個人人才工作年終總結(jié)精選
關(guān)于個人人才工作年終總結(jié)6篇
日子一天天過去,即將要步入一個嶄新的年頭,又要開啟寫崗位的年度工作總結(jié)的不眠之夜了。撰寫年度工作總結(jié)有利于提高我們的思維能力和理解能力。我們?nèi)绾翁岣呶覀兊哪芰Α=裉煨【幵谶@給大家整理了一些個人人才工作年終總結(jié),就讓我們一起來看看吧!
個人人才工作年終總結(jié)精選精選篇1
20__年初,我中心為了加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng),建設(shè)一支高素質(zhì)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人才隊伍,依據(jù)市、區(qū)衛(wèi)生局的有關(guān)要求,對人才培養(yǎng)工作做了周密計劃,并在一年時間內(nèi)是計劃得到逐步落實?,F(xiàn)將我中心20__年人才培養(yǎng)工作,總結(jié)如下:
20__年,我中心共選派衛(wèi)生技術(shù)人員參加各級衛(wèi)生主管部門組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)15次,參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)共20人次。具體如下:參加城關(guān)區(qū)結(jié)核病防治綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)與結(jié)防機(jī)構(gòu)間合作培訓(xùn)班2人;參加兒童保健在社區(qū)中心應(yīng)用適宜技術(shù)培訓(xùn)班2人;參加城關(guān)區(qū)傳染病預(yù)防控制培訓(xùn)班2人;參加城關(guān)區(qū)社區(qū)婦保、兒保業(yè)務(wù)培訓(xùn)班2人;參加城關(guān)區(qū)免疫規(guī)劃培訓(xùn)班2人;參加中醫(yī)適宜技術(shù)培訓(xùn)班2人;參加重癥精神病培訓(xùn)班2人;參加慢病干預(yù)項目培訓(xùn)班2人;參加社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)和衛(wèi)生應(yīng)急處理技能培訓(xùn)班2人;參加省急救中心進(jìn)修4人。
進(jìn)修人員不僅通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)大大提高了診療水平,還通過在本單位舉辦講座等形式將所學(xué)知識與其他職工相互交流,在一定程度上提高了全院職工的診療水平;同時,我中心人才在11月份是得到了新的補(bǔ)充,專業(yè)技術(shù)層面得到了補(bǔ)充,解決了以前遇到的專業(yè)技術(shù)單一,部分業(yè)務(wù)開展困難的問題,為我中心的可持續(xù)發(fā)展奠定了新的基礎(chǔ)。為了使我中心業(yè)務(wù)水平更進(jìn)一步的發(fā)展,提高我中的醫(yī)療服務(wù)水平,現(xiàn)制定我中心20__年的人才培養(yǎng)工作規(guī)劃,如下:
1、加強(qiáng)基層學(xué)科帶頭人培養(yǎng):學(xué)科帶頭人是醫(yī)院業(yè)務(wù)工作的核心,加大學(xué)科帶頭人培養(yǎng)力度,爭取在三年內(nèi)培養(yǎng)學(xué)科帶頭人2名,發(fā)展有實力的科室1個;
2、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn):對專業(yè)技術(shù)人員堅持“三基”、“三嚴(yán)”知識培訓(xùn),普及基本專業(yè)技術(shù);建立專業(yè)人員崗位培訓(xùn)制度和逐級進(jìn)修學(xué)習(xí)制度;
3、加強(qiáng)全科醫(yī)學(xué)團(tuán)隊的建設(shè):通過全科醫(yī)生、全科護(hù)士轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和規(guī)范化教育,建立和發(fā)展中心全科醫(yī)師團(tuán)隊。
4、加強(qiáng)繼續(xù)教育工作:鼓勵員工行進(jìn)非脫產(chǎn)式的繼續(xù)教育,提高自身的學(xué)歷及實力,并且鼓勵單位內(nèi)部計算機(jī)能力強(qiáng)的職工對單位職工普及計算機(jī)應(yīng)用知識;
5、加強(qiáng)中醫(yī)藥人才培養(yǎng):中醫(yī)藥是中華民族的瑰寶,在中華民族長期的繁衍和發(fā)展過程中,起到了極其重要的作用,故應(yīng)加強(qiáng)中心中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng),大力推廣中醫(yī)適宜技術(shù),選派1—2名中醫(yī)專業(yè)大學(xué)生進(jìn)高一級醫(yī)院進(jìn)修,加強(qiáng)中醫(yī)適宜技術(shù)在我中心的運(yùn)用。
