圖書館管理員碩士論文5000字左右篇2

　　試談新時(shí)期圖書館管理員的職業(yè)素養(yǎng)

　　【摘 要】圖書管理員的職業(yè)素養(yǎng)是圖書館發(fā)展的靈魂和支柱。圖書管理員是圖書館事業(yè)的靈魂，因此，圖書管理員要熱愛自己的事業(yè)，本著以人為本、讀者至上的理念，為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。同時(shí)，圖書管理員還要不斷提高自己的思想修養(yǎng)和文化涵養(yǎng)，調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu)，更好地滿足工作的需要。本文就新時(shí)期圖書館管理員應(yīng)具有的職業(yè)素養(yǎng)展開了討論。

　　【關(guān)鍵詞】新時(shí)期;圖書館;管理員;職業(yè)素養(yǎng)

　　隨著中國改革開放政策的實(shí)施，我國的經(jīng)濟(jì)、政治以及文化都得到了迅速地發(fā)展。我們在關(guān)注物質(zhì)文明的同時(shí)，也開始重視精神文明。圖書館是人們汲取知識，豐富精神文明的重要場所，因此新時(shí)期我們要大力發(fā)展圖書館事業(yè)，為人們提供更好地閱讀場所，提升整個(gè)中華民族的精神素養(yǎng)。新時(shí)期圖書館向著數(shù)字化和科學(xué)化邁進(jìn)，圖書館管理員作為圖書館事業(yè)的靈魂，也要不斷地豐富自身的職業(yè)素養(yǎng)，更好地為讀者服務(wù)。

　　一、新時(shí)期圖書館管理員應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)

　　1.1正確的政治思想素養(yǎng)。

　　圖書館是學(xué)生豐富自身知識，傳播精神文明的重要場所。圖書館管理員直接和學(xué)生接觸，他們的思想能夠直接或間接地影響學(xué)生。要知道圖書館管理員和其他機(jī)構(gòu)的管理人員是不同的，他們本身也是老師，也擔(dān)負(fù)著育人的重要責(zé)任。因此，圖書館管理員要具備正確的政治素養(yǎng)，要有正確的人生觀、價(jià)值觀，要及時(shí)了解國家的社會化教育方針。這樣，管理員才能給學(xué)生做好榜樣，才能真正地朝著積極的方向引導(dǎo)學(xué)生。

　　1.2高尚的職業(yè)道德。

　　圖書館管理員的職業(yè)道德指的是在圖書管理工作中形成的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。圖書館管理員要喜愛自己的工作，要飽含熱情，要樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)的理念。管理員要從學(xué)生的需要出發(fā)，要熱情地幫助學(xué)生查找書籍，要為學(xué)生提供良好的咨詢，要幫助學(xué)生找到他們真正需要的圖書。圖書館中的各項(xiàng)工作都需要管理員共同配合，相互協(xié)作。因此，圖書館管理員要和圖書館中其他工作人員搞好關(guān)系，要相互尊重，團(tuán)結(jié)合作，為學(xué)生提供一個(gè)良好地閱讀環(huán)境。除此之外，管理員要緊隨時(shí)代發(fā)展的潮流，除了有牢固的專業(yè)知識和實(shí)際操作技能之外，還要精通計(jì)算機(jī)，努力適應(yīng)數(shù)字化的時(shí)代。

　　1.3精湛的文化業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

　　圖書館管理員除了要具備良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德素養(yǎng)以外，還要具備精湛的文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。首先是要有完備的科學(xué)文化知識。圖書館中藏書眾多，每一本書籍的內(nèi)容都很廣泛，圖書館管理員要盡

　　可能地了解和熟知這些書籍。因?yàn)橹挥羞@樣，管理員才能在工作中更好地為學(xué)生服務(wù)，才能幫助學(xué)生找到他們真正需要的書籍。圖書館管理員要不斷地豐富自身的科學(xué)文化知識，要拓展自身的知識面，要適應(yīng)新時(shí)期文化交流融合的潮流，這樣的管理員才算是合格的。再次是要有好的外語基礎(chǔ)。新時(shí)期的全球化是很明顯的，一個(gè)人要想適應(yīng)時(shí)代地發(fā)展就必須要掌握外語，圖書館管理員也不例外。圖書館中很多書籍都是外文書籍，管理員必須要對這些書籍有大致的了解，這樣在查閱書籍和整理書籍時(shí)才能快速且高效。另外，新時(shí)期互聯(lián)網(wǎng)書籍的發(fā)展也需要我們有好的外語能力。再次要精通計(jì)算機(jī)，新時(shí)期是信息化的時(shí)代，不管是誰，要想更好地生活在這個(gè)世界上，都必須要精通計(jì)算機(jī)技術(shù)。圖書館管理員要熟練地應(yīng)用計(jì)算機(jī)去做一些圖書管理工作。最后就是要有扎實(shí)的圖書館專業(yè)管理知識，管理員要時(shí)刻用先進(jìn)的理論去武裝自己去進(jìn)行業(yè)務(wù)服務(wù)。

