總結(jié)是對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究的書面材料，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。你想知道總結(jié)怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的醫(yī)院科室護士長個人工作總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

醫(yī)院科室護士長個人工作總結(jié)1

當護士長在普外科工作一年時，總結(jié)工作，計劃明年，作為對自己工作的反思和對明年的激勵。

20xx年，在醫(yī)院領導、護理院長、科護士長的領導、幫助和指導下，主要做了以下工作。

一、病房護理管理

在普外科工作一年，努力學習專業(yè)知識，克服業(yè)務不足。當搶救和病房工作人員緊張（如節(jié)假日）時，他們可以帶頭直接參與病人的護理。

根據(jù)護理質(zhì)量標準，建立各種工作常規(guī)。監(jiān)控和記錄各種質(zhì)量指標，發(fā)現(xiàn)不足及時改進。采用pdca質(zhì)量改進方法實施地板cqi項目，充分發(fā)揮護士的積極性，完善深靜脈管理，促進患者評價標準化，改善患者健康教育，完善交接制度的標準化實施。

促進病歷標準化記錄，定期檢查，及時將檢查結(jié)果反饋給相關護士，幫助護士改進標準，處理、報告和討論event事件。

二、人員管理

20xx年，樓層接受新調(diào)入同志和新工作同志，可安排標準化部門崗前培訓，認真教學指導，所有新護士盡快適應工作。

20xx年，根據(jù)護理教育部的要求，在收集部門護士教育需求的基礎上，安排了xx次護理查房和xx次業(yè)務學習。

在員工激勵方面，通過不斷的護士及時評價反饋和季度評價，幫助護士不斷改進工作，及時表揚良好的行為，弘揚良好的工作氛圍。

鼓勵護士通過授權(quán)參與部門管理，幾乎每個護士都直接負責部門管理內(nèi)容，激發(fā)護士的工作熱情。

支持和鼓勵護士繼續(xù)學習。作為護士長，繼續(xù)教育x次。同時，鼓勵護士學習英語，科室組織外科齊教授授課，幫助護士提高英語水平。

在教學短缺的情況下，可以充分發(fā)揮科室護士的積極性，共同承擔學生的教學工作。各種小講座贏得了學生的好評，提高了科室護士的教學能力。

三、工作管理

根據(jù)醫(yī)院要求，對樓層進行成本核算管理。每周固定供應室領物數(shù)量。按照醫(yī)院要求，規(guī)范收費管理。規(guī)范部門財務物品管理，定期檢查。

調(diào)整樓層物品的擺放，使樓層環(huán)境更加整潔。

重申部門安排和換班制度，促進護士按規(guī)范換班。根據(jù)患者情況，提供適當?shù)淖o理人力，保證護理效果和合理的人力安排。

積極參加醫(yī)院和護理部召開的會議，每月召開一次護士會議，及時向臨床護士傳達醫(yī)院和護理部的工作理念和工作安排。根據(jù)醫(yī)院的目的和目標，引導護士遵循。

積極推進護理部與其他部門的合作，幫助普通外科主任承擔一些管理工作，促進醫(yī)療合作。作為交流委員會的主要成員，積極參與委員會的活動，促進委員會的發(fā)展。

四、自身職業(yè)發(fā)展

在有效完成病房護理管理任務的同時，努力學習各種業(yè)務知識，提高各方面的能力。

20xx年獲得護理夜大本科學位證書和漢語本科畢業(yè)證書。繼續(xù)學習醫(yī)學英語課程。

完成了院內(nèi)picc穿刺訓練。

學習計算機的應用，提高工作效率。

在護理部領導的安排下，積極參加學習班和外出參加學術(shù)會議。

醫(yī)院科室護士長個人工作總結(jié)2

一、護理質(zhì)量管理

1、修訂《20xx護理質(zhì)量標準》書籍，每科室發(fā)放一本。

2、成立院科二級護理質(zhì)量管理小組，明確職責。每月1次護理質(zhì)量大檢查1次共12次，進行專項護理質(zhì)量大檢查4次，如全院急救藥械檢查、全院護理單元內(nèi)務檢查、護士長工作質(zhì)量檢查、科內(nèi)質(zhì)控小組工作實施記錄等；檢查通報利用PPT形式，部分存在的質(zhì)量缺陷或經(jīng)驗推廣用真實照片回放。

