勞務(wù)服務(wù)合同范文二

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂日期：

　　合同簽署地：

　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等

　　有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等互利、誠信合作的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供(人才)勞務(wù)派遣服務(wù)相關(guān)事宜，簽訂本合同(以下簡稱“本合同”)。

　　第一章 總則

　　第一條 定義

　　1.1 甲方：即接受派遣服務(wù)的用工單位。如甲方要求乙方為甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)提供與本合同內(nèi)容相同的服務(wù)，應(yīng)當向乙方提供需要服務(wù)的關(guān)聯(lián)企業(yè)名單，甲方在本合同中的一切權(quán)利義務(wù)適用于名單中的關(guān)聯(lián)企業(yè)。甲方了解并同意關(guān)聯(lián)企業(yè)違反本合同所產(chǎn)生的責任后果由甲方承擔，相關(guān)的甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)承擔連帶法律責任。

　　1.2 乙方：即提供派遣服務(wù)的人力資源公司。甲方了解并同意如服務(wù)范圍涉及乙方所在地以外的省市，乙方有權(quán)委托其關(guān)聯(lián)企業(yè)或其授權(quán)機構(gòu)提供該地區(qū)的服務(wù)項目。乙方了解并同意關(guān)聯(lián)企業(yè)或其授權(quán)機構(gòu)違反本合同所產(chǎn)生的責任后果由乙方承擔。

　　1.3 派遣員工：系指由甲方指定，與乙方建立勞動關(guān)系并被乙方派遣到甲方為甲方提供勞務(wù)服務(wù)的人員。

　　1.4 總費用：系指乙方按照本合同約定為甲方提供派遣服務(wù)，由甲方按照本合同約定支付給乙方的各項費用之總和，具體以《付款通知書》載明的項目為準，包括但不限于工資、社會保險、住房公積金、殘疾人保障金(若有)、服務(wù)費等。

　　其中：

　　工資：系指由乙方直接支付給派遣員工的全部勞動報酬，或由乙方委托甲方支付給派遣員工的全部勞動報酬。工資總額的組成內(nèi)容按照國家規(guī)定和本合同的約定確定。服務(wù)費：系指根據(jù)甲乙雙方在本合同中約定由甲方每月按所使用乙方派遣員工的人數(shù)和收費標準向乙方支付的費用。

　　第二章 雙方權(quán)利義務(wù)

　　第二條 甲方的權(quán)利及義務(wù)：

　　甲方享有的權(quán)利：

　　2.1 甲方可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點與派遣員工另行簽訂除《勞動合同》外的其它協(xié)議，但此協(xié)議的內(nèi)容不得與派遣員工與乙方簽訂的《勞動合同》和本合同相悖。

　　2.2 甲方有權(quán)依法制定企業(yè)各項勞動管理的規(guī)章制度，并通過一定的方式向派遣員工公示。 甲方承擔的義務(wù)：

　　2.3 甲方應(yīng)按照本合同約定的內(nèi)容和時間及時向乙方支付各項費用。

　　2.4 派遣員工的社會保險以及住房公積金的繳交基數(shù)、繳納社會保險地點、參加社會保險的險種由甲方指定，乙方根據(jù)當?shù)卣叻ㄒ?guī)向甲方提出建議，供甲方參考。若因派遣員工參加社會保險及住房公積金的繳交基數(shù)與實際工資數(shù)額不符，或社會保險繳納地點與實際用工地點不符以及所參加社會保險的險種缺少，而產(chǎn)生的責任應(yīng)由甲方承擔。

　　2.5 派遣員工在甲方工作期間，甲方作為使用派遣員工的用工單位，應(yīng)承擔法律、法規(guī)或地方政府規(guī)定對派遣員工含工資以內(nèi)的其他費用(包括但不限于：殘疾人就業(yè)保障金、高溫補貼費等)。但甲乙雙方另行約定的除外。

　　2.6 甲方應(yīng)要求新錄用派遣員工至少入職前十個工作日內(nèi)辦理符合用工要求的各項手續(xù)。

　　2.7 甲方應(yīng)對所需派遣員工的姓名、勞動合同期限、工作崗位、工資、派遣起始(終止)日期、試用期、實行的工時制度、社會保險基數(shù)、總費用金額、社會保險繳納地點等內(nèi)容，以書面形式向乙方發(fā)出《增減變更綜合表》加以明確。在協(xié)議期內(nèi)，甲方授權(quán)【 】簽署《增減變更綜合表》，若授權(quán)人有變更，甲方應(yīng)當書面通知乙方?！对鰷p變更綜合表》并不能代替甲方退回派遣員工的書面通知，若甲方?jīng)]有向乙方提供書面蓋章的《退回派遣員工通知書》，由此引起的一切問題由甲方承擔。

