5.12護(hù)士節(jié)主題活動總結(jié)2022(5篇)
5.12護(hù)士節(jié)主題活動總結(jié)最新2022(5篇)
活動已經(jīng)圓滿收場了,我們一定都積累了不少寶貴的經(jīng)歷,是不是該好好總結(jié)總結(jié)呢?那么如何把活動總結(jié)做到重點突出呢?下面是小編為大家整理的關(guān)于5.12護(hù)士節(jié)主題活動總結(jié)，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
5.12護(hù)士節(jié)主題活動總結(jié)1
"不是每一種心情都可以書寫，不是每一種思念都可以寄托，花開花落，雁行南北，漸變的是褪色的歲月，不老的是永恒的真愛。"
從事護(hù)理工作轉(zhuǎn)眼已有17個年頭，斗轉(zhuǎn)星移，在輪回三八班時制中，在穿梭病房巡視中，在推心置腹交談中，在嚴(yán)格查對執(zhí)行中，在精心護(hù)理康復(fù)中，越來越愛上了這身潔白，越來越感受到了付出所帶來的快樂。
一個夜深人靜的大夜班，突然被一陣急促的腳步聲打破了夜的沉寂，相繼而來的是被攙的孕婦及陪產(chǎn)部隊，了解情況后得知，孕婦系足月妊娠，疤痕子宮并伴宮縮，立即通知醫(yī)生，經(jīng)檢查，需行剖宮產(chǎn)術(shù)，當(dāng)時孕婦很緊張，在術(shù)前準(zhǔn)備的過程中，為了緩解孕婦的緊張情緒，同時與孕婦心理溝通，當(dāng)談及陪產(chǎn)部隊時，孕婦有些激動，自打結(jié)婚到現(xiàn)在二胎即將落地，全是爸媽一家?guī)兔ΓX得父母雖年事已高，但仍照顧自己，有些虧欠二老，情不自禁有些黯然傷…
看到此景，經(jīng)歷雷同的我，頓感觸動，但瞬間，職業(yè)的`屬性立即從感性中將我拉回，此時孕婦若情緒波動，會影響手術(shù)及產(chǎn)后宮縮，調(diào)整好思緒進(jìn)行疏導(dǎo)，鼓勵孕婦配合手術(shù)，圓滿完成任務(wù)后再孝敬二老。雖是短短幾分鐘的交流，卻消除了孕婦的緊張，增加了孕婦的信心，同時也加深了我們對責(zé)任的定位。
產(chǎn)科是一個高風(fēng)險且工作量較大的科室，很多時候有些工作需加班完成。有一天，處理完當(dāng)班工作巡查時發(fā)現(xiàn)一產(chǎn)婦脹奶嚴(yán)重，隨即駐足給予催乳，但因乳腺管阻塞且乳量多，產(chǎn)婦脹痛難忍，催乳難度較大，我就用熱毛巾一遍一遍上熱敷，加之按摩慢慢進(jìn)行疏通，經(jīng)過兩個多小時，產(chǎn)婦已自覺明顯好轉(zhuǎn)，產(chǎn)婦及陪屬不勝感激…
雖是走在漆黑的夜路中，心里卻一片明亮，雖是身處寒冷的雪夜，身上卻覺溫暖如春，雖是一雙普通的手卻解決了產(chǎn)婦的實際問題。
我們的工作平凡，平凡到可以被人遺忘，但我們在平凡中鑄就輝煌，輝煌到可以為生命保駕護(hù)航。我們雖沒有牡丹的富貴妖嬈，卻如同櫻花清香萬里。消毒水的味道中，我們學(xué)會了堅強(qiáng)，渴望的眼神中，我們學(xué)會了擔(dān)當(dāng)。歲月磨礪了我們青春的容顏，卻始終帶不走我們年輕火熱的心。愛上了你，銀裝素裹，櫻花盛開的時節(jié)，愛，播撒四季。
5.12護(hù)士節(jié)主題活動總結(jié)2
在校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、大力支持下，我校舉行了“國際護(hù)士節(jié)知識競賽”活動，以慶祝一年一度的國際護(hù)士節(jié)。
在活動現(xiàn)場，醫(yī)務(wù)部主任代表衛(wèi)校發(fā)表了熱情洋溢的講話，祝全校護(hù)士節(jié)日快樂，并對她們的努力工作表示感謝。門診、病房及手術(shù)室護(hù)士在護(hù)士長的帶領(lǐng)下，重溫了神圣、莊嚴(yán)的護(hù)士授帽誓詞。
