古老相傳，母親給了我血肉，使我成長，而父親卻給了我骨骼，使我站立。父親給了我一種啟示，給了我教訓(xùn)，給了我一種暫時無法理解卻收益終身的愛。而這種愛是父親一生的付出。每日一記，下面由小編來給大家?guī)恚褐录游鱽喌囊环庑拧?/p>

致加西亞的一封信1

最近，讀了《致加西亞的一封信》，感覺獲益良多。

通讀全書，首先能夠強(qiáng)烈感受到主人公的敬業(yè)精神。羅文深知這是一項艱巨的任務(wù)，完成這項使命困難重重，但卻沒有挑三揀四，推諉扯皮，甚至沒有問怎么把信送給加西亞，這僅僅是職責(zé)所在嗎?這更是他忠于職守，敬業(yè)愛崗精神的體現(xiàn)，這是他成功的最大砝碼。

書中講到：“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不只是聆聽他人種.種指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞”通過閱讀，讓我不斷地反?。簽槭裁次以诠ぷ髦芯筒荒茏龅较窳_文那樣，能自動自發(fā)來出色的完成工作任務(wù)呢?每次領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，往往是做好了，卻因為忙于其他的事情而拖延了，或者說反正做好了，遲一點點匯報應(yīng)該沒問題吧，結(jié)果卻是無形之中犯下了懶惰和拖延的大忌。做一件事了一件事，這樣才能使自己的關(guān)注不至于顯得雜亂無章。明白這個道理，卻總是在關(guān)鍵的時候掉鏈子，這也足以說明在我的思想上還沒有高度重視。至于說到自動自發(fā)地工作，我覺得有些慚愧。我應(yīng)該是那種“不論老板是否在都能努力工作的人”，但是在工作中缺乏的是主觀能動性，在以后的工作中更加要注意這一點。

另外本書里還寫到了大量的一個人對工作的心態(tài)問題，不輕言放棄的精神。書里寫到"即使你的處境再不如人意，也不應(yīng)該厭惡自己的工作，因為世上再找不出比這更壞的事情。如果環(huán)境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你就想設(shè)法使著乏味的工作充滿樂趣。用這種積極的態(tài)度，投入工作，那么無論你從事什么工作，都很容易取得良好的效果。"其實剛來中硅我們就知道，我們的工作存在一定的危險性，而且大多數(shù)崗位需要三班倒。因為擔(dān)心因為勞累，我曾聽到不少同事抱怨過，而我自己也曾如此。不過經(jīng)過一年多時間的磨合和調(diào)整，我已經(jīng)慢慢適應(yīng)了這里的工作，也慶幸自己當(dāng)初沒有輕言放棄。畢竟我們公司的企業(yè)知名度，學(xué)習(xí)機(jī)會，待遇福利，各方面在洛陽市來說，都位于前列。我也在這過程當(dāng)中漸漸成熟，同時也學(xué)到了很多。而今讀完這本書，我更是增強(qiáng)了信念，一定在自己崗位上好好干。

透過這本書，我也想到了，支撐著羅文走下去的不光是毅力，更多的他自身具備的豐富的專業(yè)知識和其他綜合性的素質(zhì)。一個平庸的人是完成不了這樣的使命的。面對羅文的精神，我又具備了什么呢?雖然是短短的故事，卻明示了太多做人的道理，特別是做為一名合格的員工應(yīng)該遵循的準(zhǔn)則。我想除了每日的踏踏實實地工作之外，也不能放松了對自己崗位技能的進(jìn)一步鉆研，工作之余需要補(bǔ)充更多的知識，以更好地充實自己，這樣，一旦有需要，便可以更好地為公司服務(wù)，也更能體現(xiàn)自己的價值。

一個人的經(jīng)歷往往成就一個人的能力，今天的認(rèn)真與執(zhí)著就是我們明天騰飛的支點。也是通過這此公司領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)員工對《致加西亞的一封信》一書的學(xué)習(xí)，堅定了自己做人做事的原則，今后一定要使自己像書中的羅文中尉那樣，做一個“合格的信使”。

