國企單位有什么好處
國企單位有什么好處?
國企單位有什么好處?國企工作穩(wěn)定、薪資少，員工與單位的關(guān)系不是合同制度，只要不出現(xiàn)大失誤，都是不會失業(yè)的;但是合同制度。那么今天小編在這里給大家整理一下，我們一起看看吧!
國企單位有什么好處?
一、國企工作十分的穩(wěn)定
國企的工作雖然也是合同制，但是他卻像公務(wù)員一樣穩(wěn)定，只要在工作中不犯原則性錯誤，幾乎不會有失業(yè)的風(fēng)險;在國企工作和在私企工作，還是有很大差別的，工作量和流程就有差別;私企內(nèi)的工作，看重的是業(yè)績和效益，要是無法給單位帶來價值，隨時都會有失業(yè)的風(fēng)險;但在國企中，看重的是流程和態(tài)度，國企一般規(guī)模都比較大，為了單位能夠正常運轉(zhuǎn)，作為員工必須要遵守流程制度，只要按照制度來工作，工作一般不會出現(xiàn)大的麻煩;凡是喜歡穩(wěn)定工作的朋友，都會優(yōu)先追求國企的工作。
二、國企的福利待遇好
國企的收入雖然沒有公務(wù)員高，但是各方面的福利待遇保障還是比較全的，逢年過節(jié)都會有禮品，這也是國企的福利;在私企中，平時是沒有任何福利的，畢竟私企看重的還是業(yè)績;在私人單位中，社保和公積金一般只按照當(dāng)?shù)氐淖畹退絹砝U納，這也是勞動法規(guī)定的下限，但是在國企中會嚴(yán)格按照薪資的標(biāo)準(zhǔn)來繳納五險一金;國企和體制內(nèi)的繳納制度是一樣的，這是私人單位無法相比的;而且在國企中，也可以按照績效來拿福利，一般年底都會拿到一筆不錯的獎金，甚至比平時的薪資都要高。
三、國企上下班時間朝九晚五
在私企中雖然都有明確的上下班時間，但是多數(shù)情況都是需要加班的，能夠做到按時上下班的私人單位少之又少;尤其是互聯(lián)網(wǎng)大廠，早已經(jīng)將加班制度發(fā)揮得出神入化了;但是在國企中，上下班制度是非常嚴(yán)格的，不會像私企那樣無緣無故地加班，即便是有加班情況，也是有加班費的;在國企中上班，工作節(jié)奏十分的穩(wěn)定，只要大家愿意接受八小時的工作制度，就能夠勝任工作;現(xiàn)實的職場中，大部分國企的上下班時間，比事業(yè)單位還要規(guī)律，這是很多人喜歡國企工作的原因。
四、進(jìn)入國企的門檻比較低
公務(wù)員和國企的工作，是出了名的輕松穩(wěn)定;在過去進(jìn)事業(yè)單位需要參加公務(wù)員考試，進(jìn)國企需要有關(guān)系;今天的公務(wù)員考試競爭越來越大，但是國企也已經(jīng)沒有關(guān)系這道門檻了;現(xiàn)在的國企招聘制度是公開透明的，一般在招聘網(wǎng)站上都能夠查到，只要大家擁有一定的能力和學(xué)歷，進(jìn)入國企一般不會太難;雖然有些國企的招聘需要考試，但是難度比公務(wù)員小很多;為了穩(wěn)定又輕松的工作，很多年輕人大學(xué)畢業(yè)后都在積極地找國企的工作。
國企的優(yōu)缺點
優(yōu)點：國企薪資待遇好是眾所周知的事情，加上各種補貼、福利，這些看得見得看不見的加起來一般比私企的高。鐵飯碗，很多大型國企都是壟斷性的，比如電網(wǎng)、煙草、中石化、三大運營商等，員工薪資高且穩(wěn)定。
國企員工名聲好。很多國企都掌握著國家的命脈，負(fù)擔(dān)著國家的安全、經(jīng)濟、政治等的穩(wěn)定，比如石油、礦產(chǎn)、軍工、通訊，在這樣的國企工作經(jīng)常會冠以獻(xiàn)身祖國“某某事業(yè)”的神圣使命。
缺點：人事關(guān)系復(fù)雜，需要的職場情商，懂得一些與領(lǐng)導(dǎo)的相處之道。工作比較單一，簡單，對工作能力要求不高。比較看重工作資歷，所以想要晉升需要的時間。
國企工作人員屬于什么編制?
企業(yè)職工收到《勞動法》的保護(hù)，因此，在當(dāng)前的國企內(nèi)部，并不存在編制一說。
其次，對于國有企業(yè)職工來說，雖然沒有編制，但是其工作也會因為聘用方式不同，想成交大的差距。
一般來說，國有企業(yè)因為公司的大小不同，聘用職工的方式也就存在著較大的差異，對于小型國企來說，大部分職工都屬于企業(yè)自招，這個時候差距并不會太明顯。
而對于大型的集團國企而言，企業(yè)職工會因為職務(wù)、主管機構(gòu)不同，之間的待遇也會產(chǎn)生比較大的差距，甚至?xí)润w制內(nèi)編制和非編制的差別更大，可以說“沒有編制勝似編制”。
對于大型國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層來說，其雖然沒有編制，但是仍然屬于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部。