個人人才工作年終總結(jié)精選精選篇2
人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,現(xiàn)今,人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢,我a街道黨工委明確提出:要解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境?,F(xiàn)就我處人才工作開展情況及存在的問題等匯報如下:
一、全面學(xué)習(xí)貫徹各級人才工作會議精神。
倡導(dǎo)科學(xué)的人才觀從去年年底起,中央、區(qū)、州、市分別召開了人才工作會議,會議討論了關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定,總結(jié)交流了人才工作經(jīng)驗,并對當(dāng)前和今后一個時期的人才工作進(jìn)行了全面部署。為了提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作,我a街道辦事處組織全體機(jī)關(guān)工作人員集體學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。同時把傳達(dá)會議精神做為中心組學(xué)習(xí)的一個重要內(nèi)容,通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,為大力實施人才強(qiáng)處戰(zhàn)略,落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。全處干部職工通過學(xué)習(xí),已體會到加強(qiáng)人才工作是我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務(wù),“三個觀念”也已牢固樹立,牢固樹立了人才是第一資源的觀念,牢固樹立了人人都可以成才的觀念,牢固樹立了以人為本的觀念。
二、培養(yǎng)、吸引和使用人才的情況,好的做法
1、把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點,發(fā)展活躍人才發(fā)展是我黨執(zhí)政興國的第一要務(wù),當(dāng)前“人才支撐發(fā)展,發(fā)展孕育人才”的觀念已充分被我處實踐所證實。如在我處a村、黨支部書記__在90年代初頭辦磚廠、發(fā)家致富,成為了黨員致富帶頭人,98年我處黨委將其放在支部書記的崗位,發(fā)揮出他敢拼、敢闖、思維活躍的優(yōu)勢,通過建小康村,建市場等一系列舉措,突破農(nóng)村轉(zhuǎn)變成為城區(qū)難的瓶頸。又如:今年我處的招商引資工作也和人才工作相互促進(jìn)。
a、大賣場
b、酒店項目
c、乳制品加工、幾個市場的改擴(kuò)建等不僅拉動了轄區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,而且也為我轄區(qū)帶來了大量的企業(yè)管理人才、企業(yè)科技人才。
2、以提高科學(xué)素質(zhì)和強(qiáng)化技能培訓(xùn)為手段,培養(yǎng)自身人才隨著b市城市化進(jìn)程加快,我轄區(qū)已由農(nóng)村辦事處向街道辦轉(zhuǎn)變,轄區(qū)農(nóng)民身份也正向市民身份轉(zhuǎn)變,傳統(tǒng)的耕地種糧,出大力、流大汗的生產(chǎn)方式已被淘汰。為此我處把提高轄區(qū)農(nóng)牧民科學(xué)文化素質(zhì),強(qiáng)化居民勞動技能培訓(xùn)與拓寬居民就業(yè)渠道、培養(yǎng)鄉(xiāng)士人才結(jié)合起來,據(jù)不完全統(tǒng)計,僅今年我處就開辦各種培訓(xùn)班10余次,各類咨詢活動20場次,各村也依托高等院校,選派多名村干部進(jìn)修。轄區(qū)大部分農(nóng)牧民也逐漸對市場經(jīng)濟(jì)有了足夠認(rèn)識,也掌握了各種實用技術(shù),從業(yè)競爭力大幅提高,有很多已成為本行業(yè)的佼佼者,社會新型人才。另外,辦事處又通過開展“四培養(yǎng)”活動,大力培養(yǎng)村級后備干部,并以“模擬班子”的形式給他們充分的鍛煉機(jī)會。另據(jù)統(tǒng)計現(xiàn)轄區(qū)八個村組已全部普及九年義務(wù)教育,且有近40%的農(nóng)村子女都接受了高等教育。為培養(yǎng)本地人才,我處部分村組還對每年考上高等院校優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)金獎勵。
