勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理等全方位的人力資源管理服務(wù)。那么勞務(wù)服務(wù)合同怎么寫呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的勞務(wù)服務(wù)合同，歡迎參考閱讀。

　　勞務(wù)服務(wù)合同范文一

　　合同編號：
甲方： (以下簡稱“甲方” )

　　乙方： (以下簡稱“乙方” )

　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，本著誠實(shí)信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商達(dá)成本合同，以資共同遵守。

　　第一章 總 則

　　第一條 甲、乙雙方就派遣員工等相關(guān)事宜簽訂本合同。甲、乙雙方各自提供經(jīng)有關(guān)部門注冊、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件。

　　第二條 釋義：

　　(一)勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)(乙方)根據(jù)用人單位(甲方)的勞務(wù)派遣需求，通過招聘派遣員工、與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，將員工派遣到甲方工作，向甲方收取勞務(wù)費(fèi)用并支付派遣員工工資、保險(xiǎn)和福利費(fèi)的一種專業(yè)化的勞務(wù)管理服務(wù)活動(dòng)，也是市場經(jīng)濟(jì)體制下的一種新型的勞動(dòng)用工形式。

　　(二)派遣員工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的員工。派遣員工與乙方存在勞動(dòng)法律關(guān)系(包括勞動(dòng)合同關(guān)系、工資保險(xiǎn)關(guān)系和勞動(dòng)用工手續(xù)等);派遣員工與甲方只存在工作管理關(guān)系，不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。

　　第二章 合同期限

　　第三條 本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效， 年 月 日起至 年 月

　　第四條 對甲、乙雙方協(xié)商同意部分派遣員工勞動(dòng)合同期限超出本合同期限時(shí)，本合同期限延展至雙方確認(rèn)的勞動(dòng)合同期限。

　　第三章 權(quán)利和義務(wù)

　　第五條 甲方享有下列權(quán)利：

　　(一)甲方有權(quán)自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關(guān)錄用及派遣手續(xù);

　　(二)可與乙方派遣的所有人員另簽個(gè)人協(xié)議(包括但不限于保密承諾、禮品政策等)，并送乙方備案，但該協(xié)議不得違反法律和本合同的其他條款。

　　(三)甲方可根據(jù)商務(wù)情況與乙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

　　(四)對嚴(yán)重違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度(此規(guī)章制度須事前已向乙方派遣員工公開，且經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查通過)的派遣員工，甲方可依據(jù)規(guī)定解除與該派遣員工的派遣關(guān)系。

　　(五)因法律及政府有關(guān)規(guī)定變更致使本合同相關(guān)條款與之不一致的，甲方有權(quán)要求乙方執(zhí)行該項(xiàng)新規(guī)定。

　　(六)若甲方認(rèn)為乙方有任何違反或可能違反本合同的行為，甲方有權(quán)提出書面意見要求乙方改正。乙方應(yīng)在收到甲方的書面意見后5個(gè)工作日內(nèi)以書面形式將其針對違反或可能違反本合同的行為采取的改進(jìn)措施回復(fù)甲方。

　　第六條 甲方承擔(dān)下列義務(wù)：

　　(一)甲方應(yīng)遵守政府的法律，特別是勞動(dòng)法及其相關(guān)法規(guī)和規(guī)章，尊重派遣員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，嚴(yán)禁種族和性別歧視。

　　(二)甲方應(yīng)遵守法律及政府有關(guān)規(guī)定，按照雙方約定的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付本合同中規(guī)定的薪酬、社會保險(xiǎn)、福利待遇和乙方管理費(fèi)等費(fèi)用。

　　(三)甲方應(yīng)根據(jù)法律及政府有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，嚴(yán)格遵守法定工時(shí)制度。乙方的派遣員工每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。甲方安排乙方的派遣員工加班的，應(yīng)按照法律、法規(guī)和規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。如甲方要求乙方的派遣員工實(shí)行綜合工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，乙方應(yīng)協(xié)助甲方按規(guī)定向勞動(dòng)行政管理部門申請批準(zhǔn)。

　　(四)甲方應(yīng)根據(jù)法律及政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方的派遣員工提供國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件。

