21世紀是一個競爭激烈的世紀,各國的競爭,是綜合國力的競爭,從根本上說是科學技術(shù)的競爭,是對人才的競爭。下面就是學習啦小編給大家整理的書記人才會議講話，僅供參考。

　　書記人才會議講話(一)：

　　同志們：

　　為加快我市人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，市委決定召開全市人才 工作會議。這次會議總的指導思想是：以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，認真貫徹落實中央 政治局和省委人才工作會議精神，堅持黨管人才原則，實施人才強市戰(zhàn)略，推進觀念、體制和機制創(chuàng)新，開辟優(yōu)良政策 環(huán)境，提供可靠事業(yè)保證，加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，為我市全面建設小康 社會提供強有力的人才保障。

　　下面，我講四點意見。

　　一、充分認識人才開發(fā)的戰(zhàn)略意義，切實增強加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的責任感和緊迫感

　　深刻認識人才在 經(jīng)濟社會 發(fā)展中的重要作用，科學判斷當前競爭加劇的新形勢，對于堅持黨管人才原則，準確把握人才工作規(guī)律，做好新時期人才工作，推動人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變至關(guān)重要。

　　(一)實施人才開發(fā)戰(zhàn)略，是迎接知識經(jīng)濟浪潮和應對經(jīng)濟全球化挑戰(zhàn)的緊迫需要。我們正在進入知識經(jīng)濟時代。知識經(jīng)濟就是人才經(jīng)濟、“頭腦”經(jīng)濟、智慧經(jīng)濟。知識經(jīng)濟時代的到來，改變了過度依賴自然物質(zhì)資源的傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展模式，使人才資源成為一個國家發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源。發(fā)展知識經(jīng)濟的關(guān)鍵和核心在人才。發(fā)達國家人才資本占總資本的比例高達50%，科技對經(jīng)濟增長的貢獻率高達80%。綜合國力的競爭，說到底是人才的競爭。我們要在知識經(jīng)濟時代，經(jīng)濟全球化進程中實現(xiàn)小康社會目標，實現(xiàn)中華民族的偉大復興，就必須擁有大批高素質(zhì)人才。但是，我們卻面臨一場沒有硝煙的全球人才爭奪戰(zhàn)，世界各國特別是發(fā)達國家正加緊在全球范圍爭奪人才。據(jù)不完全 統(tǒng)計，世界500強有近400家在華設立機構(gòu)，其中有90%的人才來自我們國內(nèi)。人才的大規(guī)模流失，將對我國“人才安全”構(gòu)成威脅，并由此影響到國家的經(jīng)濟安全。隨著改革開放的深入和市場經(jīng)濟體制的建立，國內(nèi)人才競爭也是愈演愈烈。XX作為西部欠發(fā)達地區(qū)，在人才上存在“先天不足”，如果缺乏人才資源開發(fā)的戰(zhàn)略意識，人才的培養(yǎng)、引進、使用等適應不了國際國內(nèi)激烈的人才競爭，那么，在當今和未來經(jīng)濟社會發(fā)展的競爭中，我們將落后甚至被淘汰。

　　(二)加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，是 實踐“三個代表”重要思想，實施XX全面建設小康社會戰(zhàn)略部署的緊迫需要。興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，關(guān)鍵要在結(jié)合上下功夫，在落實上見成效，在增強區(qū)域競爭力上做文章。從當前XX區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展形勢來看，在經(jīng)過幾年艱難的“爬坡”之后，我們逐步進入了經(jīng)濟快速增長期，今年上半年，全市GDP增幅排在全省第7位。但我市的經(jīng)濟發(fā)展還僅僅是低水平上的快速增長，20xx年底，我市人均GDP僅排在全省第13位，與省內(nèi)先進市州相比存在明顯差距，與東部發(fā)達地區(qū)相比差距更大。要縮小差距，就必須實施跨越式發(fā)展戰(zhàn)略。為此，市第五次黨代會確立了今后五年GDP年均增長10%以上，力爭到20xx年GDP在20xx年的基礎上翻一番的戰(zhàn)略目標。提出了構(gòu)建煤電路化綜合發(fā)展的新型工業(yè)體系、現(xiàn)代 農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代化大城市、川滇黔渝結(jié)合部 物流中心、長江上游重要生態(tài)屏障等戰(zhàn)略構(gòu)想。實施這樣的發(fā)展戰(zhàn)略，哪一樣都離不開人才。建設西部化工城、構(gòu)建煤電路化新型工業(yè)體系，需要大量的經(jīng)營 管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能型人才;經(jīng)營城市、構(gòu)建現(xiàn)代物流中心，需要一大批能夠適應現(xiàn)代城市建設、管理和發(fā)展需要的各種專門人才;加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，需要大量的農(nóng)業(yè)科技人才和農(nóng)村實用型人才;加快地區(qū)發(fā)展，需要大量懂經(jīng)營、善管理，具有 領(lǐng)導 區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展能力的高素質(zhì)的復合型人才。一句話，沒有堅強的人才保證，再美好的設想也只能是空想，要推進跨越式發(fā)展，全面建設小康社會，就必須強化智力支持和人才保證。

