人事員工在職心得總結五篇
寫好工作總結是非常重要的,可以起到承上啟下的作用,總結不僅能幫助我們理順知識結構,突出重難點,還幫助我們?yōu)楹罄m(xù)內(nèi)容做好準備工作。下面是小編為大家整理的人事員工在職心得總結,更多工作總結點擊“人事工作總結”查看!
人事員工在職心得總結1
三個月前,我來到了公司并成為了公司里的一名人事助理。還記得剛來時,我是既興奮又忐忑的,因為這是我的第一份工作,所以我也沒什么工作經(jīng)驗,我害怕自己的完不成領導交代給我的任務。我的任務就是幫助公司的人事處理一些工作,所以我的很多工作經(jīng)驗都是人事傳授給我的,也多虧了人事對我的耐心教導,才讓我盡快的熟悉了自己的工作內(nèi)容,要不然的話那我肯定就是連打醬油都不會。
跟著公司的人事工作時,我發(fā)現(xiàn)人事要做的工作可真多啊,而且涉及的方面也很多。在剛開始時,我因為還不熟悉工作內(nèi)容,所以我只需要站在旁邊看著同事們操作就行,等我看明白了工作的基本流程之后才開始動手??墒强磩e人做事和自己動手做事的感覺是完全不同的,哪怕我看著別人做的很快,好像很簡單一樣,可等到我自己親手做時,才發(fā)現(xiàn)總是做不好,時常會漏掉一些細節(jié),這可讓我受到了不少次來自領導的批評。在經(jīng)過一次又一次的鍛煉和領導的指點后,我也越來越對自己的工作感到得心應手了,終于不用再擔心做錯事被責怪了。
在人事助理這個崗位上,我得整理許多的資料,例如公司員工的信息和一些工作資料等等,其實做起來也不難,也沒有多少的技術含量,只需要我有一顆仔細、耐心的心就足夠了。為了讓自己能快速的融入工作中,我經(jīng)常會向公司里的人事前輩們請教一些細節(jié)問題,但即便如此,我還是在這三個月的試用期里犯下了不少的錯誤,但經(jīng)過同事和我自己的處理之后,把問題都及時且妥善的解決掉了,也正是因為在人事助理工作上的經(jīng)驗和教訓,才讓我在公司里快速的積累了大量的人事工作經(jīng)驗,在此,我不得不感謝人事同事們對我的幫助以及領導對我的正確指點。
這三個月馬上就要過去了,我在公司里即將迎來一個全新的階段,我相信自己在接下來的工作中,能繼續(xù)吸取工作上的經(jīng)驗教訓,把工作做的更仔細,更到位,爭取不犯任何工作上的細節(jié)錯誤了。
人事員工在職心得總結2
我于今年_月進入公司,從事人事部助理崗位一職,如今工作時間已滿兩個月。在這段工作的時間里,兢兢業(yè)業(yè),出色的完成了公司下達的每一項工作,部門領導看在我的表現(xiàn)出色的份上,決定將我提前轉(zhuǎn)正,下個星期起,我就是公司里的正式一員了。不禁有些感慨,時間過的真快,每天都在工作里度過,日出而作,日落而息。有些繁忙,但也感覺很充實。下面是我對于這段時間里,我的一些工作總結:
一、工作態(tài)度
我是個閑不下來的人,工作里有時候可以偷偷懶,但我卻依舊忙個不停。我不想把時間浪費在無用的地方,我寧可花這些時間去提升自己,把自己的能力提升的更強。在我上班的這段時間里,我每天都按時完成了部門下發(fā)的任務,沒有一天遲交。也沒有一天請假的記錄,按時上班,不遲到不早退。嚴格遵守了公司的規(guī)章制度,沒有一次違反公司規(guī)定的行為。對于工作上的事情,很多時候需要我們主動去學習,主動去工作,才能有更大的進步與收獲。
二、同事相處
部門里的同事,大家抬頭不見低頭見。所以有一個很和諧的工作氛圍很重要。我在上班的時候,在他們每個人的桌子上都放了一小盆的多肉植物,當做小禮物。和部門里的同事們一起進行培養(yǎng)。有時候和他們探討一下養(yǎng)育心得,如今,辦公室里的多肉們都開出了花。很難想象外表普普通通的多肉,竟能開除如此好看的花朵。
三、學習進步
秉著新時代新青年的思想,我在試用期這段時間里,每天都在努力工作,我是個追求上進的人,只是在辦公室里混混度日不是我的生活態(tài)度。要么不做,要么做好。這八個字是我的座右銘。除開工作里需要做的,我常常會虛心向部門里其他的老員工們請教學習,有不懂的地方就去問,有著探究到底、堅持不懈、不達目的不罷休的精神。除此之外,我還在網(wǎng)上找了一些同行分享的經(jīng)驗,從他們這里進行學習,再結合自身的情況,并加以應用,有了不小的收獲。
這段時間的工作,讓我學習了很多知識,但我知道,這些知識還遠遠不夠。如果只是想要成為一名合格的、優(yōu)秀公司職員,我認為憑借現(xiàn)在的我,是能滿足的。但如果放在其他的一些大公司里,像世界五百強那樣的企業(yè),我還遠遠不夠。所以,我還會繼續(xù)努力下去。
人事員工在職心得總結3
