最新農(nóng)村黨員調研報告范文

　　黨員有一定的權利和義務，受黨紀的約束，在實現(xiàn)黨的決議(綱領、路線、方針、政策)方面起重大作用。下面是學習啦小編為大家整理的最新農(nóng)村黨員調研報告范文，歡迎閱讀。

　　最新農(nóng)村黨員調研報告范文篇1

　　保持農(nóng)村黨員工作的先進性是首要工作，我們認為應該先從黨員的源頭抓起，我們采取下發(fā)調查表、走訪黨員群眾、召開鄉(xiāng)村黨組織負責人座談會等辦法，對以來鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展黨員情況進行了認真調查。調查表明：適應當前經(jīng)濟和社會發(fā)展新形勢的要求，把符合黨員條件的農(nóng)村先進分子，尤其是優(yōu)秀青年和致富能人吸收到黨內來，是提高黨員隊伍整體素質、保持黨員先進性、解決村級黨組織后繼乏人問題的根本措施。現(xiàn)將調研情況進行匯報。

　　一、前段成績：農(nóng)村黨員發(fā)展工作逐步規(guī)范，農(nóng)村黨員質量、結構有了較大改善

　　1、在發(fā)展數(shù)量上，堅持了縣、鄉(xiāng)、村“三級規(guī)劃”。每年初,縣委組織部和絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，都下發(fā)黨員發(fā)展工作規(guī)劃，明確當年發(fā)展黨員的指導數(shù)額。全縣農(nóng)村發(fā)展黨員工作做到了有計劃、有安排。元月以來，全縣共發(fā)展農(nóng)村黨員1892名，平均每年630名,符合全縣黨員發(fā)展工作規(guī)劃的總體要求。

　　2、在發(fā)展對象上，做到了“三個傾斜”。一是向青年農(nóng)民傾斜。3年來發(fā)展的1892名農(nóng)民黨員中，35歲以下的944名，占49%;36歲至50歲的878人，占46%;51歲至60歲的67人;60歲以上的僅3人。二是向經(jīng)濟能人傾斜。3年來，全縣共從外出務工返鄉(xiāng)人員中吸收黨員455人，占新發(fā)展總數(shù)的24%;從個體工商戶中吸收黨員297人，占新發(fā)展總數(shù)的15%;從各類科技示范戶中吸收黨員258人，占新發(fā)展總數(shù)的13%。三是向知識青年、退伍軍人及女性傾斜。3年來，全縣從回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生中吸收黨員234人，從高中畢業(yè)生中吸收黨員855人，占發(fā)展總數(shù)的57%;從退伍軍人中吸收黨員105人，占新發(fā)展黨員總數(shù)的5%;女性320人，占17%。

　　3、在工作機制上，堅持了“三個嚴格”。一是嚴格培養(yǎng)。鴨田、雨山鋪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)采取民主確定培養(yǎng)對象、專人跟蹤考察、定期組織評議、分配一定工作等辦法，提高入黨積極分子的思想能力素質。桃洪鎮(zhèn)、六都寨等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每年組織外出經(jīng)商人員座談，宣傳黨的基本理論、基本方針和黨的宗旨，吸引致富能人向黨組織靠攏。二是嚴格程序。大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了嚴格的入黨審批程序，實現(xiàn)了確定對象民主化、培養(yǎng)教育經(jīng)?；?、發(fā)展結果公開化，發(fā)展黨員工作規(guī)范有序。三是嚴格督查?？h委組織部每年對鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作進行專項督查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。3年來，金石橋鎮(zhèn)、羊古坳鄉(xiāng)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委共查出8名新黨員入黨材料不齊全，取消了2名突擊入黨的“人情黨員”的預備黨員資格，3名村支部書記受到誡勉。

　　4、在質量把關上，落實了“三項制度”?？h委組織部明確了發(fā)展在校學生入黨的程序和權限。年下半年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面推行了發(fā)展黨員“公示制、審查制、責任追究制”，發(fā)展黨員質量把關工作實現(xiàn)了規(guī)范化和制度化。每年農(nóng)村青年入伍期間，縣委組織部都派人參加政審，并注意在轉移黨組織關系過程中嚴格把關，有效地防止了參軍入伍人員突擊入黨。灘頭鎮(zhèn)、西洋江鎮(zhèn)在新黨員發(fā)展工作中注重把好培訓關、政審關、審批關，保證了新黨員質量。羊古坳鄉(xiāng)、金石橋鎮(zhèn)禁止新兵在入伍、高考升學時突擊入黨，純潔了黨員隊伍。