3、完成全院護理人員20xx年度不良事件成因分析報告。

4、成立專科質(zhì)量小組:靜療小組、壓瘡小組，不定期進行專項質(zhì)量檢查與疑難會診。

3、護士長參與總值班，完成晚夜班查房每周2-3次，及時有效指導護士工作。

4、護理部深入病房，督導護理質(zhì)量。

5、每月一次護士長例會，護理質(zhì)量PPT匯報，結(jié)合本月護理不良事件，進行根本原因分析，有效運用統(tǒng)計學圖表進行總結(jié)。

7、需改進的條目：逐步完善專科質(zhì)量小組工作，實現(xiàn)常態(tài)化；完善護士長工作考核指標；可行的績效管理促進護理質(zhì)量；召開全院護理質(zhì)量通報會議每年2次。

二、護理業(yè)務培訓

1、院外培訓：

1) 護理部及護士長外出培訓20余人次。

2) 專科護士培訓6人、進修10人：急診、呼吸?？?、手術(shù)室、腫瘤?？啤ICC、血透?？谱o士培訓各1人；新生兒科護理進修2人、手術(shù)室2人、神內(nèi)1人、內(nèi)分泌1人、心血管內(nèi)科1人、腫瘤外科1人、支纖鏡呼吸ICU 1人、康復技術(shù)1人；高壓氧護士短期培訓1人。

2、院內(nèi)培訓：

1) 實習生培訓：完成實習生崗前培訓5天（3天理論+2天技能訓練）； 完成實習生每月講課及實習生會議各7次，批閱實習生學習筆記280余份；發(fā)放帶教評價問卷280余份，收集合理建議10余條。評選優(yōu)秀帶教老師5名，優(yōu)秀帶教科室3個。

2）新護士培訓：完成崗前培訓1期17余人。

3）全院護理業(yè)務講座：完成全院護理業(yè)務學習10次，內(nèi)容包括靜療規(guī)范、壓瘡護理、留置針應用、PICC和CVC維護、深靜脈血栓形成預防護理等。

4）學習匯報：護士長外出學習匯報4次；護士?？婆嘤?、進修全院匯報5次。

5）技能訓練：1至5月科室內(nèi)完成急救模擬演練，護理部6月份完成并考核技能訓練，共7個項目，全年抽考護士280余人次。

3、各科室按時“每周一題”學習，護理部及時督促完成與掌握情況。

4、需改進的條目：完善護士外出培訓總結(jié)匯報要求；完成帶教老師統(tǒng)一培訓2次；修訂護理用書（疾病常規(guī)、工作流程、健康教育

資料、?？茟鳖A案-如，血液透析）；落實院級護理業(yè)務查房；繼續(xù)完善護理急救技能模擬演練、新技術(shù)新項目臨床應用與管理制度。

三、護理安全管理

1、健全不良事件管理制度，上報護理不良事件共41起，逐例進行根本原因分析，制定改進措施，督促整改落實。

2、繼續(xù)完善急救藥械、藥品管理，采用護士金點子，全院統(tǒng)一格式、標示，包括抽屜物品的擺放模式。全院學習高危藥品分級管理策略及 推薦目錄，加強高危藥品管理與分類放置；建立近3月失效期藥品清單；建立新藥使用流程，杜絕新藥應用不良事件；各科室建立藥品說明書夾，供護士翻閱學習。

3、協(xié)助質(zhì)控科命題，完成核心制度、靜療規(guī)范全院考核與搶答賽，規(guī)范單線班醫(yī)囑處理核對流程，建立登記本明確責任，進行質(zhì)量考核。