時光流逝,歲月荏苒,我在__公司的人事助理工作的一個月試用期已經(jīng)落下帷幕,在這一個月的試用期里我深刻的體驗到了公司人事部的工作流程,也深深的感到這份工作的不容易。我學到了很多東西,謝謝公司給我的這個人生經(jīng)歷。下面我就對我份工作這一個月的試用期做一個工作總結:
一、對公司的了解
我們公司全名是__市__計算機系統(tǒng)有限公司,成立于19__年_月,是我國數(shù)一數(shù)二的互聯(lián)網(wǎng)綜合服務供應商之一,也是全國服務用戶最多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之一,在全國各地有著多家分公司,是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的領軍人物。主要發(fā)展方向是圍繞手機游戲以及其它產(chǎn)品的開發(fā)、計算機軟硬件的設計、技術開發(fā)及銷售。公司對游戲、影視、音樂、AI智能、電競、文學方面都有涉及,所以需要的人才也極其廣泛,我為我能進入過__公司而感到自豪,我相信以后在我的簡歷上會是最亮眼的存在。
二、總體工作情況
我沒有學習過對應我們公司發(fā)展方向的專業(yè),所以只能進去人事部當個助理,這點讓我十分遺憾,不過也還好,我總算是進去過__公司。我的日常工作就是協(xié)助人事部針對公司的每個崗位發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,這點讓我最頭疼的,因為我們公司是大公司,很多人都慕名而來,每天要處理的應聘人員我數(shù)都數(shù)不清,有跳槽過來的,也有行業(yè)精英,也有大學剛畢業(yè)的。還要組織、安排應聘人員的面試,每天起碼要有5場面試,工作量太大了,每天腦袋都處于高速運行狀態(tài),我感覺我都快得臉盲證了,每天見那么多人,還好我主要是協(xié)助人事經(jīng)理。然后就是協(xié)助人事部辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù),每天來的人也多,走的也多,我們?nèi)耸虏空娴氖敲Φ牟豢砷_交,全公司上上下下近千人,我們負責管理好公司人事的檔案,這點很重要不容出錯,最后就是完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他事項,這一個月的工作下來,我雖然還算不錯的完成了工作,但是我能感到的除了累就是累,感覺身體都已經(jīng)不是自己的了,這么費時間費精力的工作我想還是不適合我,所以我不會再在公司工作下去,這個公司的確是人人都向往的公司,但是我覺得適合自己的才是最好的,不要強求。
三、對公司的一些建議
我覺得公司的應聘人員篩選系統(tǒng)可以再嚴格一點,可以極大的減輕人事部的工作量,現(xiàn)在的招聘面試會情況就是,來的人很多,能通過進入二試的寥寥無幾,很多人進來面試都是作無用功,為什么系統(tǒng)把要求提高一點,過濾掉更多的人,然后我們?nèi)耸虏吭诰W(wǎng)上跟這些通過的人應聘人員聊的時候,再篩選掉一部人,這樣工作效率將大大提高。
人事員工在職心得總結4
人事管理是有關人事方面的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。是單位不可缺少的部分,對單位的決策者和管理者來說至關重要,并與大家息息相關,通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度,調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關系,謀求對工作人員的體力、心力和智力做最適當?shù)睦门c最高發(fā)揮,并保護其合法利益。它包括檔案管理、勞資關系、年度考核、崗位設Z、職稱評審及聘用等工作。
一、檔案管理。
一是對人員檔案收集歸檔。歸檔的范圍是:
1、員工調(diào)配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表(如職工履歷表、登記表),任免呈報表,鑒定、民主評議和組織考核形成的綜合材料,離退休審批表,軍隊轉(zhuǎn)業(yè)部門審批表等。
2、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表,政審材料,續(xù)聘審批表,退職材料。
3、辦理工資、待遇工作中形成的審批表。
4、評聘專業(yè)技術職務(職稱)工作中形成的專業(yè)技術人員任職資格申報表,專業(yè)技術職務考績材料以及聘任專業(yè)技術職務的審批表。