除轄區(qū)各村組外,辦事處機(jī)關(guān)更是重視干部職工的培養(yǎng),目前我處共有干部職工53名,大專以上文化程度占73%,大部分在職人員都有很強(qiáng)的進(jìn)取心,通過參加自考、成人、電大等形式提高學(xué)歷和業(yè)務(wù)能力。辦事處也常選派人員參加各類崗位培訓(xùn),敢于放手壓擔(dān)子加強(qiáng)工作人員的實踐鍛煉??梢钥闯鑫姨幑ぷ魅藛T已初步樹立了全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念,學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān),學(xué)習(xí)型村組,學(xué)習(xí)型科室也都積極推動了人才戰(zhàn)略。
3、采取崗位競聘和完善約束激勵機(jī)制,管理考核人才辦事處是今年新成立的單位,根據(jù)街道辦事處崗位設(shè)置和行政職能的不同,年初我處對工作人員的崗位進(jìn)行了大幅調(diào)整,調(diào)整中我處充分考慮了工作人員的專業(yè)、能力、特長和自身意愿。現(xiàn)處領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)歷全部在大專以上,其中還有兩名研究生,領(lǐng)導(dǎo)年齡層次有所下降,平均年齡為38歲。
人員配置齊全、崗位職責(zé)明確后,今年我處以精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則,在環(huán)境衛(wèi)生、信息報告等方面都明確了獎懲標(biāo)準(zhǔn),同時辦事處還完善了各種制度20余項,通過制度進(jìn)一步管理人才、約束人才、獎懲分明的機(jī)制已初步激勵了人才的干勁。
三、制約人才成長和作用發(fā)揮的障礙重重,用人亟需革除弊端。
僅從我處開展人才工作中存在的問題上深挖,我們看到受不合時宜的傳統(tǒng)觀念影響,也受市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度不高,法制不健全不完善等因素的制約,我們認(rèn)為當(dāng)前擺在展開人才工作面前的障礙主要有以下:
1、觀念方面的障礙:在用人上論資排輩,求全責(zé)備,封閉保守現(xiàn)象很難完全轉(zhuǎn)變,這使人才開發(fā)工作力度與第一資源地位相差甚遠(yuǎn)。同時人才自身觀念也存在安于現(xiàn)狀、怕冒風(fēng)險。表現(xiàn)為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才轉(zhuǎn)移力度不大,科技人員領(lǐng)頭創(chuàng)辦企業(yè)的氛圍不濃。
2、機(jī)制方面的障礙:人才選拔機(jī)制框框多,門檻高,不能很好地體現(xiàn)以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)槿∠颍貏e是從我們機(jī)關(guān)和事業(yè)站所來說,和其他不同所有制單位之間在人才流動上缺乏活力,普遍存在人不能盡其才,才不能盡其用的現(xiàn)象,急需的人才不能安置,混日子的人員不能打發(fā)。社會保障機(jī)制也不配套,導(dǎo)致單位改制難、人員分流難。加之在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資財政全額拔款,干多干少所得相差無幾,分配激勵機(jī)制的不健全,使人才的貢獻(xiàn)與其報酬不對等,人才的價值不能得到合理體現(xiàn),積極性也就調(diào)動不起來。
3、體制方面的障礙:產(chǎn)、學(xué)、研脫節(jié),科研成果轉(zhuǎn)化率較低,部門、單位之間缺少溝通、協(xié)調(diào),不能形成統(tǒng)一的人才保護(hù)政策。
4、環(huán)境方面的障礙:人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障,項目支持,風(fēng)險投入,教育培訓(xùn)等,目前我市為了招商引資,吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策,如:土地征用、貸款、戶籍等,但各類政策優(yōu)勢不夠明顯,法制環(huán)境也有待改善,缺少高水平的知識產(chǎn)權(quán)信息服務(wù)平臺,公共技術(shù)平臺和專業(yè)示范基地。
四、明年人才工作的重點打算和工作思路
1、強(qiáng)化“四種意識”,開發(fā)人才資源
“四種意識”:
一是“一把手工程”意識,街道黨工委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置,一把手主抓人才工作,要像抓招商引資一樣來抓引才引智工作;
二是“人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化”意識,即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),做到不拘一格選拔和任用人才;
三是“人才至上”意識,即要以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn),切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心,激勵人才的各項工作,充分尊重人才的特殊稟賦和個性,達(dá)到既用人之長也容人之短;