　　二、新時(shí)期圖書館管理員職業(yè)素養(yǎng)現(xiàn)有狀況

　　2.1圖書館管理員整體素養(yǎng)較低。目前我國的圖書館沒有一個(gè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，任何人都能擔(dān)任圖書館管理員這一職務(wù)。在高校中，其他職務(wù)都要求有過硬的職業(yè)素養(yǎng)，都是經(jīng)過考核和選拔才能正式工作的。圖書館管理這一工作在別人看來就是工作體面，內(nèi)容輕松，也不要求有多優(yōu)秀的文化素養(yǎng)。所以很多圖書館都是高校領(lǐng)導(dǎo)家屬以及關(guān)系戶的集中地。這些人在圖書館管理員中占的比例是很大的，他們職業(yè)素養(yǎng)低下，進(jìn)而導(dǎo)致管理員整體素養(yǎng)的低下。

　　2.2眾多圖書館管理員沒有正確地認(rèn)識自身工作的根本性質(zhì)。很多管理員都是年紀(jì)較為年長的人或者是沒有受過正規(guī)教育的關(guān)系戶，他們思想比較落后，他們做這份工作的目的就是拿工資，混飯吃。他們很多人在工作中總是持有一種敷衍的態(tài)度，每天的工作內(nèi)容就是開門，鎖門以及將圖書歸類。他們沒有想學(xué)生所想，幫學(xué)生所需，沒有一丁點(diǎn)的貢獻(xiàn)精神。由于部分圖書館管理員沒有樹立正確的職業(yè)觀和服務(wù)觀，因此在遇到問題時(shí)他們也只是干看著，不去積極地解決問題。

　　2.3部分圖書館管理員自身沒有一個(gè)良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。圖書管理人員也是學(xué)校的工作人員，也屬于老師這一行業(yè)。但是通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，這些管理人員并沒有看到自身職業(yè)的重要性，他們大都具有消極、負(fù)面的情緒。例如，具有同等學(xué)歷和同等職位的圖書館管理員和高校教師的工資待遇是有很大的差別的，這些圖書館管理員往往會產(chǎn)生不滿的情緒。對待學(xué)生很粗魯，對待自己的工作也很不認(rèn)真，有些圖書館管理員甚至?xí)?dāng)著學(xué)生的面說臟話，給學(xué)生帶來不好的影響。

　　2.4部分圖書館管理員不求上進(jìn)，不懂得提升自身的科學(xué)文化素養(yǎng)，計(jì)算機(jī)素養(yǎng)等等。很多圖書館管理員認(rèn)為圖書館其實(shí)就是高校教育輔助機(jī)構(gòu)，自己工作做得再好，也不會收到人們的尊重。于是很多人開始了自暴自棄。他們不求上進(jìn)，不去按照時(shí)代的需要去學(xué)習(xí)、去提升自己。能夠使用計(jì)算機(jī)是新時(shí)代人才的標(biāo)志。高校圖書館書籍眾多，如果單憑人為記錄和尋找是很困難的，于是很多高校都引進(jìn)了計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。人們開始了通過計(jì)算機(jī)歸類書籍、通過計(jì)算機(jī)來幫助自己尋找真正需要的書籍。但是目前圖書館管理員很少有精通計(jì)算機(jī)技術(shù)的，他們對于書籍的尋找完全依靠人腦記憶。這樣不僅耗時(shí)、耗力，且準(zhǔn)確尋找的成功率也不是很高。

　　2.5圖書館管理員缺乏工作創(chuàng)新意識。圖書館給學(xué)生提供上進(jìn)和拓展的空間，學(xué)生在圖書館中能夠?qū)W到課堂中學(xué)不到的知識。圖書館的書籍眾多，學(xué)生的需求也是各種各樣的。這就需要圖書館管理員能夠在最短的時(shí)間內(nèi)幫助學(xué)生解決問題，找到他們的目標(biāo)書籍。這就要求圖書館管理員要對自身的工作性質(zhì)有所創(chuàng)新。要在服務(wù)上和工作效率上進(jìn)行創(chuàng)新。但現(xiàn)實(shí)中，圖書館管理員正是由于缺乏在這兩個(gè)方面的創(chuàng)新，才使得自身工作效率低下，學(xué)生不愛進(jìn)入圖書館。 　　三、新時(shí)期圖書館管理員職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)途徑