　　5、在工作效果上，實現(xiàn)了“三個改善”。一是改善了農(nóng)村黨員隊伍結構。目前，全縣35歲以下農(nóng)民黨員占農(nóng)村黨員總數(shù)的11%，較1999年上升3.7個百分點;高中及其以上文化程度的6098人，較1999年增加2531人。現(xiàn)有入黨積極分子總數(shù)1919人，其中掌握一門以上致富實用技術的1230人，各類科技示范戶528人。二是改善了村級班子結構。3年來，455名致富能人被吸收為黨員，其中139人進入村級班子，29人擔任村黨支部書記。全縣1003名村(居、社區(qū))黨支部書記中，45歲以下的562人，有一技之長的882人，分別占其總數(shù)的56%和88%。三是改善了黨員隊伍形象。新吸收的黨員積極為群眾興辦實事，引導和幫助群眾脫貧致富，樹立了新時期黨員的良好形象。

　　二、正視問題：青年農(nóng)民入黨積極分子減少，農(nóng)民黨員整體素質仍然偏低，個別村級班子后繼乏人

　　1、青年農(nóng)民申請入黨人數(shù)呈下降趨勢。與1995年相比，全縣35歲以下的青年農(nóng)民申請入黨人數(shù)由3520人下降到3012人。重點調查的52個村中，主動寫入黨申請的僅32人。有的村多則四五人，少則一二人，個別村甚至一個也沒有。

　　2、少數(shù)村多年不發(fā)展黨員的問題依然存在。據(jù)調查，截止底，全縣3年以上未發(fā)展黨員的村尚有181個，占全縣村黨支部總數(shù)的19%。灘頭鎮(zhèn)高嶺、莫家村已有9年沒有發(fā)展黨員。

　　3、農(nóng)民黨員整體素質仍然偏低。一是年齡老化。

　　“七個黨員八顆牙”的現(xiàn)象在個別村仍然存在。目前，在全縣20886名農(nóng)民黨員中，60歲以上的6261名，占總數(shù)的30%;35歲以下的僅占11%。灘頭鎮(zhèn)半雅田村有8名黨員，其中60歲以上的黨員6名，占75%。金石橋鎮(zhèn)珀塘村31名黨員

　　中，35歲以下的僅2名，占6.5%。二是思想僵化。相當一部分黨員思想觀念跟不上改革開放的新形勢，“新事物看不慣，新思想聽不進，新作法受不了”。三是能力弱化。據(jù)統(tǒng)計，全縣近3年來吸收高中以上文化程度的農(nóng)民黨員20xx名，黨員隊伍的文化結構有了改善。但從黨員隊伍整體狀況來看，初中及其以下文化程度的農(nóng)民黨員仍然占主體。全縣現(xiàn)有農(nóng)民黨員中，初中及其以下文化程度的黨員14988人，占總數(shù)的71.8%。由于文化程度低，接受新事物、新技術不快，大部分黨員“雙帶”本能低，有科技致富專長的較少。據(jù)統(tǒng)計，全縣掌握一門以上致富實用技術的黨員僅8600余人，不到總數(shù)的40%。

　　4、個別村級班子后繼乏人。農(nóng)村黨員發(fā)展工作滯后，黨的后備力量減少，直接影響了村級班子建設，影響了黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎。據(jù)調查，全縣1003個村(居、社區(qū))黨支部書記中，能力較強的661人，占66.2%;能力一般的303人，占30%;能力較差的39人，占3.8%。灘頭鎮(zhèn)尚有2個村(半雅田村、沙坪村)找不到合適的黨支部書記。

　　三、原因分析：改革開放和發(fā)展市場經(jīng)濟的新形勢，給發(fā)展青年農(nóng)民入黨工作帶來了新的挑戰(zhàn)

　　1、人們價值觀念多元化，部分青年入黨的愿望不強。相當數(shù)量的農(nóng)村青年把金錢放在第一位，重利益輕理想，實用主義、利己主義至上，對入黨抱“無所謂”的態(tài)度。有的認為“黨員不黨員，只要能賺錢”，“田地分到戶，各走各的路”，“入黨不入黨，全靠自己闖”;有的認為“入了黨就不自由”，怕“入了黨，就會選上村干部，出不了遠門”，“不好到外面去掙錢”。

　　2、農(nóng)村青年大多外出務工經(jīng)商，培養(yǎng)和發(fā)展青年農(nóng)民黨員的渠道不寬。當前，文化水平較高、思想素質較好、工作能力較強、有一技之長的農(nóng)村青年，大都到沿海發(fā)達地區(qū)或大城市務工、經(jīng)商。據(jù)縣農(nóng)經(jīng)局調查，全縣外出務工的勞力186348人，占全縣勞動力總數(shù)的33.6%。外出的勞力中，35歲以下的占81%。橫板橋鎮(zhèn)麻場居委會共1182人，在家務農(nóng)的只有642人，其中35歲以下的勞動力僅9人。在這樣的村，要想培養(yǎng)一個青年入黨積極分子，困難的確很大。