4、完善交接班制度，修改統(tǒng)一交接班時段，護士長參與早晚兩班交接，保證交接班工作質(zhì)量。

5、完善各科室儀器設備使用流程，工作中存在的設備問題，及時與設備科溝通，保證使用的安全性。

6、全院普及留置針使用知識，減少一次性鋼針使用；引進精密輸液器、避光精密輸液器、非PVC輸液器使用，減少輸液并發(fā)癥。

7、完成全院護理會診4次。

8、需改進的條目：組織危重病人搶救等應急預案培訓演練；建立新入護士輪科培訓方案，完善護理會診程序；進一步規(guī)范督導新藥應用流程。

四、優(yōu)質(zhì)護理服務

1、全面開展醫(yī)院優(yōu)質(zhì)服務科室。

2、完善護理服務滿意度問卷，共發(fā)放并收回600份，每月發(fā)放、分析、總結(jié)、通報，在護士長會議上點名表揚“滿意護士”100余人次。

3、各病區(qū)根據(jù)科內(nèi)實際情況制定并發(fā)放病人滿意度調(diào)查問卷，出院病人隨訪達到30%，表現(xiàn)優(yōu)秀的科室有3、8、10病室。

4、采納護士“金點子”兩項，規(guī)范了急救抽屜、治療車液瓶、治療室液瓶擺放。

5、需要改進的條目：明確創(chuàng)優(yōu)方案與實施細則；更新創(chuàng)優(yōu)領導小組，明確各部門職責；制定護理激勵措施，評選滿意護士；與科室簽訂優(yōu)質(zhì)服務責任狀；召開院級優(yōu)質(zhì)護理服務專題會議。

五、部門協(xié)作

1、積極配合體檢中心，調(diào)配護士完成大型體檢2次，小型體檢多次。

2、積極配合臨床醫(yī)學系完成20xx級康復1班《言語治療技術(shù)》課程。

3、配合人事科，完成護士招聘、護士考核等工作。

4、完成衛(wèi)生院考編護士技能培訓2人次，成績均優(yōu)異。

5、接收實習護士45人，按時完成培訓考核、工作生活思想指導，及時與學校招生就業(yè)處溝通協(xié)調(diào)。

醫(yī)院科室護士長個人工作總結(jié)3

醫(yī)用氧艙工作人員職責包括了醫(yī)用氧艙各類、各級人員的職責和醫(yī)用氧艙不同治療崗位上工作人員的崗位職責，工作人員應按“職責”的規(guī)定各司其職，認真做好各自的本位工作，這是醫(yī)用氧艙高效、有序地開展工作的重要保證，也是高壓氧安全治療的重要保障。

一、高壓氧科主任職責

1．在院長的領導下，主管本科室的醫(yī)療、教學、科研、安全及行政管理工作，并做好醫(yī)德醫(yī)風教育。

2．制訂科室工作計劃并組織實施，經(jīng)常督促檢查，按時總結(jié)匯報。

3．帶領醫(yī)護人員完成各項工作任務，分析研究疑難病例，組織搶救危重患者，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。參加院內(nèi)外疑難危重病例會診，制訂各種治療方案。

4．組織全科人員開展高壓氧治療的新業(yè)務、新技術(shù)和新方法的科學研究，及時總結(jié)經(jīng)驗，指導并撰寫學術(shù)論文。

5．組織、領導本科工作人員的業(yè)務學習和技術(shù)考核，提出升、調(diào)、獎、懲的意見，提高本科室人員的技術(shù)水平。

6．組織并擔任臨床教學，安排進修、實習人員的培訓工作，搞好傳、幫、帶。

7．經(jīng)常督促本科室各項制度的落實和檢查各項操作規(guī)程執(zhí)行情況，抓好安全教育，嚴防差錯事故。

8．組織、督促氧艙技術(shù)人員按國家對高壓氧設備標準規(guī)定，對高壓氧艙進行安全檢查、保養(yǎng)和定期維修，以保證高壓氧治療安全進行。

二、高壓氧科醫(yī)生職責

1．在科主任領導下，負責一定范圍的醫(yī)療、護理、教學、科研及行政管理工作。

2．負責本科室的門診及院內(nèi)外常規(guī)會診工作，掌握高壓氧治療的適應證和禁忌證，進行全面檢診和必要的輔助檢查，認真書寫和修改下級醫(yī)生書寫的病歷，制訂治療方案，做好觀察記錄。

