法律專業(yè)畢業(yè)論文5000字范文(2)
法律專業(yè)畢業(yè)論文5000字范文
法律畢業(yè)論文5000字篇3
試談勞動(dòng)者權(quán)利的法律保護(hù)
社會(huì)主義勞動(dòng)者是社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)下生產(chǎn)過程的主體，在社會(huì)主義生產(chǎn)力發(fā)展中起主導(dǎo)作用。但在現(xiàn)在的社會(huì)背景之下，勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)方面面臨著極大的壓力，這種壓力一方面來自于人才供需的客觀現(xiàn)實(shí)，另一方面來自于其在法律關(guān)系主體上與法人之間存在的不平等問題。接下來本文將首先從勞動(dòng)者權(quán)利和勞動(dòng)合同法入手，認(rèn)識(shí)問題、分析問題和解決問題。
一、勞動(dòng)者權(quán)利及勞動(dòng)合同法的涵義
勞動(dòng)者是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一體，在社會(huì)主義制度下，其權(quán)利和義務(wù)相互依存、不可分割。
1、勞動(dòng)者權(quán)利的涵義勞動(dòng)者權(quán)利是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律行使的權(quán)力和享受的利益，它是勞動(dòng)者義務(wù)履行的必然結(jié)果。
2、勞動(dòng)合同法的涵義《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。
二、現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的缺陷
從制度角度上來說，現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的缺陷主要分為以下三個(gè)方面。
1、對(duì)農(nóng)民工保護(hù)力度不夠農(nóng)民工權(quán)益受侵害問題突出。一是農(nóng)民工權(quán)益在勞動(dòng)合同訂立之時(shí)，存在著權(quán)益受侵害的問題。用人單位與農(nóng)民工訂立合同存在擅自簽訂勞動(dòng)合同過程中造成勞動(dòng)者人身傷害免責(zé)條款。
2、企業(yè)裁員對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益損害嚴(yán)重(1)法律規(guī)定前后不一致不同于《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》一面雖賦予用人單位一定權(quán)限以保障用人單位自主用工權(quán)利，另一面凸顯現(xiàn)實(shí)用人單位濫用合同解除權(quán)使勞動(dòng)者權(quán)益無法依照法律的保護(hù)。(2)企業(yè)裁員責(zé)任承擔(dān)不明確首先，企業(yè)如有違反經(jīng)濟(jì)性裁員相關(guān)規(guī)定法律后果不明確。另外，經(jīng)濟(jì)性裁員程序應(yīng)保證勞動(dòng)者能夠更合理合法維護(hù)自身權(quán)利，對(duì)于裁退人員的規(guī)模、工會(huì)進(jìn)入調(diào)解時(shí)間和員工意見聽取程度等規(guī)定需優(yōu)化增加操作性規(guī)定和可救濟(jì)法律責(zé)任制度。
三、勞動(dòng)者保護(hù)存在問題的原因分析
對(duì)于問題的分析必須透過現(xiàn)象看本質(zhì)，勞動(dòng)者保護(hù)存在問題的背后必然有各種主客觀的原因作為誘發(fā)因素，理性全面地分析對(duì)于解決問題非常重要。
1、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同多存在不平等、不規(guī)范及不合法勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。是勞動(dòng)者權(quán)利的基本保障。然而目前許多企業(yè)在雇傭勞動(dòng)者時(shí)，不與勞動(dòng)者簽訂合同關(guān)系，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
2、用人單位在工作時(shí)間、休息休假制度的制定上存在很大的隨意性我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定了勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日的休息權(quán)利與合理、規(guī)范的工作時(shí)間，以保證勞動(dòng)和的休息權(quán)利。然而目前大部分用人企業(yè)特別是私企，其勞動(dòng)力的工作時(shí)間每天都在10個(gè)小時(shí)左右，每周平均工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過44小時(shí)，其工作時(shí)間、休息休假時(shí)間完全以企業(yè)自行制定，隨意性很大，《勞動(dòng)法》的法律法規(guī)形同虛設(shè)。
四、對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益法律保護(hù)的幾點(diǎn)建議
