全市組織會議講話范文(二)

同志們：

這次全市組織部長會議，是全市人才工作會議之后，市委召開的又一個十分重要的會議。主要任務(wù)是貫徹全省組織部長會議、全市人才工作會議精神，按照市委一屆六次全會要求，研究部署全市黨的建設(shè)和組織工作。市委對這次會議非常重視，市委會專門聽取了匯報，提出了明確要求。剛才，市委副書記彭隨義同志代表市委作了重要講話，這對做好今年的組織工作具有重要的指導(dǎo)意義，我們要認真貫徹落實。下面，我對去年工作作一簡要的回顧，并就今年的組織工作講幾點意見。

一、去年工作的簡要回顧

**年，在市委和省委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，全市各級組織部門堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞全市工作大局，進一步解放思想、實事求是、與時俱進，黨的建設(shè)和組織工作在探索中推進，在改革中加強，在落實中完善，較好地完成了各項工作任務(wù)，為在新的一年把全市組織工作提高到一個新的水平奠定了堅實的基礎(chǔ)?？偨Y(jié)一年來的工作，主要有六個特點。

1、牢牢把握靈魂，堅持以“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)組織工作。自覺把“三個代表”重要思想貫徹落實到組織工作的方方面面和各個環(huán)節(jié)，做到：謀劃組織工作，以“三個代表”重要思想為根本依據(jù);推進組織工作，以“三個代表”重要思想為根本動力;檢驗組織工作，以實踐“三個代表”重要思想的成效為根本標準。始終堅持用“三個代表”重要思想武裝廣大黨員干部，采取集中辦班培訓(xùn)、中心組專題學(xué)習(xí)、組織宣講輔導(dǎo)、專項答題競賽等多種方式，有力推動了“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)的不斷深入，促進了廣大黨員干部理論素養(yǎng)的提高和思想的進一步解放，為推進全市的改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供了強大的精神動力;把堅持和實踐“三個代表”重要思想作為選人用人最重要、最根本的要求，努力把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅持貫徹“三個代表”重要思想的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體;按照黨的十六大提出的新要求，努力把基層組織建設(shè)成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，為加快安康發(fā)展提供了堅強的組織保證。

2、努力服務(wù)大局，堅持圍繞黨的中心任務(wù)開展組織工作。緊緊圍繞發(fā)展這個執(zhí)政興國的第一要務(wù)，根據(jù)全市經(jīng)濟社會發(fā)展的總體目標，確定組織工作的主要任務(wù)，努力增強服務(wù)的主動性和實效性。堅持在推進“第一要務(wù)”的實踐中培養(yǎng)鍛煉、考察識別和選拔任用干部，圍繞發(fā)展配班子，注意選拔那些政治上強，具有駕馭市場經(jīng)濟能力，肯干事、能干事、干成事的干部進入各級領(lǐng)導(dǎo)班子，增強領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟工作的能力;根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展需要，大力培養(yǎng)、積極引進、合理使用人才，認真組織實施“新世紀人才工程”，為加快安康發(fā)展提供了重要的人才支持;根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展變化的新要求，加強和改進基層黨建工作，實施“四個培養(yǎng)”工程，開展黨建示范活動，建立黨組織科技示范基地897個，黨員科技致富示范戶8544個，平利縣開展“雙培”活動，白河縣開展“培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)大戶，爭創(chuàng)經(jīng)濟強村”活動，石泉縣開展“雙推雙培”活動，**區(qū)開展“三比三爭”活動，紫陽縣開展“三級示范、四個帶頭”活動，漢陰縣開展“雙五好”活動，旬陽縣開展黨建聯(lián)系點“五個三”活動，寧陜縣開展“雙帶兩示范”活動，發(fā)揮了重要的示范帶動作用，增強了基層組織帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟的能力，形成了黨的建設(shè)與經(jīng)濟建設(shè)相互促進、共同發(fā)展的良好局面。

3、實施重點突破，堅持抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)做好組織工作。把廣大干部群眾關(guān)心的熱點和長期未能很好解決的難點問題作為組織工作的重點，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，集中進行攻關(guān)，努力實現(xiàn)突破。堅持摸實情，組織開展全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和目標責(zé)任制考評問題的專題調(diào)研，為加強和改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和目標考評工作提供了重要依據(jù)。堅持攻難點，著力解決干部能上不能下和學(xué)習(xí)自覺性不強的問題，出臺《關(guān)于建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作機制的意見》，探索建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)量化考核辦法。堅持抓突破，精心組織公開選拔17名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，指導(dǎo)縣區(qū)公開選拔41名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，贏得了社會各界的廣泛認同;全面推行中層干部競爭上崗、一般干部雙向聘任;積極探索上掛下派、離崗謀職等實踐鍛煉干部的有效方式，選派88名市級機關(guān)優(yōu)秀年輕干部和新招錄預(yù)備公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理，全市半數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配有一名大學(xué)生，選拔24名基層優(yōu)秀年輕干部到市直機關(guān)掛職，抽調(diào)2258名干部到村幫助開展救災(zāi)重建工作，鎮(zhèn)坪縣選派74名年輕干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)謀職鍛煉，提高了干部的實際工作能力。

