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作風整頓建設年工作總結5篇

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作風整頓建設年工作總結5篇范文

作風建設有利于形成一種良好的社會風氣,促進社會和諧發(fā)展,而且能夠營造一種良好的氛圍.下面是小編給大家?guī)淼淖黠L建設工作總結,希望對您有所幫助!

作風整頓建設年工作總結5篇

作風整頓建設年工作總結1

為進一步加強我分部思想作風建設,樹立良好的形象,形成嚴明的紀律和優(yōu)良的作風,提高我分部職工的工作作風,提高職工的工作熱情,激發(fā)同志們的事業(yè)心和責任感。我認為公司搞這次思想作風紀律整頓活動非常必要和及時,通過這樣的形式既是提高我們思想認識,增強我們工作干勁的一種有效方法,又是為我們下一步努力工作,樹立以分部為家思想的最有效手段,同時,為保證我分部各項工作任務目標的實現(xiàn)奠定了堅實的基礎,明確了整頓工作的目標是糾正作風不正、消除被動應付和紀律渙散、克服享樂主義,從而建設學習型、效能型、法治型、廉政型項目,努力塑造項目廉潔、勤政、務實、高效的新形象。通過《公司黨委 公司關于開展“加強作風建設 提高工作執(zhí)行力”教育活動的決定》、《關于加強作風建設嚴肅工作風紀律的通知》和《關于印發(fā)<加強作風建設提高工作執(zhí)行力實施方案的通知>》文件的學習我總結了以下幾點心得:

一、團結班子成員,堅持正確觀點。 堅持以項目經理為核心,以項目能夠高質量安全生產為工作重點,緊密配合項目經理、項目書記工作。在項目的日常管理中,嚴格要求自己,對于項目上的重大決策問題,堅決參與,貫徹三重一大思想,特別是各類牽扯到錢、物的重大決策,有清醒的頭腦和正確的認識。

二、嚴密部署、科學管理。 精心編制實施性施工組織設計、科學制定各項施工方案、合理安排各項工作計劃,使得項目上各類施工組織,能給項目和公司帶來更大效益,堅決杜絕為小利益損害公司利益的事件發(fā)生。

三、切實貫徹落實基本建設方針及政策,嚴格執(zhí)行施工技術規(guī)范、標準 切實貫徹執(zhí)行公司制定的各種方針、政策,遵照業(yè)主方的建設指示,嚴格執(zhí)行工程建設標準強制性條款,并認真貫徹落實工程建設的標準和規(guī)范,配合項目經理完成項目管理工作,健全并嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,強化合同管理。在各類政策法規(guī)、規(guī)章制度、規(guī)范標準面前做到絕不手軟,不管牽扯到什么隊伍都嚴格管理。

四、德才兼?zhèn)?,以德為?。在完成自己本職工作的基礎上,我也要不斷培養(yǎng)自己自身的科學素質,提升自我思想認識,站在分部及企業(yè)職工的利益上,不弄虛作假,不鋪張浪費,不恣意妄為,嚴格遵守相關法律、法規(guī)、技術規(guī)范等規(guī)定,從我做起,從小事做起,嚴格要求自己,不徇私舞弊,杜絕利用職務之便牟取個人利益,時刻謹慎糖衣炮彈的襲擊。 在今后的工作中,我將更加堅定信念,恪盡職守,堅決執(zhí)行項目的各類決策,為項目的做大做強做出自己的貢獻。

五、作為項目經理,不僅擔負著整個項目的技術管理工作,同時還要對項目的安全、質量從技術方面進行控制,確保項目施工有序進行,還要從整個項目的安全、質量、進度、成本控制等多方面綜合考慮,要通過認真分析技術管理工作的每一個環(huán)節(jié),掌握工程建設的各種制約因素,并要提出科學合理的經濟可行的技術方案等,無論哪一個環(huán)節(jié)做的不夠都會給分部帶來損失。作為控制安全、質量、進度、成本等多方面的關鍵崗位,都會有形形色色各類人或物的誘惑,如果工作作風方面出了問題,勢必會導致其他影響工程順利進行的關鍵因素出問題,因此,作風紀律方面顯得尤為重要。

