全市組織會議講話(3)
全市組織會議講話范文(三)
同志們：
這次全市組織工作會議，是市委召開的一次重要會議，主要任務是深入貫徹全國、全省組織部長會議和全市黨建工作會議精神，回顧總結20xx年、安排部署20xx年全市組織工作。下面，我重點講兩個方面的意見。
一、20xx年全市組織工作簡要回顧
20xx年，對全市組織工作而言，是既特殊又關鍵的一年，特殊是因為它是全面貫徹落實黨的精神的開局年;關鍵是因為它是實施“十二五”規(guī)劃、加快建設區(qū)域性中心城市的關鍵年，全年全市組織工作頭緒多、任務重、要求高。一年來，全市組織系統(tǒng)緊緊圍繞市委中心工作，克難奮進，開拓進取，狠抓落實，較好完成了各項工作任務，多項工作受到省以上表彰獎勵。市委組織部被省委省政府授予全省“萬名干部進萬村潔萬家”活動先進工作組，被省委組織部授予全省科技副職選派管理工作先進單位，“人才引領生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展”項目被評為全省人才工作重點創(chuàng)新項目一類資助項目，“十星級黨員”爭創(chuàng)活動榮獲全省組織系統(tǒng)“十佳”特色工作榮譽。
— — 緊扣中心抓工作，服務大局有保障。一年來，全市組織工作緊緊圍繞市委市政府的工作中心，緊緊圍繞全市“四保六增”目標和生態(tài)文明建設、轉型跨越發(fā)展來思考、謀劃和推進，為區(qū)域性中心城市建設提供了堅強有力組織保障。按照市委“善謀事、會創(chuàng)新、能落實、敢擔當、重品行”要求，全年調(diào)整任免縣級干部297人，為進一步推進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展選優(yōu)配強了領導班子。圍繞學習貫徹十八屆三中全會精神和市委四屆八次全會精神，舉辦了全市領導干部專題培訓班，1300多人參加了培訓。大力加強干部隊伍能力建設，全年在市委黨校舉辦各類主體班14期，培訓干部750余人;選派238名市縣鄉(xiāng)干部參加省級以上各類研討班、培訓班學習;選送123名干部上掛下派;選派7名干部人才援疆;對11個類別403名“年輕干部成長工程”培養(yǎng)對象開展專題培訓。為服務和保障全市生態(tài)文明建設和轉型跨越發(fā)展，在江蘇昆山舉辦三期專題研討班，180名縣級領導干部參加培訓，收到良好效果。圍繞區(qū)域性中心城市建設大局，制定并大力實施區(qū)域性中心城市建設“3331”人才成長工程，配套實施濱江人才計劃、“125”企業(yè)家遴選和培養(yǎng)計劃等專項計劃10多項，引進配置各類人才1747人，為中心城市建設提供了強有力人才支撐。
— — 突出重點抓工作，統(tǒng)籌推進有成效。一年來，我們堅持集中力量抓重點、抓好重點帶全局，不斷從整體上推動和落實工作。深入開展“學習貫徹、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”活動，緊扣深化學習增信念、轉變作風樹形象、服務群眾惠民生、優(yōu)化功能強組織、競進提質(zhì)促跨越，帶動和促進了組織工作的全面開展。不斷深化“年輕干部成長工程”，全市有44名、468名、1620名干部分別列入省、市、縣(市、區(qū))級“年輕干部成長工程”培養(yǎng)對象。狠抓干部隊伍源頭活水建設，完成50名選調(diào)生、210名公務員考錄和向村干部集中考錄66名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作。不斷加大干部監(jiān)督工作力度，在全市組織開展了貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作“一報告兩評議”和《干部任用條例》檢查工作，對26名干部進行了函詢或誡勉談話，完成了61名省管干部、1500余名市管干部個人有關事項報告及報送工作，完成領導干部經(jīng)濟責任審計項目17個。大力加強基層服務型黨組織建設，制定實施了《關于實施基層黨建“五雙”行動加強農(nóng)村服務型黨組織建設的意見》，有效為基層群眾解決了一大批困難和問題。積極對接國家和省級重大人才項目，全市有37個項目入選省“六個一百”項目，2人入選省“百人計劃”，6人入選省領軍人才、青年英才等培養(yǎng)對象。