　　第三條 乙方的權(quán)利及義務(wù)：

　　乙方享有的權(quán)利：

　　3.1 乙方有權(quán)根據(jù)本合同的約定向甲方收取總費用。

　　3.2 乙方有權(quán)對甲方侵害派遣員工合法權(quán)益的行為進行交涉并提出意見和要求。如乙方已經(jīng)對甲方的違法或不合理行為提出意見，而甲方不予采納時甲方應(yīng)獨立承擔其行為引起的法律責任。 乙方承擔的義務(wù)：

　　3.3 乙方應(yīng)按照甲方的要求，與派遣員工依法簽訂勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù)。但屬于退休人員、在校生等特殊情況不能建立勞動關(guān)系的除外。

　　3.4 乙方應(yīng)在接到甲方書面通知后，自派遣員工入職之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，甲方應(yīng)給與相應(yīng)的協(xié)助。因派遣員工自用工之日起一個月內(nèi)怠于簽訂勞動合同致使甲乙雙方有可能承擔法律風險的，乙方有權(quán)單方面終止與該派遣員工的勞動關(guān)系，甲方應(yīng)予配合。

　　3.5 乙方應(yīng)按照本合同的約定，向甲方提供各類由甲方選定的服務(wù)。

　　3.6 乙方無為甲方墊付費用的義務(wù)。

　　3.7 乙方無審核甲方提供的員工工資是否屬實的義務(wù)。

　　3.8 乙方應(yīng)按照本合同的約定，在收到甲方支付的總費用后，及時足額向派遣員工支付工資和相關(guān)的費用;并按照國家規(guī)定和當?shù)卣?guī)定的時間及時為派遣員工繳納社會保險及住房公積金。

　　3.9 在本合同履行期間，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方解決派遣員工與甲方的勞務(wù)糾紛;對甲方提出的要求存在法律風險的，乙方可進行提示，為甲方提供合理化建議。

　　第四條 雙方共同享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)

　　4.1 甲乙雙方對本合同內(nèi)容及相關(guān)信息負有保密的義務(wù)。

　　4.2 甲乙雙方均有義務(wù)將本合同中直接涉及派遣員工利益的內(nèi)容，向派遣員工如實告知。

　　4.3 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以書面形式按本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。任何一方搬遷辦公地址或變更聯(lián)系方式，均應(yīng)在七日內(nèi)提前以書面形式通知對方。因未及時通知而造成損失的，由負有通知義務(wù)的一方承擔。

　　第三章 派遣員工的服務(wù)

　　第五條 派遣員工離職

　　5.1 派遣員工有權(quán)提前30日書面通知乙方或通過甲方向乙方提出辭職;在試用期內(nèi)，派遣員工可提前3日通知乙方或通過甲方向乙方提出辭職，并按照規(guī)定完成工作交接。

　　5.2 甲方收到派遣員工辭職信后3個工作日內(nèi)，應(yīng)向乙方發(fā)出《退回派遣員工通知書》，并提供派遣員工的辭職信原件(甲方也可自行妥善保管原件，向乙方提供復(fù)印件)。但是若在發(fā)生勞動爭議后，不能提供辭職信原件作為證據(jù)，由此產(chǎn)生的賠償責任由甲方承擔。

　　5.3若派遣員工不遞交辭職信原件即離職，甲方仍應(yīng)向乙方發(fā)出退回員工的書面通知，同時附上該員工的考勤記錄、《曠工違紀證明》、有該員工簽字簽收的《規(guī)章制度》以及曾經(jīng)書面向該員工公示過相關(guān)法律風險的其他文件作為退工證據(jù)。

　　5.4派遣員工依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同關(guān)系時，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)過錯程度承擔責任。

　　第六條 派遣員工患病或非因工負傷以及因工負傷或患職業(yè)病的處理

　　6.1 甲方應(yīng)提供派遣員工在疾病、非因工負傷期間或非因工死亡、因工傷亡、患職業(yè)病的情況下享受的國家和當?shù)卣?guī)定的各種待遇。如派遣員工發(fā)生工傷，甲方應(yīng)在工傷發(fā)生之時起24小時內(nèi)盡快通知乙方，以便乙方及時辦理工傷申報事宜。若由于甲方原因，造成乙方無法辦理工傷理賠，甲方應(yīng)當承擔賠償責任。

