2017年行政管理論文發(fā)表(2)
2017年行政管理論文篇二
淺談加強(qiáng)當(dāng)前企業(yè)行政管理的創(chuàng)新
摘要：
隨著現(xiàn)代社會(huì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)的行政管理已經(jīng)發(fā)生了重大變化。但是就目前來(lái)講,由于我國(guó)還只是處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)初期,企業(yè)面臨著行政管理改革的重要任務(wù)?，F(xiàn)代社會(huì)要求企業(yè)的行政管理要實(shí)現(xiàn)科學(xué)行政、依法行政,尊重科技、尊重人才,逐步建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度和現(xiàn)代行政管理新體制。
一、企業(yè)行政管理的基本概念闡釋
(一)企業(yè)行政管理的內(nèi)涵
通常來(lái)講,企業(yè)行政管理指的是企業(yè)的行政管理機(jī)構(gòu)為了適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃,對(duì)企業(yè)日常行為進(jìn)行管理和調(diào)控的行為。企業(yè)行政管理不同于政府機(jī)關(guān)管理部門(mén),它是企業(yè)的一部分,不是獨(dú)立存在的組織,是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者授權(quán)下開(kāi)展工作的,其目的就是根據(jù)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo),制定規(guī)劃企業(yè)發(fā)展的方向。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,企業(yè)行政管理體系,在企業(yè)處于主導(dǎo)地位,是企業(yè)生存的關(guān)鍵。
(二)加強(qiáng)企業(yè)行政管理的意義
1、企業(yè)行政管理有助于增強(qiáng)企業(yè)的適應(yīng)能力。企業(yè)行政管理正好與我國(guó)重大戰(zhàn)略思想和戰(zhàn)略任務(wù)相適應(yīng),這不僅僅是目前我國(guó)企業(yè)發(fā)展的需要,同樣在企業(yè)中起到主要的知道工作。企業(yè)才能夠更好更快的適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。
2、提高企業(yè)行政管理效率能夠保證企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。在企業(yè)的正常運(yùn)行過(guò)程中,企業(yè)行行政管理效率的作用很強(qiáng),只有不斷提高企業(yè)行政管理的效率,才能夠更好地保證企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的快速健康運(yùn)行,進(jìn)而能夠提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
3、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展企業(yè)賴(lài)以生存的前提條件就是可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)階段,我國(guó)正處于社會(huì)主義初級(jí)階段,企業(yè)行政管理部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)與相關(guān)政府部門(mén)的溝通和協(xié)調(diào),努力營(yíng)造切合企業(yè)發(fā)展的各種環(huán)境;實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
二、企業(yè)行政管理的重要作用
(一)企業(yè)行政管理可以有效地提高企業(yè)的適應(yīng)能力
隨著改革開(kāi)放步伐的加快,我國(guó)經(jīng)濟(jì)和科技得到迅速發(fā)展。為促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)更快更好地發(fā)展,盡快建立起來(lái)現(xiàn)代化的法制國(guó)家,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家,這是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要,也是企業(yè)增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力的需要。
(二)企業(yè)行政管理可以有效提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
企業(yè)的行政管理對(duì)于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高起著舉足輕重的作用。一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力以及企業(yè)的科技競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。一定程度上,緊密結(jié)合時(shí)代要求進(jìn)行學(xué)習(xí)是提高企業(yè)的科技競(jìng)爭(zhēng)力所必需的。企業(yè)行政管理在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著服務(wù)和保障的作用。我國(guó)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中可以通過(guò)企業(yè)行政管理,努力打造學(xué)習(xí)型企業(yè),強(qiáng)化企業(yè)成員的學(xué)習(xí),使企業(yè)積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念、經(jīng)營(yíng)理念和科學(xué)技術(shù),并且逐步將這種理念轉(zhuǎn)化到企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展中去。提高企業(yè)的科技競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力,增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
(三)企業(yè)行政管理是保證企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵
就目前來(lái)講,我國(guó)處于從傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的時(shí)期,政企不分的現(xiàn)象依然存在。在這種情況下,我國(guó)的企業(yè)需要同一些政府管理部門(mén)打交道,目的是為了給企業(yè)爭(zhēng)取項(xiàng)目和資金,所以企業(yè)行政管理的一項(xiàng)重要任務(wù)就是通過(guò)與政府部門(mén)打交道,來(lái)給企業(yè)爭(zhēng)取較高的外部發(fā)展環(huán)境;企業(yè)行政管理及通過(guò)各種途徑解決企業(yè)職工思想上的和實(shí)踐中的難題,進(jìn)而幫助企業(yè)走出困境,為企業(yè)樹(shù)立良好的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境,保證我國(guó)企業(yè)健康發(fā)展。
三、當(dāng)前企業(yè)行政管理過(guò)程面臨的困境
(一)企業(yè)行政管理體制機(jī)制不健全