作風整頓建設年工作總結2

按照《開展“干部作風建設年”暨作風建設兩項主題實踐活動實施方案》的要求,我局密切聯(lián)系本部門實際,精心組織,周密安排,扎實開展“作風建設年”活動,圓滿完成了第一階段工作任務,現(xiàn)將活動開展情況匯報如下:

一、加強組織領導,各項活動有序開展

縣委召開動員大會后,我局立即召開了領導班子會議,對如何開展好“干部作風建設年”及作風建設兩項主題實踐活動進行了專門研究,隨后召開了民政局機關全體干部職工參加的動員大會,傳達貫徹了縣委召開的動員大會精神,局長蔣坎恕做了動員報告,同時成立了“干部作風建設年”活動領導小組,局黨組書記、局長任領導小組組長,分管機關工作的領導任辦公室主任。領導責任的落實,為民政局機關開展好“干部作風建設年”活動提供了有力的組織保障。研究出臺了獻縣民政局《“干部作風建設年”暨作風建設兩項主題實踐活動實施辦法》,確?!白黠L建設年”活動有序推進。

二、切實搞好學習,注重學習效果

圍繞“作風建設年”活動開展,我局結合創(chuàng)學習型機關建設,大興學習之風,制定了切實可行的學習計劃,規(guī)定每周一、三、五為集體學習日,并列出了必讀篇目,提出了學習要求,為機關參學人員統(tǒng)一購置了學習筆記本,分發(fā)了學習資料。局領導班子成員帶頭學習,通過集體學習與自學,大家認真做好學習筆記,撰寫學習體會文章,并開辟了學習園地,每個干部職工的學習體會都上了學習園地,供大家學習交流。在鞏固學習成果的基礎上召開了學習成果交流會,交流會結合民政工作實際,圍繞學習實踐科學發(fā)展觀與“干部作風建設年”活動進行了深入討論,大家形成了共識,統(tǒng)一了思想。

三、改變工作作風,認真組織“兩項主題”活動

按照“三服務”的要求,我局結合工作實際,建立健全了各項工作制度,轉變工作作風,增強服務意識,提高服務本領,提升服務效能。通過加強制度建設,規(guī)范了服務行為,增強了制度的時效性和約束力。工作人員做到了儀表整潔、舉止端莊、文明服務。對服務對象提出的問題,做到了件件有回音、事事有著落。同時開通便民服務電話,服務對象可隨時撥打電話進行咨詢,能解答的隨時解答,一時不能解答的做好記錄轉交有關股室,有關股室按照有關政策要及時告知咨詢人,通過電話預約,工作人員利用公休日為婚姻當事人辦理有關證件。認真組織進村入戶調查工作,組織有關股室工作人員由7名局領導班子成員帶隊,深入全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和兩個社區(qū)管委會,對全縣低保戶、特困戶、優(yōu)撫對象進行走訪,詳細了解每一戶的家庭狀況,并分類登記造冊,按照貧困程度對每個村的貧困戶進行倒排,掌握第一手資料,確保救助工作能夠及時有效進行。同時認真做好低保戶的提標擴面工作,城鎮(zhèn)低保標準由原來的月人均收入160元調整到225元,農村低保標準由年人均收入720元調整到870元,并做到了動態(tài)管理下的應保盡保,確保困難群體能夠享受到社會改革發(fā)展的成果,深入開展幫扶貧困村、困難戶工作,民政局每一名工作人員幫扶一名困難戶,為他們提供致富信息,幫助他們解決日常生活中遇到的困難和問題。

通過“干部作風建設年”第一階段工作的開展,民政局干部職工學習熱情明顯增強,思想認識有了新的提高,作風建設有了明顯轉變。服務意識、服務水平有了明顯提高,活動取得了明顯效果,達到了預期目的,為下一階段活動打下了良好基礎。

作風整頓建設年工作總結3

根據(jù)縣委《關于在全縣開展“作風建設年”活動實施意見》的總體安排,我局黨工委高度重視,精心安排,在全系統(tǒng)扎實開展了“作風建設年”活動。通過精心組織,周密安排,并結合系統(tǒng)實際,開展了形式多樣的宣傳發(fā)動和學習教育活動,使全系統(tǒng)廣大黨員干部對開展“作風建設年”活動的重要性和必要性有了較為深刻的認識,全系統(tǒng)在實現(xiàn)解放思想有新突破,轉變職能有新舉措,服務水平有新提高,干凈干事有新氣象等方面均取得了顯著成效?,F(xiàn)將我局開展“作風建設年”活動工作總結如下:

一、明確指導思想和工作任務,高度重視,精心組織

在縣委召開全縣“作風建設年”活動動員大會后,我局黨工委高度重視,立即把開展“作風建設年”活動列入主要工作議事日程,扎實做好各項組織實施工作。

一是抓組織領導?;顒右婚_始,局黨工委就對如何在我系統(tǒng)開展好這一活動進行了周密部署,并迅速開展工作,成立了局作風建設年活動領導小組及其辦公室,由局黨工委書記親自擔任領導小組組長,局黨工委副書記任副組長,成員由各分管領導組成,領導小組辦公室由局紀工委和局辦公室相關人員組成,以確保作風建設年活動順利開展和取得成效。

二是抓計劃制定。根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署,并結合我系統(tǒng)的工作實際,制定了開展“作風建設年”活動的實施意見。并在各個階段都先后制定了實施方案,明確了活動的指導思想、工作目標、參加對象和活動步驟,同時制定了周密的學習計劃。并要求局所屬各單位分別根據(jù)各自的工作實際制定具體的實施計劃,確保這次活動有計劃、有步驟、有力度的進行。

三是抓宣教育。為進一步明確開展作風建設活動的意義及要達到的目的,我局在活動開始時就組織全局機關干部及下屬單位有關人員召開了系統(tǒng)“作風建設年”活動動員大會。局黨工委書記、局長___同志親自作了動員講話,就如何具體開展作風建設年活動和進一步推進系統(tǒng)作風建設作了詳細的部署。保證活動內容落實到日常工作之中,同時,為了增加濃厚的活動氛圍,我局還開展了形式多樣的宣傳活動。一是利用局電子大屏幕和內網(wǎng)進行“作風建設年”活動的宣傳和動員;二是各單位制作了“作風建設年”活動宣傳專欄,精心組織活動專題,極大地豐富了開展作風建設年活動的形式和宣傳面,進一步促進了活動的深入開展。

二、強化學習,思想認識到位

按照活動的《實施方案》和活動計劃,我局迅速在全系統(tǒng)內掀起了作風建設理論學習的高潮。一是領導重視帶頭學。局黨工委及時召開了民主生活會,進一步提高領導干部對加強作風建設的重要性和必要性的思想認識,同時,認真地開展了批評和自我批評。

二是積極組織專題學。為了增強對這次開展“作風建設年”活動的認識,在召開動員大會后,局活動領導小組為了大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風,不斷增強全體黨員干部的思想政治素質,利用理論學習、中心組學習、局領導專題講課、組織觀看宣教片等形式組織廣大黨員干部集中學習教育和培訓,并要求每位機關干部在活動中至少撰寫一篇以上學習心得體會。同時,還積極動員系統(tǒng)各單位要結合各自實際,組織開展多種形式的理論與實踐相結合的學習活動。

三、活動多樣,工作措施有力

一是扎實開展主題教育實踐活動,從而進一步規(guī)范了“人權、事權、財權”,有力推進了權力運行規(guī)范化程序化、辦事服務高效化優(yōu)質化,促進了行風政風的進一步好轉。

二是著重圍繞省、市、縣以及局黨工委有關“作風建設年”活動的主要目標責任和要求,向廣大干部職工以及社會各界廣泛征集有關促進系統(tǒng)作風建設的意見、建議和對策。同時,局紀工委還專門設立了監(jiān)督投訴電話,擴大社會監(jiān)督面。

三是仔細查找,認真剖析,開展作風建設大討論活動。從系統(tǒng)的客觀情況出發(fā),緊密聯(lián)系工作實際,認真討論,查找干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活中存在的問題及產生這些問題的根源,理清思路制定整改措施,集中解決了一些突出問題。通過大討論活動,克服了工作漂浮、不思進取,敷衍塞責、效率低下等不良傾向,始終堅持同心同德、和衷共濟的團結作風,為促進交通系統(tǒng)又好又快發(fā)展提供了堅強的保障。