　　6.2 派遣員工患職業(yè)病或因工負傷，傷殘等級被評定為七至十級的，在勞動合同期滿，甲方應(yīng)通過乙方按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和傷殘就業(yè)補助金，乙方可以與該派遣員工辦理終止勞動合同手續(xù)。

　　第七條 派遣員工的退回

　　7.1 甲方退回派遣員工，應(yīng)當向乙方發(fā)出書面蓋章的《退回派遣員工通知書》，列明退回理由、退回依據(jù)等。

　　7.2 派遣員工有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，甲方可以立即退回派遣員工，并書面通知派遣員工及乙方，但甲方應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)及依據(jù)。

　　7.3 除有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，派遣員工有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定以及派遣員工工作所在地相關(guān)規(guī)定的情形的，甲方不得退回派遣員工。

　　7.4 根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，派遣期滿時，派遣員工有“本合同”7.3的情形之一，甲乙雙方應(yīng)依法順延本合同，同時乙方應(yīng)依法與派遣員工續(xù)簽和本合同期限相同的勞動合同期限，直至“本合同”7.3的情形消失。

　　7.5 根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項、第二項的規(guī)定，甲方可以退回派遣員工，但應(yīng)當提前三

　　十五日書面通知乙方或提前五日通知乙方并向派遣員工或通過乙方向派遣員工支付相當于派遣員工一個月的工資。同時甲方應(yīng)按派遣員工在甲方的工作年限，向派遣員工或通過乙方向派遣員工支付經(jīng)濟補償金，如發(fā)生依法需支付醫(yī)療補助費的情形，甲方還應(yīng)依法支付醫(yī)療補助費。乙方可據(jù)此與派遣員工辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

　　7.6 在派遣期限內(nèi)，如果不具備上述條件，甲方希望退回派遣員工的，乙方可以協(xié)助甲方與派遣員工進行溝通協(xié)商，在與派遣員工達成一致后甲方方可將派遣員工退回乙方，乙方辦理解除勞動合同手續(xù)。但甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。

　　7.7 除本條以上規(guī)定或甲乙雙方一致同意外，甲方不得將派遣員工退回乙方。

　　7.8 本合同中“經(jīng)濟補償金”的支付標準，參照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行。

　　7.9 派遣員工在根據(jù)本合同由乙方派遣到甲方工作以前已經(jīng)在甲方工作的(包括在其他派遣公司派遣的形式)，以前的工作年限所產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金由甲方承擔。

　　第四章 本合同的終止、解除與變更

　　第八條 本合同期限屆滿或派遣員工派遣期屆滿的處理

　　8.1 甲方應(yīng)提前三十五日以書面形式通知乙方是否繼續(xù)接受派遣員工派遣。

　　8.2 甲方?jīng)Q定繼續(xù)接受派遣員工派遣的，應(yīng)與乙方明確派遣員工派遣期限等內(nèi)容。

　　8.3 甲方?jīng)Q定不接受派遣員工派遣的：

　　1) 甲方應(yīng)按員工在甲方的派遣期限，向派遣員工或通過乙方向派遣員工支付經(jīng)濟補償金，如發(fā)生依法需支付醫(yī)療補助費的情形，甲方還應(yīng)依法支付醫(yī)療補助費。

　　2) 除本合同第8.3第1)項規(guī)定的費用外，若派遣員工不同意與乙方解除勞動合同關(guān)系的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，甲方還需一次性支付附加費，附加費標準為：(最低工資+社保+住房公積金)*(24-派遣員工已經(jīng)派遣的月數(shù))。

　　3) 如果甲方在本合同到期沒有提前三十五天書面通知乙方是否繼續(xù)接受派遣員工派遣，則視為甲方同意本合同期限順延，并同意接受派遣員工相同的派遣期限。

　　第九條 本合同的解除

　　9.1 任何一方解除本合同，必須提前兩個月以書面形式通知對方。有本合同第十五條、第十六條情形除外。

　　9.2 甲方提出解除本合同的，應(yīng)當根據(jù)本合同第七條規(guī)定，向派遣員工或通過乙方向派遣員工支付經(jīng)濟補償金，若派遣員工不同意與乙方解除勞動合同關(guān)系的，甲方還需根據(jù)本合同第8.3第2)項規(guī)定，支付附加費。

