2019年黨支部書記述職報告重要范文3篇
述職報告這種帶有藝術性的論說文，正如所有科學文章如議論文、說明文一樣，一定要明確樹立一個鮮明的主題，即一個判斷句，還要在報告中反復突出，那么身為黨支部書記，述職報告該如何寫呢?下面是小編為大家?guī)淼挠嘘P2019年黨支部書記述職報告重要范文3篇，希望大家喜歡。
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2019年黨支部書記述職報告【篇一】2019年，....黨總支在市直工委的領導下，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，立足實際，創(chuàng)新載體，圍繞審計抓黨建，抓好黨建促審計，形成了黨建和審計業(yè)務互動并進的良好格局。作為黨總支書記，能夠認真履行黨建工作“第一責任人”職責,努力抓作風、強班子、帶隊伍、促發(fā)展，使黨建工作卓有成效。
一、履職盡責情況
(一)緊跟形勢，力求黨建工作站位新高度
一是抓機制，切實履行管黨責任。明確黨建職責，黨總支書記為第一責任人，其他總支委員按照分工抓好職責范圍內的黨建工作，對機關各支部按照一崗雙責的原則明確黨支部成員的領導責任;建立完善制度。制定全面從嚴治黨工作意見，細化機關黨的建設工作要點，出臺相關的監(jiān)督考評辦法，確?！皟蓚€”責任落到實處;形成網絡合力，黨總支書記與支部書記、支部書記與所屬黨員層層簽訂目標責任書，積極開展黨員設崗評星、黨員先鋒崗、學雷鋒志愿服務、做“四有”合格黨員等活動，構筑一個上下配套，團結協(xié)作的機關黨建組織網絡。二是抓學習，提高黨員綜合素質。強化理論學習，利用周末學習例會認真學習十八屆系列全會精神、習近平系列重要講話精神和黨章黨規(guī);學習十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想;開辟審計大講堂，每雙周開辦一期，形成班子帶頭，中層、黨員輪流講，全體干部參與的學習互動講堂機制;注重業(yè)務培訓，組織優(yōu)秀黨員、業(yè)務骨干、先進工作者到南京審計大學培訓。三是抓組織，提升黨組織規(guī)范化管理。聚焦主業(yè)強問責，建起“七有”高標準黨員活動室;把落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，列入考評主要內容;配齊配強了支部班子，抓好發(fā)展黨員工作，培養(yǎng)入黨積極分子3名;實行派出審計組設立黨小組制度，在赴外地審計中，黨小組帶領大家難題，贏得了榮譽;強化黨風廉政建設，每逢傳統(tǒng)節(jié)日，都要召開廉政提醒會，每半年安排一次廉政懇談會。審計進駐前發(fā)放“廉政監(jiān)督明白卡”，審計中實行 “廉政現場提醒”，審計后開展廉政回訪，促進廉潔、文明審計。四是抓提升，構建機關黨建“五項機制”。建立起機關黨建統(tǒng)籌考核、述職評議、“兩個責任”落實、黨員教育管理、精神文明創(chuàng)建創(chuàng)新等五項機制。制定相關方案、工作要點、落實細則及責任清單，實行黨建工作目標落實精細化管理，將其納入年終目標考評系統(tǒng)，考評不合格的，取消評優(yōu)評先資格。
(二)突出重點，力爭黨建活動呈現新特色
一是推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。開展“講政治嚴紀律強作風促提升”集中學習教育和“學....精神，樹當代愚公榜樣，促....跨越發(fā)展”活動，創(chuàng)新方式方法，搭建學習教育平臺，在“學”上開展“手抄黨章、準則、條例”、專題研討、道德講堂、走進審計項目現場學等活動。在“做”上開展“喜迎十九大、做合格黨員”、微黨課、“黨員公開承諾”、“誠信讓審計更出彩”演講、“星級黨組織”創(chuàng)建、“五事爭先”、“審計技能比武”“以案促改”等一系列活動，以學促做，以學促改，提升黨員隊伍戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。二是積極開展“黨員主題日”活動。實行一月一方案、一主題、一活動、一總結、一報道的“五個一”機制。通過參觀“黨史教育展”、走進“紅色革命基地”、融入企業(yè)社區(qū)、學習《志愿者服務條例》、參加文明城市創(chuàng)建、舉行學雷鋒志愿者服務、開展身邊人講身邊事等活動，使全局黨員干部受到心靈凈化和精神洗禮，極大激發(fā)了黨員干部的工作動力。