3．根據(jù)病情決定是否需要醫(yī)務人員陪艙治療。每療程結(jié)束后作出病情及療效小結(jié)。

4．每次治療前后均應巡視患者，注意病情變化。

5．堅守工作崗位，尤其有危重患者搶救時，不得擅離職守。

6．嚴格執(zhí)行氧艙安全操作規(guī)程及各項規(guī)章制度，杜絕差錯事故。

7．參加科內(nèi)的業(yè)務學習和專業(yè)培訓工作，擔任帶教老師，指導進修、實習人員的訓練學習。認真總結(jié)經(jīng)驗，撰寫論文。

8．負責對患者進行高壓氧治療知識的宣傳和安全教育。

三、高壓氧科護士長職責

1．在科主任和護理部領導下負責本科室護理、操艙和部分行政管理工作。

2．負責護理人員分工派班，并督促檢查完成情況。

3．制訂護理工作計劃并組織實施，經(jīng)常督促檢查，總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高護理質(zhì)量和技術(shù)水平。

4．督促護理人員加強工作責任心，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴防差錯事故。

5．做好衛(wèi)生宣教和消毒隔離工作，防止艙內(nèi)交叉感染。

6．負責科室物品和藥物管理工作。

7．協(xié)助科主任組織和指導進修、實習人員學習，并擔任帶教工作。

8．積極開展護理科研，及時總結(jié)經(jīng)驗，撰寫論文。

9．經(jīng)常征求患者及其親屬的意見，定期召開座談會，不斷改善服務態(tài)度和護理質(zhì)量。

四、高壓氧科護士職責

1．在科主任和護士長領導下進行工作，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴格執(zhí)行醫(yī)囑，按時完成治療、護理工作。

2．認真做好進艙治療的安全教育，嚴格對進艙人員進行安全檢查。詳細介紹進艙須知，指導正確使用氧氣面罩。

3．負責氧艙操作，嚴格遵守操作規(guī)程和治療方案。

4．認真填寫各項護理、治療及操艙記錄。

5．參加教學和科研工作，努力學習專業(yè)知識，不斷提高護理技術(shù)水平。

6．做好清潔衛(wèi)生和消毒隔離工作。

五、操艙人員職責

l．高壓氧操艙人員原則上由護士擔任，必須經(jīng)衛(wèi)生部指定的機構(gòu)進行嚴格的專業(yè)培訓學習，并經(jīng)考試取得合格證書后，方可上崗操作。

2．熟練掌握氧艙各系統(tǒng)主要設備和裝置的結(jié)構(gòu)性能及使用操作方法。

3．樹立高度安全意識和責任感，熟悉高壓氧對人體各系統(tǒng)的生理影響以及可能發(fā)生的毒副作用及并發(fā)癥。

4．開艙前，認真檢查各種設備、儀表、供氧系統(tǒng)，確保正常運行，并向患者介紹供氧裝置和通訊設備的使用方法。

5．嚴格遵守各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，每臺氧艙由一人專門操縱。堅守崗位，嚴肅認真，一絲不茍，不準聊天、看書報、聽廣播和看電視。禁止無關人員進入氧艙廳室及控制臺。

6．嚴格執(zhí)行進艙須知的各項要求。

7．嚴格執(zhí)行治療方案，不得擅自改動。

8．在開始加壓前，應指導進艙人員做耳咽管調(diào)壓動作，防止各種氣壓傷，并認真觀察和了解病情，如患者出現(xiàn)氧驚厥前驅(qū)癥狀時應及時采取措施。

9．遇有病情變化和機械故障時，應立即報告，并協(xié)助妥善處理，以確保患者安全。

10．減壓時囑艙內(nèi)人員注意保暖，并嚴禁屏氣以防肺氣壓傷。

11．準確填寫操艙記錄。

12．治療結(jié)束后進行艙內(nèi)清掃工作，徹底通風、消毒，并保證各種設備儀器處于就緒狀態(tài)，以便隨時使用。

xx．熟練掌握氧艙應急情況處理規(guī)則，并定期進行演練。

14．如配置計算機控制系統(tǒng)，應按有關規(guī)定執(zhí)行，但以上各項職責仍應遵照執(zhí)行。

六、嬰兒氧艙操艙人員職責

1．具有高度的責任心，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，嚴格遵守各項操作規(guī)程，保證高壓氧的安全治療。