— — 改革創(chuàng)新抓工作，_難題有亮點。20xx年，我們積極探索、勇于創(chuàng)新，堅持用改革的辦法解決面臨的矛盾和問題，積極穩(wěn)妥地推進組織工作創(chuàng)新。在市直單位開展了年度考核工作，在縣市區(qū)開展了領導班子調(diào)研工作，采取“六個一”工作舉措，實行考核調(diào)研組“包保制”，探索出了加強領導班子建設和干部隊伍日常管理的新機制。針對十堰干部“走出去”開闊視野、胸襟、思路不夠的實際，我們開辦“流動黨?！?，深化拓展領導干部“周末大講堂”，豐富完善干部數(shù)字化選學城，促進了全市干部群眾思想大解放、觀念大轉變。為有效_管黨責任落實不到位難題，按照市委“讓干部生活在群眾之中，讓群眾生活在集體之中，讓基層陣地筑牢在百姓心中”的要求，探索形成了“三聯(lián)、三會、三員”為主要內(nèi)容的基層黨建“三三工作制”，各級黨委書記兌現(xiàn)承諾事項2158件，各級黨員領導干部參加“三會”300多次，全市選派了非公黨建指導員659名、黨建督導員153名，選配黨員群眾服務中心管理員1709名。深化拓展“十星級黨員”爭創(chuàng)活動，全市16萬黨員立足崗位爭“十星”、創(chuàng)先進、當先鋒，我市“十星級黨員”爭創(chuàng)經(jīng)驗做法在全國發(fā)展黨員和黨員管理工作座談會進行了交流發(fā)言，進一步擦亮了我市基層黨建這一知名品牌。
— — 協(xié)調(diào)溝通抓工作，整體推進有合力。組織工作涉及面廣、任務繁重，我們對牽頭的工作切實負責的同時，注重發(fā)揮相關單位和部門的作用，通力合作完成任務。比如，從優(yōu)秀村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作，我們在牽好頭的同時，積極整合資源和力量，充分發(fā)揮紀檢、人社部門和各縣市區(qū)作用，保障了招錄工作順利完成。評選最美村官工作，我們注重發(fā)揮宣傳和新聞單位作用，深入挖掘和宣傳報道最美村官感人事跡，成功評選出10名“十堰最美村官”和1個移民村官先進群體，在全市產(chǎn)生良好反響。做好群眾路線教育實踐活動前期準備工作，市委高度重視，我們充分調(diào)動社會各方面力量，分專題組成調(diào)研組，集中開展調(diào)查研究，全面聽取基層黨員干部群眾的意見建議，為活動開展夯實了基礎。充分發(fā)揮組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用，積極協(xié)調(diào)人事、科技、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生等部門做好人才平臺建設和柔性引才借智工作，全市入選省院士專家工作站6家，建設各類人才創(chuàng)新培訓基地4個，開展人才共建活動20多次，提供人才培訓機會4740人次。
— — 內(nèi)強素質(zhì)抓工作，自身建設有進步。打鐵還需自身硬。一年來，我們按照習“把各級組織部門建設成為講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門”的要求，扎實開展“十星級黨員”爭創(chuàng)活動，兌現(xiàn)承諾352項;深入開展組織系統(tǒng)“學創(chuàng)”活動和學習貫徹系列講話、十八屆三中全會精神活動，開展向涂紅剛同志等優(yōu)秀組工干部學習活動，大力加強作風建設和學習型機關建設，開設組工講堂，開辦組工干部專題培訓班，開展大調(diào)研活動，組工干部的素質(zhì)進一步提高，能力進一步增強，作風進一步改進。部機關被授予“全省全優(yōu)報表單位”和“全省優(yōu)秀報表單位”，1項調(diào)研成果受到全國黨建研究會表彰，4項調(diào)研成果受到省委組織部表彰，先后榮獲全市文明、綜治、衛(wèi)生、計生、黨建等先進單位稱號。同時，信息管理、信訪督辦、老干部、黨校等工作都取得了新的成績。
這些成績的取得，是市委正確領導和省委組織部及時指導的結果，是全市組織部門和廣大組工干部團結奮斗、合力攻堅的結果，是各級黨組織和黨員干部群眾關心支持、共同努力的結果。在此，我代表市委組織部，向所有關心、支持組織工作的領導和同志們表示衷心的感謝，向辛勤工作在組織戰(zhàn)線的同志們表示誠摯的問候!