4、始終突出特色，堅持與時俱進創(chuàng)新組織工作。積極探索擴大干部選拔任用工作民主、完善干部考核考察方法的新途徑，建立考察評價審議制度，力求客觀、公正、準確評價干部;堅持把民主測評和目標考評作為領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的主要依據(jù)，憑實績，重公論，建立以目標為主的基礎(chǔ)考核、以擴大“四權(quán)”為主的群眾考核和以加快發(fā)展為主的比較考核機制;石泉縣實行擬任科級領(lǐng)導(dǎo)干部履職承諾演講和全委會差額票決制度，**區(qū)實行后位淘汰、在位競爭、期滿輪換的動態(tài)競爭機制選任41個區(qū)直部門正職，平利縣實行科級領(lǐng)導(dǎo)干部群眾評議公示制度，并把動態(tài)競爭機制引入非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理，有效地激發(fā)了干部隊伍的活力。創(chuàng)新基層黨建工作機制，建立“先進抓創(chuàng)建，后進抓整建，整體抓規(guī)范”的農(nóng)村基層組織建設(shè)長效機制，積極開展創(chuàng)建社區(qū)和非公有制企業(yè)黨建工作示范點活動，嵐皋縣以“紅皮書”夯實黨建工作任務(wù)。推進黨員教育方法創(chuàng)新，指導(dǎo)和幫助10縣區(qū)開辦專業(yè)黨建網(wǎng)站，積極探索利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開展黨建工作。

5、立足夯實基礎(chǔ)，堅持以完善規(guī)范提升組織工作。在干部培訓(xùn)方面，完善考試考核制度，組織開展與實際工作聯(lián)系緊密的短期專題培訓(xùn)和學(xué)歷提升培訓(xùn)，組織對641名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部進行以“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的集中輪訓(xùn)，推進大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，形成分層分類培訓(xùn)的工作格局。在作風(fēng)建設(shè)方面，深入學(xué)習(xí)白河“三苦”精神，并用兩個月時間在全市干部隊伍中集中開展了以全心全意為人民服務(wù)為主題的作風(fēng)教育整頓活動。在干部工作方面，圓滿完成了縣區(qū)換屆，認真進行年度考核，組織對市、縣區(qū)政法干部進行全面考察，加強后備干部隊伍建設(shè)，完善領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告、任前公示、試用期、經(jīng)濟責(zé)任審計等多項制度。在基層組織建設(shè)方面，深入開展向陳分新學(xué)習(xí)活動，充分發(fā)揮典型示范帶動作用;制定下發(fā)《關(guān)于進一步加強和改進農(nóng)村基層組織規(guī)范化建設(shè)的意見》，全面推進村級組織活動陣地規(guī)范化建設(shè)，全市新建村黨員活動室337個，村公房化黨員活動室累計達到2069個，其中規(guī)范化活動室1882個、電教化活動室1167個，旬陽、平利、寧陜?nèi)齻€縣村黨員活動室全部實現(xiàn)了公房化，縣區(qū)明確了村兩委會和村級其他組織的工作職責(zé)規(guī)范，初步形成了村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的村民自治有序運行的機制;充分發(fā)揮廣大基層黨組織和共產(chǎn)黨員的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，為奪取抗擊非典、抗洪救災(zāi)和經(jīng)濟建設(shè)的全面勝利提供了堅強的組織保證。

6、圍繞公道正派，堅持建好隊伍推進組織工作。精心組織、扎實開展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動，認真組織學(xué)習(xí)，開門征求意見，進行換位思考，查找和解決公道正派方面存在的突出問題，建立和完善堅持公道正派的制度規(guī)范，舉辦以弘揚公道正派精神為主題的演講比賽，使集中學(xué)習(xí)教育活動取得了初步的成效，全市組織部門自身建設(shè)取得了新的進展。一些重點工作得到了市委和省委組織部的充分肯定。黨員活動室公房化建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)黨建和干部檔案管理工作走在全省前列，黨員電教、黨刊發(fā)行、調(diào)研信息工作受到省委組織部表彰，干部人事制度改革的一些創(chuàng)新舉措引起了省委組織部的關(guān)注。省委召開了全省學(xué)習(xí)白河縣艱苦創(chuàng)業(yè)精神現(xiàn)場會。省委組織部總結(jié)推廣了白河縣委組織部加強自身建設(shè)的經(jīng)驗。

在肯定成績的同時，必須清醒地看到工作中還存在著一些同新形勢新任務(wù)要求不相適應(yīng)的問題。比較明顯的是干部人事制度改革的力度不夠大，干部能上不能下的問題還沒有從根本上解決;干部隊伍和人才隊伍的結(jié)構(gòu)還不盡合理，一些領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力還不能適應(yīng)加快發(fā)展的需要;少數(shù)地方和部門存在官僚主義和形式主義，作風(fēng)不實、簡單粗暴的問題表現(xiàn)的比較突出;少數(shù)基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力不強，組工干部隊伍整體素質(zhì)還有待進一步提高，等等。這些問題盡管不是主流，但必須引起高度重視，繼續(xù)采取有力措施加以解決。

二、突出執(zhí)政能力建設(shè)，全面完成今年全市組織工作各項任務(wù)

適應(yīng)完善社會主義市場經(jīng)濟體制對加強和改進黨的建設(shè)的新要求，根據(jù)中央、省委和市委召開的一系列重要會議精神，立足安康實際，今年全市組織工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，按照全省人才工作會議、全省組織部長會議、市委一屆六次全會和全市人才工作會議部署，緊緊圍繞全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主線，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)，切實加強組織部門自身建設(shè)，與時俱進，務(wù)實創(chuàng)新，突出重點，整體推進，努力開創(chuàng)黨的建設(shè)和組織工作的新局面，為加快安康經(jīng)濟社會全面發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。

