法定年假的時間是從5天到15天不等，因為職工可以享受到的年休假和在用人單位的實際工作年限是有關(guān)的，下面給大家分享關(guān)于年假規(guī)定怎么算一年，歡迎閱讀!

年假規(guī)定怎么算一年

自治區(qū)勞動和社會保障廳近日下發(fā)了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，其中明確規(guī)定了累計工作時間的界定方法。

《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

有人咨詢，自己在原單位工作了3年，在現(xiàn)單位工作了8年，年假怎么算呢?自治區(qū)勞動和社會保障廳工作人員介紹說，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。上述的例子中，這位職工的累計工作時間為11年，他的帶薪年假應該為10天。

年假規(guī)定怎么算一年

法律依據(jù)：

《職工帶薪年休假條例》第二條

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

單位應當保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

已滿10年不滿20年的，年休假10天;

已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

國家法定年假的時間是多久?

《職工帶薪年休假條例》第三條：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

不享有年薪假的人有

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

6、勞務派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全部應享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。

沒休年假要怎么補償?

對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。在實踐中有些單位對于勞動者未休的年休假會及時向勞動者進行折薪補償，但更多的情況是，用人單位未安排勞動者休年休假，也不向勞動者支付這筆300%的年休假工資報酬。

除了國家法定節(jié)假日和平時的休息日之外，實際上員工還應該能享受到年假的，年假也屬于帶薪休假。不過，很多員工當年也會因為各種各樣的事情失去休年假的機會，比如自己累計請事假已經(jīng)有20天以上，或者請病假的時間累計有兩個月以上的，基本上就不再享有年假了。