5、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團時參加革命工作時間等過程中形成的個人申請表,組織審查報告,上級批復以及所依據(jù)的證明材料。
6、黨團組織建設中形成的入黨志愿書、轉(zhuǎn)正申請書、政審材料、黨員登記表;入團志愿書、申請書、團員登記表、退團材料;加入民主黨派的材料。
7、干部審查工作中形成的調(diào)查報告、結論、上級批復、個人結論的意見、檢查交待、旁證材料;甄別復查結論、調(diào)查報告、批復及有關的主要依據(jù)材料。
8、表彰獎勵活動中形成的先進人物登記表、審批表、先進模范事跡。
9、各種處分決定、調(diào)查報告、上級批復、本人交待及旁證材料、刑事判決書。
10、員工的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄。
11、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料。
12、高等教育、國民教育、成人教育和干部進修、培訓工作中形成的學生(學員)登記表、學習成績登記表、畢業(yè)登記表,授于學位的材料,學歷證明書,學習鑒定材料。
13、學生學籍變動記錄材料。
14、學生在校期間每學年的思想品德評定表。
15、畢業(yè)學生體檢表。
二是登記制度,一人一檔一人一號有序排列,以便查閱。
三是人事檔案要嚴格執(zhí)行保密制度,確保檔案的絕對安全和準確無誤。
二、勞資管理。
勞資管理是一項科學、嚴密、規(guī)范的工資信息化管理,它具有較強的政策性,既繁索又復雜,并涉及每一位職工的切身利益,在人事管理中占有非常重要的地位。
工資按來源渠道分類,可分為行政工資和事業(yè)工資,事業(yè)工資又分為全額事業(yè)、差額事業(yè)和自收自支事業(yè)。行政工資有職務工資、級別工資、工作津貼和生活補貼構成。事業(yè)工資由崗位工資、薪級工資和基礎性績效構成。行政中職務工資可分為員級、副局領導、非領導、正局領導、非領導;事業(yè)的崗位工資可分為員級、助理級、中級、高級等。
三、年度考核:
考核表分為國家工作人員考核表和專業(yè)技術人員考核表,考核表要嚴格按照上級部門的要求用藍黑墨水填寫,在年度考核等次上,實行領導與群眾相結合,平時與定期相結合,定性與定量相結合的辦法,確定考核等次,單位人員確定合格及以上等次,可按規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎金,連續(xù)三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務資格。連續(xù)兩年確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先晉升職務的資格,專業(yè)技術員在年度考核中被確定合格及以上具有續(xù)聘資格。年度考核被確定為不合格等次的人員,不發(fā)年底獎金,并給予批評教育。連續(xù)兩年被確定為不合格等次的,根據(jù)不同情況,可以降職和調(diào)整工作、低聘或解聘。
人事員工在職心得總結5
一)招聘與選拔
我公司采用的招聘形式主要有兩種:網(wǎng)絡招聘與人才市場招聘。網(wǎng)絡招聘主要用58同城招聘,有效期:__年2月-__年2月,招聘職位:20條、共篩選簡歷1535份、面試簡歷:805份,成功面試:52人、離職員工:89人、截止15年年底在職人數(shù):122人。
不足之處:人員流動率比較大,大部分原因來自于薪酬水平偏低,沒有底薪。
二)培訓與開發(fā)
我公司采用的培訓方式主要是授課式培訓,共舉行兩次大型培訓,培訓內(nèi)容主要以業(yè)務培訓和制度培訓為主。新員工培訓方式:制度培訓采用理論性培訓、業(yè)務培訓采用實踐性培訓 不足之處:
1、人事部做為公司培訓工作的主管部門,培訓主導作用不足,組織的培訓課、員工活動較少。
2、培訓針對性差,培訓質(zhì)量不理想,培訓效果也不理想。培訓成本較高、形式缺乏創(chuàng)新,形式單一,單純的講與聽的模式使員工缺乏興趣,影響培訓效果。
三)薪酬管理與績效考核
我公司薪酬核發(fā)方式主要以地市老板核算為主、人事專員匯總審核,并報部門經(jīng)理及上級領導審批,工資發(fā)放時間為第三個月5號準時發(fā)放??冃Э己?-9月份主要實行KPI考核:維護終端量不低于90%、商戶無投訴、商機轉(zhuǎn)介達成公司任務額度。10-12月份,公司新近人事經(jīng)理調(diào)整公司考核策略實行上繳利潤單獨核算為主。