　　(三)加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，是改變我市人才資源狀況，實施人才強市戰(zhàn)略的緊迫需要。近年來，我市加大了人才工作力度，取得了一定成效。但是，深入分析我市人才資源狀況，還存在許多不足。一是人才總量不足。我市人口占全省人口的5.4%，而人才總量只占全省人才總量的4.5%;專業(yè)技術(shù)人才密度僅達西部地區(qū)平均水平，遠遠低于全國平均水平。二是人才結(jié)構(gòu)和行業(yè)分布不合理。人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不相適應的矛盾比較突出。第一產(chǎn)業(yè)人才嚴重匱乏，二、三產(chǎn)業(yè)中很多行業(yè)缺乏人才支撐。重要經(jīng)濟領(lǐng)域，特別是支柱產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才嚴重不足，化工、 機械、食品飲料和旅游等產(chǎn)業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員僅占全市專業(yè)技術(shù)人員總量的16.5%，工程技術(shù)人才、高新科技人才嚴重不足，人才密度和質(zhì)量與產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求很不適應。三是市場配置人才的程度不高。人才部門所有、單位所有的狀況沒有得到根本改變。人才流動不暢，急需人才進不來。這些問題歸結(jié)到一點，就是人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的進展慢、程度低，人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的機制尚未形成。我們必須增強人才競爭的危機感，增強加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的責任感和緊迫感。我們的目標是：堅定不移地推進“人才強市”戰(zhàn)略，通過在觀念、思路、政策和措施上的大膽創(chuàng)新，在管理體制、激勵機制和人事制度上的重點突破，著力解決我市人才總量不足、整體素質(zhì)不高、結(jié)構(gòu)不合理、閑置與短缺并存等突出問題，力爭到20xx年，人才總量達14萬人，人才密度達299人，重點領(lǐng)域的人才建設得到明顯加強，形成數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，使XX具有強大的人才資源優(yōu)勢。

　　二、轉(zhuǎn)變觀念，努力營造加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的良好政策環(huán)境

　　人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵是要推進觀念、體制和機制創(chuàng)新，重點是要通過充分發(fā)揮市場配置資源的基礎性作用、企事業(yè)單位和人才兩個主體的能動作用、經(jīng)濟利益和社會價值雙重激勵作用和政府的宏觀調(diào)控作用，構(gòu)建符合社會主義市場經(jīng)濟要求的人才開發(fā)新機制。

　　(一)創(chuàng)新人才觀念，營造良好的人才工作氛圍。提倡什么樣的人才觀，就會產(chǎn)生什么樣的社會導向。不走出人才認識上的誤區(qū)，人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變就是空談。創(chuàng)新人才觀，主要是樹立三個觀念：一是樹立開放人才觀。樹立以實績論人才、有用即人才的觀念。要走出“人才=學歷+ 職稱”、“人才就是全才”、“人才官本位”等認識誤區(qū)。二是樹立市場人才觀。樹立人才資源是第一資源，人才投資是回報率最高的投資的觀念。打破人才部門所有、單位所有的局限，形成按照市場規(guī)律配置人才的機制。三是樹立人才資本觀。樹立人才資本是第一資本，經(jīng)營人才資本就是經(jīng)營第一生產(chǎn)力的觀念。要讓人才資本同金融資本等其它生產(chǎn)要素一起參與利潤的分配。通過思想大解放，觀念大突破，切實做到尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，營造良好的人才工作氛圍。

