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某科技公司員工手冊(3)

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11.培訓
凡入職公司的員工,可享有以下各項培訓,包括入職培訓、專業(yè)培訓、管理培訓、區(qū)外培訓等。其中部分培訓,公司要與員工訂立培訓合同,明確培訓期間的員工待遇,培訓的要求,培訓后的培訓證書歸公司所有,服務期最短三年,否則要進行違約補償。
如果員工在服務于公司期間曾由公司出資培訓,而按私人理由提前辭職或未經(jīng)批準離職,公司要求員工必須向公司補償相等數(shù)目的培訓費,同時要全額賠償因此給公司造成的一切損失,離職后的人員若繼續(xù)從事與在公司相同的職業(yè),不得損壞公司利益,否則公司將追究其法律責任。
12. 獎罰制度
(一)獎勵。公司不分先來后到、職位高低,總經(jīng)理對下列人員將予以表彰獎勵。
(1) 為公司獨立承攬工程者;
(2) 組織得力,指揮有方,被區(qū)、市評為優(yōu)良工程的項目經(jīng)理;
(3) 施工過程中及時發(fā)現(xiàn)隱患,并進行妥善處理的員工;
(4) 積極提出合理化建議,并取得顯著效果的員工;
(5) 敢于抵制不良現(xiàn)象,有強烈主人翁責任感的員工;
(6) 工作一貫積極肯干,又能堅持繼續(xù)學習的員工;
(7) 按時上下班,全年出滿勤的員工;
(8) 在經(jīng)濟效益或社會效益方面做出突出貢獻的員工。
(二)懲罰。有下列情況之一者,立即解雇除名。
(1) 任何形式的偷竊;
(2) 偽造、復制、盜竊公司的商務資料,出賣公司商業(yè)機密;
(3) 辱罵、歐打同事或客人,造成嚴重后果的;
(4) 由于責任心不強,造成設備損壞或丟失,價值超過萬元的;
(5) 違反公司紀律,經(jīng)警告、記過仍未有明顯改進的;

(6) 觸犯法律、法規(guī)被刑事拘留的;
(7) 無故曠工超過6天的;
(8) 未經(jīng)批準在外兼職或私包工程的。
13、隨著改革的深化和公司事業(yè)的發(fā)展,本手冊在實踐中不斷修改完善。

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