2023年加班工資日歷出爐_春節(jié)這3天加班發(fā)3倍工資

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2023年加班工資日歷出爐

2023年春節(jié)將至，假期會有一些人堅守在工作崗位上，加班工資怎么算?上海人社局發(fā)布2023加班工資日歷1月22日至1月24日加班，要另支付三倍日工資。1月21日、1月25日至1月27日加班，可以給予補休或另支付雙倍日工資。你春節(jié)假期什么安排?

加班不給加班費違法嗎?

一、加班不給加班費違法嗎?

公司只讓加班但是不給加班費當然是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。而加班費的標準，至少應當是按照國家規(guī)定的標準計算。允許公司高于國家規(guī)定標準支付加班費，但是卻不能低于這個標準支付，或者不支付加班費。

證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

二、勞動者加班的規(guī)定是怎么樣的?

根據(jù)《勞動法》規(guī)定：

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動合同法》

第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

綜合上面所說的，加班不給加班費的行為完全觸犯了我國的《勞動法》，也會給勞動者的利益帶來重大的損失，只要雙方協(xié)商無果，就可以直接走法律的流程來進行辦理，所以，員工付出了勞動力，用人單位就應該按規(guī)定支付相應的報酬，這樣才能算是合理的。

加班是自愿的還是強制的?

法律規(guī)定加班必須是雙方的自愿行為或者與勞動者協(xié)商后才行，但司法實踐中務工一方一般沒有選擇，主要看是否有加班薪酬，一般有則加班是合法的，但不得超過一定時間：

(一)在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

(二)在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

(三)在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時;特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。