　　(二)創(chuàng)新管理機制，消除禁錮人才流動的體制性障礙。加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵是要消除 計劃 經(jīng)濟體制的影響和束縛，用市場手段優(yōu)化人才配置，促進人才合理流動。

　　一要破除人才單位所有、部門所有的障礙。進一步深化改革，變“單位人”為“社會人”。引導企事業(yè)單位富余人才向適合其作用發(fā)揮的單位、行業(yè)、地域有序流動。按照不求所有、但求所用的原則，積極推動人才柔性流動，讓愿意流動的人才來去自由。允許專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才和技能型人才在不損害國家和單位利益、不違背國家法律的前提下，受聘到其它企事業(yè)單位工作、從事第二 職業(yè)或兼職兼薪。

　　二要加快人才市場建設，暢通市場化配置渠道。繼續(xù)加強市人才服務中心、XX經(jīng)營管理人才中心和市勞動力市場等人才服務機構(gòu)建設，加快發(fā)展區(qū)縣人才市場，形成覆蓋全市、功能完備、服務一流的人才市場體系，提升人才市場的信息化水平。

　　三要完善人才流動的各項配套措施。全面落實和完善企事業(yè)單位特別是非公有制經(jīng)濟 組織中各類人才的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育 保險，做好人才在不同地域、不同所有制之間流動的社會保障接轉(zhuǎn)工作。落實省優(yōu)專家、省市兩級學術(shù)帶頭人、市級拔尖人才等優(yōu)秀人才的醫(yī)療優(yōu)惠待遇，鼓勵社會各界為優(yōu)秀人才在購房、交通、子女入學入托等方面給予優(yōu)惠，讓他們舒心工作。

　　(三)創(chuàng)新選用機制，不拘一格聚集各類優(yōu)秀人才。推進人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，實質(zhì)就是要做到人盡其才、才盡其用。要創(chuàng)新人才選用機制，拓寬引才渠道，使優(yōu)秀人才脫穎而出，最大限度地利用好各類人才。

　　一要加快企事業(yè)單位人事制度改革步伐。進一步落實企事業(yè)單位用人自主權(quán)，發(fā)揮用人單位主體作用。繼續(xù)探索和完善企業(yè)選人用人的新機制，形成企業(yè)改革愈深化，人才選用機制愈靈活;人才選用愈科學，改革愈成功的良好態(tài)勢。全面推行以聘用制為核心的事業(yè)單位人事制度改革，推進企業(yè)化管理的事業(yè)單位逐步向企業(yè)轉(zhuǎn)制。

　　二要積極穩(wěn)定和開發(fā)現(xiàn)有人才。大力改善人才工作、生活條件，拓展服務范圍，積極為各類人才提供資金、信息、司法保障等方面的創(chuàng)業(yè)幫助。充分發(fā)揮離退休專家的作用。

　　三要大力引進人才。采取措施，積極引進各類優(yōu)秀人才。對引進的高級緊缺人才，用人單位要認真落實有關(guān)優(yōu)惠待遇。廣泛吸納普通高等院校畢業(yè)生到我市工作。

　　(四)創(chuàng)新培育機制，促進人才資源開發(fā)和增值。加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，人才培養(yǎng)是基礎。要以人才資源能力建設為主題，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以培養(yǎng)人才的核心競爭力為目標，加大投入，加大培養(yǎng)力度，促進人才資本增值。

　　一要建立多元化的人才開發(fā)投入機制。各級政府要把人才開發(fā)投入列入 財政預算，以此為基礎，吸納社會投資和個人捐贈，建立人才開發(fā)專項資金。財政供給單位職工 教育經(jīng)費要列入年度預算，企業(yè)人才培訓費用要有保障。積極鼓勵民間資金以多種方式投資人才培養(yǎng)。形成政府、單位、個人和社會共同投資教育培訓的新機制。