　　第七條 乙方享有下列權(quán)利

　　(一)據(jù)法律、法規(guī)和本合同有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方依據(jù)本合同規(guī)定保障乙方的派遣員工合法權(quán)益，若發(fā)現(xiàn)甲方有侵害乙方的派遣員工合法權(quán)益的行為，乙方可以提出書面意見和要求。甲方應(yīng)在收到乙方的書面意見后10個(gè)工作日內(nèi)以書面形式回復(fù)乙方。

　　(二)因法律、行政法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定變更致使本合同相關(guān)條款與之不一致時(shí)，若新規(guī)定系禁止性條款，本合同相關(guān)條款因違反禁止性規(guī)定而將面臨發(fā)生無效的可能時(shí)，乙方有權(quán)要求甲方執(zhí)行該項(xiàng)新規(guī)定。

　　(三)乙方可根據(jù)商務(wù)情況與甲方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

　　第八條 乙方承擔(dān)下列義務(wù)：

　　(一)乙方應(yīng)根據(jù)甲方對派遣人員的招聘要求，協(xié)助刊登廣告，負(fù)責(zé)簡歷的接收、整理、

　　初篩，組織面試。

　　(二)乙方應(yīng)敦促和監(jiān)督被派遣的乙方員工自覺遵守法律、法規(guī)、政府部門相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協(xié)議，保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

　　(三)乙方應(yīng)為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續(xù)并主動(dòng)辦理應(yīng)甲方要求出具各種有關(guān)證明、證件。乙方應(yīng)按照本合同約定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供相應(yīng)的保險(xiǎn)及福利待遇，辦理事項(xiàng)涉及的工本費(fèi)用另行收取。

　　(四)乙方應(yīng)與乙方派遣至甲方的人員簽訂或續(xù)簽《勞動(dòng)合同》,《勞動(dòng)合同》內(nèi)容不得有違反國家法律、法規(guī)。

　　(五)若發(fā)生《勞動(dòng)合同》項(xiàng)下的勞動(dòng)爭議，乙方應(yīng)直接與派遣員工交涉解決并自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，乙方應(yīng)采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發(fā)的爭議的影響，如按勞動(dòng)法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由乙方承擔(dān)。

　　(六)在本合同有限期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不可將其在本協(xié)議項(xiàng)下的任何義務(wù)轉(zhuǎn)包給另外的人才服務(wù)中介機(jī)構(gòu)或公司。否則，由此造成的損失，由乙方承擔(dān)。

　　(七)乙方同意對由于乙方派遣至甲方的員工在工作中任何作為或不作為，包括但不限于疏忽、不誠實(shí)、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導(dǎo)致的甲方的所有索賠、損失、損害、成本和開支，甲方參照甲方雇傭員工處理辦法，有權(quán)直接解除本合同，將派遣員工退回乙方，乙方有義務(wù)配合甲方向有關(guān)責(zé)任人追討有關(guān)責(zé)任。對于派遣員工工作外造成損害的，乙方協(xié)助相關(guān)部門包括甲方對派遣員工進(jìn)行責(zé)任追究并給予甲方賠償。

　　(八)本合同中規(guī)定的由甲方承擔(dān)的乙方派遣人員的薪資福利由甲方支付給乙方，由乙方負(fù)責(zé)辦理及支付手續(xù)。

　　(九)乙方派遣到甲方的員工在簽訂《勞動(dòng)合同》前，必須通過健康體檢并合格，體檢報(bào)告方存檔。

　　第四章 派遣員工的權(quán)益保障

　　第九條 除本合同中約定已包括派遣員工權(quán)益外，本章約定派遣員工其它的權(quán)益。

　　第十條 在合同有效期內(nèi)，派遣員工有下列情況之一的，甲方可隨時(shí)退回派遣員工或要求乙方更換派遣員工，但應(yīng)當(dāng)向乙方提供相關(guān)證明材料：

　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二) 嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的，對甲方造成財(cái)產(chǎn)損害的;

　　(三) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四) 有違法犯罪行為被追究刑事責(zé)任的。

　　第十一條 有下列情況之一的，甲方可以退回派遣員工，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日通知乙方和員工本人：

　　(一)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;

　　(二)派遣員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(三)派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的。

　　第五章 派遣規(guī)程

　　第十二條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)或管理工作需要和崗位需求，以《派遣員工招聘需求表》(附表

