實(shí)習(xí)經(jīng)歷是個(gè)人簡歷上不可缺少的一部分，對個(gè)人簡歷來說，是必不可少的一部分。今天學(xué)習(xí)啦小編就與大家分享簡歷上實(shí)習(xí)經(jīng)歷范文，僅供大家參考!

　　簡歷上實(shí)習(xí)經(jīng)歷范文(一)

　　廣東蘇寧電器股份有限公司

　　起止年月：2009-11-15 ～ 2010-08-19

　　公司性質(zhì)：股份制企業(yè)

　　所屬行業(yè)：批發(fā)/零售

　　擔(dān)任職位：銷售專員

　　工作描述：負(fù)責(zé)商品銷售及客戶管理

　　離職原因：

　　廣州執(zhí)道家居品牌推廣機(jī)構(gòu)

　　起止年月：2009-07-01 ～ 2009-09-01

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：廣告

　　擔(dān)任職位：電子商務(wù)員

　　工作描述：網(wǎng)上商品客戶咨詢、商品推廣、網(wǎng)店構(gòu)建及營銷、交易跟進(jìn)及電子支付等

　　離職原因：

　　廣州太平洋電腦城

　　起止年月：2007-08-01 ～ 2007-09-01

　　公司性質(zhì)：

　　所屬行業(yè)：

　　擔(dān)任職位：裝機(jī)技術(shù)員

　　工作描述：電腦安裝與調(diào)試，硬件故障檢測，系統(tǒng)維護(hù)等

　　離職原因：

　　啟銘家教中心家教

　　起止年月：2006-09-01 ～ 2007-04-01

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)

　　擔(dān)任職位：校園代理

　　工作描述：中心的宣傳、家教信息發(fā)布、家庭教師的招聘等

　　離職原因：

　　廣州智聯(lián)市場研究有限公司

　　起止年月：2006-03-01 ～ 2006-04-01

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：廣告

　　擔(dān)任職位：電話訪問員

　　工作描述：參與公司的電話回訪工作等

　　離職原因：

　　簡歷上實(shí)習(xí)經(jīng)歷范文(二)

　　佛山市星光傳動(dòng)機(jī)械有限公司

　　起止年月：2010-04-01 ～ 至今

　　公司性質(zhì)：股份制企業(yè)

　　所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工

　　擔(dān)任職位：薪酬績效專員

　　工作描述：薪酬管理——普通員工入職定薪、考勤休假統(tǒng)計(jì)、每月工資核算及工資報(bào)表制作、工資問題咨詢解答，為薪酬方案的制定提供數(shù)據(jù)分析，制度編寫

　　其他日常業(yè)務(wù)——勞動(dòng)合同新簽、續(xù)簽、員工轉(zhuǎn)正考核、入職、離職手續(xù)辦理、員工資料信息更新、會(huì)議記錄等;

　　獎(jiǎng)項(xiàng)：領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)特訓(xùn)營中團(tuán)隊(duì)獲得第一名

　　離職原因：希望恢復(fù)雙休

　　佛山馮了性藥業(yè)有限公司

　　起止年月：2010-01-01 ～ 2010-03-31

　　公司性質(zhì)：中外合資

　　所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生

　　擔(dān)任職位：人力資源專員

　　工作描述：檔案管理——如畢業(yè)生檔案接收、干部轉(zhuǎn)正、退休辦理等日常業(yè)務(wù)，以及員工背景資料整理等分析工作;

　　社會(huì)保險(xiǎn)管理——每月社保申報(bào)、明細(xì)報(bào)表制作，工傷申報(bào)，醫(yī)療卡領(lǐng)取、異地就醫(yī)辦理等;

　　薪酬福利管理——年休假統(tǒng)計(jì)，加班費(fèi)、夜餐費(fèi)、司機(jī)獎(jiǎng)金的核算 招聘培訓(xùn)管理——簡歷篩選，培訓(xùn)檔案整理

　　離職原因：公司人事調(diào)動(dòng)

　　佛山市元邦稅務(wù)咨詢事務(wù)有限公司

　　起止年月：2009-04-01 ～ 2009-11-20

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)

　　擔(dān)任職位：金蝶K/3軟件實(shí)施顧問

　　工作描述：參與項(xiàng)目：佛山市家樂仕電器有限公司HR項(xiàng)目(人事管理、薪酬管理、績效管理、社保福利管理)、海蒂(正大)陶瓷原料有限公司等4家公司(薪酬管理)、廣東時(shí)利和汽車實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司(人事管理)、南海公資辦財(cái)務(wù)信息化項(xiàng)目。