按照這個總體要求，我們要緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這個主線來思考、謀劃和推進組織工作，堅持把加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)貫穿于組織工作的全部過程和各個方面，把黨的執(zhí)政能力的提高作為檢驗黨的建設(shè)成效的重要標準。從我市實際情況出發(fā)，重點做好以下六項工作：

(一)以把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動不斷引向深入為重點，扎實推進大規(guī)模培訓(xùn)干部工作

“三個代表”重要思想是我們黨的指導(dǎo)思想，是黨的建設(shè)和組織工作的靈魂。堅持用“三個代表”重要思想武裝廣大黨員干部的頭腦，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一項基礎(chǔ)工程和長期戰(zhàn)略任務(wù)。當(dāng)前，首要的任務(wù)是把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動不斷引向深入，在武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作上取得新的成效。要突出抓好三個環(huán)節(jié)：一抓深化學(xué)習(xí)，打牢執(zhí)政為民的思想基礎(chǔ)。繼續(xù)采取多種形式，組織廣大黨員干部緊密聯(lián)系自己的思想工作實際，深入學(xué)習(xí)、全面把握“三個代表”重要思想的科學(xué)體系，深刻理解、牢牢把握關(guān)鍵在堅持與時俱進、核心在堅持黨的先進性、本質(zhì)在堅持執(zhí)政為民這個根本要求，不斷增強貫徹“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。二抓培訓(xùn)提高，增強執(zhí)政為民的本領(lǐng)?？h區(qū)要組織舉辦“三個代表”重要思想專題培訓(xùn)班，全面輪訓(xùn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部，提高理論素養(yǎng)、精神境界和認識水平，把堅持“三個代表”重要思想的愿望轉(zhuǎn)化為實踐“三個代表”重要思想的能力。三抓理論運用，提高執(zhí)政為民的水平。以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真研究解決本地區(qū)本部門改革發(fā)展中的重大問題、群眾生產(chǎn)生活中的緊迫問題和黨的建設(shè)中存在的突出問題，以指導(dǎo)實踐、解決問題、推動工作的實際成效把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動不斷引向深入。

不斷把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮的活動引向深入，要求我們必須進一步做好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，加大培訓(xùn)力度，創(chuàng)新培訓(xùn)思路，增強培訓(xùn)效果，把大規(guī)模培訓(xùn)干部的戰(zhàn)略任務(wù)落到實處。

首先，要確立全員培訓(xùn)的目標。各級黨委和組織部門要進一步增強做好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的責(zé)任感，加強對干部教育培訓(xùn)工作的宏觀管理，落實全員培訓(xùn)的各項措施，大力實施輪訓(xùn)，分級分類培訓(xùn)，力爭全年完成一萬名在職干部的培訓(xùn)任務(wù)，努力開發(fā)干部這個具有決定性意義的人才資源，促進干部由事務(wù)性向?qū)W習(xí)型、知識型、專業(yè)型、綜合型轉(zhuǎn)變，全面提高干部的思想、政治、知識、能力素質(zhì)。

其次，要明確分類培訓(xùn)的重點。堅持以需求為導(dǎo)向，以勝任本職工作為目標，以提高創(chuàng)新能力為重點，強化業(yè)務(wù)知識和工作能力的培訓(xùn)。培訓(xùn)對象重點是市、縣區(qū)管理的領(lǐng)導(dǎo)干部和中青年后備干部，特別是新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部。培訓(xùn)內(nèi)容重點要圍繞項目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)開發(fā)來進行，提高廣大干部領(lǐng)導(dǎo)、駕馭和服務(wù)經(jīng)濟工作的能力和水平，具體到黨政干部、企業(yè)經(jīng)營管理者和專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)各有側(cè)重。黨政干部重點強化行政管理、經(jīng)濟管理和市場經(jīng)濟知識的培訓(xùn)，著重辦好農(nóng)林、土地、城建、財政、稅收、環(huán)保、工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、產(chǎn)業(yè)化、信息化、縣域經(jīng)濟、招商引資、項目運作、人力資源開發(fā)和勞務(wù)輸出等專題班次。企業(yè)經(jīng)營管理者重點開展工商管理、現(xiàn)代企業(yè)管理、WTO基本規(guī)則等知識的培訓(xùn)。專業(yè)技術(shù)干部主要進行新理論、新知識、新技能、新方法的培訓(xùn)，重點是本行業(yè)、本專業(yè)科技發(fā)展趨勢和前沿知識的培訓(xùn)。

第三，要努力改進培訓(xùn)方式。加強干部培訓(xùn)需求調(diào)研，積極探索按需培訓(xùn)的新方法，突出短、專、快，精心設(shè)計和組織開展主題鮮明、形式多樣的專題培訓(xùn)，積極推行個性化、差別化培訓(xùn)。大力推進各級各類黨干校教育改革，采取案例式、研究式和體驗式教學(xué)方法。同時，有計劃選派縣鄉(xiāng)干部到沿海發(fā)達地區(qū)鍛煉，解決培訓(xùn)和實踐脫節(jié)問題，增強培訓(xùn)針對性，提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。