2．熟悉患兒病情，治療前詢問有無發(fā)熱、腹瀉、吐奶、抽搐、昏睡、咳嗽、哭鬧不止等特殊情況，認真執(zhí)行治療方案。

3．掌握小兒生理特點，及時調(diào)整環(huán)境條件，如溫度、濕度等。

4．嚴格檢查入艙物品，杜絕靜電火花及不安全因素。

5．隨時監(jiān)測氧濃度，觀察患兒治療反應。治療完畢后，患兒無不良反應方可離去。

6．急、危、重病患兒的治療需請?？漆t(yī)務人員在場協(xié)助，并由?？茰蕚浼本人幤放c器械。

7．治療中發(fā)生緊急情況需快速減壓出艙。

8．記錄治療過程及患兒病情變化。

9．嚴格進行艙內(nèi)外物品及環(huán)境消毒，防止交叉感染。

10．維持工作區(qū)秩序，治療中患兒親屬不進入治療室，工作人員不與無關人員閑談。

七、陪艙人員職責

1．對危重、昏迷及行動不便的患者及患兒必須進艙陪護。

2．加壓前按進艙須知要求做好宣傳解釋工作及咽鼓管調(diào)壓動作等。

3．備好必需藥品、急救器材及儀器。

4．治療過程中叮囑并協(xié)助患者正確使用氧氣面罩，指導患者按自然呼吸運動吸氧，避免過度深呼吸，并經(jīng)常檢查面罩有無漏氧情況。

5．靜脈輸液宜用開放式輸液瓶或采用塑料瓶，于其底部消毒后插入長針頭通氣。如用密閉式輸液，瓶內(nèi)應插入長針頭至液面以上，以保證瓶內(nèi)外氣壓平衡，防止液體外溢和氣栓發(fā)生。加減壓時注意輸液滴管內(nèi)液面升降情況，并調(diào)整至適當水平。

6．治療過程中嚴密觀察病情，注意血壓、脈搏、呼吸、意識狀態(tài)等變化，按醫(yī)療操作常規(guī)完成預定護理、治療計劃。如有特殊情況應及時報告，正確處理。

7．減壓時應將患者身上的各種引流管開放，以便引流順暢。

8．氣管插管的氣囊于加壓后應注意調(diào)整松緊度，以防脫落；減壓前應排氣少許，以免減壓時因氣囊膨脹而壓迫氣管造成黏膜損傷。氣管切開患者應予及時吸痰，保持呼吸道通暢。

9．減壓時艙溫下降，囑患者穿、蓋好衣被，以免著涼。

10．做好護理、治療記錄。

11．患者出艙后應詢問有無不適，及早發(fā)現(xiàn)并及時處理意外情況。

12．將所陪護的患者護送到病房，或通知主管醫(yī)護人員接回。

八、氧艙工程師、技術(shù)員職責

1．根據(jù)本單位氧艙的結(jié)構(gòu)和性能特點，制訂安全操作、維修保養(yǎng)、定期檢驗和維修計劃，保證設備安全運行。

2．熟悉設備的結(jié)構(gòu)、性能和工作原理，負責設備的調(diào)試、操作、維修保養(yǎng)、定期校驗工作，及時查找并消除隱患。

3．負責空氣壓縮機操作，定時向儲氣罐加壓充氣，隨時保證氧艙治療供氣。

4．負責器材、物料、工具的準備、登記和保管。

5．負責設備的使用登記，并定期統(tǒng)計上報。

6．建立和保管技術(shù)檔案，內(nèi)容包括：

(1) 廠方提供的設計資料和產(chǎn)品資料：①文件清單；②醫(yī)用氧艙產(chǎn)品合格證書，內(nèi)容包括艙體和配套壓力容器的合格證書、質(zhì)量證明書（應符合《容規(guī)》的有關規(guī)定），醫(yī)用氧艙各系統(tǒng)檢驗、調(diào)試報告，醫(yī)用氧艙所用安全附件和儀器、儀表的產(chǎn)品合格證；③醫(yī)用氧艙使用說明；④醫(yī)用氧艙竣工圖，包括醫(yī)用氧艙總體布置圖，艙體及配套壓力容器總圖，供排氧及加減壓系統(tǒng)流程圖，電氣系統(tǒng)原理圖和接線圖，單人醫(yī)用氧艙只提供艙體竣工圖；⑤監(jiān)檢單位出具的《醫(yī)用氧艙產(chǎn)品安全質(zhì)量監(jiān)督檢驗證書》。