四是認真開展機關干部走訪調研活動。認真組織開展了機關干部下基層“走進矛盾,解決難題”的走訪調研活動。局班子成員下聯(lián)系村蹲點調研,通過走訪困難家庭,與村兩委會成員共同探討今后村集體經濟發(fā)展和社會治安工作,實際解決了村當時的難事、煩事,調研結束后,各班子成員都撰寫了蹲點手冊和調研報告。同時,我們還組織機關中層干部下村訪戶,和聯(lián)系村的部分黨員和群眾、村民小組長、村兩委會成員進行座談,了解村干部在群眾中的認可度,村后備干部的推薦,群眾的困難和意見,外來流動黨員情況等,并認真做好筆記。到目前為止,共走訪慰問困難群眾、困難黨員127名,幫扶結對72個,捐助資金19余萬元,解決聯(lián)系村實際困難5個。

四、取得的主要成績

一是思想認識有了很大提高,政治理論素質得到增強。通過系統(tǒng)學習教育,系統(tǒng)全體黨員干部對“作風建設年”活動有了深刻的認識,思想上、行動上都能自覺地同局黨工委保持一致,積極參與各項活動,自覺地發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。

二是為民意識明顯提高,長效機制進一步形成。通過調研蹲點,下村訪戶,實實在在的解決了人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的突出問題,維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益,群眾對黨風政風行風的滿意度明顯提高。從“作風建設年”活動開展以來,干部和機關作風建設的長效機制進一步形成,注重建章立制,健全和完善干部和機關作風建設的制度。

三是工作實效,機關效能建設蔚然成風。自“作風建設年”活動開展以來,全體機關工作人員的工作作風明顯改進工作,在工作中注重辦實事、講實效,工作效率得到進一步提高,服務質量得到進一步提升,行政成本進一步降低,發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。

四是率先垂范,模范帶頭作用明顯加強。通過“作風建設年”活動,局班子成員,特別是黨政一把手時時刻刻起表率作用,要求機關做到的,自己堅決做到,不搞特殊化,集中學習教育場場到位,認真聽取并做好筆記,在蹲點調研中,對困難家庭挨家挨戶的問寒問暖,解決他們的最迫切的生活問題。

通過開展“作風建設年”活動,我局的作風建設有了明顯的改觀和進步。今后,我們將再接再厲,進一步發(fā)揚成績,改進不足,把我局作風建設工作不斷地推上一個又上一個新的臺階。

作風整頓建設年工作總結4

根據(jù)省、地有關要求,結合“作風建設年”活動的開展,著力抓好黨員干部特別是領導干部思想作風、工作作風和生活作風建設,分別開展了對縣直機關作風進行民主評議、對機關領導干部及工作人員工作作風進行明察暗訪、局長下基層、作風大轉變以及向副科級以上領導干部發(fā)放民情記實手冊等活動?,F(xiàn)將工作情況總結如下:

一、開展民主評議

緊緊圍繞“轉變作風、提高效率、服務基層、推動跨越”主題,按照建設“團結、務實、勤奮、廉潔”的領導班子的要求,以干部群眾滿意為標準,以治庸治懶、提能增效、狠抓落實為重點,深入解決機關作風方面存在的突出問題,樹立縣級機關和領導干部為民、務實、清廉的良好形象,堅持公開、公平、公正、邊評邊改,評改結合、正面教育、實事求是的原則,通過單位互評、信息員評議、基層評議等方式,著重對縣直機關轉變職能方面、提高辦事效率方面、干事創(chuàng)業(yè)方面、簡政放權方面進行民主評議。全面客觀地反映縣直單位機關作風建設的情況,進一步找準作風建設存在的突出問題,采取切實措施進行整改,進一步提高機關服務基層、服務發(fā)展、服務群眾的自覺性,著力解決作風建設中職能轉變不到位、機關效能低下、工作不思進取、部門利益至上的突出問題。對評議結果較差的單位,通過函詢、誡免談話等形式,幫助其認真分析原因,幫助找準薄弱環(huán)節(jié),明確整改內容、整改時限、整改措施、整改責任人,督促其抓好整改。目前,我縣共收到對100個縣直機關民主評議表712份,評議結果較好的有縣委辦、紀委、組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部等80家單位,評議結果較差的有住房與城鄉(xiāng)建設局、交警大隊、順達公司、公安局、縣醫(yī)院、電力公司等20家單位。