比賽開始后，門診護(hù)理、病房護(hù)理、手術(shù)室護(hù)理三支代表隊經(jīng)過兩小時緊張、激烈地角逐，手術(shù)室護(hù)理代表隊脫穎而出，以400分的優(yōu)異成績一舉奪魁，門診護(hù)理、病房護(hù)理分列二、三名。后勤部主任、醫(yī)務(wù)部主任及護(hù)士長向獲獎隊頒發(fā)獎品并向全體護(hù)士發(fā)放節(jié)日禮品。
本次活動在熱烈的氣氛中結(jié)束。通過組織這次知識競賽，醫(yī)務(wù)部人員的組織協(xié)調(diào)能力得到了很好的鍛煉，積累了經(jīng)驗，同時，在組織活動過程中顯露出一些問題，需要認(rèn)真總結(jié)：
一、組織活動經(jīng)驗不足
本次護(hù)士節(jié)是醫(yī)務(wù)部第一次組織全校性質(zhì)的活動，沒有經(jīng)驗，組織過程中出現(xiàn)了分工模糊，責(zé)任不明的問題。雖然為了能夠考慮周全，醫(yī)務(wù)部專門組織開會，討論確定了活動計劃并進(jìn)行了分工，且在組織過程的不同階段及時進(jìn)行具體布置，但仍有些工作布置不明確，責(zé)任沒落實到人，使這部分工作沒有做好，影響了整個組織工作的進(jìn)展，同時又無謂的加大了醫(yī)務(wù)部的工作量，醫(yī)務(wù)部忙于處理細(xì)節(jié)小事，以致對工作的整體情況把握不好。
二、對領(lǐng)導(dǎo)的要求沒有深入理解
校領(lǐng)導(dǎo)指示要通過知識競賽這種形式，激勵醫(yī)護(hù)人員的學(xué)習(xí)熱情，促進(jìn)大家學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，達(dá)到提高我校醫(yī)護(hù)人員的綜合技術(shù)及服務(wù)水平的目的。但醫(yī)務(wù)部在組織題目的過程中，過于考慮活動的娛樂性，所以出題范圍增加了生活百科的題目，且所占比例比較高，約占總題量的30%。好在及時進(jìn)行了調(diào)整，保證了競賽用題的質(zhì)量。
三、未能集思廣義，發(fā)揮大家力量
在確定獎品的問題上，雖然也征求了部分護(hù)士的意見，了解到她們想要水杯、沐浴露、洗發(fā)水等較實用的東西，但沒有與各科室護(hù)士長共同討論確定獎品，而是在醫(yī)務(wù)部范圍內(nèi)確定了獎品。在準(zhǔn)備搶答器的問題上，醫(yī)務(wù)部向后勤部以及幾所學(xué)校詢問，得知不好找后，在組織開會時只是通報了詢問結(jié)果，沒有征求開會人員的意見，便放棄了使用搶答器的方案。
上述不足之處，醫(yī)務(wù)部會在工作中加以克服，同時不斷提高組織能力、協(xié)調(diào)能力，為今后開展工作打好基礎(chǔ)。
5.12護(hù)士節(jié)主題活動總結(jié)3
在這春意盎然的五月，我們迎來了“5.12”國際護(hù)士節(jié)，為弘揚南丁格爾救死扶傷的無私奉獻(xiàn)精神，增強(qiáng)護(hù)理人員爭先創(chuàng)優(yōu)意識，培養(yǎng)優(yōu)秀護(hù)理人才，展示我校護(hù)士奮發(fā)向上、積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌，在護(hù)士節(jié)期間護(hù)理部組織了系列慶?；顒?，總結(jié)如下：
一、護(hù)理急救技能競賽
為強(qiáng)化我校護(hù)理人員急救基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能，做好迎接等級醫(yī)校評審準(zhǔn)備工作，我校護(hù)理部舉辦了“護(hù)理急救技能競賽?！蓖ㄟ^這次競賽，統(tǒng)一規(guī)范了我校護(hù)理人員急救技術(shù)，提高了我校護(hù)理人員的急救意識和急救技能水平。
