書記人才會議講話(2)
書記人才會議講話(二)：
同志們：
現(xiàn)在開會。
為了認真貫徹全國、全省人才工作會議精神和國家及省人才發(fā)展規(guī)劃綱要，總結(jié)我市近年來人才隊伍建設(shè)的經(jīng)驗，全面部署當前及今后一個時期我市人才工作，更好地推進人才強市戰(zhàn)略的實施，為我市現(xiàn)代化建設(shè)提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。經(jīng)市委會研究決定，今天我們在這里召開全市人才工作會議。
剛才，市委書記和市長分別作了重要講話。特別是書記的講話，深刻闡述了加強人才工作和人才隊伍建設(shè)的重大意義，明確了指導思想、總體目標和主要任務，對當前和今后一個時期的全市人才工作作出了全面部署。市長的講話，緊密結(jié)合我市實際，明確提出了加強人才工作的幾個重要問題和人才隊伍建設(shè)的重點任務和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。兩位主要領(lǐng)導的重要講話，立意高遠、思想深刻、契合發(fā)展主旨，彰顯時代特色，是當前和今后一個時期，推進我市人才強市戰(zhàn)略的的綱領(lǐng)性文件，是提升全市人才工作科學化水平的根本性指針。我們一定要認真學習，深刻領(lǐng)會，并緊密結(jié)合實際，認真貫徹落實。
下面，根據(jù)會的意見，我就如何貫徹落實全市人才工作會議精神，特別是學習貫徹好書記和市長的重要講話精神，講四點意見。
一要深入學習領(lǐng)會，提高思想認識。這次全市人才工作會議，是在“十二五”剛剛開局、我市進入跨越發(fā)展新階段的大背景下召開的一次重要會議，意義重大，影響深遠。以此次會議為標志，我市人才強市戰(zhàn)略躍升到一個新起點，我市人才工作進入到一個新階段。各地各部門理論學習中心組近期要安排一次專題學習，認真組織學習好這次會議精神,尤其要深刻領(lǐng)會書記和市長的重要講話精神，準確把握貫穿其中的新思想、新要求，真正把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府關(guān)于人才工作的重大決策部署上來。學習中，要自覺把人才工作放到改革開放和經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中去認識，放到寬廣的時代背景中去思考，放到建設(shè)區(qū)域性特大城市的歷史進程中去把握,切實增強實施人才強市戰(zhàn)略的使命感，明確做好人大工作的方向感;要緊密結(jié)合“十二五”樓閣跨越發(fā)展的新形勢，深刻領(lǐng)會、準確把握人才工作的總體目標、指導方針、主要任務，深刻領(lǐng)會、準確把握人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新等一系列新要求;要在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，研究制定落實本次會議精神、實施全市人才規(guī)劃綱要的具體思路和措施，真正把人才工作抓緊抓好。
二要突出重點任務，統(tǒng)籌推進工作。這次會議明確了當前和今后一個時期全市人才工作的總體要求和任務。這其中，既有政策層面的，也有工作層面的;既有單項的、具體的，也有綜合的、全局的;既有需要抓緊研究解決的，又有需要從長計議、穩(wěn)步推進的。各地各部門要根據(jù)這次會議精神,緊密結(jié)合實際,科學統(tǒng)籌謀劃，確定各自重點，創(chuàng)造性地做好工作。當前，要抓住高層次人才隊伍建設(shè)。立足樓閣工業(yè)化、城市化加速推進的需求，針對我市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)升級、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育、以及重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，重點在培育、吸引、留住和用好高層次創(chuàng)新型人才和高技能人才上取得新突破。