圖書館方面的大學(xué)生畢業(yè)論文

　　圖書館方面的大學(xué)生畢業(yè)論文篇2

　　試談新形勢下我國圖書館管理創(chuàng)新

　　引言

　　在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的新形勢下，知識顯然在我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展中扮演著不可忽視的作用，而知識的創(chuàng)新更是其中的重中之重。所以為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展與要求，圖書館作為承載知識的載體，圖書館的管理創(chuàng)新工作就顯得尤為重要。[1]而在新形勢下圖書館已經(jīng)不能只是單純的儲存和借閱書籍，而更應(yīng)該滿足時(shí)代與人民的要求，對其管理方式進(jìn)行改革與創(chuàng)新優(yōu)化，并采取正確的創(chuàng)新措施和理念，使其成為符合社會需要的綜合型圖書館。

　　一、圖書館管理創(chuàng)新的意義

　　1.確保圖書館基本職能的發(fā)揮

　　圖書館的基本職能是館藏借閱和維護(hù)圖書等，而對圖書館進(jìn)行創(chuàng)新管理，能夠全面完善圖書館的管理工作同時(shí)發(fā)揮圖書館的基本職能。隨著信息時(shí)代的到來，圖書館的管理工作也要隨之進(jìn)行改革與創(chuàng)新，以便更高效的提供給廣大讀者所需要的知識資源，同時(shí)圖書館服務(wù)工作的完善，也為讀者們提供了更好的服務(wù)和優(yōu)越的閱讀環(huán)境，這是新形勢下對當(dāng)今圖書館的基本要求也是圖書館應(yīng)該具備的的基本職能，而圖書館的管理創(chuàng)新能確保這些基本職能能夠更好的發(fā)揮。

　　2.推動經(jīng)濟(jì)和社會的進(jìn)步

　　隨著改革開放，我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，社會精神文明建設(shè)也顯得越來越重要，這是時(shí)代與人民的必然要求。競爭在當(dāng)今時(shí)代是個(gè)不可回避的話題，而知識是人們在這種競爭環(huán)境中取得成功的最有力武器，人們要想跟上時(shí)代的發(fā)展就必須不斷的用知識來充實(shí)完善自己，國家要想在復(fù)雜的國際環(huán)境中有一足之地就必須要不斷提高國民的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力，圖書館在此扮演著不可忽視的作用，對圖書館進(jìn)行管理上的創(chuàng)新能夠向群眾提供一個(gè)良好的閱讀機(jī)會與學(xué)習(xí)的環(huán)境，對構(gòu)建學(xué)習(xí)型社會有著重要的影響，對推動經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與社會的進(jìn)步也有著深遠(yuǎn)的意義。

　　二、圖書館管理工作的現(xiàn)狀

　　1.館藏資源不足且配置不合理

　　隨著信息時(shí)代的到來，圖書館要想發(fā)揮其借閱的基本職能，豐富的圖書資源是必不可少的，而現(xiàn)實(shí)卻差強(qiáng)人意。雖然現(xiàn)如今圖書館館藏的電子文檔和紙質(zhì)書籍越來越豐富，但是相對于人們對圖書的需求來說，我國圖書館的館藏并不能完全滿足讀者的需要，其圖書資源相比于西方發(fā)達(dá)國家仍然顯得不足，而圖書館中的不同學(xué)科圖書的配置也并不合理，這就大大降低了其借閱書籍的能力，面對目前存在的問題，這就需要對圖書館進(jìn)行創(chuàng)新性管理。

　　2.圖書館管理人員綜合素質(zhì)不高

　　圖書館作為向人們傳播知識的重要媒介，不僅要有豐富的館藏資源，還要有高素質(zhì)的管理工作人員，才能更好的發(fā)揮圖書館的作用。而現(xiàn)實(shí)生活中，大多數(shù)的圖書館管理工作人員并不是嚴(yán)格的選拔出來的，所以很多的工作人員工作技能差，職業(yè)修養(yǎng)與綜合素質(zhì)都不高，甚至出現(xiàn)了工作人員工作積極性與服務(wù)意識差的狀況，在當(dāng)今圖書館管理工作中更是缺乏水平高、綜合能力強(qiáng)的管理性人才，這是圖書館管理創(chuàng)新面臨的罪棘手的問題。雖然社會中并不缺乏高素質(zhì)的管理人才，但由于種種原因使這些人才流入到許多企業(yè)中，這就導(dǎo)致我國圖書館的管理人員的綜合素質(zhì)普遍很低，也就使得許多圖書館的綜合服務(wù)水平不盡如人意，這也不利于圖書館的管理創(chuàng)新與改革。

