大學(xué)生就業(yè)心理淺析論文(2)
大學(xué)生就業(yè)心理淺析論文
大學(xué)生就業(yè)心理淺析論文篇二
《大學(xué)生就業(yè)心理問題淺析》
摘要：隨著我國高等教育的大眾化發(fā)展面對日益激烈的競爭，大學(xué)生在就業(yè)中或多或少會存在不良心理表現(xiàn)，本文將對大學(xué)生在就業(yè)過程表現(xiàn)出的盲目從眾、自卑逃避、自負(fù)攀比、焦慮恐懼等不良心理問題進行分析，并提出合理建議。
關(guān)鍵詞：就業(yè) 心理問題 淺析
我國高等教育由精英化向大眾化的發(fā)展過程中，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)年年攀升，就業(yè)形勢相比以前顯得激烈。加上我國現(xiàn)行雙向選擇、自主擇業(yè)的就業(yè)機制，在為大學(xué)生提供平臺的同時，也出現(xiàn)了就業(yè)心理問題。
一、大學(xué)生就業(yè)心理問題的表現(xiàn)
(一)盲目從眾心理
所謂從眾是指在求職過程中不考慮自身實際情況，盲目聽從或者跟隨別人意見的現(xiàn)象。由于大學(xué)生正處于逐漸成長的階段，在就業(yè)求職過程中，對自己對社會還沒有足夠的認(rèn)知，比如關(guān)于自身興趣、專業(yè)以及社會需求等等大的方向都還沒有全面的認(rèn)識，也沒有成熟的考慮。這種狀況往往讓大學(xué)生很容易在求職過程中受社會觀念和他人意見的左右。甚至脫離自己的實際情況，跟著別人走。這樣就導(dǎo)致在求職過程中出現(xiàn)盲目從眾心理。這種盲目從眾的心態(tài)對于大學(xué)生就業(yè)和擇業(yè)十分不利。如果一個大學(xué)生在求職之前對自己的職業(yè)沒有一個明確的定位，對于自己的優(yōu)勢、目標(biāo)等等都沒有確切的答案，這樣就難以使他們在求職過程中凸顯出自己的優(yōu)勢，也無法與自己的目標(biāo)就業(yè)群進行有效的溝通。
(二)自卑逃避心理
所謂自卑，它是一種自信心缺乏的表現(xiàn)。通常會出現(xiàn)一種輕視自我或低估自己能力的消極心理狀態(tài)。一些大學(xué)生因為覺得自己不是“身出名門”，專業(yè)過冷，學(xué)歷不高等等而不能正確評價自己，總覺得自己毫無優(yōu)勢可言，這樣長期下去便形成了較低的自我認(rèn)識，感到自己比別人差，達不到用人單位的要求。因此，在求職過程中，他們往往缺乏自信心和勇氣，優(yōu)柔寡斷，縮手縮腳，不敢主動參與競爭，不敢自我表現(xiàn)，常常陷入不戰(zhàn)自敗的困境。這種狀況致使自己始終徘徊在就業(yè)大門之外。
(三)自負(fù)攀比心理
自負(fù)攀比心理，與自卑逃避心理相反，所謂自負(fù)就是一種對自己有過高評價的心理狀況。自負(fù)攀比心理表現(xiàn)為大學(xué)生對自己對現(xiàn)狀沒有正確的認(rèn)知，對自己的評價過高，自認(rèn)為比別人要高一等，要優(yōu)秀很多。因此，在擇業(yè)過程中，不會從自身實際出發(fā)，而是一味的追求經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，追求高薪酬高職位，有的甚至不愿承擔(dān)艱苦工作，這種狀態(tài)使得大學(xué)生難得作出正確的選擇，容易給就業(yè)帶來不好的影響。
(四)焦慮恐懼心理
即將要踏出校門的大學(xué)生，對于將要面對紛繁復(fù)雜的社會和日趨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，多數(shù)大學(xué)生會出現(xiàn)焦慮恐懼心理。面對太多的選擇，太多的矛盾，大學(xué)生往往無所適從，他們或者因為自己所讀的專業(yè)冷門，或者因為學(xué)業(yè)成績不佳，或者因為對所選單位的高要求而感到恐懼。這時候就會出現(xiàn)緊張煩躁、失眠、心神不寧的現(xiàn)象。這種心理狀況對于成績不佳、性格內(nèi)向的學(xué)生影響更大。
二、大學(xué)生就業(yè)心理的教育措施
針對第二章所談到的大學(xué)生就業(yè)心理問題，要解決必須首先明確大學(xué)生就業(yè)心理的概念。然而，對于這個概念的界定目前尚未有統(tǒng)一的答案。但是學(xué)者們普遍認(rèn)為，大學(xué)生的就業(yè)工作心理是指大學(xué)生在就業(yè)過程中，為獲得職業(yè)做準(zhǔn)備及在尋求過程中所產(chǎn)生的各種心理現(xiàn)象。它貫穿在整個大學(xué)的生活與生活中。就業(yè)對于大學(xué)生來說是重要內(nèi)容，也是人生中面臨的又一個選擇。大多數(shù)大學(xué)生從進校起就會開始考慮這一問題。這就要求學(xué)校也要高度重視這一現(xiàn)象。讓工作能夠更加有序的進行。