二、20xx年全市組織工作主要安排
20xx年，是全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神的開局之年，是扎實開展群眾路線教育實踐活動的黨建之年，是深化改革的改革之年，也是加強生態(tài)文明建設、推進轉型跨越發(fā)展的關鍵之年。全市組織工作要以黨的、十八屆三中全會和全市黨建工作會議精神為指導，以組織工作科學化服務型為主線，以群眾路線教育實踐活動、服務型基層黨組織建設、領導班子和干部隊伍建設、柔性引才借智和組織部門自身建設等工作為重點，堅持改革創(chuàng)新、狠抓落實，競進提質(zhì)、升級增效，為推進十堰生態(tài)文明建設和轉型跨越發(fā)展提供堅強組織保證。
(一)以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，全面加強黨的建設
開展黨的群眾路線教育實踐活動是黨的十八做出的一項重大決策，去年全國已經(jīng)開展了第一批并取得重要階段性成果，今年第二批主要在市縣鄉(xiāng)村、非公組織和其它基層組織中開展。12日，市委召開了全市黨的群眾路線教育實踐活動動員會，周書記做了重要講話，會議下發(fā)了具體實施意見，對實踐活動進行了全面安排部署;今天上午召開的全市黨建工作會，周書記又對活動的開展進行了重點強調(diào)，請大家按照周書記的講話要求和市委的統(tǒng)一安排部署，認真抓好貫徹落實。在這里，我想重點談幾個觀點，供大家參考。
第一，深刻認識到開展黨的群眾路線教育實踐活動是我們?nèi)婕訌婞h的建設的重大契機，要抓好用好這一重大機遇。首先，開展黨員集中教育是我們黨加強自身建設的優(yōu)良傳統(tǒng)?？谷諔?zhàn)爭時期的延安整風、解放戰(zhàn)爭時期的土改整黨、建國初期的整黨整風、十二大至十三大期間的全面整黨、十五大后開展的“三講”教育、“三個代表”重要思想學習教育、十六大后開展的黨員先進性教育、十七大后開展的學習實踐科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動等，都是大規(guī)模的黨員集中教育活動，在黨的各個發(fā)展時期產(chǎn)生深遠影響，發(fā)揮重要作用。黨的提出開展以為民務實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，既是對以往黨內(nèi)集中教育活動成功經(jīng)驗的堅持和拓展，也是新時期加強和改進黨的建設的又一項創(chuàng)舉。其次，開展黨的群眾路線教育實踐活動是加強黨員隊伍建設的一個重要舉措。在交通和通訊條件如此發(fā)達的今天，黨員干部深入基層、深入群眾的機會反而少了，這不得不令人深思?，F(xiàn)實中，有的黨員干部尤其領導干部確實存在不愿、不會、不敢做群眾工作的問題。有的黨員干部群眾觀念淡薄，對群眾感情不深，擺不正同群眾的關系，埋頭業(yè)務工作，忽視群眾工作的情況比較普遍，甚至不少走到了群眾的對立面;有的黨員干部不懂群眾心理，不了解群眾愿望，不會說群眾語言，特別是在網(wǎng)絡自媒體時代，少數(shù)黨員干部在網(wǎng)絡上要么失聲、要么失言，要么無語、要么雷語，加上工作方法簡單生硬，引起群眾的抵觸和反感;有的遇到群眾群體性事件驚慌失措，處置不適時、不適當，激發(fā)矛盾……凡此種種，究其原因，在于未能牢固樹立馬克思主義群眾觀，未能真正擺正黨與群眾的關系，以致思想上漠視群眾、感情上疏遠群眾、工作上脫離群眾。通過開展教育實踐活動，組織和發(fā)動黨員干部深入做好組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾工作，虛心向群眾學習，誠心接受群眾監(jiān)督，多辦辦好為民實事，糾正損害群眾利益的行為，使教育實踐活動成為廣大黨員干部端正思想、增強黨性、改進作風、提高本領的重要途徑。其三，開展群眾路線教育實踐活動是我們黨務部門和組工干部一個加強和改進工作的重大機遇。實踐活動是黨中央的重大決策，各級黨委高度重視，主要領導親自抓;全體黨員參與，接受深刻教育;廣大群眾關注，充滿期盼希望;各種資源聚焦，集中解決問題，組織部門是牽頭單位，擔負重要職責使命，我們不僅要精心組織，把活動開展好，更要把活動當成一個全面加強黨的建設的一個重要契機，集中解決一批問題、_一批難題、建立一批制度、形成一批經(jīng)驗，在全省創(chuàng)造特色，在全國打造亮點。