(2) 驗收報告。

(3) 使用資料：①氧艙使用管理登記本；②氧艙日常維護保養(yǎng)記錄；③氧艙—年期和三年期檢驗的登記表（詳見第九章）；④氧艙中修、大修實施計劃及總體調(diào)試報告。

九、主任技師、高級工程師職責

1．在科主任領導下，主管高壓氧艙設備的管理工作。

醫(yī)院科室護士長個人工作總結(jié)4

20xx年，無論從管理、服務、還是追求質(zhì)量上，我們都力爭邁上一個新臺階，認清形勢，統(tǒng)一思想，樹個人、科室形象，樹醫(yī)院品牌，從自身做起，高標準、嚴要求，樹立“院興我榮，院衰我恥”思想，轉(zhuǎn)變服務理念，強化服務意識。在院領導及護理部的領導下順利完成了本年度工作計劃，并制定20xx年工作計劃。具體總結(jié)如下：

一、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優(yōu)質(zhì)、安全有序的護理服務。

1、不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時及時提醒，并提出整改措施，以院內(nèi)外護理差錯為實例組織討論、學習、整理借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。本年度無護理差錯事故的發(fā)生。

3.加強重點時段的管理，如夜班、中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士認真學習，以強化護士良好的職業(yè)認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神。

4、加強重點病兒的管理，如危重患兒，把危重患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。

6、對重點員工的管理，如實習護士、輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經(jīng)驗、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等。

7、完善護理文件記錄，減少安全隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，規(guī)范護理文件記錄，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、準確、及時、完整”，避免不規(guī)范的書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄，又要體現(xiàn)?？瓢Y狀的特殊性，使護理文件標準化和規(guī)范化。

9、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經(jīng)驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反應能力。

二、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。

1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，責任護士把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。

3、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括健康教育、了解病兒的病情轉(zhuǎn)歸、生活需求、用藥后的效果及反應等，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件。

4、認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序，尊重患兒家屬的知情權(quán)，解除患兒家屬的顧慮。

5、每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿意度調(diào)查表，對服務質(zhì)量高的護士給予表揚鼓勵，對服務質(zhì)量差的護士給予批評教育。

三、定期與不定期護理質(zhì)量檢查，保持護理質(zhì)量持續(xù)改進。

1、充分發(fā)揮護理質(zhì)量控制小組的作用，每周進行質(zhì)量檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正、處理。

2、每月對質(zhì)控小組、護士長質(zhì)量檢查、護理部質(zhì)量檢查反饋信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況。

四、嚴格落實年輕護士素質(zhì)培訓計劃，提高護理人員整體素質(zhì)。

1、對各級護理人員按培訓計劃進行培訓，定期組織理論考試和技術(shù)操作考核。

2、護理查房時提問護士，內(nèi)容為基礎理論知識、?？评碚撝R、院內(nèi)感染知識等。

3、利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。

五、做好消毒隔離

科室收住大多為小兒、新生兒，住院患兒尤其感染病例較多，暖箱、高壓氧倉的應用，增加感染機會，平時的工作中嚴格無菌操作，落實手衛(wèi)生，注意消毒隔離防交叉感染的發(fā)生。

工作中有成績，但也存有不足?，F(xiàn)在患者較多，護理人員缺乏，護理安全隱患存在，護理質(zhì)量難以提高。我們堅信，有各級領導大力支持，有醫(yī)院、護理

部正確領導，更有全科護理人員齊心協(xié)力，我們一定完成各項工作，使患兒及家長真正放心滿意。

醫(yī)院科室護士長個人工作總結(jié)5

****高壓氧艙科室是內(nèi)科的醫(yī)技輔助科室，從初建到開設至今已八年。目前我院有單人艙2臺，十人艙1臺，已為一萬多人次提供高壓氧治療。20xx年6月，隨著新醫(yī)院的搬遷使用，在院領導班子的支持、關懷和悉心引導、理解下，我院高壓氧艙經(jīng)省有關部門和《東莞市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局》等部門檢查驗收合格后，于20xx年3月14日正式在新醫(yī)院投入使用，現(xiàn)將我院高壓氧艙工作情況匯報如下：

