黨建職稱論文(2)
黨建職稱論文
副標題#黨建職稱論文篇二
企業(yè)黨建創(chuàng)新探討
【摘要】企業(yè)黨建工作是擴大我黨在企業(yè)中政治基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的一項重大措施，黨建工作仍是當(dāng)前發(fā)揮黨組織先鋒作用的重要基礎(chǔ)。本文旨在分析新形勢下我國企業(yè)黨建工作的不足以及改善措施，以此來促進企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】企業(yè);黨建;創(chuàng)新
在市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體。如何發(fā)揮企業(yè)在市場中的主體地位是當(dāng)前市場經(jīng)濟改革的重心，企業(yè)中的黨建工作能夠發(fā)揮工人在社會主義建設(shè)中的先鋒隊作用，促使企業(yè)不斷創(chuàng)新管理方式、生產(chǎn)方式。隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展和改革開放的推進，當(dāng)前我國企業(yè)的黨建工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，如何從基層使企業(yè)煥發(fā)活力是當(dāng)前黨組織所考慮的重要問題之一。因此，發(fā)揮黨組織在生產(chǎn)管理中的先鋒模范作用以及帶動全體員工工作的積極性是當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部黨建工作的重中之重，也是本文所論述的重點問題。
當(dāng)前我國企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀與不足
對黨建工作的重視程度嚴重不足：在市場經(jīng)濟的條件下，我國當(dāng)前的企業(yè)比以前更注重經(jīng)濟效益的創(chuàng)造。如何獲取更多的經(jīng)濟效益成為企業(yè)工作的中心，因此對黨建工作重視程度不夠。根據(jù)當(dāng)前企業(yè)管理的現(xiàn)狀，企業(yè)內(nèi)部的黨務(wù)管理工作較為“務(wù)虛”，因此在企業(yè)內(nèi)部架構(gòu)上存在“經(jīng)濟硬、政治軟的”不正?，F(xiàn)象。在對經(jīng)濟指標完成的考察中，一旦出現(xiàn)不達標則會遭受嚴重處罰，然而黨務(wù)工作出現(xiàn)問題則沒有一絲懲處，讓大家誤以為黨務(wù)工作無關(guān)緊要。在這種情形下，企業(yè)的黨建工作無法正常開展，以至于在推優(yōu)時仍然靠領(lǐng)導(dǎo)提拔或者單純看產(chǎn)出指標[1]。這些黨建的漏洞常態(tài)化，迫使企業(yè)管理者更加片面的注重生產(chǎn)，黨務(wù)管理人員基本上都是生產(chǎn)人員，無法專注于黨建工作。
工作作風(fēng)形式化和表面化：由于上述的一些原因，企業(yè)黨建工作不可避免的受到了很到阻礙，如果黨務(wù)部門不思進取的話，黨務(wù)工作必然會走向形式化和表面化。形式化和表面化是黨務(wù)工作的毒瘤，關(guān)系到黨組織在企業(yè)管理中的地位和威信，使得黨組織原先可以發(fā)揮的先鋒模范作用淪為帶頭腐敗。其在生產(chǎn)中的監(jiān)督作用無法發(fā)揮，導(dǎo)致生產(chǎn)效率降低，這些問題都能夠歸咎于黨建工作的弱化和虛化。黨建工作的低效化、黨務(wù)工作的“應(yīng)景”處理，是當(dāng)前黨務(wù)管理部門的敵人。例如，黨務(wù)管理工作通常以開會的形式開展，而黨務(wù)會議通常照本宣科的宣講文件，很多人甚至在會上打瞌睡。更危險的是，很多干部把黨務(wù)工作當(dāng)成是晉升的臺階，因此在日常的黨務(wù)管理中大搞私人關(guān)系，使得黨建工作更加形式化和表面化。在日常的工作中，黨建工作仍然是以會議和開講座為主，集體學(xué)習(xí)的方式異常單調(diào)和枯燥。在學(xué)習(xí)的內(nèi)容上仍然是領(lǐng)導(dǎo)的講話，甚至連時事都不去談，促使黨建工作越來越徒有其表。總之，黨建工作和黨務(wù)管理無法同新時代的社會背景相適合。
如何創(chuàng)新企業(yè)黨建工作