第二，注重堅持問政、問需、問計于民，切實增強黨的建設的針對性和實效性。凡屬正確的決策，必然是將群眾的意見集中起來，化為系統(tǒng)的意見，再回到群眾中去、使之成為群眾的自覺行動。要堅持遇事同群眾商量的優(yōu)良傳統(tǒng)，改進工作作風，深入實際、深入基層、深入群眾，拜群眾為師，從人民群眾的實踐中汲取營養(yǎng)和智慧，探索建立健全體現(xiàn)群眾意愿的民主決策機制，凡是涉及群眾切身利益的重大決策都充分聽取群眾意見，凡是損害群眾利益的做法都堅決防止和糾正。要把政策明明白白交給群眾，把實際情況和工作部署向群眾講清楚，把黨的主張轉化為群眾的自覺行動。要注意聽取群眾評價，增加群眾的話語權，讓人民監(jiān)督權力，讓權力在陽光下運行。要運用群眾路線的方法開展群眾路線教育實踐活動，開門搞活動，請群眾參與，讓群眾評判，受群眾監(jiān)督，以取得群眾滿意的成效。
第三，既要堅持服務群眾和教育引導群眾并重，又要防止簡單給錢給物代替公共服務的錯誤做法，始終堅持黨建工作的正確方向。隨著經(jīng)濟社會的深刻變革，社會成員的組織形式、就業(yè)方式、利益關系日益多元，思想活動的獨立性、選擇性、多變性明顯增強，權利意識、民主意識、法治意識、參與意識明顯提高。適應這種趨勢，要從人民群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題入手，實實在在為群眾解難事、辦實事。在此基礎上，要正確把握廣大人民根本利益、現(xiàn)階段群眾共同利益、不同群眾特殊利益的平衡，在做群眾學生的同時做群眾的老師，教育引導群眾正確認識和處理國家、集體、個人利益的關系，正確處理當前和長遠、局部和整體利益的關系。同時還要堅決糾正那種以施舍心態(tài)，簡單以給錢給物代替公共服務的錯誤做法，著力建立起滿足群眾需求的公共服務長效機制。
第四，注重探索創(chuàng)新群眾工作的手段和方法，增強黨建工作的覆蓋面和吸引力。信息技術時代，互聯(lián)網(wǎng)、手機等日益成為人民群眾表達意見訴求、參與政治生活的重要渠道。在堅持和發(fā)展群眾路線的過程中，要高度重視新興媒體的建設、運用和管理，深入研究網(wǎng)上輿論引導和溝通交流的規(guī)律，學習用不同的話語體系與不同類型群體進行互動交流，不斷豐富黨同群眾聯(lián)系溝通的方式，掌握民情、回應民意、匯集民智，把群眾路線延伸到虛擬社會當中去。
(二)以推進“崗位在村(社區(qū))、重在服務、責在連心”工作機制為載體，全面加強黨的基層組織建設，夯實服務群眾的組織保障
基層黨組織是我們黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎?；鶎咏M織抓好了，生態(tài)文明建設和轉型跨越發(fā)展才能落到實處、收到實效。
第一，扎實推進“崗位在村(社區(qū))、重在服務、責在連心”工作機制，著力建設基層服務型黨組織。一要落實規(guī)定動作。省委制定下發(fā)了關于建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部“崗位在村(社區(qū))、重在服務、責在連心”工作機制的意見和實施辦法，對“三在”工作機制的重要意義、總體要求、推進措施和組織領導進行了明確。市委也將結合十堰實際，出臺全市“三在”工作機制的意見辦法，各地要按照省、市委的要求，結合實際建立并實施好本地“三在”工作機制。二要加強實踐探索。去年11月份，省委組織部在我市丹江召開了“三在”工作機制座談會，省委、組織部長樓陽生同志要求十堰要加大探索力度，以改革的精神、改革的思維、創(chuàng)新的方法，創(chuàng)造性推進“三在”工作機制。各地要結合本地基層黨建已有的好經(jīng)驗、好作法，進一步加大探索力度，力爭每個地方都創(chuàng)造1至2個好經(jīng)驗，在全省形成特色。三要開展理論研討。在實踐中產(chǎn)生理論，用理論指導實踐，是我們黨的優(yōu)良作風。縣鄉(xiāng)基層工作者處在實踐的主戰(zhàn)場，不能拘泥于具體事物，滿足于做一個執(zhí)行者，要跳出來，加強理論探討。“三 在”機制應該是一個內(nèi)涵和外延都不斷豐富和發(fā)展的工作機制，在實際推進過程中，我們要敢于提出新觀念、形成新思想、拓寬新內(nèi)容、豐富新形式，真正把它升華為一個統(tǒng)攬基層黨建的好載體，一個_基層黨建難題的好方法，一個提升基層干部工作能力的好途徑。