優(yōu)點與不足:優(yōu)點:舊考核能保證員工最低收入,新考核能提升地市的業(yè)績量與拓展量。不足:舊考核使員工在不變情況下運轉(zhuǎn),利于老員工的存量積累商戶,但新員工的流失率特別快,新考核雖能加快地市商機轉(zhuǎn)介的快速發(fā)展,但基本的維護質(zhì)量上卻一直下降、上繳利潤不平衡,導致地市工資懸殊較大,因無底薪,嚴重影響人員招聘。這也是16年人事部將要作為重點工作之一。
四)檔案信息管理
完成公司員工的人事檔案和其他資料的搜集、管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完全性,為往后的分析工作提供更正確的信息。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。
五)勞動關系管理
人事部在6月份組織統(tǒng)一的簽訂勞動合同,首次簽訂時間為3年,15年末人事經(jīng)理擬文編寫保密協(xié)議制度,計劃在16年首次簽訂。 人事部負責公司的入離職管理制度及辦理手續(xù)工,人員動態(tài)及時跟進。
二、行政工作
一)會議管理
公司前半年延續(xù)13年月度會議召開時間,每月人事安排月度會議召開的前期準備工作、會議內(nèi)容主持、發(fā)言與記錄工作、會議后期整理工作。每周部門例會的安排與參與。
二)考勤管理
前半年人事每月根據(jù)考勤系統(tǒng)統(tǒng)計人員出勤狀況,并根據(jù)小票時間手工錄入出勤時間,以及未打卡說明的補寫,后半年將由行政入手。
不足:員工未打卡現(xiàn)象較為嚴重,大多數(shù)在運維外出員工,人事部沒有嚴格管理與要求。
三)儀表儀容
公司領導很重視員工的儀容儀表,人事部在3-10月份每天嚴查員工佩戴工牌和工裝情況,進行相應處罰措施,從而得到很好的改善。
不足:由于公司未佩戴員工基本的工裝問題,導致人事在嚴查期間和員工屢次發(fā)生矛盾,人事需在與員工處理的關系上需要改進。
四)辦公用品采購
人事部在公司9月份擬寫了相關的辦公用品采購管理規(guī)定及制度。15年共有3次大型采購,費用均在500之內(nèi)。 不足:人事擬寫制度沒有落地,采購較少沒能滿足員工的及時需要,人事部供給不到位。
五)OA 系統(tǒng)管理
人事負責員工的定期OA開通工作、OA信息的整理工作、OA請假審批流程、OA業(yè)務動態(tài)、OA通知公告及部門管理。
不足:OA系統(tǒng)有待提高。
__年工作規(guī)劃
員工招聘工作,人力資源部需先做好16年人員招聘分析,根據(jù)人員定編提前進行招聘,開展招聘渠道,以網(wǎng)絡招聘為主,現(xiàn)場招聘為輔,對于內(nèi)部推薦要有公司內(nèi)部推薦獎勵制度。 薪酬管理工作,改善員工薪酬管理工作,申請工資發(fā)放時間提前,15年最大招聘弊端:有責任制工資。人事要在16年薪酬管理制度中重視員工薪酬體系,及時跟進員工動態(tài),做出相應調(diào)整,要做到因崗調(diào)人,不要因人制崗。
績效考核工作,是公司最重要的工作,一個合理的考核不僅能提高員工工作積極性,更能改善公司的經(jīng)濟效益,人事一定要積極配合人事經(jīng)理制定的新考核方案,逐步實行并認真開展每一步,使公司走向正規(guī)且合理之路。
員工培訓工作,培訓使公司員工更加了解業(yè)務知識與思維轉(zhuǎn)變,公司采用定期的、簡單的、有質(zhì)量的培訓使員工及時了解公司產(chǎn)品知識與制度,人事部一定要在培訓前后做到:培訓前有調(diào)查、培訓中有質(zhì)量、培訓后有反饋。
勞動關系工作,員工勞動合同和保密協(xié)議是人事部制衣體,是員工與公司雙向的合法權益與勞動保障,人事部將在16年完善員工勞動合同,宣讀講解清楚向每一位員工。做到有法可依,違法必究。
企業(yè)文化建設,公司自成立到如今已有3年,但公司企業(yè)文化還未形成體系,零散的規(guī)章管理制度,使員工沒有歸屬感,使企業(yè)沒有屬于自己的形象,人事部在16年建立企業(yè)文化建設刻不容緩,同時又要考慮到公司的方方面面,比如中心體系是什么,比如標志是什么、企業(yè)文化相當于公司的指南針。 員工福利,眾所周知,員工福利與企業(yè)發(fā)展緊密相連,企業(yè)沒盈利,何談福利,16年年初,人事部會為員工基本福利爭取到位,15年是我們成長且痛苦的一年,16年更是,但人事部是員工的保障部門,讓員工感受到這個大家庭給予的溫暖才是對員工內(nèi)心真正的關懷。
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