“2023年加班工資日歷”已出爐（最新）

2023年，到底哪些時間加班，可以獲得300%的工資報酬呢?在此讓我們一起來了解一下2023年加班工資日歷吧，下面小編為大家整理了2023年加班工資日歷，希望大家喜歡!

2023年加班工資日歷

一月：1月1日(元旦)、1月22日、23日、24日(春節(jié))可以獲得三倍的工資;12月31日、1月21日和1月25日、26日、27日這幾天加班的話，可以采取補(bǔ)休或者2倍的工資。

四月：4月5日(清明節(jié))可以獲得3倍的薪資;4月29日、30日可以采取補(bǔ)休或者2倍的工資。

五月：5月1日(勞動節(jié))可以獲得三倍的工資;5月2日、3日可以采取補(bǔ)休或者2倍的工資。

六月：6月22日(端午節(jié))可以獲得3倍的工資;6月23日、24日可以采取補(bǔ)休或者2倍的工資。

九月：9月29日(中秋節(jié))可以獲得3倍的工資;9月30日可以采取補(bǔ)休或者2倍的工資。

十月：10月1日、2日、3日(國慶節(jié))可以獲得倍的工資;10月4日、5日、6日可以采取補(bǔ)休或者2倍的工資。

這里我們需要注意到的是：只有節(jié)假日當(dāng)天，才是平常最低工資的300%，其他的時候，可以優(yōu)先采取補(bǔ)休的方式。

2023年部分節(jié)假日的安排通知

1.元旦：元旦是離我們現(xiàn)在最近的一個假期，將于2022年12月31日至2023年1月2日進(jìn)行放假調(diào)休，總共有3天的假期。

2.春節(jié)：將于2023年1月21日到27日放假調(diào)休，總共有7天假期。28號和29號雖然是周末，但是調(diào)休的原因需要上班。

3.清明節(jié)：2023年4月5日放假，共1天假。

4.勞動節(jié)：2023年4月29日到5月3日放假調(diào)休，共有5天假期。4月23日(周日)和5月6日(周六)需要上班。

5.端午節(jié)：2023年6月22日至24日進(jìn)行放假調(diào)休，總共有3天假期，6月25日(周日)上班。

6.中秋節(jié)、國慶節(jié)：2023年9月29日到10月6日進(jìn)行放假調(diào)休，總共有8天假期，10月7日(周六)和10月8日(周日)上班。

員工有調(diào)休或者支付加班工資的選擇權(quán)嗎

答案是沒有!員工沒有選擇調(diào)休或公司給予加班工資的權(quán)利。

有許多公司會在員工加班之后，開給員工一個“調(diào)休單”，賦予員工休息權(quán)，但是會出現(xiàn)一部分員工在本月的休息單沒用上，那么可以累計到下個月用嗎?還有一部分員工提倡，本月沒有休完的假期，公司可以采取以加班工資的形式支付給員工。

其實(shí)企業(yè)以調(diào)休單來賦予員工休息權(quán)，也就意味著企業(yè)對安排調(diào)休時間“決定權(quán)”的放棄，所以員工就可以自行決定什么時候休息。

同樣，員工也沒有調(diào)休還是支付加班工資的選擇權(quán)，當(dāng)公司以調(diào)休單的形式賦予員工休息權(quán)時，那么員工只能選擇何時調(diào)休不能選擇是否調(diào)休。所以，員工與企業(yè)如果沒有特殊約定的話，調(diào)休可以累計到下個月，但是不能要求企業(yè)支付加班工資。