第二，鞏固提高和深化拓展我市特色基層黨建工作品牌。近年來，我市經(jīng)過不斷探索形成了一些好的基層黨建工作品牌，在全省、全國都有特色和影響，我們要一以貫之抓好鞏固提高和深化拓展。一要全面深化“十星級黨員”爭創(chuàng)活動。這個活動已經(jīng)在全市推開，但從實際情況看，進展很不平衡，有的地方還存在形式主義，效果還不明顯。各地一定要充分認識到開展這個活動的重要性、必要性和緊迫性，要激發(fā)和調(diào)動廣大黨員群眾的內(nèi)生動力，把爭星創(chuàng)星變成黨員群眾的自覺行動。同時適應發(fā)展需要，切實加強引導，不斷改進和完善爭創(chuàng)的內(nèi)容、程序、方式和辦法，使這一活動長久地在十堰開花結果。二要推廣完善“三會”制度。去年我們探索形成的“三會”制度，實踐證明很有效，深受基層群眾歡迎。今年我們要利用開展群眾路線教育實踐活動的好機會，繼續(xù)堅持和完善這一制度。重點要加大活動的督辦力度，要在開好會的基礎上，為基層群眾解決現(xiàn)實困難和問題。三要深入推進“領頭雁”工程?；疖嚺艿每?，全靠車頭帶，一個好的領頭雁可以決定一個村的興衰。近年來，通過實施“雙回歸”工程，引進回歸了一大批“雙帶”能力強的能人。要進一步總結這方面的經(jīng)驗，建立完善有關制度，確保能人能夠引得進、留得住、用得上、見實效。
第三，統(tǒng)籌做好基層黨建的基層基礎工作。市委制定下發(fā)了基層組織建設五年規(guī)劃，這是一個切合十堰實際、操作性強、能見實效的好規(guī)劃，今年，我們要按規(guī)劃要求，認真做好抓基層打基礎的工作。一要切實擴大基層黨組織的組織覆蓋和工作覆蓋。要加大在新建社區(qū)、新經(jīng)濟和新社會組織、工業(yè)園區(qū)、農(nóng)民合作組織、外出務工經(jīng)商人員相對集中點建立黨組織的力度，要給指導、給資源、給手段，提高黨的工作輻射力和影響力，實現(xiàn)有形覆蓋和有效覆蓋。二要強化基層干部隊伍建設。要利用今年村“兩委”班子換屆時機，選優(yōu)配強基層組織“兩委”班子。要關心愛護基層干部，加大從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中招錄公務員力度。三要強化基層保障體系建設。要加大對基層的轉移支付力度，提高運轉保障標準。要充分發(fā)揮黨員群眾服務中心作用，選好用好村級活動中心管理員,完善為民服務設施，拓寬服務渠道，豐富服務方式，提高服務質(zhì)量，切實把陣地建在人民群眾的心中。四要強化基層黨員隊伍建設。要加強黨員隊伍的教育管理，規(guī)范發(fā)展黨員工作，嚴肅處置不合格黨員，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。五要抓好黨建工作責任制落實。要完善基層黨建市縣鄉(xiāng)三級“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，研究書記抓黨建“抓什么、怎么抓”的主要任務和具體措施，形成制度。六要著力加強竹房城鎮(zhèn)帶和漢江生態(tài)經(jīng)濟帶基層黨建示范區(qū)建設，積極探索山區(qū)特色的基層黨建工作新路子。
(三)以學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》為重點，立足“好干部”標準，選優(yōu)配強領導班子和干部隊伍
市委四屆八次全會暨全市經(jīng)濟工作會提出今年全市要圍繞五大目標，突出做好六大重點工作，努力在生態(tài)文明建設、轉型跨越發(fā)展上走在全省前列。這些目標任務能否實現(xiàn)，關鍵在在黨，關鍵在人，關鍵在干部。