三是開展與企業(yè)結對共建活動。與乾泰實業(yè)有限公司黨組織結為共建對子，幫助企業(yè)健全黨建制度12項，制作黨員承諾、政治學習、互助共建等匾牌6塊，班子成員每人聯(lián)系1名困難職工。針對企業(yè)產品銷售難、融資難等問題，作為“企業(yè)首席服務員”在走訪調研的基礎上向市政府和相關職能部門提出了專題匯報和建議。四是全力打好脫貧攻堅戰(zhàn)。制定機關黨員干部精準幫扶計劃，多舉措為村民辦實事：端午節(jié)看望空巢老人;農忙季節(jié)慰問貧困戶;結合衛(wèi)生部門開展送醫(yī)下鄉(xiāng);完成建檔立卡戶享受財政補貼和“一事一議”項目;協(xié)調資金....余萬元，進行農網改造、升級村級組織陣地、建衛(wèi)生所、建小游園、建提灌站、建蓄水池、鋪設引水管網，改變了村容村貌，解決了村民亙古以來的望天收、用水難問題。五是開展學習貫徹十九大精神活動。制定學習方案、明確學習目的，要求學原文、細領會，貫穿審計各項工作始終。舉行學習十九大精神層層宣講，開展學習十九大精神知識競賽，舉辦手抄黨章和十九大精神學習心得展評，確保十九大精神入腦入心，成為每位黨員干部的首要任務。六是強化信息宣傳。制定信息宣傳制度及考核辦法，注重信息目標落實，今年以來，黨總支、黨支部、黨員在報紙、期刊、網站等各類媒體發(fā)表黨建信息、理論探討、實踐探索等50余篇。
(三)強化結果，力促審計目標實現新突破。
在黨組織領導和黨員先鋒作用下，全體審計人員勠力同心，砥礪奮進，實現了審計目標新突破。在項目開展上，緊緊圍繞權力運行和責任落實兩個重點，堅持客觀求實、堅持問題導向、堅持鼓勵創(chuàng)新，充分運用“大數據”等信息化審計手段，加大對權力集中、資金密集、資源富集、資產聚集的重點部門、重點崗位、重點環(huán)節(jié)的審計力度，嚴肅揭露和查出重大違紀違法，以及不作為、慢作為、假作為等問題。在業(yè)務創(chuàng)新上，推行項目組織管理“六化”工作法，通過項目制定“科學化”，項目管理“網絡化”，項目跟進“動態(tài)化”，審理復核“精細化”，業(yè)務考核“積分化”，質量控制“常態(tài)化”，嚴格落實“一審雙報告”制度，審計質量進一步提升。在成果轉化上，健全審計整改責任制，推行審計整改清單制度，實行銷號制，分解到分管領導、科室，作為年度考核的重要內容，對整改情況進行動態(tài)跟蹤管理，推動問題解決，并及時向市政府報告審計整改結果。
二、存在問題
回顧一年來的黨建工作，冷靜反思，還存在一些問題和不足：一是重視程度仍然不夠。二是監(jiān)督考核運用不充分。三是工作創(chuàng)新力度不強。四是黨員教育管理存在“虛化”現象。五是黨員結構不均衡。六是個別黨員不能以黨員標準嚴格要求自己。
三、2020年工作思路
一是抓部署謀劃。嚴格履行“第一責任人”職責，年初就召開黨建專題工作會議，部署全年工作，抓好重點工作立項和責任分解，實行公開承諾。要重點抓好十九大精神學習宣傳貫徹落實工作，用十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想來武裝頭腦，指導實踐，推動審計各項工作。
二是抓責任落實。一是開展專題研究，堅持每月召開一次黨建工作專題調研，對調研中的情況進行及時總結應用到工作中，在此基礎上適時開展黨建專題活動;二是每半年召開一次述職評議會，機關黨總支、支部每半年報告一次抓黨建專項述職，并接受全局測評;三是年底組織一次黨建工作檢查考評，按標準、內容嚴格執(zhí)行。
三是抓統(tǒng)籌推進。著重抓好四個方面工作：一是壯大黨員隊伍，注重在年輕干部中培養(yǎng)積極分子和發(fā)展黨員。二是加強黨員日常教育管理，在落實黨組織生活制度上動真格，規(guī)范黨員行為。三是開展豐富多彩的黨員活動，加強思想交流和工作溝通，定期開展黨員思想動態(tài)分析，切實增強黨組織的凝聚力和黨員的向心力。四是進一步強化黨建創(chuàng)新力度，利用各種資源，切合審計業(yè)務工作的重點、難點和熱點問題找突破口，拓展黨建工作新領域，切實使黨建工作抓出特色、取得實效。
2019年黨支部書記述職報告【篇二】