加強對企業(yè)黨建工作的重視：企業(yè)的黨組成員是企業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)中極其重要的環(huán)節(jié)，其重要性主要體現(xiàn)在黨委在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)中的作用以及基層黨員在企業(yè)生產(chǎn)中的先鋒隊作用[2]。在企業(yè)進行黨組建設(shè)能夠切實推進企業(yè)的政治和思想工作，并能夠穩(wěn)定人心，一心一意謀建設(shè)，為企業(yè)的防腐拒變提供思想保證和精神護衛(wèi)。黨組織能夠在企業(yè)內(nèi)部提倡高效廉潔的工作方式，并且發(fā)動基層群眾組織配合企業(yè)管理與生產(chǎn)，為企業(yè)的發(fā)展提供智力支撐和人力資源。加強對黨務(wù)工作的重視程度需要堅持黨要管黨的戰(zhàn)略方針，必須健全當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部的黨務(wù)管理機制，確定黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人員的工作職責(zé)和工作范圍，以此來加強對黨組工作的考核。加強對黨建工作的考核是黨建被重視與否的重要表現(xiàn)，并能夠?qū)崿F(xiàn)黨務(wù)管理人員管理水平的提升，為企業(yè)挑選領(lǐng)導(dǎo)提供人事推薦。在企業(yè)的日常管理中，黨組成員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起企業(yè)管理工作中的核心崗位。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在完成自己日常生產(chǎn)以及管理任務(wù)之時需要發(fā)揚共產(chǎn)黨員吃苦耐勞的卓越精神，努力倡導(dǎo)廉潔高效的工作態(tài)度。企業(yè)基層員工以及黨外群眾對黨組織工作的認可是企業(yè)重視黨組工作的重要體現(xiàn)也是必要條件，如此才能加強企業(yè)黨組織在基層群眾中政治思想領(lǐng)導(dǎo)地位，并得到擁護和支持。
改善工作作風(fēng)和工作方法：針對企業(yè)黨建工作日趨表面化和形式化的現(xiàn)象，黨務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)切實推進黨務(wù)工作作風(fēng)建設(shè)，并將此深化到日常的生產(chǎn)當(dāng)中。工作作風(fēng)要踏實，尤其是對員工的政治思想工作的把握，必須將其有針對性的融入到企業(yè)生產(chǎn)管理的各個階段。轉(zhuǎn)變企業(yè)黨建的工作作風(fēng)需要大力培育和建設(shè)企業(yè)文化，增強企業(yè)員工之間的凝聚力，以此在抓緊經(jīng)濟建設(shè)之外完善黨建工作。發(fā)揮我黨為人服務(wù)的工作原則，努力滿足企業(yè)員工的物質(zhì)需求和精神需求，尤其要完善黨組成員與基層群眾的溝通方式，確保群眾全方位飛發(fā)展。在黨務(wù)工作方法的創(chuàng)新中，需要將具體的黨建工作同具體的生產(chǎn)實踐相結(jié)合。因此，黨員干部需要不斷深化對企業(yè)黨建工作的認識，把握黨建工作的本質(zhì)，如此才能將黨建工作貫徹到具體的工作細節(jié)之中[3]。具體的工作方法需要依據(jù)具體問題具體分析的原則，努力做到結(jié)合群眾的生產(chǎn)問題，以鼓勵員工生產(chǎn)積極性為指導(dǎo)，力爭創(chuàng)優(yōu)，通過黨員示范等辦法吸引基層生產(chǎn)者加強對黨組織的信賴，方能確實推進黨務(wù)建設(shè)。黨務(wù)工作還需與時俱進，充分融入時代。在信息時代，任何管理都必須結(jié)合信息技術(shù)，以此來促進黨務(wù)管理工作方式的多樣性。例如，黨務(wù)管理可以通過QQ群聊的方式來達成，這一方式尤其會受到青年黨員的支持，他們的加入必定能夠使黨務(wù)管理增加活力。總之，工作方式的創(chuàng)新需要結(jié)合時代的發(fā)展。
加強企業(yè)的黨建工作是當(dāng)前企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下發(fā)揮黨組織先鋒模范作用的必由之路，也是社會主義市場經(jīng)濟體制中加強黨在經(jīng)濟生活中主體地位的重要措施。因此，企業(yè)黨建工作在價值觀多樣化的今天尤為重要，本文主要從企業(yè)對黨建認識態(tài)度以及黨組工作方式層面說明創(chuàng)新黨建工作的重要性和改進措施，必定能給一線的黨務(wù)工作提供參考。參考文獻
[1]王元樹.加強和改進供電企業(yè)基層黨建工作的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2010(21)：28—29.
[2]許淶華.黨建文化與企業(yè)文化核心內(nèi)涵探微[J].上海黨史與黨建，2013(1).
[3]肖小靜.企業(yè)思想工作的培訓(xùn)與發(fā)展趨勢[J].廈門教育，2009.
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