致加西亞的一封信2

有機(jī)會讀了《致加西亞的一封信》一書，感觸很深?！吨录游鱽喌囊环庑拧肥且槐竞芎蠒r宜的勵志書，書中主要講述了羅文作為一名軍人歷盡千心萬苦、不畏艱難，完成送信任務(wù)的故事，體現(xiàn)了作為一名軍人忠誠、敬業(yè)、服從命令的高尚品德。雖然故事不是現(xiàn)代的東西，但是它所體現(xiàn)的忠誠、敬業(yè)、勤奮的品德，永遠(yuǎn)都不會過時。

讀完這本書，使我總結(jié)出給“加西亞”送信人的六大條件：一是忠誠敬業(yè);二是主動進(jìn)取;三是雙贏思維;四是自我激勵;五是循序漸進(jìn);六是珍惜時間。與其相對應(yīng)的還有：心靈富足、追求完美、合作制勝、明確目標(biāo)、堅持不懈和勇于行動。

一滴水怎樣才能永遠(yuǎn)不會干?把它放進(jìn)大海;一個員工怎樣才能優(yōu)秀、卓越?把他放在團(tuán)隊里、集體中。一個人僅靠自己的能力單打獨斗是不可能長久的、永遠(yuǎn)的優(yōu)秀的成績，一定要通過大家的共同合作才能獲得更大的成果。

我們都知道木桶原理。員工是木片，管理人員是桶箍，他們互相依賴、相互幫助，缺一不可。

從書中吸取了大量的做人的道理，“三忠”就是最典型、最實用的：中心于領(lǐng)導(dǎo)，忠誠于企業(yè)，忠實于事業(yè)。

事事變遷，時代在變，人們的世界觀、價值觀也在變，但“忠誠、敬業(yè)、勤奮”的職業(yè)道德觀不應(yīng)變。一個企業(yè)的發(fā)展需要每一位員工的努力，作為企業(yè)的一分子應(yīng)時刻關(guān)心、積極參與企業(yè)的發(fā)展，與企業(yè)同呼吸共命運，珍惜企業(yè)榮譽(yù)，切實完成每一項工作任務(wù)。

“眾人劃槳開大船”的道理不就是凝聚了眾人的力量嗎。試想，如果有人開小差，“大船”還能那樣前行嗎?忠實自己的職業(yè)，忠誠自己的企業(yè)。一個人如果不能確立自己正確的價值取向，那他即使有才華，他也不能順利前行。

“忠誠和敬業(yè)并不僅僅有益于公司，最大的受益者是我們自己，是整個社會”。忠于職守，敬業(yè)愛崗，履行承諾，這些看俗套的話語，并不僅僅是一個優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)，而是每一個熱愛事業(yè)、熱愛生活、有責(zé)任心、渴望成功人的標(biāo)準(zhǔn)。因為忠誠使人贏得尊敬，因為敬業(yè)使認(rèn)得到充實、獲得成功，忠誠和敬業(yè)能使人感到踏實和值得信賴。

在平常的點滴工作中，保持一顆平和、冷靜的心態(tài)，積極應(yīng)對碰到的不愉快，從工作中獲得真正的樂趣，即使環(huán)境迫使不得不做一些令人乏味的工作，也要想辦法把這些乏味的工作充滿樂趣，關(guān)鍵是要保持一個良好的心態(tài)，以積極的態(tài)度投入到工作中，拋棄煩惱、推委、責(zé)難和抱怨，全身心的投入工作中，這樣有利于工作開展，也能增強(qiáng)自身修養(yǎng)。

在工作中取得了一些成績，有人常常對我說：你真的很棒。其實，我真的很棒嗎?我經(jīng)常把我比喻成趴在墻上的青蛙，大家都知道，青蛙是永遠(yuǎn)不會趴在墻上的，那我為什么這樣說呢?是因為有一只手在托著我，這只手就是領(lǐng)導(dǎo)的信任、同行的無私幫助和一種團(tuán)隊的力量。在取得一些成績的同時，有要一個定期保持歸零的心態(tài)，成績永遠(yuǎn)屬于過去，一切將從零開始。有了歸零的心態(tài)還要永懷一顆感恩的心，感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任、感謝同行的無私幫助等等。其實，需要感謝的有很多很多……

企業(yè)的發(fā)展需要那些能把信送給加西亞的人，需要敬業(yè)、忠誠、勤奮、有責(zé)任心和有正直品格的人，我欽佩能把信送到加西亞手中的人，我相信，我也會努力做一個忠誠、敬業(yè)、積極上進(jìn)的“送信人”。

致加西亞的一封信3

看到《構(gòu)建之法》書上提到這一篇文章，就去找了一下原文，最后也找到了，很少的一篇文字，但是感覺獲益匪淺，讀完了《致加西亞的信》以后，我很感動，心里也有一絲震撼，作者阿爾伯特·哈伯德，向我們闡明了當(dāng)今社會人們所需要的忠誠、敬業(yè)、服從、信用，而我們想問的也想知道現(xiàn)在的社會擁有這些的有幾個人?

