失業(yè)兩年后還能領取失業(yè)保險金嗎_失業(yè)保險金

失業(yè)兩年后還能領取失業(yè)保險金嗎?失業(yè)保險金怎么領取?那我們知道失業(yè)兩年后還能領取失業(yè)保險金嗎？下面是小編整理的失業(yè)兩年后還能領取失業(yè)保險金嗎，希望能夠幫助到大家。

失業(yè)兩年后還能領取失業(yè)保險金嗎

不可以。

一般來說，失業(yè)保險金的領取期限通常在6個月到2年之間。如果您超過了該領取期限，則可能無法再領取失業(yè)保險金。但是，具體情況可能因地區(qū)而異，建議您向當?shù)氐氖I(yè)保險機構(gòu)咨詢相關(guān)法規(guī)。

需要注意的是，失業(yè)兩年后雖然無法再領取失業(yè)保險金，但在繳納完滿一定年限的情況下，可以申請領取養(yǎng)老保險金或者其他社會保險福利。

失業(yè)保險金怎么領取

1、在社保局窗口直接領取

在領取失業(yè)保險金時，可以前往所在地的社保局窗口，憑相關(guān)證件進行申請。一般來說，需要提供身份證、失業(yè)證明、社保卡等相關(guān)證明材料。

2、通過銀行卡自動領取

為方便失業(yè)人員領取失業(yè)保險金，社保部門還提供了通過銀行卡自動領取的服務。失業(yè)人員只需將自己的銀行卡信息提交給社保部門，即可實現(xiàn)自動領取失業(yè)保險金，并且無需再次到窗口辦理手續(xù)。

失業(yè)保險金領取條件是什么

1、已繳納失業(yè)保險費

申請領取失業(yè)保險金的前提條件是已經(jīng)參加了失業(yè)保險并繳納了相應的保險費。

2、已辦理失業(yè)登記

失業(yè)人員必須先到當?shù)厣绫２块T進行失業(yè)登記，獲得失業(yè)證明后方可申請領取失業(yè)保險金。

3、在法定期限內(nèi)

失業(yè)人員必須在法定的領取期限內(nèi)申請領取失業(yè)保險金，否則將無法領取。

4、沒有找到合適的工作

失業(yè)人員申請領取失業(yè)保險金的前提是無法找到適合自己的工作。務求盡快重新就業(yè)，如果在領取失業(yè)保險金期間找到了工作，應及時停止領取失業(yè)保險金。

2023失業(yè)保險金領取條件

一、申領失業(yè)保險金的三個前提條件缺一不可

1、所在單位和本人已按照規(guī)定繳費失業(yè)保險金超過一年以上。

2、非因本人意愿中斷就業(yè)。

3、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。

符合以上條件可以申領失業(yè)保險金。

二、申領步驟

1、社保減員后持本人身份證到所在戶籍社區(qū)居委會進行失業(yè)登記，填一下個人信息，簽字按手印確保信息真實。

2、持身份證社?？ǖ诫x職公司所在地(區(qū)、縣)政務大廳或公共就業(yè)服務中心進行申領失業(yè)金辦理。

需要提供一張自己的銀行卡，使用社?？ǜ奖?，因為社保卡也具有借記卡功能。

三、失業(yè)保險金的領取金額和期限

1、失業(yè)保險金標準應當?shù)陀诒臼挟斈曜畹凸べY標準、高于本市當年城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準。通常參考值計算公式為當?shù)刈畹凸べY的70%。

2、領取期限為：累計繳費滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月。其中，累計繳費時間滿1年的，可領取3個月的失業(yè)保險金。累計繳費時間每增加1年，增加3個月的失業(yè)保險金;

累計繳費時間滿5年不足10年的，從第5年開始，累計繳費時間每增加1年，增加1個月的失業(yè)保險金，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;

累計繳費時間滿10年及其以上的，領取失業(yè)保險金期限為24個月。

三、注意事項

1、領取失業(yè)保險金期間不需要繳納醫(yī)療保險。領取失業(yè)保險金期間享受由失業(yè)保險基金繳納基本醫(yī)療保險費、大額醫(yī)療保險費政策，個人不需繳費，也不需您到人社部門辦理任何手續(xù)。如果個人交醫(yī)保就會沖突申請不到就業(yè)保險金。

2、自己可以參保靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險，也就是說五險只交一險，不沖突。

3、個人原因離職沒法申請失業(yè)保險金的可以考慮申請失業(yè)補助金。

4、申領失業(yè)金可以在線辦理，通過國家社會保險公共服務平臺，或掌上12333APP，或所有可申領電子社?？ǖ腁PP、小程序、公眾號等平臺線上領取，具體開設的線上申領渠道請以參保地實際開設情況為準。

自愿離職的還能給補償金嗎

勞動者自己辭職不能領到補償金。但是如果用人單位有未按照勞動合同約定，提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，或者是勞動者無過錯被用人單位辭退的，可以要求單位支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

在下列情況下解除勞動合同的，用人單位必須要對勞動者給予經(jīng)濟補償：

一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同的;

二是非過失性辭退勞動者，包括三種情況：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

三是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

公司違規(guī)，勞動者可以辭職的情況有哪些

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。