二、進行明察暗訪

4月21日至4月22日,縣作風建設辦、環(huán)境建設辦組織2個工作組對縣直有關單位執(zhí)行工作紀律等情況進行明察暗訪,嚴肅了工作紀律,切實轉變了機關工作作風。經查,有的單位能夠較好地遵守工作紀律、執(zhí)行上下班制度,保持良好的機關作風;一些單位干部職工不遵守上下班制度,作風渙散;一些單位干部職工不嚴格工作紀律,上班時間干與工作無關的事。通過明察暗訪,解決了部分單位工作責任意識不強和作風渙散、服務意識淡薄和服務態(tài)度差、行政審批效率不高和便民程度不夠、制度執(zhí)行不力和制度適用弱化等問題,并要求有關單位和部門要針對存在的問題認真進行整改。

三、設立首問責任窗口和服務接待窗口

針對我縣具體情況,對已進駐便民利民政務服務中心的不再設立“首問責任”和“服務接待”窗口,未進駐便民利民政務服務中心的各單位必須按規(guī)定設立“首問責任”和“服務接待”窗口。各涉及單位迅速落實設立“首問責任”窗口和“服務接待”窗口的各項措施,按照節(jié)約、實用、美觀、方便群眾辦事的原則,注重整合現(xiàn)有資源,統(tǒng)籌好辦公場地,配齊必要的辦公設施、咨詢服務電話等。同時,明確窗口分管領導和日常管理人員,明確窗口的職責定位、規(guī)模大小,切實加強領導,確保各項工作順利推進、落到實處。我縣共設立“首問責任”窗口31個,“服務接待”窗口6個,接受咨詢6600人次,提供指導5372人次,辦理審批事項2581件,協(xié)調督促辦理審批事項726件,收集意見建議701條。

四、建立工作通報制度

各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直各工作部門每月定期向縣作風建設年辦公室報送領導干部開展“四幫四促”活動情況,開展“履職守紀”教育、“作風問計”、“三服務”、創(chuàng)建“六型機關”活動情況,認真查找本單位、本部門存在的問題,制定整改措施,落實方案并組織實施建立長效機制。按照“一月一自查”、“一月一整改”的要求,定期向縣作風辦報送自查情況及整改落實情況。縣“三個建設年”聯(lián)系會議辦公室將定期對各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直各部門開展工作情況進行通報,并將單位領導干部開展作風建設年和“四幫四促”活動納入“雙考雙評雙掛鉤”動態(tài)跟蹤考核管理。

五、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

把各級黨組織領導班子和黨員領導干部開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為整個活動的重點。建立了縣四大班子黨員領導干部聯(lián)系點和聯(lián)系點制度,認真落實“一走訪兩三評議”機制,引導各級黨組織和廣大黨員圍繞中心、立足崗位創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀。2010年,縣委共評選表彰99名優(yōu)秀共產黨員,命名表彰150個“五好”基層黨組織,地區(qū)表彰了我縣2名“十佳抓黨建鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委書記”、1名“十佳村黨組織書記”、3名抗旱救災先進個人和11個“五好”基層黨組織。

六、建立作風整治實事月報制

從“轉變職能”、“提高效率”、“干事創(chuàng)業(yè)”、“簡政放權”四個方面,認真查各部門、單位是否增強發(fā)展意識、服務意識、依法行政意識,解決“重管理輕服務”的問題;是否加快工作節(jié)奏、提高辦事效率,解決“工作拖拖拉拉,半天能干成的事,幾天都干不成”的問題;是否增強發(fā)展理念、苦干實干、敢于負責,敢于擔當,解決“工作不用心、不專心、不盡心”的問題;是否公開辦事事項,簡化辦事程序,下放審批權限,解決“部門利益至上、不作為、亂作為、吃拿卡要”等問題。根據(jù)存在的問題,制定和完善作風整治措施,進一步梳理公開,扎實抓好整改,認真梳理有關活動中存在的問題及不足,加強整改力度,暢通舉報投訴渠道,切實解決群眾反映強烈的突出問題。做到群眾需要辦的事,件件有回音、事事有結果、人人有好評。建立作風整治實事月報制,切實把握作風整治實事的范圍,全面了解作風整治實事情況,在認真開展作風整治工作的基礎上,圍繞上述作風整治實事范圍,認真了解掌握各部門所做的作風整治辦實事情況,具體掌握和弄清楚采取了什么措施轉變作風、解決了什么問題、為基層和群眾辦了什么實事、取得了什么成效、基層和群眾有什么評價等,并切實做好統(tǒng)計匯總,建好工作臺賬,認真做好作風整治實事報送。、