《致加西亞的信》上面是這么說的：“如果你為一個人工作，以上帝的名義：為他干。如果他 付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——稱贊他、感激他、支持他的立場，和他所代表的機(jī)構(gòu)站在一起”。我比較喜歡這段話，深刻的闡述了忠誠的意義，使我受 益匪淺，每次再有那樣想法的時候，我都在不停的問自己，我忠誠了嗎?我付出全部了嗎?都投入到工作中了嗎?它將要一直影響我以后的人生。

如果說，生命使人奮勇向前，合作精神能使人變的寬容，那么忠誠和敬業(yè)能使人感到踏實和值得信賴。年輕人所需要的不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的種.種指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意的去完成任務(wù)——把信送給加西亞。

以前我一直以為我是有主動性的，做事情是積極的，但是讀了《致加西亞的信》后發(fā)覺，自己的那些所謂主動性根本不止一提，可以這么說：是自己一直以來都在欺騙著自己，自己在給自己找的借口，為的是讓自己不做事情，自己心里面也覺得理所當(dāng)然。

什么是主動性，主動性就是沒有人要求你，強(qiáng)迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。我離這樣的距離還有多遠(yuǎn)，不要欺騙自己，我還要付出多大的努力，真正做到它有多么的不容易呀!但是我不會放棄的，我會一直朝那個方向一直努力。

自己在很多方面是不足的，遇到事情容易沖動，不會真正的用自己的大腦思考，做事情還是憑自己的意氣，可以說不經(jīng)過大腦，這是非常危險的，杰出無須證明， 證明自己杰出的最有力證據(jù)是能夠忍辱，自我克制自己性格屬于那種容易沖動的類型，在很多方面大大咧咧，有些不是自己存心的，但可能因為自己的一些沖動的 做法傷害到別人，自己還什么都不知道。

要是你在一個公司、企業(yè)中工作，就不要誹謗它、貶損它，事實上，當(dāng)你貶損它時，就等于在貶損你自己。如果你對其他人說你自己公司老板是一個刻薄的人，那么也就表明你自己也是，如果你對他人說自己公司的制度無可救藥，那么也就說明你也同樣無可救藥。

請相信以后公司的BOSS，相信公司的所有同事，等企業(yè)、公司已經(jīng)有了很好的效益了，你會很窮嗎?哪個老板愿意背上那種見利忘義的壞名聲?既然你選擇了在他的 公司做事情，就好好干吧!努力干吧!團(tuán)結(jié)公司的所有職員，這個社會不是我一個人的，我一個人在社會上也是微不足道的，互相幫助，互相學(xué)習(xí)，努力讓自己真正成為公司的一部分，讓公司的人接納你，你將贏得更多的機(jī)會，將來一起努力共同建立一個比較和諧的企業(yè)大家庭。這難道不能算得上我們一個很好地未來嗎?

致加西亞的一封信4

安德魯·羅文，一個年輕的陸軍中尉，卻成為了美西戰(zhàn)爭中的真正英雄，原因是他只身一人，完成了一件很偉大的事情--服從美國總統(tǒng)麥金萊的指示把信送給了加西亞。到底為什么這個發(fā)生在1899年的事，卻超越了時間和空間的限制，在21世紀(jì)對我們每個身處職場的員工仍具有很強(qiáng)的現(xiàn)實指導(dǎo)意義呢?懷著這個疑問，我認(rèn)真閱讀了《致加西亞的一封信》，才發(fā)現(xiàn)原來這個關(guān)于送信的簡單小故事當(dāng)中蘊含著深刻的大道理，難怪有如此多的職場前輩把這本書奉為圭臬。

