辦規(guī)程》將于2023年1月1日起正式實施。

《規(guī)程》明確參保人員完成異地就醫(yī)備案后，在備案地開通的所有跨省聯網定點醫(yī)療機構均可享受住院費用跨省直接結算服務。

根據要求，2025年底前，跨省異地就醫(yī)直接結算制度體系和經辦管理服務體系將更加健全，全國統一的醫(yī)保信息平臺支撐作用將持續(xù)強化，國家異地就醫(yī)結算能力將顯著提升。

整治手機預裝APP亂象，明確終端企業(yè)主體責任

工業(yè)和信息化部、國家互聯網信息辦公室發(fā)布的《關于進一步規(guī)范移動智能終端應用軟件預置行為的通告》中指出，2023年1月1日起，生產企業(yè)應確保移動智能終端中除基本功能軟件外的預置應用軟件均可卸載，并提供安全便捷的卸載方式供用戶選擇。

一段時間以來，隨著應用軟件(APP)產業(yè)的迅猛發(fā)展和不斷創(chuàng)新，也出現了不少新問題。例如，強行預裝在手機中的APP，侵害了不少用戶的知情權、選擇權和隱私權。

《通知》明確細化了“不可卸載”預置APP的定義和范圍，指出不可卸載的APP應限于系統設置、多媒體攝錄、接打電話等少數基本功能軟件，同時加大監(jiān)管力度并明確終端生產企業(yè)主體責任。

一批地方性新規(guī)關照民生，涉及電力、自建房等

除了全國性法律法規(guī)的實施，不少地方性條例法規(guī)也有很多亮點。

比如，新修訂的《深圳經濟特區(qū)醫(yī)療條例》在全國首次將患者“臨終決定權”——“生前預囑”寫入地方性法規(guī)，于2023年1月1日施行，其中明確，醫(yī)療機構在患者不可治愈的傷病末期或者臨終時實施醫(yī)療措施，應當尊重患者的“生前預囑”。

《上海市婦女權益保障條例》2023年1月1日起施行，明確禁止就業(yè)歧視，將性別歧視行為納入勞動保障監(jiān)察范圍;明確對家庭暴力行為處置，把預防和制止家庭暴力工作納入各地區(qū)、各單位平安建設工作范圍。

浙江省頒布《浙江省電力條例》，這是我國“雙碳”目標提出后頒布的第一部綜合型地方性電力法規(guī)?！稐l例》從需求側管理入手，對需求響應、電力負荷預測和可中斷負荷做出詳細規(guī)定。

安徽省社會科學領域第一部地方性法規(guī)《安徽省社會科學普及條例》要求，縣級以上人民政府將社科普及經費納入本級財政預算，建立與經濟社會發(fā)展相適應的社科普及經費保障機制。

全國首部專門規(guī)范居民自建房安全管理的地方性法規(guī)《湖南省居民自建房安全管理若干規(guī)定》明確了用作經營的居民自建房的安全管理責任，規(guī)定了居民自建房的經營業(yè)態(tài)一般不得超過三種，對消費人數和服務人數也作了規(guī)定，同時建立了危房處置制度、安全排查等制度。

2023年女性退休年齡規(guī)定

12月1日，南昌市社會保險事業(yè)服務中心發(fā)布了《關于進一步明確女性靈活就業(yè)人員退休年齡相關問題的通告》，自2023年1月1日起正式執(zhí)行。

根據通告內容，小匯為大家整理出了重點：

1、根據國家和我省有關政策規(guī)定，我省以無雇工的個體工商戶及靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的女性參保人員，退休年齡為55周歲。

2、按企業(yè)職工身份參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的女性退休年齡仍按贛人社發(fā)〔2019〕4號文“企業(yè)女職工年滿50周歲時，在管理(技術)崗位工作的，退休年齡按年滿55周歲確定;在工人崗位工作的，退休年齡按年滿50周歲確定”等相關規(guī)定執(zhí)行。

3、參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險期間，在企業(yè)職工、無雇工個體工商戶、非全日制從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員之間進行參保身份轉換的女性參保人員，按其申領基本養(yǎng)老金時的參保身份確定申領基本養(yǎng)老金年齡。

4、2011年6月30日前有以企業(yè)職工身份參保繳費記錄的，可按企業(yè)女職工退休年齡政策辦理退休。

簡單來說，就是：

以個人身份參加職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡為55周歲;

以企業(yè)職工身份參保的員工，管理(技術)崗位的女性員工按照55周歲退休，工人崗位的員工按照50周歲退休;

如果你有一段時間是在企業(yè)工作，企業(yè)為你繳納社保，一段時間是通過靈活就業(yè)的方式繳納社保，那么就按照你申領養(yǎng)老金時的參保身份確定你什么時候可以領取養(yǎng)老金;

其中在2011年6月30日前就有企業(yè)職工參保記錄的，可以按照女工人50周歲退休，女管理(技術)55周歲退休。

各類人員法定退休年齡

上述只是南昌市的規(guī)定，那先行的法定退休年齡到底是如何規(guī)定的呢?

小匯給大家盤點一下各類人員法定退休年齡：

一、干部的法定退休年齡

《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條規(guī)定，黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：

男年滿六十周歲，女年滿五十五歲，參加革命工作年限滿十年的;

男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;

因工致殘，經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

二、工人的法定退休年齡

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的;

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的(本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部);

男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;

因工致殘，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。