　　二要整合教育資源，提升人才素質(zhì)。充分挖掘現(xiàn)有教育資源潛能，優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)，切實加強我市基礎教育、高等教育、職業(yè)教育和成人教育。繼續(xù)依托北大、清華等高校辦好培訓班，鼓勵各類人才在職參加學歷教育。

　　三要突出重點，大力培養(yǎng)高層次人才和急需人才。加快企業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)化、市場化和國際化步伐，面向全社會開展企業(yè)經(jīng)營管理者資格認證工作，培養(yǎng)一大批掌握現(xiàn)代經(jīng)營管理知識、熟悉世貿(mào)規(guī)則、善于科學決策的優(yōu)秀企業(yè)家和高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人。要在五年內(nèi)培養(yǎng)100名復合型優(yōu)秀黨政 領(lǐng)導 人才，100名化工高級專業(yè)人才，100名農(nóng)業(yè)高級人才，100名經(jīng)營城市的高級人才和100名外貿(mào)經(jīng)營人才。

　　(五)創(chuàng)新激勵機制，激活人才資源裂變的內(nèi)部動力。充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮人才的資本性作用，關(guān)鍵是要建立科學有效的激勵機制，讓人才在創(chuàng)造價值中實現(xiàn)自身價值。

　　一要建立分配激勵和人才獎勵制度。深化企事業(yè)單位收入分配制度改革，認真貫徹落實勞動、知識、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配的政策，建立和完善與社會主義市場經(jīng)濟相適應的分配機制。將人才的收入與崗位、業(yè)績、貢獻掛鉤，實行協(xié)議工資制、崗位工資制、年薪制和業(yè)績工資加項目工資、基本報酬加效益提成等多種形式的績效分配方法。建立以政府獎勵為引導、用人單位獎勵為主體、社會獎勵為補充的多元化人才獎勵制度。

　　二要探索建立人才資本產(chǎn)權(quán)制度。建立人才資本社會評價機制，制定產(chǎn)權(quán)分配的相關(guān)政策。鼓勵用人主體將人才作為資本進行投資、開發(fā)和經(jīng)營，建立企業(yè)兼并重組中人才資本及科研成果的轉(zhuǎn)移制度，推行人才資本有償轉(zhuǎn)移。鼓勵用人單位對做出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才和技能型人才進行股權(quán)、期權(quán)激勵。

　　三要建立人才社會價值激勵制度。支持和鼓勵各級政府、企事業(yè)單位在對作出貢獻的優(yōu)秀人才給予重獎的同時，授予各種社會榮譽，實施多種形式的精神激勵。努力提高各類優(yōu)秀人才的政治待遇。深化職稱改革，推進職稱評定社會化。做好農(nóng)村實用人才、各類營銷人才和技能型人才職稱評定工作。通過各種途徑和措施，讓各類人才的活力競相迸發(fā)。

　　以上五個創(chuàng)新是一個統(tǒng)一的整體。五個創(chuàng)新貫徹好了，我們就建立起了推動人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的“加速器”，人才資源轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬刨Y本工作就會步入“快車道”。因此，請與會同志認真結(jié)合本單位實際，加大“五個創(chuàng)新”力度，真正做到創(chuàng)新觀念不打折扣，創(chuàng)新體制不打折扣，創(chuàng)新機制不打折扣，貫徹落實不打折扣，全面開創(chuàng)加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的優(yōu)良政策環(huán)境。

　　三、加大力度，努力構(gòu)建人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的事業(yè)平臺

　　政策環(huán)境的營造僅僅為人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變提供了可能，要使人才資源真正轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實的人才資本，還需要一個介質(zhì)，需要一個“轉(zhuǎn)換器”，這個“轉(zhuǎn)換器”就是事業(yè)平臺。事業(yè)平臺是人才資源的聚集地和人才資本的再生地，是人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的有效載體。只有搭建好事業(yè)平臺，現(xiàn)有人才才能夠穩(wěn)定、存量人才才能夠盤活、急需人才才能夠引進、未來人才才能夠成長。推動人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，在XX就是要推行“人才資源+事業(yè)平臺”的人才開發(fā)模式，也就是通過搭建事業(yè)平臺聚集各類人才，通過發(fā)揮人才作用推動事業(yè)的發(fā)展。