　　一)書面通知乙方?！杜汕矄T工招聘需求表》必須詳細(xì)注明招聘數(shù)量、到崗日期、招聘崗位的基本條件、附加條件和薪酬福利待遇等。

　　第十三條 在合同有效期內(nèi)，甲方如需增加派遣員工，應(yīng)提前十個(gè)工作日書面通知乙方;乙方應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)，為甲方招聘并提供符合崗位資格條件的侯選人員和相關(guān)資料。

　　第十四條 乙方對外公開招聘、發(fā)布招聘信息時(shí)，應(yīng)注明“外派員工”字樣，但招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方確認(rèn)后方可發(fā)布;招聘可由甲方協(xié)同乙方進(jìn)行，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。

　　第十五條 招聘錄用程序：

　　(一)甲方以《派遣員工招聘需求表》提出招聘需求;

　　(二)乙方受理招聘需求，發(fā)布招聘信息，聯(lián)系招聘場地，收集應(yīng)聘資料，篩選應(yīng)聘人員;

　　(三)甲方面試應(yīng)聘人員，確定獲得錄用資格的人員名單;

　　(四)乙方組織獲得錄用資格人員進(jìn)行體檢和審驗(yàn)相關(guān)證件;

　　(五)甲方對體檢合格的獲得錄用資格人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，甲方負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)場地，乙方用半日的時(shí)間對新錄用的派遣員工進(jìn)行公共職業(yè)培訓(xùn);對新錄用派遣員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。對于培訓(xùn)考核合格者，甲方?jīng)Q定錄用;對于培訓(xùn)考核不合格者，可以退回乙方。培訓(xùn)合格后，決定錄用名單。

　　(六)乙方通知錄用人員入職，并辦理相關(guān)的入職手續(xù)。

　　第十六條 乙方應(yīng)為其派遣到甲方的人員依法辦理下列派遣手續(xù)：

　　(一)乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　(二)乙方應(yīng)為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)。

　　(三)應(yīng)甲方要求，乙方為甲方同意接受的派遣的人員出具有關(guān)證明。

　　第十七條 按本合同規(guī)定，甲方將派遣員工退回乙方，應(yīng)以《派遣員工退回通知書》(附表二)書面通知乙方，由乙方按照規(guī)定的程序辦理離職、勞動(dòng)合同解除或終止等相關(guān)手續(xù)。

　　第六章 費(fèi)用及其結(jié)算

　　第十八條 勞務(wù)費(fèi)包括派遣員工的工資、社會保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn))費(fèi)、管理費(fèi)等費(fèi)用。甲方按雙方確認(rèn)的實(shí)際額度支付勞務(wù)費(fèi)。

　　第十九條 每年深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，因此需調(diào)整員工的工資和社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及管理費(fèi)的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)相應(yīng)提高勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并以雙方協(xié)商簽訂后的補(bǔ)充合同或簽訂變更后的合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　第二十條 勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、派遣員工的工資根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，社會保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)相關(guān)社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)執(zhí)行，如下表:

　　2、加班費(fèi)按《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定執(zhí)行。

　　3、以上勞務(wù)費(fèi)中基本工資，住宿補(bǔ)貼與崗位津貼即為派遣員工的月稅前收入，甲方將連同其他費(fèi)用一并支付給乙方，并由乙方負(fù)責(zé)為員工購買社保，住房公積金及工資支付。

　　第二十一條 勞務(wù)費(fèi)結(jié)算流程：

　　(一)每月第2個(gè)工作日前，乙方依據(jù)派遣員工的考勤考核等情況，制作《派遣員工勞務(wù)費(fèi)結(jié)算表》。

　　(二)甲方收到乙方《派遣員工勞務(wù)費(fèi)結(jié)算表》后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)審核完畢并確認(rèn)。

　　(三)乙方收到甲方確認(rèn)的《派遣員工勞務(wù)費(fèi)結(jié)算表》后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)開具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票并送達(dá)甲方。

　　(四)甲方收到勞務(wù)費(fèi)發(fā)票后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)，當(dāng)月12日前，以銀行轉(zhuǎn)帳方式向乙方支付勞務(wù)費(fèi)。

　　(五)乙方在收到甲方的勞務(wù)費(fèi)后，應(yīng)在每月15日前按時(shí)足額地發(fā)放派遣員工工資。

　　(六)乙方應(yīng)及時(shí)將派遣員工的工資以《派遣員工工資單》反饋派遣員工本人。

　　第二十二條 甲方停工期間、派遣員工患病、因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇，甲方按《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定支付給乙方。