　　3、少數(shù)基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力消弱，對青年人的吸引力不大。調查中發(fā)現(xiàn)，凡是黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮得好的村，青年人遞交入黨申請書的就較多。黨支部軟弱渙散的村，黨員自身素質不高、致富能力不強的村，就很少有青年人申請入黨。

　　4、黨員的權利與義務失衡，入黨缺乏光榮感，青年農(nóng)民要求入黨的積極性不高。一些黨組織對黨員提要求的多，關心幫助的少;交任務讓其盡義務的多，給黨員創(chuàng)造享受民主權利的機會少。有的村干部長期領不到工資，工作心灰意冷;有的黨員在群眾面前講怪話，發(fā)牢騷，影響了青年人入黨的進取心。

　　5、部分基層黨組織對發(fā)展農(nóng)村青年黨員的重要性、緊迫性認識偏低，工作主動性、積極性不強。一是個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委重視不夠。有的把發(fā)展黨員工作當成“軟任務”，沒有明確的計劃和措施;有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責人很少過問黨的組織建設;有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員沒有把主要精力用在組織工作上，對發(fā)展農(nóng)民黨員心中無數(shù)。二是少數(shù)村黨支部落實不力。一些村黨支部書記不主動，存在“坐門等客”的現(xiàn)象。個別村黨組織負責人妒賢嫉能，害怕優(yōu)秀青年入黨后對自己的地位構成威脅，害怕“坐了自已的位置，奪了自已的權把子”，不愿發(fā)展黨員。三是基層團組織“推優(yōu)”不夠。一些村級團組織不健全或不起作用，客觀上對發(fā)展青年農(nóng)民入黨帶來不利。有的團組織很少組織青年開展活動;有的長期沒有發(fā)展團員，根本上談不上建立“推優(yōu)”制度。

　　四、相關對策(2016最新招商引資情況調研報告)：以改革的精神解決新形勢下吸收青年農(nóng)民入黨難的問題

　　1、更新觀念，把“三個代表”重要思想確定為新時期黨員發(fā)展工作的指導思想。要組織基層黨組織和黨員干部深入學習貫徹十六大精神，全面領會三個代表重要思想，解放思想，與時俱進，從鞏固黨的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略高度來認識發(fā)展黨員工作，不斷增強做好發(fā)展黨員工作的責任感和使命感。在發(fā)展標準、發(fā)展對象、發(fā)展方式上實現(xiàn)“四個轉變”：由發(fā)展“老實聽話型”黨員向吸收“開拓創(chuàng)新型”黨員轉變;由吸收“貧民”黨員向吸收“富人”“能人”黨員轉變;由被動“等人上門”向“主動上門”轉變;由發(fā)展黨員“本土化”向“外出務工青年和在家務農(nóng)人員一齊抓”轉變。針對當前黨員隊伍的狀況，把優(yōu)秀青年和致富能人作為黨員發(fā)展工作的重點，不斷為黨的肌體注入新的活力。

　　2、制定規(guī)劃，把青年農(nóng)民和致富能人做為新時期發(fā)展黨員的重點對象。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要根據(jù)黨員與群眾的比例、入黨積極分子與黨員隊伍的比例情況，制定《發(fā)展黨員工作三年規(guī)劃》，明確每個村支部每年必須培養(yǎng)的入黨積極分子和新發(fā)展黨員的數(shù)量，并保持一定的常數(shù)。要將發(fā)展致富能人和青年農(nóng)民入黨工作與農(nóng)村基層組織建設的其他工作結合起來，切實做到“四個同步”，即與培養(yǎng)村級后備干部同步;與后進、貧困村的整頓轉化工作同步;與加強新經(jīng)濟組織黨建工作同步;與搞好村級組織配套建設同步。要把發(fā)展致富能人和青年農(nóng)民入黨情況納入村支部年度工作目標，與支部評先和年終考評獎罰相結合，確保發(fā)展黨員工作計劃全面落實。