2019年一年來，在上級黨委(黨組)的領導下，堅持高標準嚴要求，認真履行崗位職責，加強自身學習，以德修身，認真執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，扎實抓好自身分管領域工作任務和廉政建設，現將有關情況總結如下。
一、以知促行，自覺加強品德修養(yǎng)
始終堅定理想信念，堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略;始終弘揚優(yōu)良作風，做到勤奮好學、學以致用，真抓實干、務求實效;始終堅持講政治、顧大局、令行禁止、發(fā)揚民主、團結共事;始終堅持以德修身、生活正派、情趣健康;始終嚴格遵章守紀，自覺遵守黨內法規(guī)制度和國家法律法規(guī)，嚴格政治紀律、組織紀律、群眾工作紀律，堅決同消極腐敗現象作斗爭。認真學習黨章黨規(guī)、黨的十九大及習近平總書記在....省代表團的重要講話精神，黨的十八屆六中全會以及習近平總書記系列重要講話精神，學習省、市全會精神，認真研讀文獻文件，學深理論 、吃透政策，增強學習自覺性。嚴格按照推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的要求，認真參加學習教育，提高黨性修養(yǎng)，始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，永葆共產黨人政治本色，錘煉清正廉潔的良好作風。同時，注重學習業(yè)務，加強政策法規(guī)和業(yè)務知識的學習，努力成為本職工作的行家里手。
二、以勤履職，認真完成工作任務
2019年1至6月，我擔任市委組織部部務委員，主要分管干部監(jiān)督工作。在履職期間，認真貫徹落實全國、全省、全市組織部長會議和干部監(jiān)督工作座談會、干部監(jiān)督工作推進會等部署要求，突出抓好政策法規(guī)學習貫徹、干部選拔任用及干部的日常監(jiān)督等工作，協(xié)助抓好“四位一體”從嚴管理干部試點工作。
(一)強化學習教育，切實抓好干部政策法規(guī)貫徹落實。
認真落實全面從嚴治黨要求，始終把學習貫徹干部政策法規(guī)精神作為干部監(jiān)督工作的首要任務，力求精準把握、學深悟透，以推動工作、指導實踐。加強對《黨政領導干部選拔任用條例》、“四項監(jiān)督制度”、《關于防止干部“帶病提拔”的意見》、《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》、“兩項法規(guī)”等干部政策法規(guī)的學習宣傳和貫徹落實，督促各縣區(qū)和市直各單位提升政策水平和業(yè)務能力，進一步規(guī)范選人用人工作。堅持把學習貫徹干部政策法規(guī)與干部日常教育培訓結合起來，嚴在經常、融入日常，把干部政策法規(guī)貫徹于干部日常思想教育和工作業(yè)務培訓全過程，要求從事組織人事工作的干部真學真懂真用，切實當好干部政策法規(guī)的踐行者、執(zhí)行者。
(二)前移監(jiān)督關口，持續(xù)防范干部“帶病提拔”。
堅持干部監(jiān)督提前介入，前移監(jiān)督關口，防止“帶病提拔”。一是扎實抓好領導干部個人有關事項報告抽查核實工作。根據中組部、省委組織部要求，完成對全市....名市管干部個人有關事項集中填報、填報信息審核、錄入和匯總綜合工作，并按10%的比例開展了隨機抽查核實工作。堅持“凡提必核”、“凡備必核”，對擬提拔為副處級及以上干部、擬列入后備干部人選對象、擬轉任重要崗位人選對象、換屆時擬繼續(xù)提名的人選對象等，進行重點抽查核實。今年上半年，已對240名領導干部個人有關報告事項進行了抽查核實。二是扎實做好“帶病提拔”干部倒查工作。制定出臺《....市干部“帶病提拔”預防和倒查實施辦法(試行)》“1+2”文件，積極防止干部“帶病提拔”難題，讓“帶病”的干部進不來、下得去。下發(fā)《關于201..年集中開展“帶病提拔”干部倒查工作的通知》，認真開展了201..年度縣處級和鄉(xiāng)科級領導干部“帶病提拔”自查和倒查工作。三是扎實做好干部選拔任用“一報告兩評議”工作。認真制定工作方案，組織對全市65家存在選人用人情況的市直單位開展了201..年度干部選拔任用“一報告兩評議”工作。四是扎實做好....舉報受理工作。充分運用“....”電話、信訪、網絡、短信“四位一體”綜合舉報平臺，嚴肅查處違紀行為。堅持組織部門和紀檢監(jiān)察機關密切配合，暢通舉報監(jiān)督渠道，做到有舉報必查，凡查實必處。
