代寫護理職稱論文(2)
代寫護理職稱論文篇二
防范護理隱患,保證護理安全
摘要：護理安全是醫(yī)院管理的永恒主題，護理安全的危機首先基于醫(yī)療行業(yè)的高風(fēng)險性，護理工作具有連續(xù)性、動態(tài)性、直接性和具體性的特點，護士在工作中是與患者接觸機會最多，工作瑣碎繁忙，加之患者情況千差萬別，病情變化多樣，因而難以完全杜絕護理過失、差錯及護患糾紛的發(fā)生，護理安全措施是保證整個護理工作高質(zhì)量的關(guān)鍵，是提供最優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基本保障，在護理工作中，必須做好工作的每一個環(huán)節(jié)，才能提高護理工作的安全質(zhì)量。作為護理工作中的管理人員必須制定標準化的管理體系，強化管理，提高各個方面的工作水準。采用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段，促進護理工作的良好發(fā)展，提供最優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)。
關(guān)鍵詞：防范護理隱患護理安全
【中圖分類號】R47 【文獻標識碼】B 【文章編號】1671-8801(2013)09-0406-01
護理安全是醫(yī)院管理的永恒主題，護理安全的危機首先基于醫(yī)療行業(yè)的高風(fēng)險性，護理工作具有連續(xù)性、動態(tài)性、直接性和具體性的特點，護士在工作中是與患者接觸機會最多，工作瑣碎繁忙，加之患者情況千差萬別，病情變化多樣，因而難以完全杜絕護理過失、差錯及護患糾紛的發(fā)生，護理安全措施是保證整個護理工作高質(zhì)量的關(guān)鍵，是提供最優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基本保障，同時也是在整個護理工作中減少醫(yī)療事故和糾紛的必要環(huán)節(jié)。
1存在的護理安全隱患
1.1護士缺乏法律意識和自我保護意識：經(jīng)過長期的實踐證明，在整個醫(yī)療行業(yè)中，護士常常忽略患者的內(nèi)心感受和精神需求，解釋不清楚，告知不明確，交流不暢通，不注重法律思維的培養(yǎng)，使得護理人員只關(guān)注病患的身體健康，忽視了法律方面意識的培養(yǎng)。比如，護理人員在交接班的過程中，不注意患者的心理是否樂意，直接將患者的身體暴露在其他人面前;還有些護理人員甚至在公共場合大談患者的某些隱私，這使得病患的隱私權(quán)和保密權(quán)受到了一定程度的侵害。此外，護理人員在工作過程中缺乏明確的自我保護意識，防范護理風(fēng)險的能力弱，出現(xiàn)執(zhí)行醫(yī)囑不當、文書書寫不規(guī)范、告知行為不規(guī)范等情況，都容易引起醫(yī)療糾紛。
1.2缺乏嚴格的查對制度：作為整個護理工作中很重要的查對制度，是整個醫(yī)療行業(yè)中保障患者安全的關(guān)鍵措施，是做好護理工作的核心。預(yù)防差錯制度的建立是查對工作中最重要的一個環(huán)節(jié)，在護理工作中具有最廣泛的涉及面。但是在實際中，醫(yī)囑處理不當，漏發(fā)或錯發(fā)口服藥，遺漏或用錯靜脈用藥等現(xiàn)象，這主要是因為在差錯制度的執(zhí)行過程中不能按照標準化規(guī)范進行工作。在護理工作中，護理人員缺乏對差錯標準制度的正確性認識，從而在工作的過程中敷衍了事，導(dǎo)致差錯出現(xiàn)。
1.3護患關(guān)系不和諧。由于患者對醫(yī)療服務(wù)水平的期望不斷提升和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量難以讓患者滿意的矛盾不可能在短時間內(nèi)消除，加上護患之間信息的不對稱和社會輿論引導(dǎo)的的偏離，導(dǎo)致護患之間信任危機頻現(xiàn)，護患糾紛日漸增多。護士觀念跟不上時代發(fā)展的要求，缺乏以患者為中心的服務(wù)意識，忽視患者的權(quán)利，對待患者態(tài)度冷淡、話語生硬、工作缺乏主動性、積極性，有意無意地對患者造成了傷害。