二、真情在細(xì)節(jié)中流淌，優(yōu)質(zhì)在傳承中沉淀
值此“5.12”國際護(hù)士節(jié)之際，為讓我校護(hù)理人員舒緩緊張的心情，沐浴提燈女神的光輝;敞開心扉與南丁格爾精神相匯融，護(hù)理部組織開展了“真情在細(xì)節(jié)中流淌，優(yōu)質(zhì)在傳承中沉淀”護(hù)士節(jié)有獎?wù)魑幕顒?，此活動收到了來自各護(hù)理單元的文稿近50篇，經(jīng)評審選出一等獎1篇、二等獎2篇、三等獎3篇和優(yōu)秀獎4篇。本次活動的開展鼓勵了護(hù)理人員參與文學(xué)創(chuàng)作的熱情，也為他們提供了交流提升思想和表達(dá)護(hù)士心聲的平臺，充分展示了我校護(hù)理人員的精神風(fēng)貌。
三、表彰優(yōu)秀集體和個人
為繼承和發(fā)揚南丁格爾救死扶傷的無私奉獻(xiàn)精神，不斷夯實基礎(chǔ)護(hù)理，提升優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，護(hù)理部舉行了“5.12”國際護(hù)士節(jié)總結(jié)表彰大會。會上，校領(lǐng)導(dǎo)表彰了年度“優(yōu)秀護(hù)士”、“夜班之星”及優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)先進(jìn)集體和個人，并予以頒獎和合影，宣讀了護(hù)理服務(wù)30年榮譽(yù)護(hù)士名單并頒發(fā)了紀(jì)念品。
副校長作了會議講話，肯定了我校全體護(hù)士過去一年的護(hù)理工作，同時希望全體護(hù)理人員為醫(yī)校發(fā)展、創(chuàng)“三甲”工作再接再厲。通過這次護(hù)士節(jié)表彰大會，讓護(hù)士們體會到了自己的價值和醫(yī)校的溫暖，同時也增強(qiáng)了醫(yī)校護(hù)理人員的集體榮譽(yù)感和凝聚力。相信在以后的日子里，我們的白衣天使們會更加的兢兢業(yè)業(yè)，為患者提供更優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。
四、老吾老以及人之老——慰問護(hù)老中心的老人
副校長和護(hù)理部主任率領(lǐng)護(hù)士長一行7人來到護(hù)老中心，親切慰問了中心的老人們，為他們送上了精美的蛋糕，并協(xié)助老人進(jìn)餐，了解老人生活及健康指導(dǎo)上的問題，陪伴老人渡過了一個愉悅的下午。副校長針對老人校的發(fā)展及相關(guān)協(xié)作問題提出了指導(dǎo)意見，并誠摯地祝愿老人們生活愉快，健康長壽!
五、舉辦?？谱o(hù)理發(fā)展實踐交流會
此次參加專科護(hù)理交流的小組有慢性傷口造口小組、靜脈治療小組、老年護(hù)理小組、危重癥護(hù)理小組、消毒供應(yīng)小組和職業(yè)防護(hù)小組。首先護(hù)理部主任發(fā)表了精彩致辭，隨后，各專科小組作了本組的工作總結(jié)及今后?？瓢l(fā)展展望。通過此次的交流，讓我校的護(hù)理人員進(jìn)一步了解我校專科護(hù)理發(fā)展現(xiàn)狀，?？谱o(hù)理不僅要從實際做起，更要與時俱進(jìn)，才能不斷提升專科護(hù)理水平，為病人提供更優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。
六、歡聚夕陽紅
“5.12”護(hù)士節(jié)來臨之際，我校特邀請6位退休護(hù)士歡聚一堂，校領(lǐng)導(dǎo)等參加了此次聚會。副校長代表醫(yī)校領(lǐng)導(dǎo)和全體醫(yī)護(hù)人員向她們表示最衷心的節(jié)日祝賀，感謝她們既往對我校護(hù)理工作的付出，并祝她們身體健康!