要抓緊完善人才規(guī)劃體系。各地各部門要結(jié)合自身實際，既要堅持圍繞中心、服務大局，又要突出重點、分清層次，制定本地單位的人才隊伍建設(shè)計劃，保持與市人才發(fā)展規(guī)劃相銜接，保證人才發(fā)展規(guī)劃科學、規(guī)范、有效。要抓好重大人才工程實施。市人才發(fā)展規(guī)劃提出的一批重點人才工程，是推進我市人才隊伍建設(shè)的重要載體和有力抓手，要結(jié)合實際抓好組織實施，確保取得實效。同時各地各部門也可根據(jù)發(fā)展需要，精心設(shè)計人才工程和項目，集中有限資源，實施重點突破，體現(xiàn)自身特色。
三要認真落實政策，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。對人才來說，事業(yè)就是感召力，環(huán)境就是吸引力，服務就是凝聚力。人才工作的長遠發(fā)展根本的在于體制、機制和環(huán)境建設(shè)。這次會議就人才工作發(fā)展提出了一系列政策、制度，這既是人才工作的重要保證，又是人才發(fā)展的基本導向。我們要深刻領(lǐng)會會議精神，在貫徹落實上注重嚴肅性、規(guī)范性和連續(xù)性，在改革創(chuàng)新上堅持重點突破、統(tǒng)籌推進、實在管用，切實發(fā)揮好制度機制和政策措施的規(guī)范引領(lǐng)和服務保證作用。會后，各地部門對已有的各項人才政策，要進行一次全面梳理，并根據(jù)當前人才工作的新情況和人才隊伍建設(shè)的實際需要，注重與試點市、核心區(qū)建設(shè)改革措施的協(xié)調(diào)配合，加大探索力度，研究創(chuàng)新舉措。加強人才工作，不僅要重視完善優(yōu)惠政策，更要重視創(chuàng)業(yè)環(huán)境、服務環(huán)境的建設(shè)。各地各部門要善于以重大工程、重點項目、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和企業(yè)、工業(yè)園區(qū)等來吸引集聚高層次人才。要克服“管人”的誤區(qū)，把人才工作的重點放到服務上，從各方面關(guān)心愛護人才，努力創(chuàng)造一個鼓勵、支持、幫助人才干事創(chuàng)業(yè)的良好社會環(huán)境。
四要強化工作職責，確保落實到位。抓好落實，關(guān)鍵在領(lǐng)導，關(guān)鍵看行動，關(guān)鍵看效果。各地各部門要按照書記和市長的要求，認真貫徹黨管人才原則，加強人才工作目標責任制建設(shè)，把人才工作列入工作重點，加強目標管理，把目標任務分解到每一位領(lǐng)導成員，明確責任，加強領(lǐng)導，著力構(gòu)筑人才工作新格局。要進一步抓好學習教育和輿論宣傳，重點組織好各級領(lǐng)導干部、組織人事干部和人才工作職能部門的領(lǐng)導和同志進行系統(tǒng)學習;充分利用各類媒體，有計劃地開展宣傳，創(chuàng)造良好的輿論氛圍。人才工作領(lǐng)導小組成員單位要切實履行職責，加強協(xié)作，密切配合，形成做好人才工作的強大合力。會后，市人才工作領(lǐng)導小組辦公室要對會議和規(guī)劃提出的總體目標分時間、分層次、分類別地進行深化、細化和分解，抓好組織實施。今年適當時間，我們將組織開展一次督促檢查活動，及時了解掌握各地各部門人才工作情況，及時總結(jié)推廣基層創(chuàng)新之舉，確保全市人才工作會議精神和人才發(fā)展規(guī)劃落實到位。
總之，這次全市人才工作會議是我市人才工作的一個新起點，做好我市新時期的人才工作意義重大而深遠。讓我們在這次會議精神的鼓舞下，發(fā)揚改革創(chuàng)新精神，真抓實干、狠抓落實，以天下之才興樓閣之業(yè),以樓閣之業(yè)聚天下之才，努力譜寫全市人才工作新篇章，為推進我市“十二五”跨越趕超、加快向區(qū)域性特大城市邁進，提供堅強的人才保證和智力支持!
今天的會議就開到這里，散會!