七、存在問題和下步打算

我縣作風建設雖然取得一定成效,但還存在一些不足。一是個別領導干部存在的“庸懶散漂”問題。二是有的領導干部中存在的“精氣神”不佳問題。三是領導干部中存在的“執(zhí)行力”不強問題。針對存在問題,我下我縣將加大力度在全縣范圍內開展經濟社會發(fā)展環(huán)境綜合整治工作,特別是干部執(zhí)行力結合整治。一是深入開展干部作風大整頓,深入整治干部“庸、懶、散、漂”現(xiàn)象,著力解決領導干部執(zhí)行力和落實力方面存在的突出問題。二是認真落實“能者上、庸者讓、差者下”的干部選拔任用機制,著力建設民本意識強、領導能力強、擔當本領強的發(fā)展型干部隊伍。三是加大督查考核力度,特別是加大“三重一大”(重點領域、重點工程、重點環(huán)節(jié)和重大項目)領域的動態(tài)跟蹤考核力度,把執(zhí)行力、落實力與群眾評價有機結合起來,真正建立起以實績論英雄、讓群眾評干部的考核評價機制。四是認真對待群眾舉報,對涉及部門相關人員進行嚴肅問責。

作風整頓建設年工作總結5

縣建設局按照州委、州人民政府關于加強和改進機關作風建設的決定和縣委辦、縣政府辦實施意見的要求,自____年11月27日起,啟動了建設局系統(tǒng)干部職工加強機關作風建設工作,至____年2月27日止,順利完成了__個階段工作,建設系統(tǒng)機關工作作風有了很大轉變,樹立了石屏建設事業(yè)新形象。

結合實際,制定了《縣建設局加強和改進機關作風建設實施意見》,確定建設系統(tǒng)和干部職工的機關作風建設工作分__個階段進行,時間為3個月。

(一)成立領導小組,確定參學對象

我局于11月28日成立了由局黨總支書記任組長的縣建設局機關作風建設領導小組,確保機關作風建設工作的順利開展。領導小組下設辦公室,由紀檢組長兼任辦公室主任,切實加強領導建設系統(tǒng)內的機關作風建設。局屬各單位相應成立了機關建設領導機構,成立機構7個,落實專門人員負責。建設局系統(tǒng)應參加機關作風建設人數(shù)240人,實際參加人數(shù)240人。

(二)組織學習動員,提高思想認識

領導小組于12月1日召開了全局范圍內的機關作風建設動員大會,建設局總支書記主持會議。會上認真組織學習了州委、州人民政府《決定》,縣委辦、縣政府辦《實施意見》等文件,局長作了機關作風建設的總體動員布置,進一步強調了開展機關作風建設的重要性、緊迫性和目的、意義。號召大家要進一步加強各部門的作風建設。并回顧了以往城市建設取得的成績,對將來的建設工作做出了美好展望,進一步統(tǒng)一了建設系統(tǒng)機關干部職工的思想認識,提高了機關干部職工參與機關作風建設的主動性和積極性,切實轉變工作作風,把城市建設工作做好。此階段各單位組織集中學習共8次,參學人員近330人次。

(三)對照州縣要求,查找存在問題

圍繞州委、州政府的決定和縣委辦、政府辦的實施意見,采取了發(fā)放征求意見表,召開座談會,到基層征求干部職工意見等方式,查找了局機關作風存在問題。發(fā)放局屬單位縣建設局機關作風建設征求意見表7份,發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)征求意見表9份,均已收回。針對建設局機關征求到意見建議10條,經整理歸類共6條;班子5名領導征求到意見建議20條;局5個股室征求到意見建議18條。局機關14名干部職工、局屬單位班子和單位班子領導針對自身在思想作風、工作作風、學風和生活作風方面存在的問題,認真查找自身在機關作風上存在問題,形成材料按要求上交。各單位分別召開互查會議,每人發(fā)言,進行了自我查找、相互查找、領導與群眾相互查找,真正把各部門在作風方面存在的問題全面細致地查找出來。

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