七、送蛋糕，節(jié)日慰問暖人心
護(hù)理部主任代表校領(lǐng)導(dǎo)，親切慰問了護(hù)士節(jié)堅守崗位的臨床第一線護(hù)士們，為值班的護(hù)理人員送上了精美的蛋糕，并誠摯地祝愿護(hù)士們節(jié)日快樂!遠(yuǎn)在外地開會的副校長通過電話表達(dá)了他對全校護(hù)理人員的節(jié)日問候。護(hù)士們深切地感受到校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和愛護(hù)，對領(lǐng)導(dǎo)的慰問表示衷心的感謝!
通過今年“5.12”國際護(hù)士節(jié)系列慶?；顒拥拈_展，充分展示了我校護(hù)理隊伍的精神風(fēng)貌和良好的護(hù)理專業(yè)素養(yǎng);激勵了全校護(hù)理人員，進(jìn)一步深入開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程;體現(xiàn)了我校的護(hù)理人文關(guān)懷，強(qiáng)化了職業(yè)技能訓(xùn)練，培養(yǎng)了爭先創(chuàng)優(yōu)的先進(jìn)意識，大大推進(jìn)了我校護(hù)理專業(yè)隊伍的建設(shè)和發(fā)展。
5.12護(hù)士節(jié)主題活動總結(jié)4
為紀(jì)念“5.12”國際護(hù)士節(jié)，在“5.12”護(hù)士節(jié)來臨之際我院護(hù)理人員代表參與全市衛(wèi)生系統(tǒng)技能操作比賽和演講比賽、在院內(nèi)開展“星級護(hù)士站”、“星級護(hù)士”評選，并于2016年5月11日晚7：30分在會議室舉行院內(nèi)“假如我是一名患者”演講比賽及頒獎大會。此次系列活動受到了院領(lǐng)導(dǎo)的極大重視，醫(yī)務(wù)科、辦公室的大力支持以及臨床各科室積極配合。(感謝)本次活動共評選出酒泉市級優(yōu)秀護(hù)士長及護(hù)士2名，玉門市級優(yōu)秀護(hù)理管理者及優(yōu)秀護(hù)士3名，院級“星級護(hù)士站”1個，優(yōu)秀護(hù)士長2名，“星級護(hù)士”5名，參加玉門市衛(wèi)生系統(tǒng)競賽活動獲得技能操作團(tuán)體一等獎項一個，基礎(chǔ)護(hù)理技能二等獎一名，急救護(hù)理二等獎一名及演講比賽一等獎一名。
通過今年5.12國際護(hù)士節(jié)系列活動，展示了我院年輕護(hù)理隊伍的精神風(fēng)貌和良好技能，也與全市其他同行彼此相互學(xué)習(xí)、相互交流，共同提高和進(jìn)步。在我院“假如我是一位患者”的演講比賽中，12名護(hù)士以真摯的情感、生動的語言、親身的經(jīng)歷描述了“假如我是一個患者”的所感所想，通過演講和重溫護(hù)士誓詞，提高了全院醫(yī)護(hù)人員的工作熱情，從內(nèi)心增強(qiáng)了解患者、體諒患者、服務(wù)患者的自覺性，為我院進(jìn)一步深入開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理示范工程奠定了良好的基礎(chǔ)。我相信，在今后的，大家會在平時的工作中會做到從病人的角度多想一點，為病人做多一點，塑造融洽的醫(yī)患關(guān)系，從而促進(jìn)醫(yī)院的不斷發(fā)展。
通過這次系列活動也呈現(xiàn)出我院護(hù)理隊伍的一些不足之處：
1.個別護(hù)士對此次活動認(rèn)識不夠，參與熱情不高，甚至怨聲載道，院內(nèi)技能培訓(xùn)不按時參加。
2.與其他同行相比，我們在技能等方面仍存在著一定的差距，比賽中表現(xiàn)出操作不夠熟練，現(xiàn)場應(yīng)急能力較差，精神緊張等狀況。
3.院內(nèi)其他科室同志對我院護(hù)理工作支持不夠，比如：5月12日護(hù)理部發(fā)飛信通知全院晚上的演講及表彰大會，我們還邀請了衛(wèi)生局及團(tuán)市委領(lǐng)導(dǎo)參加，但我們的一些本院職工仍沒有到會。
改進(jìn)措施：在今后工作要重視全員培訓(xùn)，每月在院內(nèi)至少開展一次技能培訓(xùn)，主要以中醫(yī)為主，教育全院護(hù)士提高認(rèn)識，重視技能操作學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，每月在科室之間開展一想技能比賽，加強(qiáng)鍛煉，不斷提升綜合素質(zhì)，要求科室護(hù)士長嚴(yán)格科內(nèi)理論及技能考核，并與當(dāng)月工資掛鉤;與其他科室及時溝通，加強(qiáng)交流，爭取得到各方面支持與合作。