第四，要大力加強基礎(chǔ)建設(shè)。一是抓統(tǒng)籌。建立健全干教委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門主管、有關(guān)部門分工負責(zé)的干部教育培訓(xùn)分級分類管理體制。實行項目管理，各級各有關(guān)部門要及時制定干部培訓(xùn)年度計劃，交市干教辦綜合平衡，確定和下達具體的培訓(xùn)項目和指標。二是抓基地。整合培訓(xùn)資源，以黨校、行政院校和各類培訓(xùn)中心為基本依托，積極與高校開展合作培訓(xùn)，充分利用其他社會教育機構(gòu)，拓展干部培訓(xùn)渠道，發(fā)揮各類教育資源的作用，形成全面培訓(xùn)、全員學(xué)習(xí)的格局。三是抓考核。強化干部終身教育和終身學(xué)習(xí)理念，建立加強干部教育培訓(xùn)、促進干部自覺學(xué)習(xí)的有效制度，完善干部教育培訓(xùn)激勵約束機制，把組織干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為考核各級領(lǐng)導(dǎo)班子的重要內(nèi)容，實行培訓(xùn)項目落實情況報告制度，積極試行黨政干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)學(xué)分制考核管理辦法。加大對干部教育培訓(xùn)的投入，努力爭取建立干部教育培訓(xùn)專項基金。四是抓教師。進一步加強干部教育培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，建立專兼職教師隊伍，完善干部教育培訓(xùn)師資庫。

(二)以創(chuàng)新工作機制、加快結(jié)構(gòu)調(diào)整、加強能力建設(shè)為重點，大力實施人才興市戰(zhàn)略

政以才治，業(yè)以才興。人才瓶頸嚴重制約了我市經(jīng)濟社會的快速發(fā)展。人才競爭又使我市人才的結(jié)構(gòu)性矛盾日益加劇。面對我市人才資源總量、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)與實施經(jīng)營綠色戰(zhàn)略要求存在很大差距的現(xiàn)實，重點要在創(chuàng)新工作機制、加快結(jié)構(gòu)調(diào)整、加強能力建設(shè)方面下功夫。

一要統(tǒng)一思想認識，增強做好人才工作的自覺性和主動性。各級黨委和組織部門要切實抓好全國、全省和全市人才工作會議精神的學(xué)習(xí)和宣傳，深刻領(lǐng)會《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》精神，進一步解放思想，更新觀念，堅決破除一切束縛人才成長的陳規(guī)陋習(xí)，堅持以人為本，牢固樹立人才資源是第一資源和人人可以成才的觀念，把思想和認識統(tǒng)一到中央、省委和市委對人才工作的總體部署和要求上來，進一步增強做好人才工作的自覺性和主動性。要通過多種媒體，廣泛進行宣傳，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。

二要創(chuàng)新工作機制，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的動力和活力。要加快機制創(chuàng)新，革除體制弊端，充分調(diào)動人才和用人主體兩個方面積極性，放手讓一切生產(chǎn)要素潛能競相迸發(fā)，讓一切聰明才智充分涌流。一是完善人才工作宏觀領(lǐng)導(dǎo)體制。遵循黨管人才原則，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。進一步健全組織部門內(nèi)部人才工作機構(gòu)，更好地履行組織部門在人才工作上牽頭抓總的職能。二是加強對各類人才隊伍建設(shè)的政策研究和宏觀指導(dǎo)。組織開展人才普查，深入分析我市黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍的結(jié)構(gòu)特點，研究加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的對策措施，增強人才隊伍整體功能。三是創(chuàng)新人才工作機制。當(dāng)前重點要在建立四項機制方面取得新進展。在人才評價機制方面，要從規(guī)范崗位職責(zé)入手，借鑒應(yīng)用現(xiàn)代人才測評技術(shù)，把黨政人才重在群眾認可、企業(yè)經(jīng)營管理人才重在市場和出資人認可、專業(yè)技術(shù)人才重在社會和業(yè)內(nèi)認可的評價標準具體化，突出能力和業(yè)績，建立由業(yè)績、品德、知識、能力等要素構(gòu)成的科學(xué)評價各類人才的指標體系。在人才選任機制方面，堅持突出重點，深化干部選拔任用制度和事業(yè)單位人事制度改革，完善企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔任用方式，建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機制。在人才流動機制方面，完善人才市場，搭建服務(wù)平臺，整合人事、勞動等政府部門人才中介機構(gòu)，積極鼓勵發(fā)展社會人才中介組織，加快市場化步伐，有效發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，提高為人才和企業(yè)服務(wù)的水平，促進人才合理流動。在人才激勵機制方面，要把精神鼓勵、物質(zhì)獎勵、事業(yè)激勵有機結(jié)合起來，大力表彰和宣傳重大創(chuàng)新成果和人才，用發(fā)展的前景吸引人、感召人，讓人才深刻感受到有舞臺、有奔頭、能干事、能干大事，積極鼓勵管理、技術(shù)、知識等要素參與分配，對取得重大經(jīng)濟效益和社會效益的人才予以重獎，使各類人才的活力競相迸發(fā)。