四是“人才大開發(fā)”意識,采取“使用性開發(fā)”、“政策性開發(fā)”“儲備性開發(fā)”等多種方式,如:進(jìn)行合理性崗位調(diào)整,加大中小額貸款力度,建立鄉(xiāng)士人才庫,建立科技示范戶,強(qiáng)化機(jī)關(guān)和村級后備干部培養(yǎng)等,以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。
2、營造“四個環(huán)境”,實施人才服務(wù)
首先是政策環(huán)境,在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi),出臺人才政策,發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用,以達(dá)到廣羅人才,人盡其才的目的;
二是社會風(fēng)尚環(huán)境,鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè),加大人才宣傳力度,努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣;
三是市場環(huán)境,創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場,發(fā)揮勞動保障事務(wù)所作用,通過周到服務(wù)、規(guī)范運(yùn)作,科學(xué)指導(dǎo),有力監(jiān)督,來完善本轄區(qū)人才市場體系;
四是工作環(huán)境,加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),為人才提供施展才華的舞臺。
3、創(chuàng)新“四項機(jī)制”,推動人才工作
“四項機(jī)制”:
一是建立科學(xué)的人才評價機(jī)制,糾正重學(xué)歷、資歷,輕能力、業(yè)績的傾向;
二是建立淘汰機(jī)制,打破人才管理的終身制,在街道辦建立起人員績效考核檔案,以動態(tài)管理解決有進(jìn)無出的問題;
三是完善分配激勵機(jī)制,打破分配上的平均主義。如在我機(jī)關(guān)今后將根據(jù)“德、能、勤、績、廉”的考核結(jié)果,逐步拉開收入差距;在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制、入股分紅制等;在村組干部中量化、細(xì)化考核,擴(kuò)大獎優(yōu)罰劣的范圍和標(biāo)準(zhǔn),使有能力、有貢獻(xiàn)的人才先富起來;
四是建立科學(xué)的選人用人機(jī)制,改變選人用人上的隨意性,明年我處將對下設(shè)事業(yè)站所進(jìn)行相應(yīng)的人事改革,推行新進(jìn)人員考試制、勞動關(guān)系聘用制,堅決按照“進(jìn)人必考、競爭上崗”原則用人。
個人人才工作年終總結(jié)精選精選篇3
====年,人才工作科在部領(lǐng)導(dǎo)和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,深入貫徹落實全國、全省、全市人才工作會議精神,堅持科學(xué)的人才觀,積極主動地開展工作,較好地履行了人才工作科和市委人才辦的工作職能,較好地完成了各項工作任務(wù)。半年來,我們主要做了九個方面的工作。
一、認(rèn)真謀劃了全年人才工作。====年是全面落實全市人才工作會議精神,努力開創(chuàng)我市人才工作新局面的一年。今年以來,為把全市人才工作謀劃好,使人才工作真正上臺階、出成效、提水平,我們以創(chuàng)新工作機(jī)制為重點,緊緊圍繞市委、市政府確定的“三大目標(biāo)、四大戰(zhàn)略”,提出了大力開展“人才工作和人才隊伍建設(shè)落實年”活動的思路,提出了抓好事業(yè)單位用人制度、分配制度改革試點的思路,提出了實施高層次人才培養(yǎng)工程、高層次人才和緊缺人才吸引工程和優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)工程的思路。圍繞這些思路,我們印發(fā)了《中共宜昌市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組====年人才工作要點》,明確了全市人才工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和工作措施,提出了十個方面的重點工作、==項主要工作任務(wù)。為確保各項工作任務(wù)順利完成,增強(qiáng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的主動性和責(zé)任感,我們將全年工作任務(wù)分解到各成員單位,進(jìn)一步強(qiáng)化了組織部門牽頭抓總,各相關(guān)部門各司其職、密切配合的工作格局。二、創(chuàng)新人才工作機(jī)制,建立了人才工作聯(lián)系點,對重點項目實施責(zé)任管理。