在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的思想比較落后,仍然處在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的管理水平上,制定出的一些條例,不合實(shí)際,不能跟上現(xiàn)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的步伐,有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為企業(yè)的行政管理部門(mén)與政府機(jī)關(guān)的管理機(jī)構(gòu)是一樣的,沒(méi)有考慮到企業(yè)作為一個(gè)獨(dú)立的社會(huì)組織,有著自身的獨(dú)特性,照搬黨政機(jī)關(guān)的管理?xiàng)l例與模式。制定出的一些條例不符合企業(yè)實(shí)際的需求,搞一些形式主義,做一些表面文章等等。于此同時(shí),由于受到傳統(tǒng)行政管理體制的影響,在行政規(guī)章制度制定的過(guò)程中,企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人不能夠從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā),造成了行政規(guī)章與企業(yè)發(fā)展相互脫節(jié)。
(二)企業(yè)行政機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)不靈、效率低下
在企業(yè)內(nèi)部,由于企業(yè)的行政管理部門(mén)和環(huán)節(jié)較多,就很容易導(dǎo)致行政機(jī)構(gòu)某些部位和環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)不靈,往往因扯皮現(xiàn)象,直接后果就是導(dǎo)致企業(yè)的行政效率低下。例如,有些問(wèn)題早就應(yīng)該得到解決,而且解決問(wèn)題的客觀條件已經(jīng)具備,結(jié)果就是由于少數(shù)人反對(duì)而使得問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決,還有一些已經(jīng)決定的政策,只是由于個(gè)別部門(mén)為了維護(hù)本部門(mén)的利益而拒不執(zhí)行,這樣都使得企業(yè)行政機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)不靈。上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)干涉下級(jí)政府的政務(wù),部門(mén)之間摩擦大,行政信息、指令傳遞環(huán)節(jié)多、關(guān)卡多,使很多很容易解決的問(wèn)題卻拖延下來(lái),嚴(yán)重影響了企業(yè)的行政效率。
(三)部分企業(yè)還存在行政人員素質(zhì)不高的情況
目前來(lái)講,我國(guó)企業(yè)行政工作人員錄用機(jī)制還不健全,企業(yè)行政人員的選拔、錄用、培訓(xùn)、考核等人事制度不健全,缺乏必要的競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)機(jī)制。一些行政工作人員思想政治素質(zhì)不高,知識(shí)能力素質(zhì)不強(qiáng),遇事怕負(fù)責(zé)任和不負(fù)責(zé)任,合自己利益的就干,不合自己利益的就不干,直接影響著行政效率的提高。
四、創(chuàng)新當(dāng)前企業(yè)行政管理的思路
(一)完善企業(yè)行政管理的體制機(jī)制
首先,完善企業(yè)行政管理機(jī)構(gòu),規(guī)范企業(yè)行政管理行為。近
幾年來(lái),由于企業(yè)行政機(jī)構(gòu)的 管理不善,造成了機(jī)構(gòu)臃腫,人員冗繁,嚴(yán)重影響了企業(yè)行政管理的效率。因此,要進(jìn)一步完善企業(yè)行政管理機(jī)構(gòu),不斷規(guī)范企業(yè)的行政管理行為,維護(hù)企業(yè)的健康運(yùn)行;其次,優(yōu)化企業(yè)行政管理保障體制。在企業(yè)行政管理過(guò)程中,要強(qiáng)化其他部門(mén)對(duì)行政管理部門(mén)的監(jiān)督,不斷完善監(jiān)督保障機(jī)制,不斷增強(qiáng)企業(yè)的行政管理能力;再次,建立完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制。在企業(yè)行政管理中,要不斷完善獎(jiǎng)懲機(jī)制,提高行政管理 工作人員的積極性和主動(dòng)性,進(jìn)而為提高行政管理效率奠定重要的基礎(chǔ)。
(二)企業(yè)要不斷引進(jìn)先進(jìn)的企業(yè)行政管理人才
當(dāng)今世界的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)要提高行政管理水平,就一定要重視企業(yè)人才的作用。提高行政管理整體素質(zhì),因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)的 發(fā)展離不開(kāi)綜合能力較高的企業(yè)管理人才,企業(yè)行政管理,必須依靠高素質(zhì)的行政專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行落實(shí)。企業(yè)主管部門(mén)要積極創(chuàng)新企業(yè)人才機(jī)制,引進(jìn)先進(jìn)管理技術(shù),拓展人才培訓(xùn)渠道,整體提高企業(yè)行政管理人員的素質(zhì),實(shí)現(xiàn)科學(xué)合理的行政管理,不斷提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。
(三)企業(yè)應(yīng)該不斷創(chuàng)新行政管理模式
企業(yè)要從實(shí)際出發(fā),采取措施,不斷創(chuàng)新企業(yè)的行政管理模式,進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)行政管理職能。當(dāng)今形勢(shì)下,由于受政府管控和制約,企業(yè)行政機(jī)構(gòu)的管理職能在實(shí)施過(guò)程中并無(wú)真正權(quán)威性,造成了政府主管部門(mén)與企業(yè)之間的行政管理沖突現(xiàn)象,因此,必須深化企業(yè)改革,實(shí)行現(xiàn)代企業(yè)制度,創(chuàng)新管理模式,積極促進(jìn)企業(yè)行政管理水平的提高。
五、結(jié)語(yǔ)
隨著我國(guó) 經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈,企業(yè)行政管理也面臨著調(diào)整舊方式、適應(yīng)新形勢(shì)的任務(wù)。企業(yè)行政管理作為企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié),在企業(yè)的發(fā)展中起到了不可替代的作用。由于受到傳統(tǒng) 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響,當(dāng)前我國(guó)企業(yè)行政管理還面臨著一些新的問(wèn)題,加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)行政管理,是搞好企業(yè)內(nèi)部管理,適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)建制的重要環(huán)節(jié),對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)活力和發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有重要意義。
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