　　工作內(nèi)容：企業(yè)財(cái)務(wù)、人力資源信息化需求的調(diào)研，指導(dǎo)組織架構(gòu)規(guī)劃、整理人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、績效指標(biāo)以及薪酬方案，系統(tǒng)使用人員的操作培訓(xùn)，日常業(yè)務(wù)使用問題解答，項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告。

　　崗位外工作：公司每月期刊制作(iebook);EXCEL高效辦公培訓(xùn)主講;項(xiàng)目投標(biāo)PPT制作;公司設(shè)立、變更及注銷登記的文書撰寫。

　　離職原因：過頻繁地出差,關(guān)鍵的是找到了要發(fā)展的方向

　　簡歷上實(shí)習(xí)經(jīng)歷范文(三)

　　廣州市麟峰汽車清洗設(shè)備有限公司

　　起止年月：2009-09-01 ～ 至今

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：汽車及零配件

　　擔(dān)任職位：HR主管

　　工作描述：1、 負(fù)責(zé)公司所有人事規(guī)章管理制度的制訂、完善和落實(shí)執(zhí)行;

　　2、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立、年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂并落實(shí)執(zhí)行;

　　3、 負(fù)責(zé)公司績效考核的推行;

　　4、 負(fù)責(zé)公司中高層人員的招聘;

　　5、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理及勞資關(guān)系的處理;

　　6、 負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)刊的編輯、企業(yè)文化的推行;

　　7、 指導(dǎo)和監(jiān)督下屬的日常人事工作的開展及社保的辦理與變更和對外關(guān)系的維護(hù)、勞動(dòng)年審、殘疾人年審等工作的及時(shí)順利進(jìn)行。

　　離職原因：想回長沙發(fā)展

　　廣州來興汽車配件有限公司

　　起止年月：2007-02-01 ～ 2009-08-30

　　公司性質(zhì)：外商獨(dú)資

　　所屬行業(yè)：其他行業(yè)

　　擔(dān)任職位：人力資源主管

　　工作描述：工作職責(zé)：

　　1.招聘模塊

　　1)制訂職位說明書和人員配置表;

　　2)審核各部門的人員增補(bǔ)需求，并通過招聘或內(nèi)部調(diào)動(dòng)滿足職位空缺需求;

　　3)建立人才庫，一旦出現(xiàn)相關(guān)職位的空缺能確保最短時(shí)間內(nèi)招聘到位;

　　2.培訓(xùn)模塊

　　1)收集培訓(xùn)需求、制定年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行;

　　2)培訓(xùn)制度的建立及優(yōu)化，內(nèi)部講師隊(duì)伍的建設(shè);

　　3)制訂人才階梯計(jì)劃并實(shí)施儲(chǔ)備人才培訓(xùn);

　　3、績效模塊

　　1)制訂績效管理制度和考核方案;

　　2)通過培訓(xùn)等方式加強(qiáng)考核理念和相關(guān)考核知識(shí)的宣導(dǎo);

　　3)對組級(jí)及以上主管推行KPI考核;

　　4)根據(jù)公司的贏利情況制定總公司員工年終獎(jiǎng)和分廠負(fù)責(zé)人的年終紅利發(fā)放方案;

　　5)新員工試用考核的跟蹤、收集、備案。

　　4、企業(yè)文化模塊：

　　1)每月組織員工員工娛樂活動(dòng);

　　2)季度先進(jìn)員工和年度模范員工的評(píng)選;

　　3)每年廠慶組織旅游活動(dòng)或文藝活動(dòng);

　　5、員工關(guān)系模塊：

　　1)對大部分員工進(jìn)行勞務(wù)派遣并確保在一個(gè)月內(nèi)新進(jìn)員工與人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同;

　　2)工傷及勞資糾紛的處理。

　　6、其他日常性的人事工作的處理、年度目標(biāo)/策略地圖及每月部門TSP的制作。

　　離職原因：個(gè)人原因

　　佛山市南海云路燈飾電器有限公司

　　起止年月：2005-07-01 ～ 2007-02-01

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔(dān)任職位：人力資源專員

　　工作描述：工作職責(zé)：

　　1、主要負(fù)責(zé)各崗位人員的招聘工作;

　　2、培訓(xùn)計(jì)劃的制訂并跟蹤落實(shí);

　　3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理(簽訂,鑒定和歸檔);

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳和完善(每月企業(yè)板報(bào)的編輯);

　　5、負(fù)責(zé)績效考核的監(jiān)督和核算(KPI)

　　6、每月人力資源報(bào)表的編輯;

　　7、完成上級(jí)交辦的其他事情.

　　離職原因：個(gè)人原因

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