今年元月,我們參照省委組織部建立人才工作聯(lián)系點的做法,在我市遴選了==家人才工作基礎(chǔ)較好的縣市區(qū)、部分市直機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位作為人才工作聯(lián)系點,下發(fā)了《關(guān)于建立全市人才工作聯(lián)系點的通知》。為進(jìn)一步加強(qiáng)對聯(lián)系點的工作指導(dǎo),=月==日,我們召開了全市人才工作聯(lián)系點會議。==家人才工作聯(lián)系點單位分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室負(fù)責(zé)人和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)絡(luò)員參加了會議。各單位交流了====年人才工作經(jīng)驗,匯報了今年的工作要點及特色工作思路。市委常委、組織部部長、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長熊承家同志出席會議并作了重要講話,對==個人才工作聯(lián)系點單位在人才工作中如何充分發(fā)揮“示范、探索、攻關(guān)、推廣”作用提出了明確意見。戴保定副部長就人才工作聯(lián)系點如何履行職責(zé)、完成工作任務(wù)等問題提出了具體要求。在這次會上,市委人才辦主要負(fù)責(zé)人與人才工作聯(lián)系點和部分人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位簽訂了《====年重點項目責(zé)任書》,明確了各單位人才工作重點項目,提出了應(yīng)該達(dá)到的預(yù)期目標(biāo),確定了項目實施的主要措施。
三、制定了全年人才工作宣傳計劃。按照《====年工作要點》的要求,會同市委宣傳部,就加大人才工作宣傳力度,營造良好社會氛圍問題進(jìn)行了專題研究,制定出了全年人才工作和優(yōu)秀人才宣傳計劃,并對各縣市區(qū)、市直有關(guān)部門的人才宣傳工作提出了明確要求。上半年,《宜昌日報》開辟了“宜昌科技領(lǐng)軍人才”的宣傳專欄。同時,我們加大了人才工作信息的開發(fā)力度,上半年編發(fā)《組工信息·人才工作專輯》==期,多期被省組轉(zhuǎn)發(fā),《組織人事報》刊登我市人才工作簡訊一篇。
四、較好地完成了全市重點調(diào)研課題。為落實宜昌市第三次黨代會提出的戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù),市委確定了一批重點調(diào)研課題,我們承擔(dān)了《關(guān)于實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的研究》這一課題。為保質(zhì)保量地完成課題,我們從市人事局、科技局抽調(diào)了部分同志,組成了課題組。課題組成員反復(fù)學(xué)習(xí),廣泛調(diào)查研究,并多次召開專題會議討論相關(guān)問題。經(jīng)過兩個多月的努力,目前已經(jīng)全部完成課題撰寫工作,經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)審定后已報送至市委政研室。
五、在全市開展人才工作創(chuàng)新獎評選活動。我們堅持把創(chuàng)新機(jī)制作為人才工作的重點。為鼓勵各級各部門在人才工作上積極動腦筋、想辦法,=月份下發(fā)了《關(guān)于在全市范圍內(nèi)開展“人才工作創(chuàng)新獎”評選活動的通知》,提出了參加評選的五大條件,明確了評選的推薦步驟和認(rèn)定程序。此項活動的開展,將極大地調(diào)動各級各部門人才工作爭創(chuàng)一流的熱情。
六、命名了一批農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才。為進(jìn)一步調(diào)動和激發(fā)廣大農(nóng)村人才的積極性和創(chuàng)造性,鼓勵他們積極投身農(nóng)村“三個文明”建設(shè),不斷壯大我市農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊伍,我們會同人事局,按照《宜昌市農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才選拔管理辦法》的條件和要求,在全市評選了==名優(yōu)秀農(nóng)村鄉(xiāng)土人才,并上報市委、市政府審定。=月==日,市委以宜文〔====〕==號文件下發(fā)了《中共宜昌市委、宜昌市人民政府關(guān)于授予陳光榮等==名同志====-====年度“宜昌市農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”榮譽(yù)稱號的通報》,正式對我市第一批==名農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才進(jìn)行命名表彰。