　　(一)精心搭建人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的事業(yè)平臺。搭建事業(yè)平臺，必須從區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略中尋找著力點，圍繞經(jīng)濟和社會發(fā)展重點來建平臺。從XX的區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略來看，就是要重點抓好西部化工城、城市經(jīng)營、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、教育發(fā)展四大創(chuàng)業(yè)平臺的建設。建西部化工城平臺，就是要大力推動四大化工園區(qū)和六大化工支柱產(chǎn)業(yè)建設，力爭用3—5年的時間，化工產(chǎn)品銷售收入達到80億元，到20xx年，銷售收入達到400億元的規(guī)模，使XX成為全國有影響的化工基地。建城市經(jīng)營平臺，就是要高標準規(guī)劃、高質(zhì)量建設、高效能管理、高水平經(jīng)營城市，提升城市檔次和品位，形成“中心城市—縣城—小城鎮(zhèn)—中心村”梯次分布、協(xié)調(diào)發(fā)展的城鎮(zhèn)體系，增強XX在全省、全國的城市競爭力。建農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化平臺，就是要積極推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，培育農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，完善農(nóng)業(yè)服務體系，發(fā)展農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、特色經(jīng)濟區(qū)和產(chǎn)業(yè)帶。建教育平臺，就是要進一步整合現(xiàn)有教育資源，形成布局合理、功能完備、覆蓋高等教育、職業(yè)教育、基礎教育和成人教育的教育發(fā)展新體系。在重點搞好四大事業(yè)平臺建設的同時，要圍繞興建XX現(xiàn)代物流中心、川南交通樞紐、清潔能源轉(zhuǎn)換基地、長江上游重要生態(tài)屏障等目標，搭建更多事業(yè)平臺，確保只要有人想干事，就能有事干，有多大本領(lǐng)，就給他提供多大舞臺。

　　(二)充分發(fā)揮事業(yè)平臺的作用，大量聚集和培養(yǎng)人才。要通過事業(yè)平臺的磁場效應、洼地效應，努力盤活存量人才，大力吸引增量人才，培養(yǎng)提高一大批所需人才。一要依托平臺盤活現(xiàn)有人才。充分開發(fā)現(xiàn)有人才的潛能是人才工作首當其沖的大事。要采取措施，把由于種種原因閑置起來的人才吸納、集聚到各種事業(yè)平臺中去。不能“引來女婿，氣走兒子”。要倡導事業(yè)留人、感情留人、以適當?shù)拇隽羧?。要通過事業(yè)平臺進一步穩(wěn)定現(xiàn)有人才，讓XX現(xiàn)有人才都能留在XX干事業(yè)。二要依托平臺廣泛引進人才，引進智力。有了事業(yè)平臺，就有了干事業(yè)的良好環(huán)境，就能吸引大量的人才來干事業(yè)。我們要依托項目平臺大量吸引人才，特別是引進XX發(fā)展急需的高層次人才和緊缺人才。招才引智是一項長期工作，依托平臺吸引人才，還要根據(jù)人才需求狀況，多方面引進各種不同層面的人才和智力。三要依托平臺大量培養(yǎng)人才。充分發(fā)揮事業(yè)平臺的培養(yǎng)功能，推動人才在崗位上成長，在成長中奉獻，在奉獻中實現(xiàn)自身價值。依托各類平臺積極推進崗位育才和崗位成才，促使我市各類人才的整體素質(zhì)得到明顯提升。