(一)加強就業(yè)指導(dǎo)師資隊伍的建設(shè)，并強化心理健康輔導(dǎo)，提高學(xué)生心理素質(zhì)
在高校一般都有心理咨詢中心，但其成效并不明顯。導(dǎo)致這種現(xiàn)象的產(chǎn)生一是由于在校生人數(shù)多，而只有少數(shù)教師具備相應(yīng)地咨詢能力，供求不平衡，二是因為大多數(shù)有困惑的學(xué)生都比較傾向于找輔導(dǎo)員談自己的境況，從而尋求一些幫助。因此，學(xué)校應(yīng)首先加強就業(yè)指導(dǎo)師資隊伍的建設(shè)，讓學(xué)生在適應(yīng)社會前，幫他們做好心理健康輔導(dǎo)工作。對于就業(yè)指導(dǎo)師資隊伍的建設(shè)，我們可以從以下幾方面加以強化，首先，注重引進高水平心理健康教育教師，同時優(yōu)化學(xué)校現(xiàn)有資源，鼓勵現(xiàn)有心理健康教師攻讀心理健康教育專業(yè)碩士、博士學(xué)位，從而進一步提升自己。提高他們的專業(yè)水平;其次，鑒于許多學(xué)生傾向于找輔導(dǎo)員談自己的情況，這也要求高校重視對輔導(dǎo)員進行心理健康教育、職業(yè)發(fā)展等等方面的培訓(xùn)，例如鼓勵輔導(dǎo)員參加心理咨詢師、職業(yè)指導(dǎo)師的培訓(xùn)等等。最后，作為畢業(yè)班的輔導(dǎo)員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時主動了解學(xué)生的就業(yè)心理狀況，從而做好不良心理問題的預(yù)防。而學(xué)校在完善就業(yè)指導(dǎo)師資隊伍的建設(shè)以后，接下來就要居安思危，主動出擊，強化學(xué)生心理健康輔導(dǎo)，從而提高學(xué)生心理素質(zhì)。特別是要幫助學(xué)生正確運用激勵原理并掌握積極的心理自衛(wèi)方法，讓他們掌握一些心理調(diào)節(jié)方法并提前做好求職挫折的準(zhǔn)備，積極培養(yǎng)其樂觀進取的人生態(tài)度。關(guān)于學(xué)生心理健康輔導(dǎo)，單靠專業(yè)的心理咨詢?nèi)藛T輔導(dǎo)是不夠的，學(xué)?？梢哉{(diào)動各方的力量，把這項工作做好，比如各個任課老師在教學(xué)過程中，可以通過一些本學(xué)科內(nèi)關(guān)于思想情感方面的教育，對學(xué)生進行輔導(dǎo)，甚至可以透過自身的人格魅力去感染學(xué)生，讓學(xué)生利用學(xué)校一切積極因素，從而形成健康的心態(tài)，并提高社會適應(yīng)能力。
(二)更新教育教學(xué)觀念，加強求職就業(yè)指導(dǎo)，
面對日趨嚴(yán)峻的就業(yè)市場，提高學(xué)生自身素質(zhì)才是根本。因此，學(xué)校要重視全面提高學(xué)生素質(zhì)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，并深化教育機制改革。從而提高高校的競爭力。比如高?？梢栽趫猿炙刭|(zhì)教育的方向同時，把合理的知識結(jié)構(gòu)與適應(yīng)社會需要的各種能力結(jié)合起來一起教育。讓學(xué)生從自身的實際情況出發(fā)，實施大學(xué)生職業(yè)生涯指導(dǎo)規(guī)劃，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀。增強學(xué)生的競爭力和自信心。并減少其盲目性。
關(guān)于學(xué)校對就業(yè)方面的知道，目前許多高校的就業(yè)指導(dǎo)工作主要側(cè)重于就業(yè)政策的宣傳，就業(yè)信息的發(fā)布和招聘活動的組織，而在就業(yè)指導(dǎo)的其它內(nèi)容，如“職業(yè)興趣”、“就業(yè)心理輔導(dǎo)”、“求職技巧訓(xùn)練”、“挫折教育”等方面的關(guān)注度不夠。針對這個現(xiàn)狀，高校可以從以下方面做出改善。
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