(三)強化日常監(jiān)督，持續(xù)提高干部監(jiān)督工作公信度。
一是持續(xù)用好提醒函詢誡勉措施。認真貫徹《關于組織人事部門對領導干部進行提醒函詢和誡勉的實施細則》，加強對各級組織人事部門開展提醒函詢誡勉情況的督促檢查和通報，運用好巡視、考核、信訪、個人有關事項報告抽查核實等成果，對干部的苗頭性傾向性問題早發(fā)現、早處理。今年上半年，對....名干部因工作不認真、遵守制度不嚴格等問題進行了談話提醒，1名進行了函詢，15名領導干部受到誡勉處理。二是持續(xù)強化干部日常監(jiān)督管理。認真貫徹落實《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》，著重加強對一把手用人行為的監(jiān)督約束。制定《關于對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部及有關人員作風表現暗訪督查的工作方案》，組成4個暗訪組分別到....個縣區(qū)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行暗訪，對發(fā)現的問題及時整改糾正。同時，根據暗訪情況研究制定了《關于進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和駐村干部隊伍管理確保全力決勝脫貧攻堅的通知》，著力推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和駐村干部深入踐行“三嚴三實”，認真履行工作職責，切實轉變工作作風。三是持續(xù)開展約談工作。結合黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育，市縣鄉(xiāng)集中換屆選舉，開展了大范圍、深層次干部談心談話活動。今年以來，對不如實報告?zhèn)€人有關事項、推動工作不力以及存在信訪舉報等問題的10名市管干部進行約談，有效促進領導干部改正不足，增進了干部積極作為和干事創(chuàng)業(yè)激情。此外，持續(xù)推進整治領導干部違規(guī)兼職、“裸官”清理、鞏固超職數配備干部消化成果，開展領導干部經濟責任審計工作，委托市審計局對....特區(qū)黨委政府等....家單位主要領導進行經濟責任審計。堅決服從部領導統(tǒng)一調配，積極參與部機關干部考察、后備干部調研等工作。
(四)協(xié)助抓好“四位一體”從嚴管理干部試點工作。
根據省委組織部繼續(xù)開展試點工作的要求和201..年全市干部監(jiān)督工作暨“四位一體”從嚴管理干部工作會的部署，牽頭擬草以領導小組辦公室印發(fā)了《....市201..年“四位一體”從嚴管理干部試點工作推進細化方案》，并于今年5月組織召開了領導小組成員單位的工作協(xié)調會，下發(fā)了《關于進一步明確市委 “四位一體”從嚴管理干部試點工作領導小組有關成員單位工作職責的通知》，建立了協(xié)調共同推進工作的責任機制。
201..年6月底，我調整交流到市人力資源社會保障局任黨組成員、副局長，主要分管公務員綜合管理科、事業(yè)單位人事管理科、人才工作科(市軍轉辦)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險科、直屬機關黨委辦公室、人才服務中心(市軍轉干部服務中心)、市勞動人事爭議仲裁院工作。任職以來，主要做好以下幾方面工作。
(一)關于公務員綜合管理工作。按照管理權限和規(guī)定，組織參與和指導政府部門公務員任免、遴選、表彰、登記、培訓的審查、審核、審批等工作，嚴格把關，及時辦理，做到公務員日常管理規(guī)范、高效、精準的運行。組織完成201..年我市公務員招錄的面試、體能測評、體檢、考察等工作，共招錄政府部門公務員....名。
