寫簡歷絕不能陷入的6大雷區(qū)
簡歷是職業(yè)設(shè)計的驅(qū)動力,它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。成功的簡歷就是一件營銷武器,它向未來的雇主證明你能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要,因此確保你能夠得到會使你面試成功的機會。簡歷有著這樣舉足輕重的作用,因此相當(dāng)多的人會在簡歷上大下工夫,殊不知,有些求職者眼中的“錦上添花”其實是“畫蛇添足”……
雷區(qū)1:簡歷可為你找到工作
例證:張勝是一個精力充沛、野心勃勃的人,他對職業(yè)領(lǐng)域(建筑維護)里的一項工作很感興趣,但同時意識到該位置需要一個比他的學(xué)歷更高、經(jīng)驗更豐富的人,因此他決定在自己簡歷上做些“小動作”,以顯得“完全”符合該項工作的要求。初讀上去這份簡歷還不錯,他甚至還得到了一次電話面試的機會。事情開始逐漸露餡以后,獲得工作的希望也成為泡影。更糟的是,同行中的其他人聽說了這件事情后,他的名聲一下子受到打擊。他曾經(jīng)成功地炮制了一份簡歷以打開面試之門,但隨后被發(fā)現(xiàn)的真相又將這扇門無情地關(guān)上了。
由此可見,如果想通過夸大其詞來陳述自己的資格,以使簡歷更有分量的話,將會在今后的面試過程中處于極其尷尬的境地。
討論:如果簡歷能為你找到工作的話,按照這個邏輯,櫻桃核就可以給你帶來櫻桃。事實上,把一顆櫻桃核種在肥沃的土壤中,你可能會得到一棵樹,然后或許才能夠收獲櫻桃,但也可能一無所獲。同樣,簡歷可以幫你獲得面試機會,然后才談得上能否得到一份工作。要成功地找到工作,你需要有尋找工作線索的策略:一份引人注目的簡歷和一封激動人心的求職信。另外還需要有推銷的技能、良好的個人素質(zhì)、面試時出色的表現(xiàn)和合適的推薦人,等等。所有這些因素綜合起來才能決定誰贏得工作,而其中面試占了極大的比重。
面試給那些考查你的人提供了他們所需的99%的信息,就在面試時他們決定是否錄用你。因此你或許會想:“那還要花心思準(zhǔn)備簡歷干嗎?”
然而簡歷是一封“介紹信”、是一塊敲門磚,它令你成功地通過未來雇主的首輪篩選。因此,從對方的角度來考慮一下你將要寫的簡歷是會有裨益的。
不同的招聘者會從不同的角度來看簡歷。有些人會拿你的簡歷和其他他們收到的簡歷作比較;有些人則把它看作是關(guān)鍵的決定因素,來從中判斷你的資格是否符合工作的要求。他們對那些“差不多”符合標(biāo)準(zhǔn)的人沒有興趣。你會碰到一些人,他們毫不猶豫地從個人偏見出發(fā)來判斷一份簡歷,那些標(biāo)準(zhǔn)只有他們自己才懂。較大的公司通常都設(shè)有人力資源部,將要送給招聘經(jīng)理進一步審查的簡歷先進行一番過濾和篩選。
綜合上面的情況,你要做的就是準(zhǔn)備一份突出你的經(jīng)驗和潛能的簡歷,不要包括那些可能會令招聘者迷惑不解的無關(guān)細(xì)節(jié)。
簡歷可以令你獲得或失去面試機會。要提高你入選的幾率,考慮一下這些指導(dǎo)準(zhǔn)則:
□你的簡歷是否簡潔(兩頁紙或更少)并重點突出?雇主并不需要你的生活經(jīng)歷,只需要你提供一個概述。
□你的簡歷是否表明你有可以多方面運用的才能,能在任何行業(yè)中使用。
□簡歷看上去是否只有寥寥幾行,又或是密密麻麻擁擠不堪?你當(dāng)然不想拿出一份看上去令人不舒服的簡歷。
□有沒有把你想告訴雇主的信息在簡歷中清楚地表達出來?