　　第二十三條 派遣員工享受國家規(guī)定的假期福利和休假待遇，假期和休假期間的工資由甲方按照《深圳市員工工資支付條例》支付給乙方。

　　第二十四條 派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，按《廣東省社會工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)生的傷亡事故及由此產(chǎn)生的所有損害賠償責(zé)任和相關(guān)的事故處理費(fèi)用，規(guī)定用人單位負(fù)擔(dān)的部分由甲、乙雙方共同承擔(dān)責(zé)任;非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方負(fù)責(zé)傷亡事故的辦理，對發(fā)生的事故處理費(fèi)用和對派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)刃栌蓡挝回?fù)擔(dān)的由甲乙雙方協(xié)商解決。其中甲方負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，先支付給乙方，再由乙方支付給派遣員工。

　　第七章 合同變更、終止和展期

　　第二十五條 甲、乙雙方有一方有正當(dāng)理由要求變更本合同，須提前30日以書面形式通知對方并協(xié)商解決，雙方應(yīng)簽署書面的變更合同。

　　第二十六條 本合同期滿雙方不再續(xù)約或者因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。但合同的解除不得損害第三方的利益，雙方應(yīng)為此做出合理安排。

　　第二十七條 甲乙雙方如欲終止或解除合同應(yīng)期滿前30日以書面形式通知對方，否則應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的損失及違約責(zé)任。

　　第八章 違約責(zé)任及爭議解決方式

　　第二十八條 任何一方違反或擅自變更本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失的相關(guān)責(zé)任。

　　第二十九條 甲方無乙方認(rèn)可的正當(dāng)理由未按本合同約定結(jié)清費(fèi)用而遲延付款的，逾期10日以上的，從逾期之日起每日按應(yīng)付款1‰的比例加付滯納金;乙方無甲方認(rèn)可的正當(dāng)理由而未按本合同約定支付派遣員工的工資，傭金及辦理各種社會、商業(yè)保險(xiǎn)等福利，逾期10日以上的，從逾期之日每日按應(yīng)付款的2‰比例向派遣員工加付滯納金。

　　第三十條 甲方連續(xù)拖欠款達(dá)三個(gè)月以上，致使本合同無法履行，乙方有權(quán)解除本合同，并依法追回欠款、損失賠償和違約金。

　　第三十一條 因執(zhí)行本合同發(fā)生的和本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決。如果經(jīng)協(xié)商不能解決，則應(yīng)將爭議提交深圳仲裁委員會按其仲裁程序規(guī)則進(jìn)行仲裁。在仲裁期間，除必須在仲裁過程中進(jìn)行解決的問題外，合同其余部分應(yīng)繼續(xù)履行。

　　第九章 附 則

　　第三十二條 未經(jīng)對方同意，甲乙任何一方不得將本合同部分或全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給

　　第三方。

　　第三十三條 本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認(rèn)”等事項(xiàng)均應(yīng)以書面形式做出，并作為依據(jù)。

　　第三十四條 除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本合同相關(guān)的正式信函以及結(jié)算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地址和銀行開戶帳號。甲乙任何一方的名稱、法定地址、匯款人、收款人、開戶銀行、銀行帳號若有變更，變更方應(yīng)至少提前十五個(gè)工作日書面通知對方(該書面通知須加蓋公章并經(jīng)本合同授權(quán)代表簽字確認(rèn)后生效)。 第三十五條 本合同內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策(包括地方法規(guī)和規(guī)章)相抵觸的，以新的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準(zhǔn)。本合同的任何條款如需要變更或補(bǔ)充，則甲、乙雙方應(yīng)簽訂相關(guān)變更或補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同附件。附件系本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。

　　第三十六條 本合同自雙方代表簽字并加蓋公章或合同專用章之日起生效。對本合同的任何修改或補(bǔ)充都應(yīng)通過書面形式并經(jīng)雙方道標(biāo)簽字并加蓋公章或合同專用章之日起生效。 第三十七條 本合同壹式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方代表簽字(蓋章)： 乙方代表簽字(蓋章)：

　　公司： 公司：

　　簽訂時(shí)間： 年 月 日 簽訂時(shí)間 年 月 日