湖北產假新規(guī)定是158天，除了國家規(guī)定的98天產假以外，額外增加的產假由原來的30天調整為60天，下面是小編整理的2024年湖北省產假規(guī)定，希望能夠幫助到大家。

2024年湖北省產假規(guī)定

158天

湖北最新規(guī)定的產假天數是158天，其他情況可以多加天數，已婚婦女晚育的，其配偶享受15天護理假，休假期間工資和獎金按照規(guī)定發(fā)放。新修改的條例還規(guī)定，符合法律規(guī)定結婚的夫妻，可以在享受國家規(guī)定的婚假外延長假期，具體要根據當地的政策來判斷。

其實先產假是國家規(guī)定給每個在職女員工的福利，每年制度都會有些變化，而且各省市也有區(qū)別，根據湖北省現行法規(guī)，2017年湖北的產假發(fā)生了改變，在最新修訂的《湖北省人口與_條例》第三十七條規(guī)定，對符合相關法律、法規(guī)生育的產婦，其相關產假規(guī)定如下：

1、正常分娩的孕婦，除享受法定的98天產假外，增加產假60天，所以一共是158天;

2、難產孕婦產假為173天(法定產假98天，湖北省增加產假60天，困難產假15天;

3、多胎妊娠的孕婦，每多生一個嬰兒15天;懷孕不滿12周流產或者引產的，產假30天，懷孕滿12周不滿28周的，產假45天，懷孕超過28周，休產假天數為98天。

國家規(guī)定產假多長時間

一般規(guī)定1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，增加產假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省_條例規(guī)定。

晚婚晚育順產產假多少天

晚婚晚育的產假有98天，依據相關法律法規(guī)規(guī)定其與政策的普通生育產假時間是一樣的，并不會因為晚婚晚育就會增加其產假時間。如果其女方順暢生育的是多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

多大年齡算晚婚晚育

《民法典》第一千零四十七條規(guī)定：結婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。晚婚晚育應予鼓勵。

所以，我國公民的法定婚齡男子為二十二周歲，女子為二十周歲。

這里需要注意的是：如果結婚時正好處于法定婚齡那一年，一定要在生日之后第二天開始才能登記結婚。

女滿二十三周歲，男滿二十五周歲的初婚為晚婚，初婚婦女年滿二十四周歲后初育為晚育。

公司產假工資發(fā)放標準

(一)首先，產假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產假天數;

(二)如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足;

(三)如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。

按照2018年的新規(guī)定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當地的規(guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。

而產假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);若員工每月實發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼，則產假工資按實發(fā)工資發(fā)給員工即可。

哺乳假期的工資如果假期在六個半月內，則工資按照實發(fā)工資的80%發(fā)放，如果超過六個半月的假期，則延長的那部分時間的工資按實發(fā)工資的70%發(fā)放。