七、出臺了幾個政策性文件。一是元月份,市委辦、市政府辦以宜辦發(fā)〔====〕=號文件下發(fā)了《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于認(rèn)真落實〈中共宜昌市委、宜昌市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的若干意見〉的實施意見》,將全市人才工作任務(wù)進(jìn)行分解,明確責(zé)任單位。二是二月份,市委、市政府以宜發(fā)〔====〕=號文件下發(fā)了《宜昌市====-====年人才發(fā)展規(guī)劃》。《規(guī)劃》分析了我市人才資源開發(fā)現(xiàn)狀,提出了未來五年全市人才工作和人才隊伍建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和發(fā)展重點,明確了有關(guān)政策措施與工作機(jī)制,對組織保障提出了明確要求,將成為我市未來五年人才工作和人才隊伍建設(shè)的指導(dǎo)性文件。三是=月份,市委組織部、市人事局、市勞動和社會保障局以宜人文〔====〕==號文件下發(fā)了《關(guān)于做好宜昌市新世紀(jì)高層次人才工作一、二層次“人選”推薦工作的通知》,通過這項工作的開展,全面了解掌握了一批我市的各類高層次人才。四是=月份市委組織部與市人事局以宜組文〔====〕==號文件下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)高層次人才申報科研課題、工程技術(shù)項目經(jīng)費(fèi)資助的實施辦法》,規(guī)范了經(jīng)費(fèi)資助及管理工作。
八、全面部署了黨政領(lǐng)導(dǎo)人才工作責(zé)任制考核的前期準(zhǔn)備工作。為貫徹落實市委組織部、市人事局宜組發(fā)〔====〕==號《關(guān)于印發(fā)〈黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作責(zé)任制考核辦法〉的通知》精神,把人才工作責(zé)任制落到實處,我們于=月==日印發(fā)了《關(guān)于對縣級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作責(zé)任制進(jìn)行考核的通知》(宜組文〔====〕==號),明確考核對象為各縣市區(qū)及開發(fā)區(qū)黨政一把手以及市直==家單位的主要負(fù)責(zé)人,我們還對考核指標(biāo)進(jìn)行了百分制量化,制定了評分標(biāo)準(zhǔn)。此項考核工作將于第三季度開展。
九、認(rèn)真做好科技副職的換屆工作。今年,我市第七屆共=名科技副職任職期滿。為做好科技副職換屆工作,我們在省委組織部人才工作處的指導(dǎo)下,配合省組考核組,對=名科技副職任期內(nèi)工作情況進(jìn)行了認(rèn)真考核,對兩年半來的科技副職管理工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié),得到了省組人才處的肯定。在做好考核和優(yōu)秀推薦的同時,我們督促各縣市區(qū)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人才的需求,積極主動地與各高等院校及大型企業(yè)接洽,確定第八屆科技副職人選。目前各縣市區(qū)對第八屆科技副職均已有意向性人選。
個人人才工作年終總結(jié)精選精選篇4
__年我縣開展的農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程,按照《浙江省欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程管理辦法》和《浙江省欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程項目操作規(guī)程》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我縣實際組織實施培訓(xùn)工作,竭誠為我縣農(nóng)村青年的成才創(chuàng)業(yè)提供切實有效的服務(wù),通過和農(nóng)業(yè)局、人事局、各相關(guān)部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通力合作,不斷探索,積極創(chuàng)新,努力開拓,圓滿完成了各項培訓(xùn)任務(wù),具體做法如下:
為確保培訓(xùn)取得實效,真正成為服務(wù)青年的實事工程,在年初,專門召開培訓(xùn)工程工作會議,在全縣范圍內(nèi)宣傳農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程的重要意義,營造培訓(xùn)工程的強(qiáng)大聲勢,并主動征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委的意見。同時積極做好以下幾方面工作:
1、做好調(diào)查摸底工作。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村團(tuán)組織為基本單位,把農(nóng)村青年的基本情況摸清摸細(xì),建立數(shù)據(jù)資源庫全面掌握我縣青年勞動力的基本情況、求職要求和轉(zhuǎn)移就業(yè)動態(tài),并建立和完善跟蹤服務(wù)機(jī)制。根據(jù)調(diào)查摸底情況,制訂出具有針對性的培訓(xùn)計劃。參加培訓(xùn)的學(xué)員原則要求年齡在35周歲以下,具有初中以上文化程度,具備一定相應(yīng)服務(wù)技能,有外出務(wù)工意向的青年農(nóng)民。
2、做好培訓(xùn)項目申報。團(tuán)縣委根據(jù)__農(nóng)村的實際情況,制訂了符合本地區(qū)農(nóng)村青年需求,又具有實際操作性的農(nóng)村青年人才培訓(xùn)項目,并積極向團(tuán)省委申報。
3、制訂培訓(xùn)制度和計劃。培訓(xùn)制度和培訓(xùn)計劃是培訓(xùn)工程開展的保證,為確保培訓(xùn)工程有制度可依,有措施可循,團(tuán)縣委還制訂了一系列培訓(xùn)制度和措施,并預(yù)先對每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展內(nèi)容進(jìn)行了計劃和部署,確保培訓(xùn)工程順利圓滿的完成。
4、做好培訓(xùn)資金籌措工作。為確保培訓(xùn)工程開展有足夠的資金保障,團(tuán)縣委通過各種途徑,積極向上級部門、相關(guān)部門爭取培訓(xùn)資金支持,同時還主動尋求、聯(lián)系愿意為農(nóng)村青年提供能培訓(xùn)、就業(yè)幫助的企業(yè)、機(jī)構(gòu),以雙贏的原則積極與他們進(jìn)行合作,為農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程開展提供便利。
__年一共辦班8期,培訓(xùn)青年612人。其中農(nóng)村職業(yè)技能培訓(xùn)8期49人,農(nóng)村適用技術(shù)培訓(xùn)2期122人。發(fā)放各類培訓(xùn)證書32本,通過培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)325人。在今年的農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程中,我們結(jié)合__實際,探索四種培訓(xùn)模式,即直接辦班、訂單培訓(xùn)、聯(lián)合辦班、長期辦班。
1、團(tuán)縣委直接主辦培訓(xùn)。利用天天青少年活動中心、__農(nóng)村青年中心的場地、大學(xué)生志愿者人才優(yōu)勢,舉辦計算機(jī)培訓(xùn)班。__年一共自主辦班兩期,培訓(xùn)學(xué)員7人,所有培訓(xùn)學(xué)員都通過人事局組織的考試。
2、訂單培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)需求,開展訂單培訓(xùn)。通過訂單培訓(xùn),切實加強(qiáng)工崗信息匹配,使廣大青年解決就業(yè)的后顧之憂。__年,和__萬客隆超市、金根超市聯(lián)合一共舉辦培訓(xùn)班3期,培訓(xùn)學(xué)員17人,采用的教材既體現(xiàn)為超市輸送員工的.客觀實際,有體現(xiàn)提高員工勞動技能社會要求,所有學(xué)員經(jīng)人事局組織考試合格后全部到企業(yè)工作。
3、與社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)辦。為了提高培訓(xùn)的面和增強(qiáng)培訓(xùn)效果,和新世紀(jì)電腦培訓(xùn)學(xué)校、壺鎮(zhèn)職業(yè)高中聯(lián)合舉辦電腦培訓(xùn)班3期,培訓(xùn)學(xué)員25人。大部分學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)后通過人力資源服務(wù)中心,找到滿意的工作。
4、長期辦班。和__技工學(xué)校、__康恩貝生物制藥有限公司一起,聯(lián)合舉辦藍(lán)色希望愛心助學(xué)班。根據(jù)浙江康恩貝生物制藥有限公司所下定單培養(yǎng)人才,學(xué)生培訓(xùn)期為三年,第一年上有關(guān)公共課,第二年企業(yè)派出師資上專業(yè)課,第三年到企業(yè)實習(xí)。學(xué)生畢業(yè)后考試合格可獲得職高文憑,并可安排到浙江康恩貝生物制藥有限公司工作。目前共有學(xué)員37人。
個人人才工作年終總結(jié)精選精選篇5
在培訓(xùn)中我們做到四結(jié)合,充分整合社會資源為我所用,不但提高了培訓(xùn)數(shù)量、質(zhì)量和效益,而且增強(qiáng)了團(tuán)組織的影響力,大大提高團(tuán)組織的凝聚力和吸引力。