1.4護理資源配置的短缺：由于種種原因，護理人力資源缺編，護士超負荷工作，護士長期處于疲勞工作狀態(tài)，導(dǎo)致精力不足，工作質(zhì)量下降，出現(xiàn)判斷失誤而導(dǎo)致護理缺陷或差錯事故。
1.5護士責(zé)任心不強與技術(shù)操作不過關(guān)：由于護理工作瑣碎、節(jié)奏快，易引起護士的消極倦怠，表現(xiàn)為思想松懈、精力不集中、缺乏工作熱情、態(tài)度不認真。護理操作技術(shù)是為患者實施治療和護理的常規(guī)工作，護士如果沒有熟練掌握，就會給患者帶來額外的痛苦，增加患者的不安全感和不信任感。
2管理措施
2.1強化護理人員的職業(yè)道德和法律意識：在整個護理工作的執(zhí)行過程中，安全護理是最為基本的要求，作為護理人員必須強化職業(yè)道德素質(zhì)。作為護理管理者，應(yīng)廣泛開展法律知識的宣傳教育工作，定期組織醫(yī)療衛(wèi)生法律、法規(guī)知識的學(xué)習(xí)，通過職業(yè)道德和法制教育，引導(dǎo)護士愛崗、敬業(yè)，學(xué)法、懂法、知法，依法執(zhí)業(yè)，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度;使護理人員認識到護理工作的重要性，明白違反法律的后果，懂得自己該怎么做，如何才能做好工作，并懂得維護自己的合法權(quán)益。
2.2人力資源的合理配置：在護理人員的工作過程中，做好護理人員的調(diào)配和管理工作是保證護理質(zhì)量的關(guān)鍵措施，所以作為護理管理人員必須科學(xué)規(guī)范的實行人員的調(diào)配。護士長要根據(jù)早、中、晚的不同情況進行人員的合理分配，在中午和夜班時要增加人員，醫(yī)療高峰時期要實行彈性制度，采取多種措施解決人力分配問題。
2.3規(guī)范檢查標準和內(nèi)容：在護理工作中做好檢查工作，包括“四查”：常查重點工作，如對經(jīng)常使用的各種精密儀器和設(shè)備進行定期檢查;重點檢查重要節(jié)日和特定時期，在逢年過節(jié)或者各種長假期間，護理人員很容易在思想上產(chǎn)生松懈心理，使得工作過程中的問題較多出現(xiàn)，必須重點檢查;因人而異檢查，作為護士長要積極的了解護理人員的思想動態(tài)變化，及時的解決護理人員的思想波動及情緒問題，使她們保持良好的工作心態(tài);定期檢查全面工作情況，建立護理人員考評制度，對每天、每周、每個月護理人員的工作進行評估，使護理工作有序進行。
2.4預(yù)防不安全行為發(fā)生：護士長要定期對護理人員進行管理和教育，使她們在工作過程中使用標準化語言，在管理工作中做好“三個有數(shù)”：對易出現(xiàn)問題的預(yù)防做到心中有數(shù);對病?；蛘咧卮笫中g(shù)患者護理工作中的問題心中有數(shù);針對不同的護理人員的個性特點，對容易出現(xiàn)問題的個人和事情心理有數(shù)。在護理工作的過程中，對不安全行為采取有效的預(yù)防措施，在思想上要積極開導(dǎo)，行動上要積極幫助，制度上要及時督促，嚴把質(zhì)量關(guān)，杜絕安全問題的發(fā)生。
3小結(jié)
在護理工作中，必須做好工作的每一個環(huán)節(jié)，才能提高護理工作的安全質(zhì)量。作為護理工作中的管理人員必須制定標準化的管理體系，強化管理，提高各個方面的工作水準。采用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段，促進護理工作的良好發(fā)展，提供最優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)。
參考文獻
[1]于翠榮.護理安全隱患及對策.社區(qū)醫(yī)學(xué)雜志，2013年6月第11卷第6期
[2]李艷華.護理安全隱患分析及管理措施.吉林醫(yī)學(xué).2013年06期
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