2023天津最新產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)_天津產(chǎn)假

大家都知道女性生孩子期間可以休產(chǎn)假，對(duì)準(zhǔn)媽媽來說，最關(guān)注的一個(gè)點(diǎn)就是“產(chǎn)假”，畢竟產(chǎn)假時(shí)間越長(zhǎng)，下面是小編整理的2023天津最新產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)，希望能夠幫助到大家。

2023天津最新產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)

目前天津?qū)τ谄矢巩a(chǎn)女性可以休158天產(chǎn)假，另外現(xiàn)在很多天津在職女員工比較關(guān)心產(chǎn)假期間的工資結(jié)算問題，目前來看的話，剖腹產(chǎn)休158天工資會(huì)按照女職工產(chǎn)假前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)額來確定，最終數(shù)額多少用人單位和女職工可以自行計(jì)算。

天津產(chǎn)假2023新規(guī)

據(jù)社保網(wǎng)小編了解，目前天津相關(guān)部門已經(jīng)表明，在原有的法規(guī)98天的基礎(chǔ)上，女方如果是性剖腹產(chǎn)的話，總共可以休息158天，而且還增加育兒假夫妻雙方各5天，所以說如果單位批準(zhǔn)的話，產(chǎn)婦產(chǎn)假可以達(dá)到163天。

各區(qū)2023產(chǎn)假新規(guī)

1、濱海新區(qū)

在享受98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，天津?yàn)I海新區(qū)法規(guī)用人單位對(duì)于女職工生育出現(xiàn)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，且用人單位對(duì)已參加職工生育保險(xiǎn)且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼。

2、和平區(qū)

和平區(qū)的用人單位對(duì)于女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，其中用人單位應(yīng)根據(jù)女職工產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算高出部分，按月或按約定支付給女職工。

3、河?xùn)|區(qū)

對(duì)于難產(chǎn)的員工，天津河?xùn)|區(qū)法規(guī)增加15天的難產(chǎn)假，這里的難產(chǎn)是指女職工生育時(shí)采用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎頭吸引術(shù)、臀位助娩和剖宮產(chǎn)的(無醫(yī)學(xué)指征，因社會(huì)、個(gè)人因素由職工個(gè)人要求實(shí)施的剖宮產(chǎn)除外)。

4、河西區(qū)

河西區(qū)最近消息表明，對(duì)于女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天，且產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)要高于生育津貼。

天津產(chǎn)假期間有工資嗎

產(chǎn)假期間也是有工資的，一般是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，然后再扣除社保中個(gè)人繳費(fèi)的費(fèi)用，就是發(fā)給休產(chǎn)假的女性的工資了，比如你在休產(chǎn)假，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2000元一個(gè)月，個(gè)人繳納社保一個(gè)月400，那么產(chǎn)假期間每個(gè)月到手是1600元。

同時(shí)符合生育津貼領(lǐng)取條件的，由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金發(fā)放生育津貼。但是生育津貼與產(chǎn)假工資不重復(fù)發(fā)放，參保人員由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付生育津貼期間，用人單位不再發(fā)放工資。

休產(chǎn)假期間工資會(huì)按月發(fā)，至于生育津貼什么時(shí)候發(fā)，是看當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)了，在休產(chǎn)假期間，可以把相關(guān)的材料給公司，然后公司再給你申請(qǐng)生育津貼，大部分人是在產(chǎn)假休完之后再領(lǐng)取生育津貼的。

天津女職工休產(chǎn)假工資怎么算

【1】女職工產(chǎn)假期間的工資由誰發(fā)放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。其公司停發(fā)女職工產(chǎn)假期間的工資。

②未參加生育保險(xiǎn)的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。

【2】女職工產(chǎn)假期間津貼具體發(fā)放金額：

參保后，產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計(jì)算方法是：按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)工資基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補(bǔ)足。

總的來說，休產(chǎn)假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況，職工領(lǐng)取生育津貼之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)假工資與生育津貼之間的差額補(bǔ)發(fā)給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況，按照生育津貼發(fā)放即可。

育兒假10天怎么計(jì)算

1、首先在當(dāng)?shù)貙?shí)施日之前子女已滿3周歲的，不享受當(dāng)年的育兒假。育兒假中所指的每年為自然年度，三周歲以下是指子女自出生起的36個(gè)月(含)內(nèi)。按照自然年度計(jì)算，理論上育兒假可休4次，但最后一次須在子女滿36個(gè)月(含)內(nèi)休完，子女年齡超過36個(gè)月后就不再享受。

舉例：孩子出生日期為2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次育兒假。

2、育兒假假期為工作日，不包含節(jié)假日。累計(jì)10天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據(jù)實(shí)際情況商定。所以，育兒假與公休假屬于不同的法律法規(guī)規(guī)定，不存在包含關(guān)系，不與公休假抵扣。企業(yè)職工根據(jù)所屬企業(yè)內(nèi)部管理制度，履行請(qǐng)假手續(xù)后，可享受育兒假。育兒假期間視為出勤。育兒假期間的工資由單位按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

辦理育兒假的流程

1、首先填寫出生證明表格一式兩份;

2、結(jié)婚證復(fù)印件;

3、戶口本復(fù)印件;

4、夫妻雙方身份證復(fù)印件;

5、拍兩張夫妻照;

6、上述所需文件的原件;

7、帶上以上所有資料到村里填寫審批表，然后有計(jì)生專干到計(jì)生辦幫忙辦理生育服務(wù)證。