1、與縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)相結(jié)合。除了團(tuán)省委下?lián)艿慕?jīng)費(fèi)以外,還有很大的缺口。我們積極和縣人事局溝通,將我們的培訓(xùn)納入到縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中,今年共爭取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)4668元。
2、與青年創(chuàng)業(yè)行動相結(jié)合。通過農(nóng)村青年中心的人力資源中心,幫助培訓(xùn)過的青年優(yōu)先實現(xiàn)就業(yè),共安排就業(yè)325人。此外進(jìn)行一系列后續(xù)服務(wù),如進(jìn)行勞動維權(quán)等,切實維護(hù)青年的權(quán)益。
3、與增強(qiáng)共青團(tuán)員意識主題教育活動相結(jié)合。我們專門舉辦了一期團(tuán)支部書記培訓(xùn)班,不但進(jìn)行計算機(jī)培訓(xùn),而且專門請人上團(tuán)課,開展增強(qiáng)團(tuán)員意識主題教育活動。在團(tuán)員青年比較集中的培訓(xùn)班中,我們建立了臨時團(tuán)支部,開展增強(qiáng)團(tuán)員意識主題教育活動。培訓(xùn)學(xué)員實現(xiàn)就業(yè)以后,我們積極幫助進(jìn)行團(tuán)員關(guān)系的轉(zhuǎn)接。在原來沒有團(tuán)組織的萬客隆超市,學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)到超市工作后,我們指導(dǎo)建立了團(tuán)支部。
4、與愛心助學(xué)行動相結(jié)合。我們舉辦的藍(lán)色希望愛心助學(xué)扶貧班以解決農(nóng)村貧困學(xué)生就業(yè),減輕農(nóng)村貧困學(xué)生經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),培養(yǎng)技術(shù)性人才,實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移為目的,探索愛心助學(xué)的新形式。扶貧班學(xué)費(fèi)采取四個一點的辦法解決。團(tuán)縣委對每一個學(xué)生從愛心助學(xué)款項中補(bǔ)助3元/年,康恩貝生物制藥有限公司拿出4萬元設(shè)立獎學(xué)經(jīng)和助學(xué)經(jīng),技工學(xué)校每學(xué)年減免學(xué)費(fèi)3元。
總之,通過一年多來的農(nóng)村青年培訓(xùn)工程的開展,培訓(xùn)工作初顯成效。__縣農(nóng)村青年的就業(yè)難題也得到一定緩解,并為今后的培訓(xùn)工作深入開展積累了經(jīng)驗
個人人才工作年終總結(jié)精選精選篇6
1、改善方面:20__年工作中我共完成改善16項,改善金額達(dá)11萬余元其中現(xiàn)場改善“蓋板凹坑防護(hù)改善”和“防護(hù)踏板安全改善”消除安全隱患,提高作業(yè)效率,降低衛(wèi)生清掃時間,其收益達(dá)到3553。53余元,設(shè)備改善其中有“夾具防護(hù)改善”和“油缸防護(hù)改善”防止操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞,延長設(shè)備使用壽命,為公司節(jié)約資金4286。余元。
2、設(shè)備方面:在日常工作中班前和班中對設(shè)備認(rèn)真點檢,曾發(fā)現(xiàn)夾具油管接頭松動4次,液壓機(jī)過熱和夾具壓緊塊螺絲松動和定位銷脫落以及焊機(jī)電源線裸漏等異常,經(jīng)過及時報修,消除了生產(chǎn)過程中的異常停線130分鐘,減低了異常停線率,修班后對設(shè)備徹底執(zhí)行清掃清潔,并通過清掃對設(shè)備進(jìn)行點檢,發(fā)現(xiàn)異常及時解決。
3、安全方面:作為一名后備人才,帶領(lǐng)機(jī)組消除安全隱患4項,現(xiàn)場安全改善5項,優(yōu)化了作業(yè)現(xiàn)場的環(huán)境,參加班組QC改善小組《消除D22左縱梁歪拉斜吊》改善消除了安全隱患,降低步行次數(shù)30步,節(jié)約資金3500余元。
4、士氣方面:積極參加車間后備人才培訓(xùn),以車間優(yōu)異的成績參加公司監(jiān)督者培訓(xùn)。在休息時間,和同事交流我對設(shè)備點檢及保養(yǎng)的方法以及做6S的目的和重要性。積極支持班組工作,完成班組交給我的所有任務(wù)。和班組成員進(jìn)行溝通,了解每一位同事的狀態(tài),對狀態(tài)不好的同事進(jìn)行思想上的交流,從思想上正確引導(dǎo)他們,幫助他們。
5、參加活動:曾在10年底參加公司春節(jié)晚會開幕式,憑借我們出色的表演取得了開幕式獎。20__年積極參加公司和車間組織的活動:太極拳、跳遠(yuǎn)、跳繩、踢毽子等。通過活動增加了班組的活力,更凝聚了班組里不可或缺的團(tuán)隊力量。20__年積極參加車間,公司組織的各項活動:11月份參加公司組織的太極拳比賽。