　　3.1高校要定期對圖書館管理員進(jìn)行政治思想教育，提升他們的道德素質(zhì)。圖書館管理員也是教育工作者之一，他們的言行也直接或間接的影響著學(xué)生。因此，一定要提起對于圖書館管理員政治思想的重視。高?？梢远ㄆ谂烧嗡枷虢處煂λ麄冞M(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，可以定期對他們的道德素質(zhì)進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果同他們的薪酬掛鉤，切實(shí)地提起他們自身對于政治思想的高度重視。作為圖書館管理員，自身也要及時(shí)的了解國家的大政方針，了解國家的時(shí)事政治，也要時(shí)刻地規(guī)范自身的行為，朝著積極的方向去引導(dǎo)學(xué)生，要銘記作為一名老師的職責(zé)。

　　3.2圖書館管理員要不斷的豐富自身的職業(yè)道德，要樹立終身為學(xué)生服務(wù)的思想。一個(gè)人只有熱愛自己的工作，他才能夠做好自己的工作，圖書館管理員也不例外。圖書館管理員的職業(yè)道德主要包括兩個(gè)方面，第一就是要樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)的思想。圖書館管理員的服務(wù)對象是學(xué)生，學(xué)生的需求往往很多，表達(dá)也不是很完善。這時(shí)，我們要對學(xué)生充滿耐心，要仔細(xì)聆聽他們的需要，要及時(shí)地幫助他們，要盡可能地去滿足他們的需要。要將之前的被動服務(wù)改成新時(shí)期需要的主動服務(wù)?？吹侥切┆q豫徘徊的學(xué)生，圖書館管理員要主動去了解學(xué)生，主動幫助他們。第二就是要有團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識。圖書館的工作量巨大，工作內(nèi)容復(fù)雜。它需要很多工作人員共同努力。因此圖書館管理員要懂得團(tuán)結(jié)協(xié)作，要和其他人員共同努力去為學(xué)生創(chuàng)造好的讀書環(huán)境。

　　3.3圖書館管理員要提升自身的文化業(yè)務(wù)素養(yǎng)，要不斷學(xué)習(xí)，不斷掌握新知識新技能，不斷的創(chuàng)新。我們要把被動服務(wù)轉(zhuǎn)換為主動服務(wù)，要進(jìn)行服務(wù)的創(chuàng)新。這樣學(xué)生才能感受到圖書館是一個(gè)很舒服、很愜意的地方，這樣學(xué)生才能樂于進(jìn)入圖書館。再次，圖書館管理員要對尋求書籍的方法進(jìn)行創(chuàng)新。圖書館中的書籍成千上萬，如何能夠在短時(shí)間內(nèi)的快速且高效地找到學(xué)生需要的書籍是值得圖書館管理員思考的問題。圖書館管理員要對圖書館中存有的資源進(jìn)行深度地開發(fā)，要建立數(shù)據(jù)庫，并把書籍的借閱信息進(jìn)行整合，還要提供多渠道的咨詢等等，通過這一系列措施切實(shí)地提升圖書館管理員工作的高效性。除此之外，要不斷的學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)，要懂得利用計(jì)算機(jī)去進(jìn)行書籍的整理和尋找，要主動學(xué)習(xí)外語，了解外文書籍，以便更好地勝任這項(xiàng)工作。

　　總之，圖書館管理員的工作是很重要的，他們的職業(yè)素養(yǎng)對圖書館起著決定性的作用。新時(shí)期的管理員要找到自身不足，要不斷提升職業(yè)素養(yǎng)，以適應(yīng)新時(shí)期圖書館發(fā)展的需要。

　　【參考文獻(xiàn)】

　　[1]劉榮偉.淺議高職院校圖書館網(wǎng)絡(luò)思想政治教育[J].現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，2014

　　[2]陳南仿.互聯(lián)網(wǎng)背景下高校圖書館管理創(chuàng)新[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì)，2014

　　[3]謝園園.新課程改革環(huán)境下中學(xué)圖書館管理探討[J].科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì)，2013