書記人才會議講話(三)：
各位老師、同志們：
召開人才工作專題會議，集中各方面智慧，深入研究人才工作，是學校深入學習實踐科學發(fā)展觀，加快建設(shè)特色鮮明的高水平大學的一項重要舉措，也是今年學校的十項重點工作之一。在本次會議上，我們?nèi)婵偨Y(jié)了近年來學校人才工作所取得的成績和經(jīng)驗，查找了學校在人才工作中存在的不足，分析了學校人才工作所面臨的新形勢與新任務，提出了學校未來十年人才隊伍建設(shè)的目標，部署了今后一個時期學校人才工作的具體任務。這次會議的召開必將進一步推動學校人才強校戰(zhàn)略的實施，為實現(xiàn)學校辦學事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力保證。
下面，我代表校黨委對加強人才工作的組織領(lǐng)導，強化人才隊伍建設(shè)談幾點意見：
一、充分認識加強人才隊伍建設(shè)的重要性，增強工作責任感和緊迫感
人才資源是學校事業(yè)發(fā)展的第一資源。當今世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時期，加快人才發(fā)展是在激烈的國際競爭中贏得主動的重大戰(zhàn)略選擇。國以才立，政以才治，業(yè)以才興，校以才強。積極實施“人才強校”戰(zhàn)略，是貫徹落實科學發(fā)展觀，實施科教興國、人才強國戰(zhàn)略和建設(shè)創(chuàng)新型國家的重要舉措，也是建設(shè)高水平大學的重要保證。胡錦濤在全國人才工作會議上指出：“人才是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。要努力造就數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才” 。近幾年，我國高等教育得到很大發(fā)展，特別是朝著大眾化和高水平兩個方向快速發(fā)展，高校、校地、校企之間展開了激烈的人才競爭。人才問題始終是學校發(fā)展的頭等大事，切實抓好人才工作，是促進學校改革、發(fā)展的關(guān)鍵。我們要主動適應國家經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，從實現(xiàn)學校的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的高水平人才隊伍。
高層次拔尖人才及人才隊伍整體素質(zhì)決定著學校發(fā)展的速度和質(zhì)量 。人才隊伍的整體素質(zhì)決定著學校事業(yè)的發(fā)展，我們要在各個崗位上培養(yǎng)和造就一批高素質(zhì)人才，共同承擔起教學、科研、管理等工作。同時，高層次拔尖人才的數(shù)量和質(zhì)量決定了學校發(fā)展的高度和水平，直接影響著一個學科、一所學校在國際國內(nèi)的學術(shù)地位和影響力。在高等學校，誰擁有頂尖人才，誰就能占領(lǐng)學科高地，引領(lǐng)學術(shù)潮流，獲得競爭優(yōu)勢;誰擁有大師級人物，誰就擁有學科品牌，學術(shù)影響力和學校的聲譽。我們要采取有效措施，實施“高端引領(lǐng)”，通過“引培并舉、重在培養(yǎng)”的途徑造就一支高水平人才隊伍，要進一步整合科技力量，以學科帶頭人為核心，以重點學科建設(shè)和重大科研項目為依托，打破院系、學科、專業(yè)界限，組建創(chuàng)新團隊，充分發(fā)揮高層次人才在提升隊伍整體素質(zhì)中的引領(lǐng)作用。
抓好人才隊伍建設(shè)是學校建設(shè)發(fā)展最為緊迫的任務。人才工作是一項戰(zhàn)略性工作，必須超前謀劃。要努力做到人力資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人力資本優(yōu)先積累、人才投入優(yōu)先保證。合校以來，學校對人才工作和人事分配制度進行了一系列的改革，采取了超常規(guī)的舉措，取得了明顯的成績。在看到成績的同時，我們必須清醒地看到，與國內(nèi)外一流高水平大學相比，學校在師資隊伍建設(shè)尤其是人才隊伍建設(shè)方面還存在不少差距。在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，學校領(lǐng)導班子把“高水平師資隊伍和管理隊伍建設(shè)有待進一步加強”列為存在的主要問題之一，查找出“師資隊伍的現(xiàn)狀與學?？焖侔l(fā)展對人才的需求仍然不相適應。教師隊伍總量不足，生師比偏大;高層次人才、領(lǐng)軍型人物比較缺乏，高水平學術(shù)團隊較少。教師隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、學緣結(jié)構(gòu)不夠合理。管理隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)優(yōu)化不夠。”等問題并分析了原因。今天上午大會上，馬校長在講話中提出了學校進一步加強人才隊伍建設(shè)的總體思路，伯權(quán)副校長在報告中分析了學校人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀，并就加強人才工作作出具體部署。我們要將人才工作作為學校發(fā)展的頭等大事來抓，完善人才管理的競爭機制和激勵機制，創(chuàng)造人才成長的良好環(huán)境，不斷加大對的引進培養(yǎng)力度，努力建設(shè)一支創(chuàng)新型的人才隊伍。本次人才工作會上，學校提出了進一步強化人才隊伍建設(shè)的幾個辦法和規(guī)定，與會同志在討論中針對這些規(guī)定，提出了許多建設(shè)性的意見和建議。相信通過規(guī)范化、制度化建設(shè)，學校的人才工作必將取得新的進展。
