2023年武漢產假天數是多少_武漢產假天數

2023年武漢產假天數是多少?產假天數、產假工資發(fā)放標準總結多少呢?那我們知道2023年武漢產假天數是多少嗎?下面是小編整理的2023年武漢產假天數是多少，希望能夠幫助到大家。

2023年武漢產假天數是多少

產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，根據《女職工勞動保護特別法規(guī)》的法規(guī)，女職工生育享受98天產假。但是，不同地區(qū)對女職工產假及相關待遇也作出了不同的地方性法規(guī)，例如北京市法規(guī)，按法規(guī)生育子女的夫妻，女方除享受法規(guī)的產假外，享受延長生育假60日。那么2023年武漢產假天數是多少呢?

2023年武漢產假天數

根據《湖北省人口與計劃 生育條例》法規(guī)：對符合法律、法規(guī)法規(guī)生育的產婦，除享受法規(guī)的產假外，增加產假60天，并給予其配偶15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

因此武漢符合法律、法規(guī)法規(guī)生育的產婦，可享受的產假天數如下：

正常分娩產假為158天(根據湖北省現行法規(guī)，對符合法律、法規(guī)法規(guī)生育的產婦，除享受法規(guī)的98天產假外，增加產假60天);

難產生產的產假為173天(法規(guī)98天產假+湖北省增加的60天產假+15天難產假);

多胞胎生育的(每多生育1個嬰兒增加15天);

妊娠不滿12周流產的，產假為30天;

妊娠滿12周不滿28周流(引)產的，產假為45天;

妊娠滿28周以上引產的，產假為98天;

對符合法律、法規(guī)法規(guī)生育的產婦，給予其配偶15天護理假。

武漢產假工資發(fā)放標準

《女職工勞動保護特別法規(guī)》第八條法規(guī)，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

因此，武漢未參加生育保險的女職工產假期間的工資標準為原工資標準。按法規(guī)參加生育保險的女職工可以享受生育津貼，生育津貼日支付標準按照女職工生育或者流(引)產當月所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算。

女職工生育或者流(引)產前12個月變動工作單位的，按照女職工生育或者流(引)產前12個月內該職工工作過的各用人單位上年度職工月平均工資加權平均數計算;用人單位繳費不足12個月的，按實際繳費時間內用人單位職工月平均工資計算。

也就是說：生育津貼=生育津貼日支付標準×津貼天數

關于津貼發(fā)放天數的具體法規(guī)如下：

1、正常分娩按128天計發(fā);

2、難產的，增加15天，按143天計發(fā);

3、多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天;

4、妊娠不滿12周流產的，按30天計發(fā);

5、妊娠滿12周不滿28周流(引)產的，按45天計發(fā);

6、妊娠滿28周以上引產的，按98天計發(fā)。

不放產假的仲裁時效

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

產假休完怎么申請延遲

尊敬的領導：

尊敬的公司領導：本人屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求延長休產假×個月(從_年X月X日至X月X日)。懇請領導根據相關產假規(guī)定予以審批。

特此

敬禮!

申請人：_

_年_月_日

休完產假是不是可以辭職

休完產假可以直接辭職。員工辭職是根據員工本人意愿執(zhí)行的，和是否休產假是沒有關系的，在休完產假之后在申請辭職，那么需要根據單位要求，可能會要求員工在單位再工作一個月進行工作交接。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條

【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第三十七條

【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

產假期間有工資嗎

產假期間是有工資的，且用人單位不得因女職工懷孕降低女職工的工資。生育津貼視為女職工的產假工資，按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發(fā)。若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。

法律依據：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第八條

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。