　　3.圖書館的軟硬件設(shè)施匱乏

　　要想實(shí)現(xiàn)圖書館的數(shù)字化信息化以及網(wǎng)絡(luò)化的全面建設(shè)，不僅要有創(chuàng)新性的管理理念，也要有先進(jìn)的軟硬件設(shè)施。[2]但是由于當(dāng)今許多圖書館還是沿用傳統(tǒng)的管理方式，同時(shí)有關(guān)部門對于圖書館的投資也不充足，使圖書館缺乏先進(jìn)的管理系統(tǒng)與管理設(shè)備，這就使圖書館的管理設(shè)施陳舊，其現(xiàn)代化程度也大打折扣，這就限制了讀者獲取更全面豐富的圖書資源，圖書館雖然有很多的圖書資源但卻不能夠有效的被利用，這就導(dǎo)致了圖書資源的閑置，使圖書館的職能也不能很好的發(fā)揮，因此這就迫切的需要我國加強(qiáng)對圖書館進(jìn)行管理創(chuàng)新。

　　三、圖書館管理工作創(chuàng)新的措施

　　1.圖書館管理觀念的創(chuàng)新

　　圖書館并不只是提供給廣大讀者閱讀信息的中心，更是文化交流和學(xué)術(shù)交流的平臺，在新形勢下，時(shí)代與人民對圖書館的管理工作也提出了新的要求，首先圖書館的管理部門應(yīng)該摒棄傳統(tǒng)的管理理念，完善其管理模式，實(shí)現(xiàn)管理的創(chuàng)新與改革，在管理工作過程中融入新的管理技術(shù)與手段，注入高素質(zhì)的管理人才，以提高其服務(wù)質(zhì)量和效率。其次，在圖書館管理工作中加強(qiáng)以讀者為本的管理理念，切切實(shí)實(shí)為讀者服務(wù)，一切從讀者的角度出發(fā)讓讀者滿意，根據(jù)讀者的需求更好地為讀者提供圖書資源與借閱服務(wù)，使圖書館的功能發(fā)揮到最大化，以達(dá)到廣大讀者對圖書館的借閱要求。

　　2.圖書館管理服務(wù)方式的創(chuàng)新

　　圖書館的管理過程中，過去圖書館的管理方式比較單一保守，在科學(xué)技術(shù)不斷提高，經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展，競爭日益激烈的今天，為了順應(yīng)時(shí)代的要求，圖書館應(yīng)該提供給讀者更高質(zhì)量的借閱服務(wù)，管理人員通過不斷更新自身的服務(wù)理念同時(shí)改革圖書館的管理與服務(wù)方式，工作人員本著為讀者服務(wù)的管理理念，使讀者能夠享受到更優(yōu)質(zhì)的閱讀服務(wù)。

　　3.圖書館管理制度的創(chuàng)新

　　在過去，圖書館的管理形式是由上至下的行政式管理，但是由于有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對圖書館的基層工作職責(zé)要求和具體的工作流程等都缺乏一定了解，導(dǎo)致了圖書館的管理制度的制定以及管理方式不是很合理，所以在新形勢下就要求圖書館的領(lǐng)導(dǎo)必須要深入基層，更加人性化合理化的對圖書館進(jìn)行管理，根據(jù)圖書館的現(xiàn)實(shí)情況來制定更合理的管理規(guī)章制度，完善工作人員的聘用考核機(jī)制，并按工作人員的才能與貢獻(xiàn)實(shí)行獎勵措施，提高工作人員的服務(wù)質(zhì)量與工作的積極性，使圖書館的管理更加的規(guī)范與全面。

　　4.實(shí)行民主化，科學(xué)化的決策創(chuàng)新

　　圖書館應(yīng)該吸收社會上有較高管理能力和綜合素質(zhì)較高的人才，當(dāng)需要做一項(xiàng)決策時(shí)，不僅僅要依靠少數(shù)高層管理人士的判斷來進(jìn)行決策，更需要集思廣益，綜合每個(gè)人的意見和看法，借鑒其他圖書館的成功經(jīng)驗(yàn)并虛心地向他人學(xué)習(xí)請教，盡可能的降低因?yàn)樗伎疾恢芏鴰淼腻e(cuò)誤，按照嚴(yán)格的決策程序，達(dá)到管理的創(chuàng)新，使決策機(jī)制和決策過程更加民主科學(xué)，最終做出最合理最有利于圖書館發(fā)展的決策。

　　四、結(jié)束語

　　在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步，綜合國力的不斷提高的今天，時(shí)代的發(fā)展要求中國的圖書館管理工作進(jìn)行創(chuàng)新與改革，以提高圖書館的整體服務(wù)水平，滿足人們對圖書館的要求。要提高圖書館的管理創(chuàng)新我們?nèi)匀幻媾R著許多問題與考驗(yàn)，我們需要做的還有許多，要想建立數(shù)字化信息化以及網(wǎng)絡(luò)化的圖書館，相關(guān)部門需要做的還有很多。我們要知道管理創(chuàng)新對于圖書館發(fā)展的重要性，而對圖書館的管理理念進(jìn)行改革創(chuàng)新，要總結(jié)以往圖書館管理工作中的不足，立足現(xiàn)在，將管理創(chuàng)新措施落實(shí)到位，構(gòu)建以讀者為本的服務(wù)理念，最終達(dá)到圖書館管理創(chuàng)新的預(yù)期目的。