二、加強人才隊伍建設(shè)要處理好的幾個關(guān)系
加強人才隊伍建設(shè)，必須從學校的實際情況出發(fā)，既要堅持必要性，又要考慮可行性，走出學校自己的路子。要注重處理好幾個關(guān)系：
一是外部引進和內(nèi)部培養(yǎng)的關(guān)系。我們必須重視對拔尖人才和緊缺人才的引進，尤其是領(lǐng)軍型人才、學科帶頭人、對學校的發(fā)展建設(shè)有特殊意義的人才，就要采取特殊政策積極引進;同時，要堅持“兩條腿”走路，加強對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)，這是人才隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)，要為人才的成長創(chuàng)造條件，培養(yǎng)出大量的我們自己的專家、名師和學術(shù)骨干。引進是必須的，但只能和必然是有重點的，而大量的、經(jīng)常的是內(nèi)部培養(yǎng)。我們既不能滿足現(xiàn)狀、閉關(guān)自守，也不能妄自菲薄、喪失信心。要堅持引進和培養(yǎng)并重，善于發(fā)現(xiàn)、用好用活所有人才。
二是重視拔尖人才選拔和搞好梯隊建設(shè)的關(guān)系。要重視拔尖人才的選拔，發(fā)揮拔尖人才的核心和帶動作用，依靠拔尖人才來構(gòu)建學校的特色，打出學校的品牌。學校必須擁有在國內(nèi)有影響的專家，把學科建設(shè)帶動起來。同時，要加強梯隊建設(shè)，要樹立和保持一批在國內(nèi)叫得響的專家，培養(yǎng)一定數(shù)量的知名專家隊伍，形成省內(nèi)外結(jié)合、老中青銜接、研究型應用型并重、專職兼職結(jié)合、固定編制流動編制共存的多種形式的人才隊伍模式，把各種類型、各種層次人才的積極性充分調(diào)動起來。
三是統(tǒng)籌好優(yōu)勢學科與支撐學科、基礎(chǔ)學科和新興學科人才隊伍建設(shè)的關(guān)系。 目前，學校的學科發(fā)展不平衡，整體水平有待進一步提高。要根據(jù)各學科的發(fā)展實力、發(fā)展階段和不同特點，實施相應的人才政策，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好優(yōu)勢學科與支撐學科、基礎(chǔ)學科和新興學科建設(shè)的關(guān)系。一方面要做好優(yōu)勢學科的高層次人才和學科帶頭人的引進與培養(yǎng)工作;另一方面又要加強支撐學科、基礎(chǔ)學科和新興學科人才隊伍建設(shè)步伐，以適應學校發(fā)展的整體需要，突出重點，協(xié)調(diào)推進不同學科人才隊伍的科學發(fā)展。
四是協(xié)調(diào)好師資隊伍、管理干部隊伍及其它隊伍建設(shè)的關(guān)系。 人才隊伍的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展是科學發(fā)展觀的內(nèi)在要求，也是學校改革發(fā)展的迫切需要。加強人才隊伍建設(shè)，要以高層次人才為重點，各類隊伍一起抓，既要以專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)為重點，建設(shè)一支高水平的教學科研隊伍，引進、培養(yǎng)一批具有國際水平和創(chuàng)新能力的學科帶頭人，形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新團隊和教學團隊，培養(yǎng)一批學術(shù)基礎(chǔ)扎實、具有突出創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮W術(shù)帶頭人和學術(shù)骨干，提升教師隊伍的整體素質(zhì)。又要建立一支政治堅定、勇于創(chuàng)新、精于管理、充滿活力的高素質(zhì)黨政管理人才隊伍。管理出質(zhì)量，管理出效益，要堅持教學科研隊伍與管理隊伍的建設(shè)同時推進，協(xié)調(diào)發(fā)展。
五是要處理好人才隊伍業(yè)務能力提升與加強思想道德建設(shè)的關(guān)系。要加強各類人才業(yè)務能力的培養(yǎng)提升，不斷適應國家經(jīng)濟社會發(fā)展和知識更新的需要，也要通過加強理想信念教育和職業(yè)道德建設(shè)，增強人才的大局意識和團結(jié)協(xié)作意識，增強學術(shù)道德自律，忠誠黨的教育事業(yè)、努力為學校發(fā)展貢獻力量。
三、加強對人才工作的組織領(lǐng)導，努力營造人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境
1.“黨管人才”是堅持社會主義辦學方向，落實“人才強校”戰(zhàn)略、實現(xiàn)科學發(fā)展的根本保證
胡錦濤在全國人才工作會議上指出：“必須堅持黨管人才原則，切實加強實施人才強國戰(zhàn)略的組織領(lǐng)導。堅持黨管人才原則，就是要充分發(fā)揮我們黨的領(lǐng)導核心作用，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，為做好人才工作提供堅強的政治保證，更好地統(tǒng)籌人才工作。”