5.12護(hù)士節(jié)主題活動總結(jié)5
為深入發(fā)揚南丁格爾精神，展示x醫(yī)院護(hù)理隊伍良好的精神風(fēng)貌和職業(yè)風(fēng)范，激勵全院護(hù)士愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取、勇于奉獻(xiàn)。在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持下，x醫(yī)院舉辦了以深化“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”為主題的5.12護(hù)士節(jié)慶祝、表彰活動，大力表彰在開展“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”過程中取得突出成績的科室及個人。現(xiàn)在將此次活動總結(jié)如下：
一、總結(jié)經(jīng)驗，開拓創(chuàng)新
在“5.12”護(hù)士節(jié)慶祝表彰大會上，省衛(wèi)生廳、省護(hù)理協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)向大會致辭，腫瘤醫(yī)院x院長、x副院長分別發(fā)言，向奮戰(zhàn)在一線的護(hù)理工作者致以親切問候，對腫瘤醫(yī)院在優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)活動中取得的成果給予了充分肯定，同時亦向廣大護(hù)理工作者提出了更高的期望與要求。
二、優(yōu)質(zhì)護(hù)理，成效顯著
在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，在全體護(hù)士的努力工作下，腫瘤醫(yī)院“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”工作取得較大進(jìn)步，截止到今年4月份，腫瘤醫(yī)院共開展了25個優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范病區(qū)，開展率達(dá)92%，開展科室各具特色、成績顯著、亮點突出。隨著優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的進(jìn)一步深化，醫(yī)院護(hù)理事業(yè)發(fā)展欣欣向榮。
在護(hù)理部的組織領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院首次創(chuàng)建護(hù)理文化建設(shè)園地，以豐富護(hù)理文化內(nèi)涵，提升護(hù)士整體素質(zhì)，拉近與患者的距離，為患者提供更為優(yōu)質(zhì)的照護(hù)。
三、角色互換，演繹和諧
5月11日醫(yī)院舉辦了以“假如我是一名病人”為主題的文藝演出，在此次演出活動中，表演者通過精彩的演繹，詮釋了白衣天使忠于職守、甘于辛勞、樂于奉獻(xiàn)的圣潔品質(zhì);展現(xiàn)了新時期腫瘤醫(yī)院護(hù)理隊伍積極向上的精神風(fēng)貌和切身為病人著想的服務(wù)理念。演出活動得到了各位領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓的一致好評。
四、銳意進(jìn)取，表彰先進(jìn)
在開展“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”一年的時間里，醫(yī)院涌現(xiàn)出一批具有模范帶頭作用的先進(jìn)科室及先進(jìn)個人，為優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)在醫(yī)院的全面推廣起到了帶頭作用。醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)專家督導(dǎo)組根據(jù)優(yōu)質(zhì)護(hù)理相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及要求對開展的科室進(jìn)行檢查，推選出大腸癌中心、頭頸科、干療科三個優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范先進(jìn)病房及19名先進(jìn)個人進(jìn)行表彰。
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