　　9.3 甲方提出解除本合同的，總費用應(yīng)當支付至最后一個派遣員工辦理離職手續(xù)完畢。

　　第十條 如派遣員工在甲方工作期間的行為對甲方或相關(guān)第三方造成損失，乙方可按甲方的要求協(xié)助甲方對該派遣員工造成甲方或相關(guān)第三方的經(jīng)濟損失進行追索。派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人人身、財產(chǎn)損害，需要由用人單位承擔墊付醫(yī)療費、喪葬費等的，由甲方承擔先行墊付責任;派遣員工對于損害的后果有過錯的，甲方可向派遣員工追償，乙方予以協(xié)助;若派遣員工實施與職務(wù)無關(guān)的行為致人損害的，應(yīng)當由派遣員工承擔賠償責任。

　　第五章 費用及結(jié)算

　　第十一條 費用結(jié)算原則

　　11.1 服務(wù)費用從派遣員工派遣開始日開始計算，按月計費，每人每月人民幣 元。

　　11.2 甲方如有增員、減員，應(yīng)于當月 15 日前書面通知乙方，附件《關(guān)于社會保險申報時間表》對特殊城市有約定增、減員時間的，甲方應(yīng)按《關(guān)于社會保險申報時間表》約定報增、減員，否則應(yīng)承擔相應(yīng)之責任。

　　11.3 乙方于每月 日為甲方派遣員工代發(fā)工資及獎金。

　　11.4 若甲方發(fā)放員工工資，甲方應(yīng)在每月 日前的一個工作日提供銀行劃帳憑證及工資發(fā)放明細給乙方，并按乙方所在地稅務(wù)局的規(guī)定代繳員工個人所得稅。

　　11.5 如根據(jù)地方政府的規(guī)定，社會保險或住房公積金在每月的月初繳納當月員工社會保險時，甲方應(yīng)在員工首次服務(wù)的當月預(yù)交下月的總費用。

　　11.6 甲方應(yīng)在本合同生效時，向乙方交納二個月總費用作為押金，本押金至甲方最后一個派遣員工辦理離職手續(xù)后三個工作日內(nèi)無息退還給甲方。

　　第十二條 賬單

　　乙方根據(jù)服務(wù)項目明細按月計算生成下月《付款通知單》，內(nèi)容覆蓋社保等代付費用和服務(wù)費，《付款通知單》每月 20 日前發(fā)出，甲方收到《付款通知單》后 5 日內(nèi)付款至乙方賬中;而代發(fā)工資明細由甲方按照工資發(fā)放日前提前 5 個工作日正式通知乙方，提前 2 工作日匯款到乙方賬戶，由乙方發(fā)放。

　　第十三條 付款操作

　　13.1 服務(wù)費屬于人力資源服務(wù)營業(yè)性收費，應(yīng)開具營業(yè)性發(fā)票;而工資、社保等代付費用屬于代收代付費用，應(yīng)根據(jù)當?shù)囟悇?wù)實際規(guī)定開具發(fā)票。

　　13.2 乙方收到款項后應(yīng)當同時開具相應(yīng)發(fā)票給到甲方。如果是匯款的，乙方應(yīng)于7日內(nèi)郵寄發(fā)票給到甲方。

　　13.3 本合同期限內(nèi)每逢一個新的社會保險、住房公積金年度，甲方向乙方支付的總費用中有關(guān)社會保險費、住房公積金的付費標準，應(yīng)按照當?shù)卣C布的社會保險費用、住房公積金調(diào)整比例做相應(yīng)的調(diào)整。

　　13.4 如甲方以銀行匯款方式支付費用，應(yīng)匯入以下乙方指定的賬號:

　　賬戶名稱： 有限公司

　　開 戶 行：

　　賬 號：

　　第六章 違約責任

　　第十四條 因任何一方違法或違反本合同約定給派遣員工造成損失而使另一方承擔連帶責任時，已經(jīng)承擔賠償責任的一方有權(quán)向有過錯的另一方追償。

　　第十五條甲方遲延支付總費用，乙方有權(quán)按應(yīng)付款的5‰ /天收取滯納金;甲方遲延支付工資、繳納社保等的損失由甲方承擔;如甲方遲延支付總費用(包括但不限于工資、社保、住房公積金、服務(wù)費等)，經(jīng)乙方提出在合理期限內(nèi)支付的要求后甲方逾期仍未履行支付義務(wù),乙方有權(quán)通知甲方解除本合同并將員工撤回，甲方應(yīng)承擔由此給乙方造成的損失，該損失包括乙方于本合同解除后依法必須為撤回派遣員工承擔的一切費用。