《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)正是因?yàn)樵谌粘５纳a(chǎn)工作當(dāng)中，勞動(dòng)者的利益受到了損害、分配方式不能達(dá)到相應(yīng)的公平、弱勢(shì)群體的利益得不到充分的照顧，法律要本著效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，對(duì)勞資關(guān)系出現(xiàn)的問題進(jìn)行規(guī)范、調(diào)節(jié)。
1、從法律完善和執(zhí)行本身來看(1)法律如何完善完善現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)。增加能夠保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的強(qiáng)制性規(guī)定，增加法律制裁和查處勞動(dòng)違法行為的措施。改革勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制或制定獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法。允許當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不履行仲裁職責(zé)時(shí)享有起訴權(quán)。設(shè)立勞動(dòng)法庭或勞動(dòng)法院。傳統(tǒng)上，勞動(dòng)法屬民法范疇，而從實(shí)際情況看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中一般處于聽命服從狀態(tài)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中又往往處于被動(dòng)抗辯狀態(tài)，其弱勢(shì)特點(diǎn)尤為明顯。完善勞動(dòng)法律體系。(2)如何加強(qiáng)法律實(shí)施加強(qiáng)行政監(jiān)管。各級(jí)政府勞動(dòng)部門肩負(fù)著勞動(dòng)法規(guī)政策的檢查監(jiān)督職能，是勞動(dòng)者權(quán)益的“保護(hù)神”。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院在受理勞動(dòng)糾紛案件時(shí)，應(yīng)該堅(jiān)持平等對(duì)待、保護(hù)弱者原則，對(duì)弱勢(shì)群體采取緩交、減免訴訟費(fèi)或仲裁費(fèi)等法律援助措施，并結(jié)合案件的實(shí)際情況，加強(qiáng)依職權(quán)調(diào)查取證、財(cái)產(chǎn)保全等工作，解決勞動(dòng)者舉證難、企業(yè)非法轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的問題。動(dòng)員并發(fā)揮非政府組織如工會(huì)、婦聯(lián)、行業(yè)商會(huì)、新聞媒體的作用。并簽訂集體合同，以在企業(yè)內(nèi)部形成勞資抗衡機(jī)制。
2、從法律角度加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的保護(hù)力度(1)取消非正當(dāng)限制，讓農(nóng)民工享受平等待遇解決好農(nóng)民工的戶籍問題，是讓農(nóng)民工享受平等待遇的關(guān)鍵。(2)完善有關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督對(duì)于農(nóng)民工權(quán)利的法律條款應(yīng)該更加細(xì)化，更具有可操作性，制定針對(duì)農(nóng)民工保護(hù)的專項(xiàng)法律。
五、結(jié)語
實(shí)行勞動(dòng)合同制度，依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)。而現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度本身還存在著很多缺陷。為此法律必須要堅(jiān)持其平等對(duì)待、保護(hù)弱者的原則，讓勞動(dòng)者權(quán)益受到法律的保障，這樣才能維持其在勞動(dòng)過程中與用人單位之間的平等地位，其作用也是不言而喻的。只有法律和制度本身與時(shí)俱進(jìn)，才能更好帶動(dòng)其他事物促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
法律畢業(yè)論文5000字篇4
qq 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下商業(yè)法律保護(hù)
1商業(yè)秘密法律保護(hù)的國(guó)內(nèi)外發(fā)展綜述
1.1反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法保護(hù)此項(xiàng)立法對(duì)于商業(yè)秘密的保護(hù)工作來說是非常具有現(xiàn)實(shí)意義的，其中將不擇手段來盜取商業(yè)秘密的行為定義成違法行為?！斗床徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》有效的填補(bǔ)了我國(guó)針對(duì)商業(yè)秘密的法律空缺。然而，由于此項(xiàng)立法所針對(duì)的只是那些不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)象，具有一定的局限性，在實(shí)施的過程中還需要結(jié)合其他法律法規(guī)來同步進(jìn)行。
