5、請假和休假
(1) 本公司員工實行每周5.5天工作制。作息時間有夏、冬季之分。
2) 聘用離退休人員每月累計工作20天，缺勤按平均月工資扣除。
(3)員工考勤實行工作量制，由行政人事部及部門經(jīng)理負責考核。
(4)員工因病請假需有醫(yī)院證明，月內超過兩天者，從第三天起工資減半發(fā)放。
(5)員工有事請假者，應提前一天書面申報，部門經(jīng)理審批交行政人事部備案，未經(jīng)批準者視為曠工，無故曠工一日扣發(fā)三天基本工資。
(6)國家規(guī)定的節(jié)假日，本公司員工帶薪休假。
(7)享有婚、產(chǎn)假政策的員工，按國家及公司規(guī)定帶薪休假，因工作需要提前上班人員，按日工資補貼發(fā)放。
(8)員工在本公司工作滿一年后，每年可享受12天公休假，并隨著工齡增加，每年遞增一天，但最多不超過20天。公休假年度內因工作緊張無法休假者，按日工資于年底補貼發(fā)放。
6、工資政策
公司工資實行 基本工資（年薪工資）+工齡工資+崗位工資
7、用車制度
(1)杜絕公司員工用公車辦私事。
(2)各部門員工在市區(qū)辦事，在交通方便、無緊急事務之時，應搭乘公共汽車，公司不另行安排車輛。
(3)業(yè)務部由于陪同客戶的需要，非工作時間用車的，由業(yè)務部經(jīng)理提出申請，經(jīng)證實后，由行政人事部批準后方能出車。
(4)司機出車返回后，應在派車單上填寫行駛公里、出車費用，并由出車人證明后，司機憑車單報銷出車費用。
(5)司機應愛護車輛，保持車輛內外清潔，經(jīng)常檢查車輛。司機于下班后，將車鑰匙交給行政人事部保管。
(6)司機應及時對車輛進行維修保養(yǎng)，所有車輛的維修由司機憑車輛委托維修單于指定的汽車修理廠維修。車輛加油亦需在指定的油站加油。
(7)對因司機或駕車人不慎造成的車輛損壞或交通違規(guī)，公司將視情況給予行政或經(jīng)濟處罰。
(8)公司將對所有車輛建立管理檔案，登記車輛事故及維修的情況。
8．物品領用
入職員工的文具物品、通訊設備、辦公用品均于行政人事部辦理領用手續(xù)后使用，員工應本著愛護公物、節(jié)約的原則。
9．報銷須知
凡報銷出差費用、業(yè)務定額費用、宴請費用、采購費用、廣告費用、通訊設備費用等均應參照公司現(xiàn)有費用報銷辦法及程序。
10．行為規(guī)范
i. 工作態(tài)度
（1） 部門間、員工間應相互配合，真誠合作、齊心協(xié)力做好工作。
（2） 做任何事情都應盡職盡責，不敷衍了事。
（3） 努力提高工作效率，今天能辦的事絕不拖到明天。
（4） 自覺學習新知識，工作時間不能談論與工作無關的事。
（5） 不浪費水電及材料，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習慣。

（6） 應有主人翁意識，注意維護公司形象，遇到事情主動處理或報告。
（7） 在工作崗位上，禁止當眾發(fā)牢騷。對工作產(chǎn)生不滿情緒，有問題單獨找部門經(jīng)理反映，經(jīng)過談心達成諒解，不能因個人情緒影響工作。
ii. 儀容舉止
（1） 員工在公司辦公時間內應保持服裝整潔、大方得體，遇有重大活動應統(tǒng)一著裝。工作期間不得穿奇裝異服、背心、拖鞋。
（2） 公司員工都要注意儀容儀表，注重自身莊重形象（女員工可化淡妝）。
（3） 早晨上班見到領導和同事要問好；對客人應落落大方、熱情、友好、不卑不亢。
（4） 同事間提倡團結、合作，反對戳事弄非。
（5） 在辦公區(qū)域不得大聲喧嘩，討論工作應低聲細語。
（6） 接外線電話，首先是“您好，嘉寧”，找人“請稍等”。遇有商務公事當事人不在時，接話人應認真記錄并及時轉告。
（7） 進入他人辦公室不得隨意翻看文件和資料。
iii. 環(huán)境衛(wèi)生
（1） 公司不設清潔工。每天上班時，應首先清理環(huán)境衛(wèi)生，人人動手個個爭先。
（2） 每位員工都應養(yǎng)成保持環(huán)境衛(wèi)生的好習慣，不隨地吐痰，不亂扔煙頭、果皮等。
（3） 辦公桌應保持干凈整齊，辦公用品放置有序。下班后桌上不留文件和雜物。
iv. 公司財物
（1） 員工應愛護公司財物，不得蓄意破壞，不得私自攜帶公物出公司，公司有權對毀壞、偷竊公司財物的員工賠償及處罰。
（2） 員工應養(yǎng)成節(jié)儉的習慣，注意節(jié)水、節(jié)電及低值易耗品，不得浪費公司財物。
（3） 掌握正確操作、使用機器設備的方法，避免造成損壞。
（4） 損壞的財物應及時通知維修，某些財物應定期維修。
（5） 離職時應歸還所有領用的公司財物。
v. 非兼職原則
（1） 員工在正常規(guī)定的工作時間內，不得兼職干私活。
（2） 如果發(fā)現(xiàn)員工違反非兼職原則中的第一條款，員工應向公司償付因其缺勤而支付的一切費用及各項損失，包括（但不限于）薪金、獎金、保險費、福利和加班費。
（3） 員工第一次接受上述額外報酬時，將被視為辭職，而且員工將向公司支付一個月的薪金，并支付員工手冊項下員工可能應付的任何其他補償。