(二)關于事業(yè)單位人事管理工作。按照管理權限和規(guī)定，組織參與和指導市直事業(yè)單位崗位設置方案的審核，市直事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位聘任、科級及以下管理人員任免(管理崗位聘任)的審批工作。組織在市委黨校舉辦了201..年度市直事業(yè)單位新進人員的初聘培訓;參與組織201..年市直事業(yè)單位公開招聘工作。收集201..年度市直事業(yè)單位公開招聘計劃....個，并制定公布綜合類、教育衛(wèi)生類公開招聘簡章，經過報名、網上初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的工作，辦理了聘用的相關手續(xù);會同市民政、編制、財政等部門組織對市直機關事業(yè)單位安置的退役士兵、聘用制工勤人員的有關情況開展摸底排查，就有關待遇問題制訂工作方案報市政府同意后實施。
(三)關于人才工作。認真貫徹執(zhí)行我市人才引進的有關政策規(guī)定，參與完成....名高層次人才、急需緊缺人才落地審批工作。組織完成201..年-201..年人才(項目)需求信息采集，全市有....家企事業(yè)單位發(fā)布....崗位....個需求，組織市直單位進高校開展人才引聘工作，共組織了3場專題校園招聘會，其中，教育類、醫(yī)療衛(wèi)生類、綜合類各1場。
(四)關于軍轉工作。做好軍轉干部安置接收工作。參與組織完成201..年度軍隊轉業(yè)干部....人、隨調家屬....人人事檔案的審查接收工作。完成營職及以下計劃分配安置軍轉干部意向接收崗位征集和個性化定向推薦工作。201..年，全市共完成....名計劃分配軍轉干部安置及....名隨軍家屬安置，安置自主擇業(yè)軍轉干部....名。按照政策要求，進一步做好企業(yè)軍轉干部的解困穩(wěn)定工作。
(五)關于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作。嚴格按照政策規(guī)定和工作程序，做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，指導督促各縣(市、區(qū))宣傳貫徹執(zhí)行好各項政策，及時辦理審批被征地農民社會保障資金項目。按照省人社廳的統(tǒng)一部署，積極穩(wěn)步推進我市涉及....市老農保的清退工作。
(六)關于機關黨建工作。積極推進局“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。根據局黨組安排，組織起草了《市人力資源社會保障局開展“兩學一做”學習教育大比武工作方案》，經局黨組會議研究后印發(fā)實施。組織起草了市人力資源社會保障局《201..年脫貧攻堅秋季攻勢行動蹲點調研工作方案》《“不作為慢作為”問題專項整治工作實施方案》《貫徹落實全省全市深度貧困地區(qū)脫貧攻堅工作推進大會精神工作方案》《關于〈習近平總書記關于抓落實的重要論述摘編〉的學習方案》《黨的十九大精神集中宣講工作方案》，并按程序印發(fā)實施。組織對局屬各支部執(zhí)行“三會一課”制度、嚴肅黨內政治生活等情況進行檢查。
(七)關于勞動人事爭議仲裁工作。認真貫徹落實201..年....月....日全省勞動人事爭議調解仲裁工作現場會的精神。一是進一步加強市仲裁院的規(guī)范化建設，做好市級層面的勞動人事爭議調解和仲裁工作。二是進一步加強對縣(市、區(qū))仲裁院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、社區(qū))基層勞動人事爭議調解組織規(guī)范化建設工作的指導、督促和檢查，落實好相關考核機制，聯(lián)合市綜治、經信、司法等部門印發(fā)了《....市201..年度基層勞動爭議調解組織規(guī)范化建設考核方案》，將基層調解組織建設工作納入201..年綜治(平安建設)考核。
三、以廉正身，嚴格遵守紀律規(guī)定
堅決反對“四風”，嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”及省委、市委“十項規(guī)定”，自覺遵守黨的組織和政治紀律。始終堅持清正廉潔，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，努力做到廉潔自律、克己奉公。一是律身自勵。嚴格用《中國共產黨廉潔自律準則》和《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》等規(guī)范個人從政行為，嚴格執(zhí)行用車、公務接待等規(guī)定。二是律心自重。始終做到以一個黨員領導干部的標準嚴格要求自己，堅持把精力用在工作中、把情趣融在事業(yè)里，嚴格管好自己的配偶、子女和身邊工作人員，從沒有利用手中權力為配偶、子女和身邊工作人員謀取任何私利的情況，做到真情做人、踏實做事、勤政不息、廉政不止。三是律行自醒。堅持以德服眾，正人先正己，要求別人做到的首先自己做到，講寬容、不計較，不搞小圈子，自覺抵御腐朽沒落思想和生活方式的侵蝕，始終做到生活正派，情趣健康，廉潔自律。個人嚴格遵守個人有關事項報告制度，沒有瞞報漏報事項。個人沒有因工作或其他原因受過組織約談、函詢或誡勉的情況。