三要加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，抓好以能力建設(shè)為主題的人才資源開發(fā)。一是制定人才資源開發(fā)規(guī)劃。堅持人才隊伍建設(shè)與經(jīng)濟社會發(fā)展相統(tǒng)一，按照項目帶動和產(chǎn)業(yè)興市的要求，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)、深化國有企業(yè)改革、加快非公有制經(jīng)濟發(fā)展、壯大縣域經(jīng)濟、擴大招商引資、加強勞務(wù)輸出工作，制定人才隊伍建設(shè)行動計劃，用項目集聚人才，以人才聚集推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。二是落實人才資源開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。重點是“一把手”抓“第一資源”責(zé)任制，把人才資源開發(fā)情況作為對各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行考核的重要內(nèi)容，繼續(xù)實行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家和高層次人才制度，搞好對專家和高層次人才的服務(wù)。三是大力實施人才開發(fā)工程。繼續(xù)實施新世紀人才工程，穩(wěn)定、盤活、用好現(xiàn)有人才，強化繼續(xù)教育，大力培養(yǎng)選拔科技帶頭人和拔尖人才。切實加強基層人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮各級各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校和社會培訓(xùn)機構(gòu)的作用，重點培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度強、具有實際操作技能的應(yīng)用型人才;縣區(qū)要著力培養(yǎng)重點項目和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)建設(shè)的領(lǐng)軍人才，帶動主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展;鄉(xiāng)鎮(zhèn)要圍繞本地優(yōu)勢項目，實施農(nóng)村實用人才和農(nóng)民工培訓(xùn)工程，組織舉辦各類農(nóng)民技術(shù)學(xué)校，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)農(nóng)村科技致富能手，提高農(nóng)民工技能，推動農(nóng)村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和勞務(wù)經(jīng)濟的發(fā)展。

(三)以能力建設(shè)為重點，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

第一，牢牢抓住領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)這個根本。思想政治建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的核心和靈魂，是牢固樹立和落實“四觀”的重要保證。加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，重點要在三個方面下功夫。一是深入進行立黨為公、執(zhí)政為民教育，引導(dǎo)干部樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀。在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中繼續(xù)開展馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線、“兩個務(wù)必”、公道正派三項教育活動，做到為民、務(wù)實、清廉，打牢堅持求真務(wù)實的思想基礎(chǔ)。二是切實解決領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想作風(fēng)方面存在的突出問題。總體上看，全市廣大黨員干部尤其是大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部都能自覺實踐“三個代表”重要思想，為加快安康發(fā)展做出了貢獻。但是，也要清醒地看到，我市黨員干部隊伍中仍還存在一些比較突出的問題。尤其是在思想觀念上不同程度地存在滿足現(xiàn)狀、不思進取、精神狀態(tài)不振的問題;工作方法簡單粗暴、法律政策觀念淡薄、侵犯群眾切身利益的事時有發(fā)生;工作作風(fēng)漂浮、辦事敷衍塞責(zé)、效率低下的現(xiàn)象在一些單位和部門表現(xiàn)也還比較突出。為此，各級黨委和組織部門要認真跟蹤考察領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)和工作運行情況，及時發(fā)現(xiàn)和幫助解決這些問題。各級領(lǐng)導(dǎo)班子的主要成員尤其是縣區(qū)委書記要高度重視，認真履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，在扎實做好經(jīng)常性工作的基礎(chǔ)上，注意總結(jié)經(jīng)驗，研究問題，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。年內(nèi)適當(dāng)時候，將組織召開全市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)座談會，總結(jié)交流加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的做法和經(jīng)驗，研究并提出下一步工作的要求。三是健全和落實以民主集中制為核心的各項制度。堅持和完善民主生活會、理論學(xué)習(xí)、聯(lián)系群眾、選人用人和黨風(fēng)廉政等方面的制度，加強對執(zhí)行民主集中制情況的監(jiān)督檢查，形成加強思想政治建設(shè)的長效機制。

第二，始終突出領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)這個重點。提高黨的執(zhí)政能力，關(guān)鍵在于提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力。黨的十六大提出了不斷提高科學(xué)判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟、應(yīng)對復(fù)雜局面、依法行政和總攬全局五個方面執(zhí)政能力建設(shè)的基本要求。從安康干部隊伍的實際出發(fā)，著重在提高領(lǐng)導(dǎo)干部把握大局、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟建設(shè)和_發(fā)展難題、處理突發(fā)事件的能力上下功夫。提高把握全局能力，必須堅持貫徹黨的路線方針政策，善于運用戰(zhàn)略思維研究全局性的重大問題，結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作，推動全市經(jīng)濟社會快速健康地發(fā)展;提高領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟工作的能力，必須正確掌握和運用市場經(jīng)濟規(guī)律與規(guī)則，努力解決經(jīng)濟發(fā)展缺乏內(nèi)在活力、財政收支矛盾加劇、社會保障任務(wù)壓力沉重等長期制約我市發(fā)展的突出問題;提高處理突發(fā)事件的能力，必須善于協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系，增強預(yù)見性和主動性，一旦出現(xiàn)問題，就迅速反應(yīng)，果斷處理，妥善化解。各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部要適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求，根據(jù)各自實際，加強學(xué)習(xí)和實踐，堅持在實踐中掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領(lǐng)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力。各級黨委和組織部門要注意在推進經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐中以及應(yīng)對突發(fā)事件和復(fù)雜局面的關(guān)鍵時刻考察、識別和鍛煉干部。

第三，切實加強干部隊伍建設(shè)這個關(guān)鍵。一是加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度。突出理論培訓(xùn)、實踐鍛煉、黨性修養(yǎng)等環(huán)節(jié)，切實加強對年輕干部的教育、管理和監(jiān)督。鼓勵支持年輕干部到艱苦環(huán)境鍛煉，堅持選派優(yōu)秀年輕干部到基層掛職和參加中心工作，繼續(xù)積極探索選派干部到沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)謀職鍛煉，提高干部實際工作能力。二是加強后備干部隊伍建設(shè)。堅持動態(tài)管理、備用結(jié)合，采取民主推薦、公開招考等方式，做好后備干部調(diào)整充實工作。繼續(xù)選派優(yōu)秀大學(xué)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理，實現(xiàn)每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配有一名大學(xué)生的目標，培養(yǎng)和儲備高素質(zhì)的后備人才。三是做好領(lǐng)導(dǎo)班子跟蹤考察和調(diào)整充實工作。及時發(fā)現(xiàn)和大膽啟用那些有責(zé)任意識、有遠見卓識、有實事求是勇氣、有應(yīng)對突發(fā)事件能力、有突出工作實績的優(yōu)秀干部，進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強班子整體功能。四是認真做好老干部工作。從政治上、學(xué)習(xí)上、生活上關(guān)心老干部，以滿腔的熱情和深厚的感情，積極主動地為他們解決實際困難。切實抓好離退休干部黨支部建設(shè)。