羅文的整個送信中所過程傳達(dá)和內(nèi)涵的各種精神堪稱是我們的工作寶典。尤其是對像我這樣剛進(jìn)入職場，正在完成從"學(xué)校人"到"企業(yè)人"的蛻變的職場菜鳥來說，其意義就更加非凡。

首先，對于上級的安排，羅文能做到絕對服從并立即采取行動。在根本無法預(yù)知環(huán)境惡劣程度的情況下，義無返顧地承擔(dān)上級給的使命，這不僅需要極大的勇氣和自信，同時，也需要非常大的責(zé)任感。在日常工作當(dāng)中，我往往會因為怕承擔(dān)責(zé)任而不積極主動，碰到一些比較難的問題時容易先采取鴕鳥姿態(tài)，能避則避。當(dāng)主管詢問時，常常會用"我沒有時間"這幾個來搪塞應(yīng)付。而"我沒有時間"其實是世界上代價最高的三個字。誠如書上所說，責(zé)任從門前進(jìn)來時，你卻從后院偷偷溜走了，要小心，你失去的將是伴隨責(zé)任而來的機(jī)會!在工作中越是能力強(qiáng)的人越會主動承擔(dān)起責(zé)任。我要學(xué)習(xí)羅文的自動自發(fā)精神，充分發(fā)揮主觀能動性，在任務(wù)面前先不考慮個人得失，而是要思考我應(yīng)該怎么去做好。拒絕搖擺和猶豫，立刻動手開始行動。盡力避免以各種借口來拖延工作。不要只把自己所謂的分內(nèi)事做好就了事，要爭取在無人告知的情況下能夠主動積極地完成工作。

其次，羅文的勤奮敬業(yè)精神也很大程度上鼓舞了我。他所經(jīng)過的地方，到處都是西班牙的軍隊--軍艦、騎兵、巡邏兵、間諜等，他們無時無刻不對羅文中尉的生命安全構(gòu)成威脅。可面對困難羅文并沒有退縮，而是選擇堅持不懈。以他為鏡，反觀自身，我要成為一個能把信送到加西亞手上的人還有很多需要進(jìn)步的地方。由于在銀行從事綜合柜員的工作，一天下來非常疲憊，我總會抱怨工作辛苦，把辛苦當(dāng)成了不在工作之余提升自己專業(yè)知識的借口。這其實就是沒有完全做到敬業(yè)，也還不夠勤奮的表現(xiàn)。要知道，職場如逆水行舟，不進(jìn)則退，所有的人都一樣辛苦一樣艱難地在奮斗，沒有一個人的成功不是靠自身努力得來的。我應(yīng)該停止無聊的抱怨，不給自己找借口的機(jī)會，踏踏實實做好工作。

自動自發(fā)精神，責(zé)任感，敬業(yè)勤奮這些都是羅文身上值得我學(xué)習(xí)的財富，此外，還有一點令我最為欣賞和觸動，就是他強(qiáng)烈的存在感和榮譽(yù)感。羅文在完成送信的整個使命過程當(dāng)中一直保持著一種榮譽(yù)感，他把這件事當(dāng)成很有意義很有價值的事在對待。試想，我們有多少人在面對日常的工作時還能像羅文這樣感受到自己的偉大和有價值。我們總是會聽到身邊同事朋友的抱怨聲，感嘆所做的工作沒有意義，成就感無法滿足?？墒聦嵣瞎ぷ髦姓嬲膬r值就體現(xiàn)在你的每一個細(xì)節(jié)上。好比我們柜員，為客戶辦理好每一筆業(yè)務(wù)，得到客戶對你回道一句謝謝就是一種自我價值的體現(xiàn)。作為交行的員工，我們也應(yīng)該對交行的每一次發(fā)展改革提出自己的建議，建立自己的企業(yè)存在感，不要因為自己的職位低就不去投入。同時，也要因為自己是交行人而持有榮譽(yù)感，這樣才能像羅文一樣以積極飽滿的精神面貌奮斗在工作當(dāng)中。

當(dāng)面臨一個艱巨的任務(wù)時，你是否會把它當(dāng)成機(jī)會牢牢抓住?

當(dāng)歷經(jīng)一場險惡的跋涉時，你是否會毫不松懈繼續(xù)向前攀登?

當(dāng)你把"明天"當(dāng)成拖延的借口時，有多少人還在熬夜為"今天"拼搏?