　　(三)充分發(fā)揮人才的作用，積極推進事業(yè)發(fā)展，促進事業(yè)平臺做大做強。搭建平臺的最終目的，在于充分發(fā)揮人才的作用，推動事業(yè)發(fā)展。人才的作用要發(fā)揮好，關(guān)鍵在于要把人才政策落實好。市委對依托平臺發(fā)揮人才作用已經(jīng)有了配套舉措。在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化平臺上，我們要實施農(nóng)村“小康快車星火示范工程”，整合科技、人才和農(nóng)村基層組織優(yōu)勢，建立農(nóng)業(yè)科技園區(qū)和“農(nóng)業(yè)專家大院”，向農(nóng)業(yè)重點產(chǎn)業(yè)、重點區(qū)域派駐“科技特派員”。在高層次人才的引進方面，要積極從中央、省級機關(guān)引進一批復合型領(lǐng)導人才到XX掛職，并先期拿出一定數(shù)量的住房作為“人才公寓”。市委已決定引進兩名博士到市級機關(guān)任職，大家要尊重和支持他們，為他們創(chuàng)造良好的工作和生活條件。在人才開發(fā)的經(jīng)費保障上，從20xx年起，每年投入100萬元資金，以后隨可用財力增長還要遞增投入，以此為基礎設立人才開發(fā)專項資金。同時市財政要落實人才工作經(jīng)費，保證人才開發(fā)工作的正常開展。要將平臺建設與政策落實有機結(jié)合起來，采取措施強力推動，逐步形成“搭建平臺聚集人才、聚集人才促進發(fā)展”的生機勃勃的良好局面。

　　四、加強領(lǐng)導，開創(chuàng)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變工作新局面

　　“國以人興，政以才治”。加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，對于推進XX跨越式發(fā)展、全面建設小康社會具有決定性意義。各級黨委必須堅持黨管人才原則，切實加強對人才工作的領(lǐng)導，努力把我市人才工作提高到新的水平。

　　(一)堅持黨管人才原則。最近，黨中央在堅持黨管干部原則的基礎上，提出了黨管人才原則。這是我們黨根據(jù)國際國內(nèi)形勢和我們黨所處歷史方位發(fā)生的重大變化，站在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設全局的高度，對現(xiàn)行干部人事制度作出的一項重大戰(zhàn)略性調(diào)整，是黨管干部原則在新世紀新階段的進一步深化和拓展。我們要從全面貫徹“三個代表”重要思想、鞏固黨的執(zhí)政基礎、提高黨的執(zhí)政能力、全面建設小康社會的高度，深刻理解、認真落實。要加強對人才工作的宏觀指導，管理好人才隊伍建設的全局，抓好人才隊伍建設的大事，解決好人才隊伍建設的關(guān)鍵問題。做到謀劃發(fā)展同時考慮人才保證，制定 計劃 同時考慮人才需求，研究政策同時考慮人才導向，部署工作同時考慮人才措施。

　　(二)明確責任，形成合力。各級黨委要把人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變工作擺在十分突出的位置，列入重要議事日程。市人才開發(fā)暨知識分子工作領(lǐng)導小組要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市人才工作。今后，凡是出臺有關(guān)人才工作政策，都要經(jīng)領(lǐng)導小組進行綜合協(xié)調(diào)，避免政出多門。各區(qū)縣也要成立相應機構(gòu)，整合人才工作力量，保證人才工作制度化、經(jīng)?；?。區(qū)縣黨政“一把手”、市級各部門“一把手”要切實履行抓“第一生產(chǎn)力”和人才工作的目標責任，黨政“一把手”要把人才工作作為大事親自抓。要通過明確責任，切實做到認識、分工、措施、目標、責任、經(jīng)費“六個到位”。

　　(三)狠抓落實，確保人才資源資本化轉(zhuǎn)變工作收到實效。市委、市政府出臺了《關(guān)于加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的實施意見》和配套文件，形成了我市加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的一個比較完整的政策體系。轉(zhuǎn)變有無成效，總的靠工作來檢驗。幾年后，人才總量沒變，結(jié)構(gòu)沒變，那說的就是空話。各區(qū)縣、各部門要認真貫徹，結(jié)合實際，抓緊制定配套政策，特別是有關(guān)人才培養(yǎng)、選拔、激勵、流動等方面的具體實施細則，使人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變不斷取得新的成效。

　　同志們，我們要以“三個代表”重要思想為指導，按照黨管人才的原則，實施人才強市戰(zhàn)略，努力推動我市人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。我們堅信，通過這次會議，一定能調(diào)動起各類人才和全市人民的積極性，一定能開創(chuàng)我市人才工作的嶄新局面!