四、以嚴治下，管好分管領域下屬
堅持認清職責，準確定位，理清思路，牢記使命，把做好分管領域各項工作當作磨礪才干、提高能力的一種鍛煉，全力以赴把分管工作做細、做實、做好。加強分管領域黨風廉政建設，教育引領下屬扎實工作和自覺弘揚崇廉風尚。認真落實“一崗雙責”，以嚴的要求管好、帶好下屬人員隊伍，以團結共事的胸懷幫助下屬提升素質、成長進步。通過嚴格要求、嚴格管理、嚴格教育，分管領域下屬工作積極主動，并且沒有違法違紀和不遵守廉潔自律的現象。
五、存在問題及下步努力方向
一年來，雖然工作中取得了一些成績，但與新形勢新要求相比還存在一些不足和問題，主要有：一是學習不足。平時參加集中學習多，抽時間靜下心來鉆研少。二是深入基層不夠。坐辦公室多，深入基層時間少，沒有很好地集中更多時間和精力到縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)開展調查研究。三是對工作高標準嚴要求做得不夠。工作求穩(wěn)多，求新求變少，創(chuàng)新工作的方式方法不多。
下一步，我將深入學習貫徹黨的十九大及習近平總書記系列重要講話精神，著重從以下幾個方面抓好工作。
(一)以系統(tǒng)全面為標準，進一步加強學風培育。注重加強學習、突出實踐，堅持通過學習不斷更新自身思想觀念、知識儲存，力求學深、學透，學用結合。努力通過學習提高自己的系統(tǒng)思維、邏輯思維和理性思維能力，不斷提升綜合素質，提高駕馭全局的領導能力。
(二)以為民務實為遵循，進一步密切聯(lián)系群眾。加強作風養(yǎng)成，力求在調查研究、轉變作風上有提高。結合“兩學一做”學習教育的深入開展，進一步深化為民服務宗旨，改進工作作風，有針對性地帶著問題下基層調查研究和指導工作。
(三)以開拓創(chuàng)新為要求，進一步解放思想觀念。始終保持積極進取的精神狀態(tài)，吃苦耐勞，不懈奮斗，竭力拼搏。堅決摒棄吃老本、憑經驗的思想，不斷挖掘潛力，凝聚活力，開發(fā)創(chuàng)造力。按照“十破十立”要求推動思想解放、思維活躍、思路創(chuàng)新，以更加優(yōu)異的工作業(yè)績向組織交一份滿意的答卷。
2019年黨支部書記述職報告【篇三】
2019年以來，在區(qū)委區(qū)政府和市局的正確領導下，在班子成員和全區(qū)稅務系統(tǒng)黨員干部的大力支持配合下，作為黨委書記，我認真履行全面從嚴治黨主體責任，堅決做到“兩個維護”，以加強黨的政治建設為著力點，圍繞推進體制改革，把黨建工作與業(yè)務工作同部署、同安排、同考核、同落實，充分發(fā)揮黨委把方向、管大局、促落實的作用，為落實總目標提供了堅強政治保證。現將今年以來的履職情況及廉潔自律情況報告如下：
一、思想政治情況。
加強學習，提升政治理論水平。積極參加局里組織的“半月講堂”，深入學習“習近平新時代中國特色社會主義思想”三十講;學習憲法、黨章、黨的十九大等黨內法律法規(guī)和報告;學習《地方黨政領導干部安全生產責任制規(guī)定》和中央領導批示指示精神;對照中央、省、市和我區(qū)有關文件和規(guī)定，領會精神實質，自覺把思想和行動統(tǒng)一到上級規(guī)定和領導要求上來，使思想與行動保持一致性。主動服務大局，圍繞全區(qū)中心工作，與狼山鎮(zhèn)街道臨江社區(qū)和狼山社區(qū)開展結對共建，發(fā)揮安監(jiān)部門特長，開展居家養(yǎng)老安全知識講座、開展消防應急演練、贈送“愛心座椅”等活動;積極開展“走幫服”活動、“連心助企”等活動，了解企業(yè)基本情況，宣傳黨的方針政策，為企業(yè)解決力所能及的困難;積極參加黨員“一日捐”等活動;在創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)期間，做好包保路段的環(huán)境衛(wèi)生、車輛有序停放等。
