隨著企業(yè)集團(tuán)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，母公司如何通過績效管理來有效控制和激勵子公司已經(jīng)成為母子公司管理的焦點(diǎn)之一。學(xué)習(xí)啦小編把整理好的子公司的管理方法分享給大家，歡迎閱讀！

　　淺談母公司對子公司的績效管理

　　摘要：隨著企業(yè)集團(tuán)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，母公司如何通過績效管理來有效控制和激勵子公司已經(jīng)成為母子公司管理的焦點(diǎn)之一。構(gòu)建以財(cái)務(wù)信息為主，兼顧非財(cái)務(wù)信息的子公司經(jīng)營業(yè)績考核框架對推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展有著重要的意義。

　　關(guān)鍵詞：績效管理;母子公司

　　一、考核體系

　　A集團(tuán)公司為一實(shí)行上下游、內(nèi)外貿(mào)、產(chǎn)銷一體化、按照現(xiàn)代企業(yè)制度運(yùn)作，跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨國經(jīng)營的綜合性能源公司。為加強(qiáng)集團(tuán)公司下屬子公司管理，發(fā)揮集團(tuán)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略對各子公司經(jīng)營、生產(chǎn)行為的引導(dǎo)作用，進(jìn)一步提高子公司的積極性、創(chuàng)造性和執(zhí)行力，確保集團(tuán)公司當(dāng)前利益與長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。集團(tuán)公司對子公司的考核，遵循以下原則：

　　(1)落實(shí)戰(zhàn)略，體現(xiàn)板塊差異。在考核指標(biāo)的制定上充分體現(xiàn)子公司所處板塊類型特點(diǎn)，實(shí)行差異化考核指標(biāo)。

　　(2)注重業(yè)績，完善激勵約束機(jī)制。根據(jù)各子公司實(shí)際業(yè)績與目標(biāo)業(yè)績的比較，確定各子公司考核結(jié)果;適當(dāng)強(qiáng)化激勵與獎懲力度，體現(xiàn)子公司責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)與利益的統(tǒng)一。

　　(3)面向未來，有效傳遞壓力。對子公司的經(jīng)營目標(biāo)考核，在考慮各子公司歷史與現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)的同時(shí)，更需要面向未來，具備前瞻性、挑戰(zhàn)性和持續(xù)性，有效傳遞集團(tuán)公司經(jīng)營發(fā)展壓力，牽引子公司迅速突破，快速發(fā)展。

　　(4)公平公正，簡化實(shí)際操作。通過子公司業(yè)績目標(biāo)值設(shè)定調(diào)動子公司主觀能動性，鼓勵其實(shí)際貢獻(xiàn)，力求公正公平。方案便于溝通，易于戰(zhàn)略目標(biāo)落地。

　　年度考核的制度指標(biāo)體系：子公司績效考核內(nèi)容主要由績效指標(biāo)、監(jiān)控指標(biāo)、否決項(xiàng)及科技創(chuàng)新指標(biāo)組成。

　　(1)績效指標(biāo)。主要引導(dǎo)子公司提升自身資產(chǎn)效率和盈利能力，并依據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展階段，設(shè)定有針對性的指標(biāo)。不同業(yè)務(wù)板塊的板塊指標(biāo)設(shè)置不同，相同指標(biāo)的權(quán)重不同。

　　(2)監(jiān)控指標(biāo)。主要引導(dǎo)子公司關(guān)注影響經(jīng)營的關(guān)鍵要素如安全生產(chǎn)、質(zhì)量、進(jìn)度、工程造價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)管理、和諧企業(yè)建設(shè)、遵守法紀(jì)、其他等方面，并遵循集團(tuán)公司的戰(zhàn)略導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略重點(diǎn)。該類指標(biāo)為減分項(xiàng)，不單獨(dú)占權(quán)重，累計(jì)扣分不超過30分。

　　(3)否決項(xiàng)。主要警示子公司不得出現(xiàn)對集團(tuán)公司有重大影響的事項(xiàng)。如出現(xiàn)否決項(xiàng)，整個績效考核得分為0。

　　(4)科技創(chuàng)新指標(biāo)。主要鼓勵子公司實(shí)踐科技創(chuàng)新，此指標(biāo)為加分指標(biāo)，累計(jì)加分不超過10分。

　　年度考核指標(biāo)內(nèi)容和權(quán)重，按被考核對象所在板塊的不同而有所區(qū)分，板塊劃分。例如：

　　該考核體系的指導(dǎo)原則是正確的，在指標(biāo)體系建立的時(shí)候應(yīng)注重使用相對數(shù)、而避免過多使用絕對數(shù)?？冃е笜?biāo)中有利潤總額、營業(yè)收入，但是未考慮為創(chuàng)造這些利潤、收入所付出的成本。如果換成凈資產(chǎn)收益率、成本費(fèi)用利潤率等則更能衡量真正的經(jīng)營狀況。

　　二、考核指標(biāo)的下達(dá)

　　績效指標(biāo)需要賦予具體的量化值，但是根據(jù)考核體系的一般原則，很難有量的界定，所以在操作層面上集團(tuán)公司根據(jù)集團(tuán)公司的目標(biāo)，及上兩年分、子公司績效完成情況，本著增長的趨勢，下達(dá)量化指標(biāo)。每年會在上兩年的基礎(chǔ)上上浮幾個百分點(diǎn)。這樣的指標(biāo)下達(dá)易于操作，但還是缺乏一定的調(diào)查考證的科學(xué)性。未考慮每個企業(yè)潛在的生產(chǎn)經(jīng)營能力和實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)經(jīng)濟(jì)背景?？己酥笜?biāo)與子公司的一把手的薪酬掛鉤，子公司為了完成集團(tuán)公司下達(dá)的指標(biāo)時(shí)會隱瞞收入或虛報(bào)收入，不按時(shí)歸集成本費(fèi)用等手段來粉飾經(jīng)營數(shù)據(jù)?；蛘咴谀杲K考核的時(shí)候會向上級部門反映這樣、那樣的客觀原因，來掩蓋考核目標(biāo)未完成的結(jié)果。這樣年復(fù)一年的反復(fù)循環(huán)使得企業(yè)的經(jīng)營效率如何能提高。

　　三、存在的問題

　　(1)對子公司經(jīng)營者的考核尚停留在績效考核層面，沒有上升到系統(tǒng)的績效管理高度，績效考核的結(jié)果僅僅用于薪酬發(fā)放，不重視對人才的評價(jià)、培訓(xùn)與成長等。

　　(2)集團(tuán)公司對收入與利潤指標(biāo)的制定缺乏強(qiáng)有力的市場調(diào)研依據(jù)，基本根據(jù)上年度的業(yè)績情況確定，因此子公司管理團(tuán)隊(duì)常常根據(jù)本公司的需要進(jìn)行指標(biāo)調(diào)整，或虛報(bào)或隱瞞。

　　(3)集團(tuán)公司過分注重單個子公司的即時(shí)效益，忽視子公司與集團(tuán)的持續(xù)協(xié)同成長，同時(shí)子公司也不將集團(tuán)的利益放在首位，在利益分配上與集團(tuán)之間討價(jià)還價(jià)。