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寫(xiě)簡(jiǎn)歷絕不能陷入的6大雷區(qū)(3)

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  雷區(qū)5:在簡(jiǎn)歷中包括進(jìn)你所從事的每一份工作很重要
  例證:趙雅開(kāi)始寫(xiě)了一份7頁(yè)的簡(jiǎn)歷,包括了過(guò)去26年來(lái)的工作信息,還列上自己的興趣和愛(ài)好以作參考。她一點(diǎn)也沒(méi)有意識(shí)到自己的簡(jiǎn)歷讓雇主看了感到有點(diǎn)煩。直到遇上一個(gè)職業(yè)咨詢(xún)員把她的簡(jiǎn)歷批評(píng)了一通,告訴她將它縮為兩頁(yè)紙才罷。從此以后,她在未來(lái)雇主的眼里才有了吸引力,很快找到了一份喜愛(ài)的工作。
  討論:簡(jiǎn)歷的目的是為了激發(fā)起人們閱讀和了解的興趣,從而邀請(qǐng)你去面談。不要把和你現(xiàn)在的工作關(guān)系不大的前期工作都一古腦兒地向?qū)Ψ絻A訴,只要把最近十年來(lái)的工作經(jīng)歷寫(xiě)進(jìn)去就行了。
  那么,有哪些東西是應(yīng)該包括進(jìn)去的呢?注意以下四點(diǎn):
  第一,如果你過(guò)去的經(jīng)歷和你正在申請(qǐng)的工作有關(guān),不妨把它寫(xiě)進(jìn)去。例如,一位尋找零售職位的求職者,想提及他在暑假為掙學(xué)費(fèi),曾在一家百貨公司做過(guò)店員。這是一個(gè)很好的主意,如果雇主想找一位銷(xiāo)售經(jīng)理或商店助理,很可能會(huì)中意在零售業(yè)哪怕是有過(guò)短期的工作經(jīng)驗(yàn)的人。
  第二,在另一種情況下,一個(gè)申請(qǐng)初級(jí)管理位置的求職者,若有過(guò)管理人的經(jīng)驗(yàn),哪怕是在15年前,他也會(huì)比其他沒(méi)有管理經(jīng)驗(yàn)的人多一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。只要你用心提及,雇主總會(huì)看到你的管理經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值。
  第三,如果這是你中學(xué)或大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作,尚沒(méi)有全職工作的經(jīng)驗(yàn),那就要寫(xiě)一寫(xiě)你的兼職和臨時(shí)性的工作。你也可以列出一些志愿者的工作,尤其是當(dāng)它與你的職業(yè)領(lǐng)域相關(guān)時(shí)。
  第四,對(duì)那些有過(guò)幾次工作經(jīng)驗(yàn),或是和同一雇主共事多年的年長(zhǎng)的求職者來(lái)說(shuō),再在簡(jiǎn)歷上追溯25年前的工作經(jīng)歷顯然沒(méi)有必要了,只要加上這么一條陳述,比方說(shuō):“做上述工作以前還做過(guò)會(huì)計(jì)主管、預(yù)算分析員以及成本會(huì)計(jì)職員”,這就足夠告訴對(duì)方你曾擔(dān)任過(guò)其他職務(wù)并有成熟的責(zé)任感。如果招聘者想要更多的信息,會(huì)當(dāng)面來(lái)問(wèn)你。
  在簡(jiǎn)歷上要專(zhuān)注于你不得不寫(xiě)的那些信息。用適當(dāng)?shù)氖吕齺?lái)告訴雇主你曾經(jīng)為這份工作做過(guò)哪些準(zhǔn)備性的事情。雇主會(huì)明白每一個(gè)人都是從某一處來(lái)起步的。
  最后還應(yīng)當(dāng)聽(tīng)聽(tīng)一位人力資源管理經(jīng)理的話:“我喜歡看那些短而精的簡(jiǎn)歷,讓我對(duì)求職者過(guò)去所做的工作充滿了好奇感。而一份超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷常常有些不必要的失誤。其實(shí)只要求職者抓住事實(shí)進(jìn)行簡(jiǎn)潔的陳述,他們就能獲得面試機(jī)會(huì)。”
  真相:簡(jiǎn)歷上的信息太多,讀它的人想要約你面談的興趣就會(huì)大大降低。
  雷區(qū)6:在簡(jiǎn)歷上附上照片很有創(chuàng)意
  例證:李丹曾經(jīng)深信一張迷人的照片會(huì)增加她獲得面試的機(jī)會(huì)。然而這樣做了以后她卻沒(méi)有得到任何回音,幾個(gè)月后她才明白為什么。她認(rèn)識(shí)一個(gè)正好在她申請(qǐng)的公司的人力資源部工作的人,那人告訴她公司的人看到她的照片時(shí)是如何反應(yīng)的。很不幸,那張性感的照片很快就讓他們排除了給她面試的機(jī)會(huì)。
  當(dāng)喬剛遞上一張照片后也遇到了同樣的結(jié)果,但起因卻不一樣。因?yàn)樗谡掌巷@得軀體過(guò)于龐大,并且照片上帶著下午時(shí)分的陰影,給人一種暮氣沉沉的感覺(jué),使他顯得感情脆弱而又不注意自己的外表。未來(lái)的雇主因而覺(jué)得他不適合那份工作,對(duì)他沒(méi)有興趣。
  事實(shí)上,這兩個(gè)求職者本來(lái)都具備符合工作的資格條件,但卻因?yàn)橐粡堈掌簧鱽G了機(jī)會(huì)。因此,讓面試者在見(jiàn)到你之前先去猜想你的相貌吧。保留一份對(duì)你的期待,他們會(huì)更有興趣來(lái)面試你。不要理會(huì)那種庸俗的說(shuō)法:“一張照片勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。”因?yàn)檫@張照片不是用來(lái)放在家中的相框里,或擺在什么顯眼的位置供人欣賞的。
  討論:誰(shuí)知道你的照片會(huì)引起雇主什么不愉快的回憶或聯(lián)想呢?不如保持神秘感。直到他愿意和你面談時(shí),才讓雇主基于你的技能、工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景來(lái)作出最初的判斷,而不是基于你的相貌。因此在簡(jiǎn)歷中只應(yīng)該包括那些與工作有關(guān)的事實(shí),來(lái)給對(duì)方留下最初的印象。
  也許你認(rèn)為一張照得不錯(cuò)的照片會(huì)給面試者留下好感,從而幫助你獲得面試機(jī)會(huì)。但不妨考慮一下這些相反的可能性:你的照片也許令面試者想起了她讀六年級(jí)時(shí)坐在她身后的一個(gè)討厭鬼,每次考試時(shí)總要踢她的椅子腿來(lái)干擾她專(zhuān)心考試,讓她又氣又恨。
  或許你自認(rèn)為很迷人的嘴角翹起來(lái)的微笑,讓招聘代理人記起了在一次低年級(jí)的學(xué)生舞會(huì)上,那個(gè)在最后一分鐘拒絕了他的邀舞、把他晾在當(dāng)場(chǎng)的女生。想想這些你永遠(yuǎn)也意料不到的可能性吧,你就會(huì)明白多一事不如少一事的道理了。你的照片也許顯得太胖、太瘦、太嚴(yán)肅或是太激動(dòng)、顏色太深或太淺,甚至看上去太性感。
  真相:如果你隨簡(jiǎn)歷附上照片,雇主剔除你的可能性反而會(huì)增大。

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