1.2刑法保護(hù)在我國(guó)的刑法中針對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)有著十分明確的法律規(guī)定，其中大致內(nèi)容如下：對(duì)企業(yè)帶來較為嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失者將判處3年以下的有期徒刑或罰款;對(duì)企業(yè)帶來特別重大影響的判處3年以上、7年以下的有期徒刑，同時(shí)對(duì)其進(jìn)行罰款;通過各類不法行為盜取商業(yè)機(jī)密者，將視情節(jié)嚴(yán)重來對(duì)其進(jìn)行刑事責(zé)任追究[2]。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)策略也日益復(fù)雜。企業(yè)要保持其優(yōu)勢(shì)以在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，努力維持其特有的商業(yè)秘密乃是一項(xiàng)十分有效的措施，因此，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的商業(yè)秘密法律保護(hù)問題也日漸凸顯。
2網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的商業(yè)秘密概述
通常，企業(yè)將那些能夠?qū)ψ陨韼斫?jīng)濟(jì)收益以及具有特殊性質(zhì)的技術(shù)列為企業(yè)的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的內(nèi)容主要有兩個(gè)部分，即為技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下商業(yè)秘密的內(nèi)容同普通商業(yè)秘密大致相同，由于網(wǎng)絡(luò)主要是商業(yè)秘密用于儲(chǔ)存和交流的一種載體形式，所以，可以根據(jù)其特點(diǎn)將它分成三種類型：
第一，當(dāng)企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行交易時(shí)所產(chǎn)生的一些有關(guān)企業(yè)利益的重要信息，其中包括企業(yè)產(chǎn)品的制造工藝、生產(chǎn)流程、基礎(chǔ)價(jià)格、銷售對(duì)象以及關(guān)于客戶的隱私等等。這些機(jī)密的信息對(duì)于企業(yè)來說是極其重要的，其不僅關(guān)乎企業(yè)未來的發(fā)展方向，同時(shí)還是企業(yè)達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的基礎(chǔ)保證;
第二，企業(yè)在使用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行交易時(shí)所采用的密碼和身份認(rèn)證等。密碼和認(rèn)證其實(shí)并不屬于商業(yè)機(jī)密中的內(nèi)容，但是，如果換一個(gè)角度來看的話，由于密碼是消費(fèi)者對(duì)于企業(yè)的重要信任來源，所以，它在整個(gè)網(wǎng)絡(luò)的交易中起到?jīng)Q定性的重要作用?；诖朔N情況，相關(guān)企業(yè)也需要將口令密碼和身份認(rèn)證同時(shí)歸納到受保護(hù)的范圍之內(nèi);
第三，用于儲(chǔ)存企業(yè)重要信息的各類移動(dòng)載體，例如U盤、網(wǎng)盤、光盤以及各類軟件等等。綜上所述，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，只要是同企業(yè)利益掛鉤且具有私密特點(diǎn)的信息都應(yīng)該被納入到商業(yè)秘密的范圍中進(jìn)行重點(diǎn)保護(hù)。
3網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下商業(yè)秘密侵權(quán)行為的特點(diǎn)
3.1侵權(quán)主體較為復(fù)雜
商業(yè)秘密的侵權(quán)主體分為內(nèi)、外兩種。其中，前者所代表的是企事業(yè)單位中的工作人員所出現(xiàn)的盜取商業(yè)秘密以及未經(jīng)所有人同意則對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行傳播、曝光、出售等行為;后者所代表的是企業(yè)外部的人員或團(tuán)體所出現(xiàn)的各類商業(yè)秘密侵權(quán)現(xiàn)象。以企業(yè)內(nèi)部工作人員泄露秘密的現(xiàn)象為例，企業(yè)內(nèi)部的工作人員具有“雙重”的主體身份，由于互聯(lián)網(wǎng)具有開放性和高效性的特點(diǎn)，所以如果想要將在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的商業(yè)秘密進(jìn)行泄漏是非常容易且快速的，以至于讓一些員工在沒有完全弄清形態(tài)的情況下就將商業(yè)秘密完成了曝光。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，企業(yè)中所出現(xiàn)的互聯(lián)網(wǎng)犯罪事件有七成以上都是內(nèi)部員工所做。此外，當(dāng)員工脫離原有企業(yè)以后，外部主體侵權(quán)事件的發(fā)生頻率就更是高得驚人，由于互聯(lián)網(wǎng)具有一定的特殊性并且不受時(shí)間和空間的限制，所以很難保證離職員工不會(huì)為了個(gè)人利益而對(duì)原公司的商業(yè)秘密進(jìn)行泄漏。
3.2侵權(quán)手段的技術(shù)性較高