一、 嚴格把好安全關

根據(jù)國家衛(wèi)生部、勞動部對氧艙工作的要求，高壓氧艙科室管理對人員資質(zhì)和設備安全是擺在第一位的。在高壓氧艙工作每一位醫(yī)護人員都有著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，持證上崗，能根據(jù)高壓氧質(zhì)量目標，質(zhì)量檢查標準進行各項操作、認真檢查各項設備、儀表及供養(yǎng)系統(tǒng)，熟悉氧艙的各種操作。在開艙前一小時對氧艙的吸氧供氣及電路系統(tǒng)進行檢查，將問題隱患解決于病人進艙治療前。經(jīng)常向較先進的上級醫(yī)院學習，隨時解決高壓氧艙安全隱患，每日保證正常運轉(zhuǎn)。工作中得到院領導的重視和支持，努力做好養(yǎng)氧艙安全的保障工作。

二、 積極溝通，服務臨床

在醫(yī)院領導和護理部正確指導下，新院高壓氧艙到目前治療人數(shù)已達772人次，為醫(yī)院取得一定的經(jīng)濟和社會效益，以實際行動展示了高壓氧在醫(yī)院的地位。為了共同開展工作、盡量減少對一線醫(yī)生工作的干擾，維護醫(yī)院工作運轉(zhuǎn)。高壓氧艙醫(yī)護人員與臨床一線醫(yī)護人員相互積極溝通，調(diào)整工作安排，使得高壓氧在相關工作檢查和落實更加人性化和科學化，更好為廣大人民群眾服務。

三、不斷學習和鞏固業(yè)務技術(shù)

隨著社會對就醫(yī)環(huán)境、醫(yī)療技術(shù)的要求越來越高，醫(yī)技輔助科室在醫(yī)院的業(yè)務發(fā)展中也發(fā)揮了相當重要的作用。科室人員努力學習理論知識，充實業(yè)務知識量，醫(yī)院訂閱國內(nèi)最權(quán)威的高壓氧艙雜志，常學常新。操艙人員熟悉掌握高壓氧的理論知識和臨床應用，同時還熟悉掌握高壓氧艙系統(tǒng)各主要設備和使用操作方法，嚴格執(zhí)行氧艙管理制度。

四、優(yōu)質(zhì)服務讓病人放心

氧艙的醫(yī)護人員在為病人首次治療時，總是通俗易懂地與病人介紹高壓氧艙治療的基本原理、耐心細致地講解高壓氧艙治療的優(yōu)勢與效果，消除病人的顧慮，緩解病人的緊張情緒，讓病人更好地配合參與治療。嚴格執(zhí)行治療方案，遇有病人變化或機械故障能立即給予報告協(xié)助妥善處理，確?；颊甙踩?，熟悉掌握各種疾病適應癥和禁忌癥，在病人進艙前對病人及其家屬成員進行高壓氧知識宣傳和安全要求：

1、高壓氧治療作用和目的；

2、病人在高壓氧艙內(nèi)的處理調(diào)整，進艙后的自我控制

3、在艙內(nèi)向艙外自救的辦法

4、講解高壓氧治療的副作用表現(xiàn)和預防措施

5、高壓氧治療安全宣教。

五、不足之處

高壓氧艙在新院使用將近半年的時間，雖然取得了一些成績，但尚有許多不足之處有待提高：

1、高壓氧在整個行業(yè)地位不高，高壓氧這一療效獨特、藥物無法代替、副作用少的治療方式還沒得到很好的宣傳。

2、醫(yī)護人員在高壓氧技術(shù)方面持證上崗培訓少，專職不夠到位，為了醫(yī)院發(fā)展需求，希望院領導從高壓氧醫(yī)學發(fā)展，培養(yǎng)出更高的高壓氧醫(yī)學從業(yè)人員，普及高壓氧醫(yī)學知識，規(guī)范高壓氧艙及其附屬設備操作，提高高壓氧醫(yī)學從業(yè)人員

的技術(shù)水平，多派相關人員去培訓學習，了解更多高壓氧新進展和安全的繼續(xù)教育，提高持證人員的專業(yè)技術(shù)水平和安全責任感，更好的為醫(yī)院和廣大人民群眾服務。