　　3、抓住源頭，把壯大入黨積極分子隊伍做為發(fā)展黨員工作的重點環(huán)節(jié)。一要解放思想，拓寬視野。要注意解決黨員隊伍中的認識問題，樹立看人看本質、看主流、看發(fā)展的觀點，不求全責備，扣緊時代發(fā)展的需要，側重提高入黨積極分子隊伍中經(jīng)濟人才的比例，把那些有文化、懂經(jīng)營、會管理的年輕人，外出務工經(jīng)商、從事經(jīng)營管理的優(yōu)秀人才納入重點培養(yǎng)對象。二要因人制宜，悉心培育。要做好正面引導和宣傳發(fā)動工作，通過電視講座、電化教育、評比青年標兵、吸收聽黨課等多種形式，宣傳黨的基本知識和主張，宣傳優(yōu)秀黨員的先進事跡，激發(fā)青年農(nóng)民的入黨熱情。要加大脫產(chǎn)培訓力度，提高入黨積極分子的政治理論素質;要吸收入黨積極分子參與村務、黨務的民主管理，使之在實踐鍛煉和考驗中加快成熟。要落實好培養(yǎng)聯(lián)系人制度，建立培養(yǎng)登記卡片，跟蹤掌握培養(yǎng)情況。同時，要積極發(fā)揮老黨員的“傳、幫、帶”作用。三要全面“推優(yōu)”，廣納賢才。要定期召開“招賢”座談會，請黨員、村組干部和群眾代表，從致富能人、村組干部、回鄉(xiāng)優(yōu)秀青年中“薦賢”。要在外出務工人員比較集中、條件成熟的地方建立黨小組或黨支部，從外出務工人員中的優(yōu)秀人才中，培養(yǎng)一批入黨積極分子，發(fā)展一批有致富頭腦、有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄挈h員。

　　4、要健全教育培訓機制，提高基層黨務干部隊伍素質。發(fā)展黨員工作搞得好不好，關鍵在于黨務工作者素質的高低。要建立黨支部書記、組織委員調訓制度，實行黨務知識考試考核辦法，通過舉辦各類以會代訓及專題講座等培訓班，強化業(yè)務知識教育，提高基層黨務工作者的業(yè)務素質。要從發(fā)展黨員工作程序、規(guī)范做法上對黨支部加以指導，逐步提高黨務工作者的業(yè)務能力。

　　5、要加強管理，凈化隊伍，提高基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力。一要加強黨支部自身建設。要選好支部書記，配強班子。把作風好、服務意識強、能帶頭致富的人選進村黨支部班子。對后進黨支部班子，要實行跟蹤管理。二要加強黨員隊伍教育管理。用鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝黨員頭腦。加強黨員實用技術等致富能力的培養(yǎng)，提高黨員“雙帶”本能。抓好村黨支部民主生活會、黨員民主評議、爭先創(chuàng)優(yōu)活動，增強黨員的服務意識，提高黨員的服務本領，增進黨員內部團結。對在群眾中造成惡劣影響的黨員進行嚴肅處理。三要提高村組干部待遇。要在政治上關心村級干部，適當從優(yōu)秀村干部錄用國家公務員，激發(fā)優(yōu)秀青年向上進取的積極性。采取多種措施，確保村組干部的工資正常發(fā)放，提高他們的經(jīng)濟待遇。關心村干部疾苦，及時為村干部解決生產(chǎn)生活和工作中遇到的困難。

　　6、要建立健全責任機制，努力形成工作合力。一要建立“三級聯(lián)動”制度。實行縣委領導包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成員包村、村支委及黨員聯(lián)系入黨積極分子的責任制度，形成一級抓一級、層層抓落實的發(fā)展工作網(wǎng)絡。二要建立檢查、匯報制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每半年要對支部發(fā)展黨員工作情況進行一次檢查，向縣委組織部報送一次發(fā)展黨員工作的情況，并將培養(yǎng)對象和新黨員名單報縣委組織部備案?？h委組織部每半年要進行一次檢查，對工作落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出整改意見。三要建立目標管理制度。要把做好發(fā)展黨員工作列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的任期目標責任制中，作為政績考核的依據(jù)。要明確黨委書記、分管黨務的副書記和組織委員為發(fā)展農(nóng)村黨員工作的第一責任人，確保他們有足夠的時間和精力指導村支部做好發(fā)展黨員工作。明確支部書記為直接責任人，支部組委為具體責任人，建立“不抓發(fā)展黨員工作是失職，抓不好是不稱職”的責任機制。建立發(fā)展黨員預警和處分制度，對連續(xù)2年以上不發(fā)展黨員或不培養(yǎng)入黨積極分子的村黨支部，要給予“黃牌”警告;對連續(xù)3年以上不發(fā)展黨員的村黨支部書記，要予以誡免或免職。四要健全責任追究制度。全面推行預審、公示制，試行談話回復、責任追究制度，對發(fā)展黨員工作中的重大失誤及違紀違規(guī)行為，要追究有關黨組織和責任人的責任，既保證發(fā)展質量，又確保“入口”暢通，使黨的組織始終充滿生機和活力。