在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，企業(yè)的商業(yè)機(jī)密一旦被信息化以后，侵權(quán)人如果想要對(duì)其進(jìn)行獲得的話就需要采取一些高技術(shù)的手段才能夠得以實(shí)現(xiàn)，例如毀壞計(jì)算機(jī)的安全防護(hù)系統(tǒng);破解計(jì)算機(jī)密碼以及利用木馬、病毒等手段來入侵他人計(jì)算機(jī)等等。此外，最近通過無線網(wǎng)來對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行截取和破壞的事件也是時(shí)有發(fā)生，一些不法分子已經(jīng)成功的創(chuàng)造出了一種類似于電腦病毒的編碼，它能夠通過各種形式來進(jìn)入到他人的計(jì)算機(jī)，進(jìn)行盜取信息。
3.3侵權(quán)渠道較為多變
伴隨著互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展和創(chuàng)新，如今竊取商業(yè)秘密的方式和渠道也愈發(fā)的多樣化。例如社交軟件、論壇、下載鏈接、電郵、文檔等等。筆者以目前較為常見的電子郵件為例來進(jìn)行詳細(xì)說明，電郵的使用率極高，它不僅是企業(yè)接受資料的主要途徑，同時(shí)也是交流商業(yè)信息的重要工具。如果電子郵件被侵權(quán)者截獲，那么也就意味著內(nèi)容中所附帶的商業(yè)秘密也會(huì)被泄漏。3.4侵權(quán)后果的危害性較大毫不嚴(yán)重地說，商業(yè)秘密一旦泄漏，或許就意味著企業(yè)的發(fā)展將就此止步。通常情況下，竊取商業(yè)秘密者多數(shù)是為了提供給竊取對(duì)象的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，如此下來得到信息的一方就會(huì)在這場(chǎng)商業(yè)之戰(zhàn)中獲得絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于這些盜取商業(yè)秘密的不法分子來說，互聯(lián)網(wǎng)的一些特點(diǎn)就是他們的保護(hù)傘，從而也就頻繁地出現(xiàn)了商業(yè)秘密被反復(fù)、大量泄漏的情況，而此種現(xiàn)象所帶來的后果是極其嚴(yán)重的，有些企業(yè)就是因?yàn)槊孛鼙恍孤┒罱K宣告破產(chǎn)。
4我國(guó)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下商業(yè)秘密保護(hù)存在的主要問題
4.1商業(yè)秘密保護(hù)的有關(guān)法律規(guī)定缺少重心
我國(guó)現(xiàn)行的法律有很多都同商業(yè)秘密有關(guān)，其中包括《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《民法通則》、《中華人民共和國(guó)刑法》和《勞動(dòng)法》等。國(guó)家雖然對(duì)于此項(xiàng)問題給予了一定的重視，但是，卻仍然存在著諸多的問題，例如對(duì)商業(yè)秘密的影響范圍難以確定以及相關(guān)的規(guī)定過于分散等。在《民法通則》中，執(zhí)法部門在進(jìn)行采證時(shí)所根據(jù)的是“誰有訴求誰提供證據(jù)”的原則，但是在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，受害一方卻很難向執(zhí)法部門提供出對(duì)方侵權(quán)的有效證據(jù)。
4.2商業(yè)秘密保護(hù)的規(guī)定太過死板
我國(guó)現(xiàn)行的很多法律中都有同商業(yè)秘密相關(guān)的一些規(guī)定，例如商業(yè)秘密的概念、商業(yè)秘密侵權(quán)行為的種類以及侵權(quán)處罰的有關(guān)細(xì)則等等。然而，這些看似詳細(xì)的法律規(guī)定卻都存在著一個(gè)通病，那就是無法適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展要求，以至于不能夠在實(shí)踐的過程中發(fā)揮其應(yīng)有的執(zhí)法效能。此外，由于我國(guó)的現(xiàn)行法律中幾乎沒有關(guān)于網(wǎng)絡(luò)商業(yè)秘密的相關(guān)定義，以至于讓有關(guān)部門在日后的執(zhí)法過程當(dāng)中缺少可以依據(jù)的相關(guān)法規(guī)。這種現(xiàn)象不僅非常容易讓不法分子鉆空子，同時(shí)還對(duì)企業(yè)、社會(huì)乃至整個(gè)國(guó)家的向前發(fā)展帶來了嚴(yán)重的負(fù)面影響。
4.3法律責(zé)任和處罰內(nèi)容的程度太輕
在我國(guó)現(xiàn)行的法律中關(guān)于責(zé)任處罰的規(guī)定太過于輕松，并且還沒有制定出可依據(jù)的處罰標(biāo)準(zhǔn)。這種缺少應(yīng)有制裁力度和準(zhǔn)則的法律現(xiàn)狀不僅在某種程度上助長(zhǎng)了侵權(quán)者的囂張氣焰，同時(shí)還在無形之中對(duì)侵權(quán)行為起到了推波助瀾的作用。此外，在我國(guó)的行政法中針對(duì)侵權(quán)行為的處罰也僅僅是1-20萬元人民幣的罰款金額，這些微不足道的處罰根本不能夠彌補(bǔ)企業(yè)商業(yè)秘密被泄漏后所帶來的重大損失和影響。無論是民事補(bǔ)償還是行政罰款，這些惡意泄漏或傳播商業(yè)秘密的侵權(quán)者所承擔(dān)的法律責(zé)任都非常的小，此種現(xiàn)象不但讓我國(guó)的法律對(duì)其產(chǎn)生應(yīng)有的震懾力，同時(shí)也會(huì)極大的降低政府及執(zhí)法部門在社會(huì)中的正面形象和可信度。
5完善網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的商業(yè)秘密法律保護(hù)的措施建議