(四)以全面貫徹《干部任用條例》為重點，加快干部人事制度改革步伐

適應(yīng)完善社會主義市場經(jīng)濟體制要求，加快干部人事制度改革步伐，必須全面貫徹《干部任用條例》，按照樹立和落實“四觀”的要求，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督管理機制，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。要重點做好以下工作：

第一，堅持干部人事制度改革的基本方向，進一步擴大干部工作中的民主。全面貫徹《干部任用條例》和《深化干部人事制度改革綱要》，把擴大民主落實到干部工作的方方面面，體現(xiàn)在干部工作的各個環(huán)節(jié)。堅持和完善擴大民主的各項制度，改進民主測評、民主推薦、考核考察方法，全面實行差額考察制度和考核考察結(jié)果反饋制度，大力推行干部任用“票決”制，積極探索“公推競選”制，使黨員、干部和群眾更好地行使對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。認真落實已出臺的各項改革措施，重點抓好《關(guān)于建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作機制的意見》和《縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核量化辦法》(試行)的貫徹實施，加大調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職和相形見絀干部的力度。繼續(xù)推進公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，探索試行公開選拔后備干部和市、縣區(qū)聯(lián)動公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，進一步提高干部公開選拔工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平;全面推行黨政機關(guān)中層干部競爭上崗，使之成為機關(guān)干部選拔任用的一種重要方式。

第二,積極探索干部工作的內(nèi)在規(guī)律，力求在難點問題上取得新進展。一是以研究制定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的評價標準為突破口，探索建立科學(xué)的干部考核評價體系和獎懲制度，形成科學(xué)的政績考核評價機制和正確的用人導(dǎo)向。二是以建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、聘任制和辭職制為突破口，完善和規(guī)范任期限制型、競爭淘汰型、個人意愿型退出途徑，探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部正常退出機制，進一步推進干部能下能出。三是以事業(yè)單位人事制度改革為突破口，加強宏觀指導(dǎo)，抓好改革試點，理順企業(yè)、事業(yè)單位干部人事管理體制，研究建立適合不同類型事業(yè)單位的人事分類管理制度，探索運用市場機制配置企業(yè)經(jīng)營管理者的辦法，用好用活企業(yè)和事業(yè)單位各類人才。

第三,建立健全制度，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督。認真學(xué)習(xí)、貫徹和落實《黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》，切實加強黨內(nèi)監(jiān)督，重點加強對黨的各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”的監(jiān)督，突出抓好政治紀律、干部選拔任用工作和干部作風(fēng)的監(jiān)督，從規(guī)范權(quán)力運作入手，積極探索對領(lǐng)導(dǎo)干部事先預(yù)警、超前監(jiān)督的有效途徑。健全完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度、干部選拔任用工作責(zé)任追究制度、選拔任用干部預(yù)審制度、組織部門內(nèi)部監(jiān)督制度，建立干部監(jiān)督信息庫，加大對群眾舉報問題的查處力度，加強對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴肅查處違反《干部任用條例》的人和事。

(五)以增強戰(zhàn)斗力、擴大覆蓋面、保持先進性、樹立新作風(fēng)為重點，全面加強黨的基層組織建設(shè)

加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，必須加強基層組織建設(shè)，夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。今年基層組織建設(shè)要認真貫徹省委關(guān)于“基層工作年”的要求，按照“農(nóng)村抓深化，企業(yè)抓探索，社區(qū)抓創(chuàng)新，其他抓提高”的基本思路，以增強戰(zhàn)斗力、擴大覆蓋面、保持先進性、樹立新作風(fēng)為重點，著力加強基層工作的薄弱環(huán)節(jié)，全面推進黨的基層組織建設(shè)。

