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簡(jiǎn)歷絕不能陷入的6大雷區(qū)

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  簡(jiǎn)歷是職業(yè)設(shè)計(jì)的驅(qū)動(dòng)力,它向未來(lái)的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷武器,它向未來(lái)的雇主證明你能夠解決他的問(wèn)題或者滿足他的特定需要,因此確保你能夠得到會(huì)使你面試成功的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷有著這樣舉足輕重的作用,因此相當(dāng)多的人會(huì)在簡(jiǎn)歷上大下工夫,殊不知,有些求職者眼中的“錦上添花”其實(shí)是“畫蛇添足”……
  雷區(qū)1:簡(jiǎn)歷可為你找到工作
  例證:張勝是一個(gè)精力充沛、野心勃勃的人,他對(duì)職業(yè)領(lǐng)域(建筑維護(hù))里的一項(xiàng)工作很感興趣,但同時(shí)意識(shí)到該位置需要一個(gè)比他的學(xué)歷更高、經(jīng)驗(yàn)更豐富的人,因此他決定在自己簡(jiǎn)歷上做些“小動(dòng)作”,以顯得“完全”符合該項(xiàng)工作的要求。初讀上去這份簡(jiǎn)歷還不錯(cuò),他甚至還得到了一次電話面試的機(jī)會(huì)。事情開(kāi)始逐漸露餡以后,獲得工作的希望也成為泡影。更糟的是,同行中的其他人聽(tīng)說(shuō)了這件事情后,他的名聲一下子受到打擊。他曾經(jīng)成功地炮制了一份簡(jiǎn)歷以打開(kāi)面試之門,但隨后被發(fā)現(xiàn)的真相又將這扇門無(wú)情地關(guān)上了。
  由此可見(jiàn),如果想通過(guò)夸大其詞來(lái)陳述自己的資格,以使簡(jiǎn)歷更有分量的話,將會(huì)在今后的面試過(guò)程中處于極其尷尬的境地。
  討論:如果簡(jiǎn)歷能為你找到工作的話,按照這個(gè)邏輯,櫻桃核就可以給你帶來(lái)櫻桃。事實(shí)上,把一顆櫻桃核種在肥沃的土壤中,你可能會(huì)得到一棵樹(shù),然后或許才能夠收獲櫻桃,但也可能一無(wú)所獲。同樣,簡(jiǎn)歷可以幫你獲得面試機(jī)會(huì),然后才談得上能否得到一份工作。要成功地找到工作,你需要有尋找工作線索的策略:一份引人注目的簡(jiǎn)歷和一封激動(dòng)人心的求職信。另外還需要有推銷的技能、良好的個(gè)人素質(zhì)、面試時(shí)出色的表現(xiàn)和合適的推薦人,等等。所有這些因素綜合起來(lái)才能決定誰(shuí)贏得工作,而其中面試占了極大的比重。
  面試給那些考查你的人提供了他們所需的99%的信息,就在面試時(shí)他們決定是否錄用你。因此你或許會(huì)想:“那還要花心思準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷干嗎?”
  然而簡(jiǎn)歷是一封“介紹信”、是一塊敲門磚,它令你成功地通過(guò)未來(lái)雇主的首輪篩選。因此,從對(duì)方的角度來(lái)考慮一下你將要寫的簡(jiǎn)歷是會(huì)有裨益的。
  不同的招聘者會(huì)從不同的角度來(lái)看簡(jiǎn)歷。有些人會(huì)拿你的簡(jiǎn)歷和其他他們收到的簡(jiǎn)歷作比較;有些人則把它看作是關(guān)鍵的決定因素,來(lái)從中判斷你的資格是否符合工作的要求。他們對(duì)那些“差不多”符合標(biāo)準(zhǔn)的人沒(méi)有興趣。你會(huì)碰到一些人,他們毫不猶豫地從個(gè)人偏見(jiàn)出發(fā)來(lái)判斷一份簡(jiǎn)歷,那些標(biāo)準(zhǔn)只有他們自己才懂。較大的公司通常都設(shè)有人力資源部,將要送給招聘經(jīng)理進(jìn)一步審查的簡(jiǎn)歷先進(jìn)行一番過(guò)濾和篩選。
  綜合上面的情況,你要做的就是準(zhǔn)備一份突出你的經(jīng)驗(yàn)和潛能的簡(jiǎn)歷,不要包括那些可能會(huì)令招聘者迷惑不解的無(wú)關(guān)細(xì)節(jié)。
  簡(jiǎn)歷可以令你獲得或失去面試機(jī)會(huì)。要提高你入選的幾率,考慮一下這些指導(dǎo)準(zhǔn)則:
  □你的簡(jiǎn)歷是否簡(jiǎn)潔(兩頁(yè)紙或更少)并重點(diǎn)突出?雇主并不需要你的生活經(jīng)歷,只需要你提供一個(gè)概述。
  □你的簡(jiǎn)歷是否表明你有可以多方面運(yùn)用的才能,能在任何行業(yè)中使用。
  □簡(jiǎn)歷看上去是否只有寥寥幾行,又或是密密麻麻擁擠不堪?你當(dāng)然不想拿出一份看上去令人不舒服的簡(jiǎn)歷。
  □有沒(méi)有把你想告訴雇主的信息在簡(jiǎn)歷中清楚地表達(dá)出來(lái)?
  □有沒(méi)有避免那些可能令讀者糊涂的專業(yè)術(shù)語(yǔ)?要牢記,多數(shù)情況下會(huì)有兩人看你的簡(jiǎn)歷,一位人力資源職業(yè)人士和一位決定是否錄取你的人。
  寫完簡(jiǎn)歷后,要記住它上面寫了些什么。這一點(diǎn)似乎不用提起,但的確有許多人忘了這重要的一步。一旦有人問(wèn)起你的經(jīng)歷時(shí),你要能毫不遲疑地用和簡(jiǎn)歷上相同的信息來(lái)回答,而不要有明顯的出入。
  除了上述內(nèi)容,還須牢記準(zhǔn)備好這兩個(gè)問(wèn)題:
  □能否給出證據(jù)來(lái)證明你簡(jiǎn)歷上所陳述的技能和工作經(jīng)驗(yàn)?
  □你能把自己宣稱做過(guò)的事情證明給我們看嗎?
  用誠(chéng)實(shí)的、精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷來(lái)為你開(kāi)啟成功之門吧。當(dāng)你最終獲得面試機(jī)會(huì)后,則盡量推銷自己,讓面試者充分相信你既有公司所需要的才干,又有他們所尋求的品行與工作態(tài)度。
  真相:簡(jiǎn)歷只是為你敲開(kāi)面試之門,面試通過(guò)才能得到工作

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