　　第十六條 乙方在甲方按時付款的前提下遲延支付工資、繳納社保等費用的，應(yīng)承擔補繳社保等費用的滯納金，因此造成的一切損失由乙方承擔;經(jīng)甲方提出在合理期限內(nèi)支付的要求后，乙方逾期仍

　　未履行支付義務(wù),甲方有權(quán)通知乙方解除本合同，乙方應(yīng)承擔由此給甲方及派遣員工造成的損失。 第十七條 本合同生效后，甲方擅自解除本合同的，除應(yīng)依據(jù)9.2條規(guī)定承擔由此給乙方造成的損失并向乙方支付違約金，違約金的計算標準為服務(wù)期限內(nèi)最高月總費用的兩倍。違約金自解除合同之日起十個工作日內(nèi)付清。同時甲方應(yīng)承擔由此給乙方造成的損失，該損失包括乙方于本合同解除后依法必須為撤回派遣員工承擔的一切費用。

　　第十八條 如派遣員工依據(jù)本合同派遣行為而發(fā)生勞動糾紛提起仲裁、訴訟，甲乙雙方均負有舉證責任，并承擔仲裁委員會或法院判定各方應(yīng)承擔的責任后果。由甲方行為導(dǎo)致員工提起仲裁、訴訟的，甲方應(yīng)當承擔由此產(chǎn)生的相關(guān)費用，此費用包括但不限于律師費、差旅費、訴訟費等費用。若甲方提供的證據(jù)不能得到仲裁或法院的支持或未提供相關(guān)證據(jù)，導(dǎo)致乙方需要支付該員工經(jīng)濟補償金、代通知金、賠償金等費用的，甲方應(yīng)承擔向員工支付全部費用的責任。若由乙方行為導(dǎo)致員工提起仲裁、訴訟的，乙方應(yīng)當承擔由此產(chǎn)生的相關(guān)費用，此費用包括但不限于律師費、差旅費、訴訟費等費用。

　　第七章 附則

　　第十九條 協(xié)議的生效

　　本合同自20 年 月 日起生效，有效期為 24 個月。有效期后總費用應(yīng)當支付至最后一個派遣員工辦理離職手續(xù)完畢為止。

　　第二十條 不可抗力

　　20.1 如發(fā)生不可抗力，諸如地震、臺風、水災(zāi)、火災(zāi)或其他自然災(zāi)害，爆炸、騷亂、戰(zhàn)爭、恐怖襲擊、行政當局的行動，或并非受影響方所能合理控制的其他無法預(yù)見到的事件，阻礙受影響方履行其在本合同項下的義務(wù)，受影響方應(yīng)及時書面通知另一方并提供有關(guān)該事件的詳盡資料，說明其不能履行或延遲履行本合同全部或部分條款的原因。

　　20.2 發(fā)生不可抗力事件后，受影響方均無須對因其未能履行或延遲履行本合同而使另一方蒙受的任何損害、費用增加或損失負責，而未能履行或延遲履行不應(yīng)被視為違反本合同。但受影響方應(yīng)采取適當措施盡量減少或消除該事件的影響，并應(yīng)在盡可能短的時間內(nèi)恢復(fù)履行受該事件影響的義務(wù)。

　　第二十一條協(xié)議的變更

　　本合同在履行中，如國家和當?shù)卣骂C布了有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，應(yīng)以新頒布的規(guī)定為準。法律環(huán)境變化造成按本合同約定繼續(xù)履行顯失公平時，須按照公平原則就協(xié)議條款進行協(xié)商達成變更、補充協(xié)議，任何一方不得拒絕變更協(xié)議條款。

　　第二十二條 本合同履行期間，如遇有未盡事宜或甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可選擇采取以下第 種方式解決(如雙方在本合同中沒有明確選擇， 則表示雙方同意通過第2種的方式解決)：

　　(1)

　　(2) 向 仲裁委員會申請仲裁。 向原告所在地的法院提起訴訟。

　　第二十三條 雙方聯(lián)系方式：

　　雙方之間的任何通知及通訊應(yīng)以書面形式，以中文及(或)英文的形式通過傳真、專人派送(包括快遞)或掛號郵件方式送達至下述地址：

　　甲方：

　　地 址：

　　電 話： 傳 真：

　　聯(lián)系人：

　　聯(lián)系方式：

　　電子郵件：

　　乙方：

　　地 址：

　　電 話： 傳 真：

　　聯(lián)系人：

　　聯(lián)系方式：

　　電子郵件：

　　第二十四條 本合同附有附件 份。附件是本合同不可分割的組成部分。本合同一式四份，雙方各持貳份，具有同等法律效力。