第一，加強分類指導(dǎo)，全面提高基層組織建設(shè)工作水平。一是適應(yīng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展、建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入這個總要求，堅持不懈地抓好農(nóng)村基層組織建設(shè)。要以深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為總抓手，把縣區(qū)涉農(nóng)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所納入聯(lián)創(chuàng)范圍，豐富聯(lián)創(chuàng)內(nèi)容，提升聯(lián)創(chuàng)水平，健全農(nóng)村基層組織建設(shè)常抓不懈的工作機制;不斷加大“四個培養(yǎng)”工程實施力度，繼續(xù)抓好農(nóng)村黨組織科技示范基地、農(nóng)村黨員科技致富示范戶活動，實施創(chuàng)建“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委示范基地”和“黨員科技示范戶”旗幟工程;進一步推進農(nóng)村基層組織規(guī)范化建設(shè)，力爭年內(nèi)全市80%村級組織活動陣地實現(xiàn)公房化，搞好后進村級組織整頓，理順村“兩委會”關(guān)系。要認真貫徹中央1號文件精神，以農(nóng)村黨員干部隊伍作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)為重點，進一步加大農(nóng)村基層干部教育培訓(xùn)力度，配合省委組織部抓好“百千萬”示范培訓(xùn)工程，直接抓好20名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、100名村黨支部書記、1000名黨員的培訓(xùn)，努力提高農(nóng)村基層干部致力發(fā)展、服務(wù)群眾的自覺性和執(zhí)行政策、依法辦事、帶領(lǐng)群眾增收致富的能力。二是適應(yīng)深化經(jīng)濟體制改革和加快經(jīng)濟發(fā)展的要求，進一步加大企業(yè)黨建工作力度。積極探索研究混合所有制企業(yè)中黨組織如何開展工作、發(fā)揮作用問題。重視做好停產(chǎn)、關(guān)閉、破產(chǎn)、改制重組和困難企業(yè)黨的建設(shè)工作，確保這些單位黨的組織不散、黨員作用不減、黨的工作不斷。認真貫徹落實全省非公有制經(jīng)濟組織黨建工作會議精神，以建立組織、發(fā)展黨員、開展活動、發(fā)揮作用為重點，探索向目前尚不具備建立黨組織條件的非公有制企業(yè)選派黨建工作指導(dǎo)員，切實加強非公有制企業(yè)黨建工作。上半年，召開一次全市非公有制經(jīng)濟組織黨建工作匯報會，進一步研究解決存在的問題。三是適應(yīng)城市社會管理和黨員分布等方面出現(xiàn)的新變化，切實加強社區(qū)黨建工作。認真貫徹全市社區(qū)黨建工作座談會精神，以強化功能、服務(wù)群眾為重點，加強以社區(qū)黨組織為核心的組織體系建設(shè)和社區(qū)干部隊伍建設(shè)，把分散的黨員組織起來，充分發(fā)揮他們的先鋒模范作用。抓好黨建示范社區(qū)建設(shè)，市縣區(qū)分別抓好1個社區(qū)黨建示范點，推動社區(qū)黨組織創(chuàng)新活動方式，努力構(gòu)建社區(qū)黨建工作新格局。加大在社會團體和中介組織中建立黨組織的工作力度。繼續(xù)做好機關(guān)、學(xué)校、科研事業(yè)單位黨的建設(shè)工作。當(dāng)前，全市廣大基層黨組織和共產(chǎn)黨員要在防治禽流感工作中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，認真做好組織、宣傳、教育和幫助群眾工作，堅決打贏這場高致病性禽流感防治工作的阻擊戰(zhàn)。

第二，改進方式方法，積極探索黨員教育管理工作的新機制。加強和改進對流動黨員、下崗失業(yè)和離退休職工黨員的教育管理，加大在流動黨員中建立黨組織工作的力度，將下崗失業(yè)和離退休職工中的黨員有計劃、分區(qū)域移交給社區(qū)管理，消滅黨員教育管理的“肓區(qū)”。進一步加強發(fā)展黨員工作，重點要在生產(chǎn)、工作一線和青年、高知識群體中發(fā)展黨員，認真做好在非公有制經(jīng)濟組織中發(fā)展黨員工作，尤其要把農(nóng)村致富能手、企業(yè)以及社會各行各業(yè)中的優(yōu)秀人才培養(yǎng)吸納到黨內(nèi)，不斷為黨組織增添新的活力，提高黨凝聚群眾、領(lǐng)導(dǎo)社會的能力。認真做好開展共產(chǎn)黨員先進性教育活動的準備工作，適時挑選和培訓(xùn)開展先進性教育活動的工作骨干，做好開展先進性教育活動的輿論宣傳準備工作。進一步加強和改進黨員電化教育工作，繼續(xù)推進“黨建上網(wǎng)”工程，建成市級黨建網(wǎng)站;辦好黨建電視專欄，搞好教材投稿播放，深入開展電教科技示范活動，推進村級網(wǎng)絡(luò)延伸，力爭年內(nèi)1至2個縣區(qū)實現(xiàn)村級黨員電教網(wǎng)點覆蓋率100%的目標。

第三，深入學(xué)習(xí)典型，進一步發(fā)揮典型的示范帶動作用。白河縣和陳分新是省委在全省樹立的苦干實干、富民興縣強村的兩面旗幟。去年以來，我們在全市廣泛開展了向白河縣和陳分新學(xué)習(xí)活動，對促進全市廣大黨員干部堅持苦干實干、努力加快發(fā)展發(fā)揮了重要的示范和導(dǎo)向作用。今年，我們要把學(xué)習(xí)白河縣和陳分新與樹立和落實“四觀”、切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、以求真務(wù)實精神做好加快發(fā)展的各項工作緊密結(jié)合起來，進一步把學(xué)習(xí)活動引向深入。首先，要深刻理解白河精神和陳分新先進事跡的時代內(nèi)涵。白河縣“三苦”精神和陳分新感人事跡充分體現(xiàn)了求真務(wù)實的精神與科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀、群眾觀，其本質(zhì)是解放思想、與時俱進、執(zhí)政為民。在新形勢下，我們要深入學(xué)習(xí)白河縣和陳分新知難而上、勇于進取的開拓創(chuàng)新精神，切實解決一些黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部“怕”字當(dāng)頭、思想僵化、安于現(xiàn)狀、無所作為、不思進取的問題，樹立富民興縣強村的堅定信念;學(xué)習(xí)白河縣和陳分新求真務(wù)實、苦干實干的艱苦奮斗精神，堅決反對只圖虛名、不務(wù)實效的形式主義和浮躁浮夸、急功近利的不良風(fēng)氣;學(xué)習(xí)白河縣和陳分新時刻想著群眾、一切為了群眾、緊緊依靠群眾、群眾利益無小事、全心全意實踐宗旨的無私奉獻精神，堅決反對脫離實際、脫離群眾、搞強迫命令、傷害群眾利益的錯誤行為，真正做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀;學(xué)習(xí)白河縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和以陳分新為核心的王院村班子精誠團結(jié)、共謀發(fā)展的民主協(xié)作精神，堅決反對個人說了算的專斷作風(fēng)，形成講民主、講團結(jié)的良好風(fēng)氣。其次，要建立堅持求真務(wù)實的長效機制。認真貫徹落實省委“基層工作年”的要求，研究制定有利于調(diào)動基層干部工作積極性、促進基層工作落實、強化基層組織建設(shè)的政策措施，激勵干部心往基層想、人往基層走、勁往基層使;健全和完善干部績效考核評價制度，使勤政為民、求真務(wù)實的干部得到褒獎，使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲戒。