二、履職盡責情況
1、強化預防，著力構建雙重預防機制。在前期開展隱患排查治理機制的基礎上，重點推進風險辨識管控工作。通過單周例會、雙周通報督辦、每月現場推進會等方式強化工作推進;通過制定6個行業(yè)操作規(guī)范和符合我區(qū)產業(yè)特點的《指導手冊》等強化工作指導;通過培育30家示范企業(yè)并召開現場推進會、先后6次在市級以上媒體宣傳報道等做法，強化典型引路和宣傳教育;通過對工作推進不力單位的事前執(zhí)法，倒逼企業(yè)落實安全生產主體責任，目前全區(qū)355家企業(yè)(規(guī)上企業(yè)63家，規(guī)下企業(yè)292家)已全部完成，完成率為100%。
2、強化重點行業(yè)領域安全監(jiān)管。安全生產標準化建設全面對標提檔，以南通市創(chuàng)建國家級安全標準化示范地區(qū)為契機，加快推進工貿企業(yè)標準化工作，目前已有兩家企業(yè)申報二級標準化，17家規(guī)模以上企業(yè)完成三級標準化復評，96家小微企業(yè)通過規(guī)范化驗收，對10家單位開展運行質量審計。重點領域監(jiān)管持續(xù)發(fā)力，年初再次經過調查摸底，全區(qū)共有4家粉塵涉爆企業(yè)和23家有限空間企業(yè)，對粉塵涉爆企業(yè)邀請專家進行兩輪專項檢查，掛牌督辦1家重大危險源企業(yè)，目前已完成整改。多次召開有限空間會議,六月安全生產月期間在中遠船務召開全區(qū)有限空間綜合演練，9月20日在南亞塑膠召開現場會，10月份開展專項執(zhí)法檢查，對有限空間企業(yè)處罰5起。職業(yè)病防治工作持續(xù)推進，推動職業(yè)病危害因素申報，督促企業(yè)對涉及職業(yè)危害因素的職工開展職業(yè)健康體檢，督促企業(yè)開展職業(yè)危害因素評價，對存在疑似或確診職業(yè)病的單位開展執(zhí)法檢查。
3、持續(xù)推進危險化學品安全綜合治理。以全國三年危險化學品綜合整治為契機，聚焦危化品儲存、重大危險源、高?；瘜W品使用單位，督促企業(yè)制定和完善特殊作業(yè)管理制度，繼續(xù)嚴格動火、進入受限空間等特殊作業(yè)安全管理。強化風險摸排，摸排危險化學品安全風險的單位共267家，涉及重大危險源的單位共5家，完成安全風險“一張圖一張表”的繪制。強化監(jiān)督檢查，對重大危險源企業(yè)、危險化學品儲存企業(yè)、加油站檢查112家次，完成專家會診33家次，發(fā)現隱患420條，整改420條;強化雙層罐改造期間安全監(jiān)管，完成27家加油站三級標準化復審。
4、著力推進安全生產依法行政。爭取各種機會組織人員參加省市級執(zhí)法培訓，局機關定期不定期組織專題學習，全體執(zhí)法人員參加市局每兩月組織的“以案釋法”視頻講座，組織50多人去南京大學進行為期一周的專業(yè)知識培訓等。組織開展崗位練兵，提升技能，組織開展執(zhí)法文書制作評查、法律法規(guī)知識考試、執(zhí)法裝備使用演練等活動，形成“學法規(guī)、練技能”的良好氛圍，以此推動執(zhí)法檢查技術化、專業(yè)化，不斷提高執(zhí)法隊伍整體素質和實戰(zhàn)能力。加強基層基礎工作，聯(lián)動街道安監(jiān)辦(局)執(zhí)法。局黨組明確由局各條線分別掛鉤聯(lián)系基層街道，各條線不定期指導幫助基層開展執(zhí)法檢查。今年10月，區(qū)安監(jiān)局開展為期一個月的執(zhí)法“亮劍”行動，要求局機關執(zhí)法人員帶領基層執(zhí)法人員對重點行業(yè)領域進行集中執(zhí)法，通過“傳、幫、帶”，全面提升街道執(zhí)法人員監(jiān)管與執(zhí)法能力與水平。組織執(zhí)法人員開展執(zhí)法文書評查點評會，對部分委托執(zhí)法工作開展不力的街道主要負責同志進行約談。1-11月，全區(qū)實際檢查企業(yè)372家，共辦理事前執(zhí)法案件101起，處罰金額113.7萬元，同比上升12%和250%，責令停產停業(yè)整頓企業(yè)1家，案件均值為1.13萬元，位列全市事前處罰金額同比上升幅度較大地區(qū)的第2名。辦理5萬元以上的大案要案取得突破，全區(qū)已辦理5起大案，處罰36.4萬元。