5.1對(duì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的商業(yè)秘密保護(hù)
進(jìn)行專門立法國(guó)家針對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)所制定的相關(guān)法規(guī)過于分散，這種難以形成合力的現(xiàn)狀根本無法有效地對(duì)信息化形式的商業(yè)秘密信息提供有效的保護(hù)。為此，我國(guó)也可以效仿其他先進(jìn)國(guó)家的做法，針對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行單獨(dú)立法，單項(xiàng)立法的內(nèi)容和制度都相對(duì)靈活，并且能夠結(jié)合當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀對(duì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的商業(yè)秘密保護(hù)細(xì)則明確的制定出來。另在立法中還應(yīng)該增加一些明令禁止的內(nèi)容，例如員工在離職后需對(duì)原有單位的其商業(yè)秘密進(jìn)行保守、執(zhí)法機(jī)關(guān)需要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)范以及對(duì)行政責(zé)任和民事責(zé)任的承擔(dān)和處罰規(guī)定進(jìn)行細(xì)化等等，繼而讓此項(xiàng)立法能夠更具操作性和實(shí)用性。
5.2將網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的商業(yè)秘密納入到現(xiàn)行的法律中
國(guó)家在推行有關(guān)網(wǎng)絡(luò)商業(yè)秘密的專項(xiàng)立法之前，可以對(duì)現(xiàn)行的法律進(jìn)行范圍擴(kuò)充。其中可以包括網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中有關(guān)商業(yè)秘密犯罪的類型、犯罪者所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任內(nèi)容、賠償和處罰條例以及網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中的商業(yè)秘密糾紛處理方法等等。此外，在刑法中也應(yīng)該將通過網(wǎng)絡(luò)竊取商業(yè)秘密的行為列入違法犯罪的范圍之中。
5.3將同商業(yè)秘密有關(guān)的權(quán)利救濟(jì)措施進(jìn)一步完善
在今后的立法中應(yīng)該合理的賦予權(quán)利人一些有效的救濟(jì)權(quán)利。商業(yè)秘密一經(jīng)泄漏就會(huì)對(duì)企業(yè)帶來無法挽回的后果，基于此種情況，在立法的過程中需要將重點(diǎn)放在事先預(yù)防當(dāng)中，在我國(guó)已有的《專利法》中所推行的專利行為保全規(guī)定就是一個(gè)很好的例子。當(dāng)權(quán)力所有人認(rèn)定或發(fā)現(xiàn)侵權(quán)者出現(xiàn)了泄漏或者傳播商業(yè)秘密的相關(guān)舉動(dòng)時(shí)，權(quán)利所有一方就有權(quán)向法院提起訴訟，并且作為法院方來說也需要及時(shí)地對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行制止和處罰，以此來有效的保護(hù)權(quán)力擁有者的合法權(quán)益。
5.4加大有關(guān)賠償?shù)膽土P力度
為了能夠給侵權(quán)者帶來一定的威懾力，我國(guó)在今后的立法中應(yīng)該增加一些具有懲罰性質(zhì)的賠付條例。在這里值得注意的是，此種賠償標(biāo)準(zhǔn)一旦形成，難免會(huì)有一些執(zhí)法人員會(huì)出現(xiàn)濫用職權(quán)以及擴(kuò)大執(zhí)行范圍的情況。為此，我國(guó)可以參考英國(guó)、美國(guó)等國(guó)家中的相關(guān)法律條例，并同時(shí)結(jié)合我國(guó)當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境和市場(chǎng)氛圍，盡量將賠償?shù)慕痤~確定在權(quán)力擁有者所受損失的3倍以內(nèi)。此種計(jì)算方式并不是唯一的，執(zhí)法部門還需要根據(jù)案件的具體情況、權(quán)利者的受損情況、侵權(quán)者的違法動(dòng)機(jī)以及當(dāng)?shù)氐膶?shí)際經(jīng)濟(jì)水平等方面來進(jìn)行最后的確定。
6結(jié)語
互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)技術(shù)在未來的發(fā)展和應(yīng)用將會(huì)更快、更頻繁，而在這種形式中生存的企業(yè)如果想要求生存、謀發(fā)展就必須要提高自身對(duì)于商業(yè)秘密的保護(hù)意識(shí)。此外，國(guó)家在今后也需要對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行系統(tǒng)的完善，讓權(quán)力所有人可以做到有據(jù)可依的開展商業(yè)秘密保護(hù)工作，并且同時(shí)讓侵權(quán)者也能夠受到應(yīng)有的法律制裁。
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