(六)以深化和拓展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動為重點，切實加強組織部門自身建設(shè)

第一，進一步深化和拓展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動。去年在全市組織人事系統(tǒng)開展的以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動，對加強和改進組織部門自身建設(shè)起到了很好的推動作用，取得了初步的成效。堅持公道正派，是組織部門的永恒主題。全國和全省組織部長會議明確提出，今年要把這項活動再扎扎實實抓一年。從安康組工干部隊伍實際出發(fā)，進一步深化和拓展“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動，要重點抓好三個方面：一抓安排部署。認真貫徹胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于“四個必須”、“兩個滿意”的重要批示精神，對如何深化和拓展“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動做出周密安排，明確深化和拓展學(xué)習(xí)教育活動的內(nèi)容、重點、措施和要求，確保抓實抓好抓出明顯成效。二抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)。繼續(xù)堅持在加強思想教育、解決突出問題、建立長效機制上下功夫。采取多種方式，組織廣大組工干部深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，牢固樹立“公道正派”的理念，打牢堅持公道正派的思想基礎(chǔ)，以思想認識上的新收獲推動集中學(xué)習(xí)教育活動取得新成效。對查擺出來的突出問題，認真分析，制定措施，扎實整改。強化制度建設(shè)，結(jié)合各自實際，重點建立健全以規(guī)范組工干部選調(diào)任用、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考核評價和退出機制等為主要內(nèi)容的組織部門人事管理制度，以規(guī)范程序、強化職責(zé)為主要內(nèi)容的工作制度，以規(guī)范組工干部行為為主要內(nèi)容的監(jiān)督約束制度，從而健全組織部門堅持公道正派原則的制度保證體系。三抓工作落實。要把公道正派要求貫徹落實到組織工作的各個方面。組織部門的每項工作，都要體現(xiàn)公道正派的要求。組織部門的每個崗位，都要結(jié)合崗位職責(zé)和職位特點，制訂出堅持公道正派的具體規(guī)范要求。組織部門的每位干部，都要結(jié)合自己的實際，明確貫徹落實公道正派要求的措施，加強自我約束。同時，要隨著形勢的發(fā)展和變化，不斷賦予公道正派以新的時代內(nèi)涵，使公道正派真正成為組織部門自身建設(shè)的永恒主題，成為組工干部的自覺行動。

第二，進一步深化以“一講二精三懂四會”為主要內(nèi)容的素質(zhì)競賽活動。關(guān)鍵是要加強對組工干部的培訓(xùn)，尤其是要重視加強對新進入組織部門人員的教育，大力加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)和知識培訓(xùn)，切實提高組工干部觀察思考、分析判斷、開拓創(chuàng)新、組織協(xié)調(diào)、說服教育五個方面的能力。特別是要注意緊密結(jié)合黨和國家工作大局對組織工作提出的新要求，根據(jù)實際工作需要和干部自身需求，不斷豐富和更新培訓(xùn)內(nèi)容。當(dāng)前組工干部的教育培訓(xùn)，尤其要注意幫助組工干部提高科學(xué)認定和正確評價干部政績的能力，切實把胡錦濤同志關(guān)于樹立正確政績觀的要求落實到干部工作的實踐中去。要認真安排，加大力度，抓好落實，發(fā)揮組織部門這一干部培訓(xùn)工作主管部門的帶頭作用，力爭在今明兩年，使全體組工干部普遍輪訓(xùn)一遍。努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、落實型、廉潔型機關(guān)和組工干部隊伍。

第三，進一步推進組織部門規(guī)范化建設(shè)。要建立科學(xué)規(guī)范、高效有序的工作機制，進一步加強組織工作的目標管理，健全和完善工作責(zé)任制，形成一級抓一級、一級促一級的工作格局。積極推進組織部門信息化建設(shè)，努力實現(xiàn)組織工作信息化管理，提高辦事效率。進一步深化組織部門基層工作聯(lián)系點制度，加強組織系統(tǒng)調(diào)研信息工作，堅持以創(chuàng)新的思路和方法解決組織工作面臨的新情況、新問題，努力提高工作水平，始終保持組工干部隊伍的生機和活力。

同志們，今年組織工作任務(wù)艱巨、責(zé)任重大、使命光榮，各級黨委和組織部門要以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實的工作作風(fēng)，與時俱進，開拓創(chuàng)新，扎實工作，圓滿完成組織工作的各項任務(wù)，努力為加快安康經(jīng)濟社會的全面發(fā)展做出新的更大貢獻。