三、廉潔自律情況。
1、加強教育，提升反腐倡廉的能力。積極參加局里組織的5.10思廉日廉政教育活動、“算好廉政賬”專題教育月活動，收看市紀委網站的系列訪談節(jié)目，觀看廉政教育警示片、參觀...女子監(jiān)獄，廉政知識測試等，學習新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》和新頒布的《中華人民共和國監(jiān)察法》《公職人員政務處分暫行規(guī)定》等廉政新規(guī)。參加5月7日在...美術館舉行的反“四風”大討論活動，通過查擺問題、對標找差、進一步增強了政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。6月26日，參加“進一步解放思想，激勵新時代新?lián)斝伦鳛椤睂ｎ}組織生活會,全體黨員圍繞“四個意識”牢不牢、思想解放夠不夠、擔當作為強不強、作用發(fā)揮好不好、自我要求嚴不嚴等深入查擺問題，并帶頭開展批評和自我批評。9月14日，局機關全體人員和各街道安監(jiān)辦負責人一起去南通市女子監(jiān)獄開展廉政警示教育，兩名女犯通過自己的親身經歷做了現身說法，從反面提醒我們：在誘惑面前要把握好自己，加強自律，正確扮演好工作角色、家庭角色和社會角色。
2、加強制度建設，及時排查整改存在問題。嚴格執(zhí)行局里新修訂的《...區(qū)安監(jiān)局機關作風建設“八條禁令”》，嚴格公務接待制度、嚴格公車管理等制度，禁止一切形式的公費外出參觀旅游。嚴格執(zhí)行新制定的《區(qū)安監(jiān)局2018年度工作人員考核及機關紅旗部門評比實施辦法》，堅持開展每月工作互評，崇尚做老實人、干老實事的務實、干事氛圍。在黨員干部違規(guī)出入隱蔽場所吃喝問題專項治理中做出鄭重承諾并簽訂了《黨員干部承諾書》,在對參與非法集資的專項治理中簽定承諾書。
3、加強內部管理，嚴格落實黨風廉政建設。每半年一次向局黨組書記匯報本人及分管條線黨風廉政建設情況，制定“兩個責任”清單;制定個人廉政風險點、風險等級和管控措施。每季度一次聽取各分管條線負責人所做的黨風廉政建設情況報告，按照一定比例約談分管條線所有人員，進行黨風廉政教育和廉政風險談話提醒，使條線人員進一步提高黨風廉政建設的認識。堅持用制度管理，按程序辦事，在大事大非面前做到頭腦清醒。
四、存在的問題及來年工作打算
今年以來，雖然主動作為，履行了監(jiān)督責任，但工作中也暴露出一些問題：一是運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，措施還不夠有力;二是監(jiān)督力量的統(tǒng)籌運用，雖形成合力，但推行還不夠順暢;三是個別干部職工廉潔意識不強。在下年的工作中，將從以下三個方面落實監(jiān)督責任。
一是突出重點，抓好領導干部的學習教育。結合“不忘初心 牢記使命”主題教育的開展，進一步加強《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨問責條例》的學習。與市區(qū)內警示教育基地聯(lián)系，通過實地參觀學習，教育引導領導干部進一步落實好“一崗雙責”。
二是加強組織領導，統(tǒng)籌監(jiān)督力量，發(fā)揮合力效應。嚴格按照黨風廉政建設主要任務分工，監(jiān)督各科室落實制度，加大內控機制建設，形成上下聯(lián)動、條塊結合、共同參與的工作格局，形成監(jiān)督合力，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。
三是加大紀檢監(jiān)督制度執(zhí)行力度。綜合運用制度賦予的措施辦法，履行好監(jiān)督執(zhí)紀，為......的發(fā)展保駕護航。加大黨風廉政建設監(jiān)督責任落實力度，立足紀檢監(jiān)督的本職，突出主責主業(yè)，推進黨風廉政建設工作進一步落實。
在來年的工作中，我會努力調整工作思路和方法，不固守原來的習慣，主動作為，提升能力，在調整和變動中創(chuàng)造性的開展紀檢監(jiān)察工作，不斷適應形勢發(fā)展變化帶來的新要求、新理念、新方式，努力推進......事業(yè)高質量發(fā)展。
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