第一，深入學習貫徹《干部任用條例》，加強干部教育培訓，構筑“好干部”精神高地。一要認真學習貫徹好《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，樹立正確的用人導向，營造風清氣正的發(fā)展氛圍。《條例》既是導向，又是我們做干部工作的根本。要以領導干部、組織人事干部為重點，尤其是從事組織工作的干部要堅持先學一步、學深一點、學全一些，實現(xiàn)一般干部知曉、領導干部掌握、組工干部精通的效果。二要加強以黨十八屆三中全會精神及市委四屆七次、八次全會精神和市情的學習，凝聚力量，統(tǒng)一思想，增強區(qū)域性中心城市建設的信心。要以科級以上領導干部和基層黨組織書記為重點，分期分批、分層分類開展輪訓，實現(xiàn)學習全覆蓋。三要豐富培訓形式、突出教育重點，增強干部教育培訓的統(tǒng)籌性、指導性和實效性。要切實總結好“周末大講堂”、“昆山流動黨校”等培訓成果，進一步加大干部調(diào)訓力度，辦好主體班次，重點加強“一把手”、重要崗位領導干部、中青年干部、年輕干部成長工程等培訓。
第二，按照“好干部”標準，選優(yōu)配強領導班子。一要選準用好“一把手”。領導班子的問題核心是“一把手”，“一把手”選得好，整個班子面貌就會好。要嚴格按照有關規(guī)定，按照人崗相適應的原則，全面考核干部的德能勤績廉，真正把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的干部，配備到“一把手”崗位上來。二要優(yōu)化班子結構，注重整體功能發(fā)揮。要立足領導班子職能和職責，著眼于增強領導班子合力，圍繞現(xiàn)階段中心任務需要來選配干部。要根據(jù)事業(yè)發(fā)展和不同類型班子實際，綜合考慮年齡、來源、經(jīng)歷、專業(yè)和性格氣質(zhì)，堅持用當其時、用其所長、人崗相宜。配備縣鄉(xiāng)領導班子，要實事求是地把握年齡、性別、學歷、民族等要求，既要從實際出發(fā)，不降格以求，又要注重調(diào)動發(fā)揮各年齡段干部積極性，堅決糾正“一刀切”現(xiàn)象。這里特別強調(diào)對年輕干部進領導班子要高度重視，積極培養(yǎng)年輕干部進領導班子是現(xiàn)實的需要，但是強調(diào)年輕不是讓年齡進班子，而要讓進班子的確實是能力強的年輕干部，要年齡輕，能力不輕、貢獻不輕、資歷不清，這樣的干部大家認可，有底氣。三要切實加強領導班子作風建設。對加強領導干部作風建設，不僅要有認識的高度，更要有抓落實的力度，干部考察要有作風標準、干部選拔要有作風導向、干部教育要有作風內(nèi)容，要以領導干部作風建設新成效，凝聚人民群眾、推動事業(yè)發(fā)展。
第三，探索完善干部日常管理長效機制，充分激發(fā)和調(diào)動干部積極性和創(chuàng)造性。一要完善領導干部績效考核辦法。省里提出的主要方法是統(tǒng)籌“五個考核”、進行“一個綜合”、抓好“三個建”。即統(tǒng)籌年度考核、調(diào)研考核、專項考核、換屆考核、平時考核。進行“一個綜合”。就是將巡視、審計、紀檢監(jiān)察、信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、計劃生育、舉報等相關情況進行綜合分析，與干部考核結果相印證。抓好“三個建”。即建模、建檔、建制。我們要在此基礎上，結合實際，既要刪繁就簡，又要全面系統(tǒng)，重點總結好市直單位領導班子年度考核的經(jīng)驗做法，不斷探索完善干部科學考核評價辦法。二要積極探索在急難險重工作中發(fā)現(xiàn)使用好干部。習近平總書記強調(diào)，好干部產(chǎn)生不僅靠自身努力，還要靠組織培養(yǎng)，實踐鍛煉不是去“鍍金”，更不是去走過場等著提拔，如果那樣，必然會身子下去了心沒有下去，還是與群眾格格不入，那就是弄虛作假。近年來，我們在市委市政府的重點工作、重大項目和重要事件推進中，開展了干部專項考察的試點工作，取得了一些成績，總結了一些經(jīng)驗，各級黨委要進一步創(chuàng)新培養(yǎng)和使用干部的新形式，為干部成長搭建平臺，為干部識別提供依據(jù)。三要以“年輕干部成長工程”為載體，注重年輕干部培養(yǎng)選拔使用。對年輕干部的培養(yǎng)和選拔，一定要遵循干部成長使用規(guī)律，更多地在加強磨練上下功夫，多“墩墩苗”，讓他們接地氣、經(jīng)風雨，健康成長。同時要統(tǒng)籌抓好女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部的培養(yǎng)選拔工作。