黨管人才，就是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務，重點做好制定政策、整合力量、營造環(huán)境的工作。為此，我們要牢固樹立以人為本的理念，把促進人才健康成長，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢放在首要位置，進一步完善人才選拔任用機制。要努力營造鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，激勵人才干好事業(yè)的校園環(huán)境。學校層面上的人才工作主要是把握人才工作大局和方向，提供基本保障條件，完善考核評價體系，建立激勵約束機制，優(yōu)化人才成長環(huán)境，督促各項任務的落實。組織、人事等相關(guān)部門要切實加強對人才工作的政策研究、宏觀指導、組織協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮牽頭抓總、協(xié)調(diào)各方的重要作用。各有關(guān)部門要發(fā)揮各自的職能作用，特別是與人才工作有直接聯(lián)系的組織、人事、教務、科技、計財、后勤、研究生部等單位，要密切配合，通力合作，在推進“人才強校”戰(zhàn)略實施中加強協(xié)調(diào)，強化服務，創(chuàng)新機制，提高管理水平。各院系要合理配置教學和科研資源，改革內(nèi)部管理機制，調(diào)動各方積極性和創(chuàng)造性，積極為各類人才發(fā)揮作用提供平臺，創(chuàng)造條件。
2.加強對人才工作的組織領(lǐng)導，建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作機制
校黨委要加強對學校人才工作的領(lǐng)導，針對學校實際不斷完善人才工作的新機制。學校人才工作領(lǐng)導小組要定期研究、規(guī)劃和協(xié)調(diào)人才工作，采取有效措施，解決重點問題。各級黨組織要充分發(fā)揮在人才隊伍建設(shè)中的政治核心作用，按照管好用活的要求，做好統(tǒng)籌規(guī)劃。各單位尤其是各學院要從發(fā)展戰(zhàn)略高度認識分析學校師資隊伍建設(shè)情況，謀劃師資隊伍建設(shè)遠景，制定高層次人才培養(yǎng)、選拔、引進措施。要將人才工作與學校各方面工作緊密結(jié)合起來，切實做到：謀劃發(fā)展時要考慮人才保證，制訂規(guī)劃時要考慮人才需求，研究政策時要考慮人才導向，部署工作時要考慮人才措施。各單位要將人才工作作為一把手工程來抓，納入領(lǐng)導班子工作目標，實施責任評價考核。
3.進一步解放思想，努力營造唯才是舉、管理規(guī)范、合作競爭的人才成長環(huán)境
全校上下要進一步樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的工作理念，努力營造有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境和氛圍。要用事業(yè)凝聚人才，用機制激勵人才，用制度保障人才。要打破常規(guī)，建立人才“成長特區(qū)”，大膽地使用人才，最大限度激發(fā)人才的創(chuàng)造活力。要嚴格人才的評價和考核標準，不斷提升人才的競爭意識、團隊意識和科學精神。機關(guān)各職能部門要進一步樹立為人才服務的理念，積極營造人性化的工作生活環(huán)境。滿腔熱情地關(guān)心人才，千方百計地解決人才工作生活中的實際困難，努力為各類人才營造一個居住舒心、工作順心的環(huán)境。通過富有成效的人才成長環(huán)境建設(shè)，使各類人才都有用武之地而無后顧之憂，都有苦練“內(nèi)功”、勤奮鉆研的動力而無應付“內(nèi)耗”的壓力、有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感。要凝聚全校力量，整合各方面資源為人才的引進、培養(yǎng)創(chuàng)造有利條件。
4.突出重點，抓好落實，不斷提高人才工作整體水平
一是要積極作為。要有緊迫感和責任感，不能等待觀望，定下來的事情就抓緊落實。要結(jié)合學校“十二五”規(guī)劃的制定，認真思考和落實本次會議提出的具體工作任務。二是要重點推進。各單位黨政負責人都要樹立強烈的人才意識，要善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、團結(jié)人才、使用人才、服務人才。三是要不斷創(chuàng)新，大膽嘗試，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，確立更高的工作目標，以開放的眼光和胸懷學習一流大學的好經(jīng)驗、好做法，形成推動本單位人才工作的有效措施。
老師們、同志們，黨和國家歷來高度重視人才工作，最近，中共中央 國務院頒布了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-2020)》，提出了人才工作的指導方針和重點任務，我們一定要深刻領(lǐng)會人才工作的新精神、新理念，進一步增強作好人才工作的緊迫感和自覺性?？茖W規(guī)劃、重點實施、整體推進、協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷開創(chuàng)學校人才工作的新局面。本次人才工作會議就要結(jié)束了，這次會議只是我校人才隊伍建設(shè)的新起點。會上我們進一步理清了工作思路、統(tǒng)一了思想、明確了任務。會后，還有大量工作需要各單位抓好落實，讓我們共同努力，扎實推進，為早日建成特色鮮明的高水平大學提供有力的人才保證。
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