當(dāng)你把工作當(dāng)成年復(fù)年的齒輪時，有多少人已經(jīng)把他視為胸口的勛章?

得其時，勿懈怠，在學(xué)習(xí)了《致加西亞的一封信》后，我懂得了要把握住機(jī)會，肩負(fù)起責(zé)任，用百分百的毅力和耐力全心投入到工作中去，為成為一個交行的"羅文"而努力。

我相信，只要認(rèn)真貫徹落實羅文的精神，即使身處在最不起眼的崗位，也定會散發(fā)出最絢爛的光芒。 學(xué)習(xí)心得》

致加西亞的一封信5

這個周末，我有幸拜讀了令人敬仰的作者阿爾伯特?哈伯德寫的《致加西亞的一封信》這本書，兩天時間，我覺得自己并非在讀一本書，而是在享受一頓豐富的精神大餐，接受一位的智慧的導(dǎo)師為我指路，讓我的靈魂得到了全新的洗禮，使我的人生重新樹立起奮斗的目標(biāo)。

在這個“送信”的傳奇故事中，那位名叫羅文的英雄接到麥金萊總統(tǒng)的任務(wù)——給加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運的信，他沒有任何推諉，而是以其絕對的忠誠、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了這件“不可能的任務(wù)”。他的事跡100多年來在全世界廣為流傳，激勵著千千萬萬的人以主動性完成職責(zé)，無數(shù)的公司、機(jī)關(guān)、系統(tǒng)都曾人手一冊，以期塑造自己團(tuán)隊的靈魂?！八托拧痹缫殉蔀橐环N象征，成為人們忠于職守、履行承諾、敬業(yè)、忠誠、主動和榮譽(yù)的象征。羅文在接到這項任務(wù)后，歷盡了千辛萬難，終于完成了使命。在讀這個故事的過程中，羅文的經(jīng)歷始終觸動著我，沒有任何承諾，沒有任何要求，沒有任何目的，羅文的心里只有千方百計找到加西亞將軍，把信送到他手中，為美國和古巴的聯(lián)手抗西做出了至關(guān)重要的貢獻(xiàn)。

當(dāng)美國總統(tǒng)麥金萊急需一個稱職的特使去完成這項極其重要的使命時，軍事情報局向總統(tǒng)推薦了安德魯?羅文。為什么軍情局沒有推薦其他人，而是知道這項任務(wù)的時候，第一個想到羅文呢，正因為他平日里的積極、上進(jìn)、忠誠，才能擔(dān)此重任。如果換了其他人，可能中途便忘記了，或者遇到困難便退縮了等等。正是因為像羅文這樣的英雄身上有如此令人欽佩的優(yōu)秀品格，才能擔(dān)此重任，圓滿的完成這樣的重任。

雖然我們現(xiàn)在不可能再有這樣“送信”的任務(wù)，但是面對人生中、工作中的挑戰(zhàn)和困難時，我們是否能夠像羅文那樣坦然面對，勇敢向前呢?現(xiàn)代的年輕人所需要的不僅僅是從書本上學(xué)習(xí)來的知識，也不僅僅是他人的種.種教誨，而是要塑就一種精神：忠于上級的托付，迅速地采取行動，全力以赴地完成任務(wù)——“把信送給加西亞”的精神。

面對工作，上級的指示就是命令，就應(yīng)該沒有疑慮、沒有怨言的一絲不茍的執(zhí)行。同樣工作在一個單位，有的同志工作效率非常高，從來不用領(lǐng)導(dǎo)督促，總是自動自覺把份內(nèi)的工作做得完美、出色;而有的同志消極怠工，得過且過，能少干一樣是一樣。短時間內(nèi)，我們會看到消極偷懶的那類人貌似很輕松、很得意，而一直認(rèn)真忙碌的那類人卻很緊張、很辛苦;但是我相信一段時間，甚至更長的時間過后，這兩類人的人生狀態(tài)一定會發(fā)生質(zhì)的變化。人活著，就應(yīng)該有追求，就應(yīng)該努力拼搏，不斷奮斗，讓自己生命的寬度不斷擴(kuò)寬，實現(xiàn)自己的人生價值，為社會做出自己的貢獻(xiàn)。只有樹立了明確的人生目標(biāo)，我們的人生才會更加充實、更加充滿生機(jī)。