第四，切實加大干部監(jiān)督工作力度。一要突出重點、抓住關鍵，切實解決失之于寬、失之于軟的問題。要提升考察質(zhì)量，改進考察方法，落實考核責任，堅決杜絕“帶病提拔”。要探索建立領導班子綜合分析研判制度，深入分析班子運行狀況，準確掌握干部德才表現(xiàn)，做到了然于胸、知人善任，避免管用脫節(jié)、“急拿現(xiàn)用”。二要健全完善“12380”綜合舉報受理平臺，堅持完善立項督查制度，對群眾反應的選人用人問題，認真核查、嚴肅處理。三要加大干部選拔任用四項監(jiān)督制度落實力度，深入整治用人上不正之風。嚴格職級、職數(shù)配備，認真落實有關規(guī)定。各級組織部門要敢于擔當、敢于批評，不做老好人、不怕得罪人，做到對事業(yè)負責、對組織負責、對干部本人負責。
四、以推進京津冀對口協(xié)作工作為抓手，加大力度柔性引力
人才是第一位的發(fā)展資源。建設區(qū)域性中心城市，必須堅持人才投資優(yōu)先保證、人才結構優(yōu)先調(diào)整、人才資源優(yōu)先開發(fā)和人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。要以京津冀對口協(xié)作工作為抓手，以“3331人才工程”為統(tǒng)攬，進一步深化人才引聚留育工作機制，創(chuàng)優(yōu)“人才紅利”。
第一，切實加強與京津冀受水區(qū)的人才智力協(xié)作。去年，湖北省政府分別與北京市、天津市和河北省政府簽署了南水北調(diào)戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，水源區(qū)與受水區(qū)的各項對口協(xié)作工作順利開局。南水北調(diào)架設的不僅是黃金水道和黃金商道，更是一條人才交流的黃金通道。要重點圍繞高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展、生態(tài)環(huán)保、水土保持、項目開發(fā)、規(guī)劃建設等工作，選派干部進行雙向掛職鍛煉或短期學習。要分批次將我市重點崗位的領導干部和重點領域的優(yōu)秀人才，選派到受水區(qū)進行輪訓或在職學歷提升。要邀請受水區(qū)的院士、專家學者、重要崗位領導到我市舉辦專題講座，開展實地咨詢考察活動，同時聘任為市委市政府顧問或高校客座教授，加強對我市經(jīng)濟社會發(fā)展事業(yè)的指導。要建立人才互補性戰(zhàn)略合作關系，推動一批科技創(chuàng)業(yè)型領軍人才到我市建立研發(fā)基地和技術成果推廣基地。
第二，全面拓展柔性引才借智工作。像十堰這樣的貧困山區(qū)，面對人才引進的高成本往往顯得力不從心。因此，在人才引進的方法上要雙管齊下，一方面積極營造好的政策和待遇環(huán)境，實現(xiàn)人才剛性流動;另一方面又要善于“借智借腦”，實現(xiàn)人才柔性流動。要總結推廣“政府引導、市場調(diào)節(jié)、契約管理”的柔性引才借智工作模式，不斷深化“不求所有，但求所用，共求所為”的理念和思路，用特聘崗位方式租賃專家，用科技入股方式吸引人才，用項目開發(fā)方式聚集人才，用組建顧問團方式借用智力。要分層分類推進“市校共建”、“廳縣共建”、“校企共建”等系列人才共建活動，借用“海創(chuàng)周”、“華創(chuàng)會”等平臺引才聚智。要加大人才代理招聘、人才派遣、獵頭服務等方面的協(xié)作，推動我市人力資源服務產(chǎn)業(yè)健康快速發(fā)展。
第三，深化推進“3331人才工程”。市委市政府《“3331人才工程”實施方案》提出了“一年起步，兩年深化，三年初見成效”的目標，今年就是深化推進年。要采取調(diào)研指導、政策引導、項目投入、約談督辦、專項考核等措施推進“3331人才工程”的深化實施。要重點抓好濱江人才計劃、重點產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊創(chuàng)建計劃、首批“125”企業(yè)家遴選和培養(yǎng)計劃、社會工作人才培養(yǎng)計劃、文化體育名家培育計劃、一村多名大學生計劃等配套項目的落地，及時發(fā)現(xiàn)選拔一批本土人才，資助培養(yǎng)一批優(yōu)秀人才，引進使用一批高層次專家人才。要加快專業(yè)技術人才職稱制度改革，完善高技能人才評價辦法，開展農(nóng)村實用人才資質(zhì)認定制度試點，推動社會工作人才職業(yè)化、專業(yè)化，探索建立注重業(yè)績和貢獻的人才評價機制。要扎實開展人才服務“四進”活動，促進各類人才高效流動。
