七、其他約定條款(雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期、保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同的附件)。

　　八、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　九、雙方依法解除或終止本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止本合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。

　　十、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　十一、本合同未盡事宜，或與法律法規(guī)相抵觸的，依照法律法規(guī)執(zhí)行。

　　十二、本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章生效。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名) 法定代表人、負責(zé)人

　　或委托代理人：(簽名)

　　年 月 日 年 月 日

　　煙臺市勞動合同書范文三

　　甲方單位名稱：

　　乙 方 姓 名：

　　編 號：

　　合 同 (固定期限) 書

　　甲方： 單位名稱 法定代表人

　　通訊地址 經(jīng)濟類型

　　聯(lián) 系 人 聯(lián)系電話

　　郵政編碼

　　乙方 ：姓名 居民身份證號碼

　　家庭住址 市 縣(區(qū)) 街道 居

　　委會 街 號 單元 室

　　郵政編碼 聯(lián)系電話

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省市有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同，共同遵守合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同為固定期限勞動合同，合同期限為 ， 時間從 年 月 日起至 年 月 日止。(可根據(jù)崗位要求及工作持久穩(wěn)定性確定合同時間長短)試用期 月，從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。) 試用期屆滿，乙方提出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)甲方考核合格后，本合同繼續(xù)履行;若乙方在試用期屆滿之時未提出轉(zhuǎn)正申請，亦未明確表示解除本勞動合同，則試用期滿后視為乙方解除勞動合同，乙方不得要求甲方支付任何經(jīng)濟補償。

　　第二條 甲方錄用條件為 (錄用條件不同于招聘條件，是對試用期內(nèi)勞動者的身體健康狀況、道德品質(zhì)、文化水平、工作技能、績效等方面的規(guī)定，是決定試用期屆滿是否繼續(xù)錄用的一個重要考評指標(biāo)。如此次空白，則不能適用本合同書第十九條第一款內(nèi)容。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第三條 乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

　　第四條 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)符合甲方依法制定并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

　　第五條 乙方的工作地點 ，如因政府行為或甲方經(jīng)營需要變更工作地點的，乙方應(yīng)服從安排。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方周一至周五工作，每日工作時間為 8小時，周六、周日休息，具體作息時間見附件《公司管理規(guī)定》。

　　2、 班制。甲方安排乙方 班 運轉(zhuǎn)工作制，每周工作時間不超過40小時。

　　第七條 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、年休假、婚喪假等休息休假的權(quán)利。

　　四、勞動報酬

　　第八條 根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，以及甲方依法制定的內(nèi)部薪酬管理規(guī)定，甲方應(yīng)于每月 30 日前以貨幣形式支付乙方工資 元/月。(不低于當(dāng)?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))

　　第九條 試用期間，乙方試用工資為 元/月。(不低于合同約定工資的80%且不低于當(dāng)?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十條 甲乙雙方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定參加社會保險，甲方按時足額為乙方繳納有關(guān)社會保險費，乙方個人應(yīng)繳的社會保險費及其他應(yīng)扣費用由甲方從其工資中代扣代繳。

　　第十一條 乙方在法定節(jié)假日正常上班、值班的，按日平均工資標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)規(guī)定給予發(fā)放加班補貼。

　　第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十三條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動防護用品。

　　第十四條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十五條 乙方入職后，甲方應(yīng)給予必要的崗前培訓(xùn)，幫助其熟悉工作內(nèi)容、工作場所，提醒注意事項，避免因操作不當(dāng)引發(fā)危險。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　第十六條 甲乙雙方協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)采用書面形式變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更后的勞動合同文本甲乙雙方各執(zhí)一份。 (甲方可在第二次勞動合同期限屆滿前，與乙方協(xié)商變更勞動期限，以規(guī)避第三次續(xù)簽時訂立無固定期限勞動合同的潛在風(fēng)險)

　　第十七條 合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以書面形式解除勞動合同。

　　第十八條 甲方有下列情形之一的，乙方可隨時解除合同：

　　1、未及時足額支付勞動報酬的;

　　2、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　3、甲方存在違反法律、法規(guī)的制度規(guī)章，損害乙方權(quán)益的;

　　4、甲方以欺詐、脅迫、或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同的;

　　5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　非上述情形下，乙方如需解除勞動合同，試用期內(nèi)應(yīng)提前三天，試用期后合同履行期內(nèi)應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，且不得要求甲方給予任何經(jīng)濟補償;如甲方存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除合同，且不需支付任何經(jīng)濟補償金。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐手段提供虛假個人信息，包括但不限于身份證明、學(xué)歷證書、離職證明、職業(yè)資格證、隱瞞競業(yè)限制義務(wù)等，致使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的無效勞動合同的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知，可以解除勞動合同：

　　1、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;

　　2、不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　第二十一條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十二條 勞動合同期限屆滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同，應(yīng)在合同期滿前三十天內(nèi)辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。

　　七、經(jīng)濟補償和賠償

　　第二十三條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金(僅限本合同約定的工資部分)，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　1、甲方依據(jù)本合同第十七條規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　2、乙方依據(jù)本合同第十八條規(guī)定提出解除勞動合同的;

　　3、甲方依據(jù)本合同第二十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　4、依據(jù)本合同第二十一條第四、第五款規(guī)定終止勞動合同的;

　　5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十四條 甲乙雙方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于對方原因訂立的無效合同，給對方造成損害的，有過錯方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　八、服務(wù)期條款和保密競業(yè)限制約定

　　第二十五條 因工作需要，并經(jīng)乙方同意，由甲方付費對乙方進行專業(yè)技能培訓(xùn)(專指較長時間脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，如學(xué)歷培訓(xùn)，職業(yè)資格培訓(xùn)等)，雙方可以約定一定期限的服務(wù)期，約定的服務(wù)期在勞動合同期限之外的，視為勞動合同期限的合理變更。雙方就服務(wù)期約定達成如下承諾： 第二十六條 乙方(僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員、負有保密義務(wù)的人員)應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。

　　競業(yè)限制的范圍為 ，地域為 ，期限為 月，從 年 月 日 至 年 月 日(不得超過兩年)。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按 元/月給予乙方經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付 元/月違約金。

　　第二十七條 其他約定：

　　九、勞動爭議處理及其它

　　第二十八條 雙方在履行勞動合同中發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成，可自爭議發(fā)生之日起法律、法規(guī)規(guī)定的時效內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十九條 本合同如有未盡事宜，凡國家有規(guī)定的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的通過甲乙雙方協(xié)商解決。本合同的條款如與國家和當(dāng)?shù)卣骂C布的法律、法規(guī)和規(guī)章相悖的，按新的法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

　　第三十條 本合同附件 《公司管理規(guī)定》。

　　第三十一條 本合同一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機關(guān)留存一份)，雙方簽字(蓋章)后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本合同。

　　甲方(蓋章)

　　法定代表(委托代表)人(簽字或蓋章)

　　乙方(簽字或蓋章)

　　簽訂日期

　　鑒證機關(guān)(蓋章) 年 月鑒證日期：日年 月 日

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