□有沒有避免那些可能令讀者糊涂的專業(yè)術(shù)語?要牢記,多數(shù)情況下會有兩人看你的簡歷,一位人力資源職業(yè)人士和一位決定是否錄取你的人。
寫完簡歷后,要記住它上面寫了些什么。這一點似乎不用提起,但的確有許多人忘了這重要的一步。一旦有人問起你的經(jīng)歷時,你要能毫不遲疑地用和簡歷上相同的信息來回答,而不要有明顯的出入。
除了上述內(nèi)容,還須牢記準(zhǔn)備好這兩個問題:
□能否給出證據(jù)來證明你簡歷上所陳述的技能和工作經(jīng)驗?
□你能把自己宣稱做過的事情證明給我們看嗎?
用誠實的、精心準(zhǔn)備的簡歷來為你開啟成功之門吧。當(dāng)你最終獲得面試機會后,則盡量推銷自己,讓面試者充分相信你既有公司所需要的才干,又有他們所尋求的品行與工作態(tài)度。
真相:簡歷只是為你敲開面試之門,面試通過才能得到工作。
雷區(qū)2:平易樸實的簡歷得不到好工作
為了突出簡歷的作用,不少求職者絞盡腦汁地炮制自己的簡歷,使之別出心裁,甚至加上一些花樣。難道平易樸實的簡歷真的就再也沒有市場了嗎?
討論:雇主們在快速瀏覽簡歷的過程中關(guān)心的只是所列的事實,而不會對你那些有趣的修辭、夸張的文字圖樣或灑上香水的紙張感興趣。因此只要簡單、清晰地設(shè)計好你的簡歷,突出強調(diào)你所能為他們做的事情就行,寫簡歷的目的就是為了準(zhǔn)確而令人信服地描述你的技能。
如果感覺簡歷很沒有說服力,你也許會想要加上一些聽起來動人的詞語,但實際上這些也沒能表達出什么重要的信息。盡管想要羅列出過去的成就,但突然之間腦海里一片茫然,想不起來了。也許是因為你干這一工作太久而很難回憶起來,這時你就需要做一些調(diào)查來幫助自己組織好簡歷的內(nèi)容。
準(zhǔn)備簡歷時所需的資料和材料包括:過去所用的簡歷,你工作的一些記錄(報告、設(shè)計、簡訊等),一些舊書、報紙或雜志上有關(guān)你的成就的剪報、業(yè)績評估,等等。這些東西有助于激活你的記憶。
要遵守下列這幾個簡單的指導(dǎo)原則:
□將相同的成就列在一起,讓它們符合你正在尋找的工作。首先列出最重要的成就。
□如果你對幾種工作都有興趣,就為每一種都單獨準(zhǔn)備一份簡歷。按不同雇主的要求加以改造,并使用行業(yè)中的“時髦術(shù)語”來引起注意。
□將所有技能總結(jié)起來,按時間順序展示你的成就。
□如果你的工作經(jīng)歷不多,就把兼職或暑期打工、實習(xí)工作和義務(wù)工等寫進簡歷。不要讓你的簡歷看上去內(nèi)容很少,也不要因為剛進入求職市場不久而捏造一些內(nèi)容。
一份“酷”職業(yè)的獲得依靠下列這些條件:
□寫一份使你獲得初次面試的簡歷。
□讓決策者相信你就是那個干這份工作的不二人選。
□和其他同事處在一起顯得很協(xié)調(diào)。
□知道自己在求職市場上的價值。
□了解有效進行薪水談判的基本原則。
不要在簡歷里為了填補空白而寫上一些空洞的內(nèi)容和崇高的長期目標(biāo)。若想要引起雇主的注意,就要在簡歷上留出充足的空白,以簡潔的格式來獲得視覺上的吸引力。
真相:免去各種新奇而拙劣的嘗試。寫一篇有著廣告促銷技巧的文字來吸引招聘者的注意,那樣你就能夠獲得面試機會,從而得到很不錯的工作。