第四，積極承接全國全省重大人才工程項目。中央和省里明確提出繼續(xù)堅持“眼睛向下、重心下移”，大力引導和支持各類人才到基層一線干事創(chuàng)業(yè)，一些新的重大人才工程、人才政策和資助項目就會隨之出臺。各地各單位要積極謀劃，提前介入，主動承接好中央“__”、“特支計劃”和湖北省“千名創(chuàng)新人才計劃”、“萬名創(chuàng)業(yè)人才計劃”、人才向基層柔性流動“雙聘雙掛行動”等重大人才工程，讓更多的人才進入項目“籠子”。要抓好“百人計劃”、“六個一百”等項目的跟蹤落實，發(fā)揮好入選項目和省級專家的輻射帶動作用。要推進招商引資和招才引智有機結合，實現(xiàn)項目建設和人才引進“雙豐收”，產(chǎn)業(yè)大軍和企業(yè)家“雙回歸”。同時，要大力加強各類人才平臺建設推進政、產(chǎn)、學、研、資緊密結合，促進人才和科技成果集約轉化。
五、以“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”為標準，從嚴要求，著力打造模范組織部門
正人先正己，打鐵首在自身硬。要按照習“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的要求，始終堅持從嚴治部、從嚴要求、從嚴管理，著力打造模范組織部門和過硬組工干部隊伍。
要把講政治作為第一信念。組工干部要深入學習貫徹十八屆三中全會和系列重要講話精神，帶頭講政治、顧大局、守規(guī)矩，在思想上、政治上、行動上與上級黨委保持高度一致。要保持強烈的事業(yè)心和責任感，勇于擔當、愛崗敬業(yè)、履職盡責，不折不扣地完成好黨委政府交辦的各項工作任務。
要把重公道作為第一操守。組工干部要秉公用權，不謀求任何個人和小集團的私利，保證權力為黨的事業(yè)和人民群眾服務。要實事求是，不以個人恩怨辨是非，不以個人好惡識良莠，客觀公正的對待每名黨員、干部、人才。要敢于堅持原則，敢于反映真實情況，敢于指出干部存在的問題，敢于抵制用人上的不正之風等。要甘為人梯，養(yǎng)成平靜、平實、平和的心態(tài)，守得住清貧，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗。
要把業(yè)務精作為第一目標。要在加強學習上下功夫，圍繞改革、圍繞市情、圍繞“補鈣”、突出重點、創(chuàng)新形式抓學習，不斷拓寬知識層面，改善知識結構。要在調(diào)查研究上下功夫，重點圍繞貫徹落實黨委政府的決策部署、推進重點組織工作、_組織工作難題等開展調(diào)研，在全市組織系統(tǒng)形成重調(diào)研、重思考、重創(chuàng)新氛圍。要在規(guī)范化建設上下功夫，不斷推進組織工作規(guī)范化、程序化、制度化。
要把作風好作為第一要求。要把轉作風與群眾路線教育實踐活動緊密結合，組織部門不僅要牽頭抓好本地的實踐活動，更要扎實開展好自身的教育實踐活動，為其他單位部門作好表率。要改進學風文風會風，落實“三短一簡”各項要求。要注意培養(yǎng)嚴謹細致的工作作風，對每項工作都要關注細節(jié)，一絲不茍，精益求精，慎之又慎。要開展組工干部下基層活動，建立完善組工干部直接聯(lián)系服務群眾制度，建設服務型組織部門。身體是革命的本錢，組工干部一定要加強體育鍛煉，保持良好心態(tài)，追求身心健康，以良好形象讓黨委放心、讓人民滿意。
同志們，事業(yè)催人奮進，使命艱巨光榮。讓我們在市委的堅強領導下，更加堅定信心、振奮精神、求真務實、開拓創(chuàng)新，扎實做好20xx年各項組織工作，為推動區(qū)域性中心城市建設作出新的更大的貢獻!
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